SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Download to read offline
1 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
POWERED BY
MASTER
AHMED REZQ
2 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
‫مع‬‫ختام‬‫كل‬ ‫من‬ ‫يطلب‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬‫بشكل‬ ‫مشارك‬‫فردي‬‫أن‬:
.1‫يقوم‬‫بتصميم‬‫حياتية‬ ‫مهارات‬ ‫نشاط‬‫نموذجي‬.
.2‫يقوم‬‫بتقديمه‬‫زمال‬ ‫أمام‬ ‫كوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫وتنفيذه‬‫ئه‬.
.3‫و‬ ‫بحضور‬ ‫يقوم‬‫تقييم‬‫زمالئه‬ ‫ألحد‬ ‫كوتشينج‬ ‫جلسة‬.
‫و‬‫فقا‬‫التدريب‬ ‫تم‬ ‫لما‬‫ي‬‫ف‬ ‫عليه‬(‫الحيا‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ ‫برنامج‬‫تية‬)
‫من‬ ‫المعتمد‬ ‫التقييم‬ ‫نموذج‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫الموجودة‬ ‫المعايير‬ ‫ووفق‬60‫نقطة‬.
‫الختامي‬ ‫والتقييم‬ ‫التطبيق‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ ‫برنامج‬
‫عليه‬ ‫اضغط‬ ‫أو‬ ‫الكود‬ ‫امسح‬
‫التوضيحي‬ ‫الفيديو‬ ‫لمشاهدة‬
3 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
.1‫مكان‬‫التطبيق‬:‫الين‬ ‫أون‬‫عبر‬‫برنامج‬‫الزوم‬/‫تسجيل‬‫فيديو‬‫وسائل‬ ‫عبر‬ ‫يرسل‬ ‫أو‬ ‫يرفع‬‫التواصل‬‫االجت‬‫ماع‬‫ي‬.
.2‫وقت‬‫التطبيق‬:‫المشارك‬ ‫مع‬ ‫االتفاق‬ ‫حسب‬(‫تاريخ‬ ‫يتجاوز‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫ووقته‬ ‫قدرته‬ ‫حسب‬ ‫كل‬3‫سبتمبر‬2020‫م‬)
.3‫التمرين‬ ‫مدة‬:20‫دقيقة‬‫الكوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫لتنفيذ‬(15‫عرضا‬ ‫دقيقة‬+5‫من‬ ‫الراجعة‬ ‫للتغذية‬ ‫دقائق‬‫الزمالء‬)
.4‫المهمة‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫طريقة‬:‫بشكل‬‫فردي‬(‫فردي‬ ‫بشكل‬ ‫نشاطه‬ ‫ويقدم‬ ‫يصمم‬ ‫مشارك‬ ‫كل‬.)
.5‫طريقة‬‫التنفيذ‬:‫كل‬ ‫من‬ ‫يطلب‬‫مشارك‬‫اختيار‬‫مع‬ ‫باالتفاق‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫أحد‬‫د‬.‫رزق‬ ‫أحمد‬‫شمالوي‬‫ثم‬‫يقوم‬‫ب‬‫تصميم‬
‫من‬ ‫المعتمد‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫أنشطة‬ ‫نموذج‬ ‫وفق‬ ‫حياتية‬ ‫مهارات‬ ‫نشاط‬‫منظمة‬‫المهارات‬‫الحياتية‬(5H)‫ثم‬‫اعتماد‬‫النشاط‬
‫ثم‬ ‫مع‬ ‫عليه‬ ‫التعديالت‬ ‫إجراء‬ ‫بعد‬‫وتنفيذه‬ ‫تقديمه‬‫وفقا‬ ‫كوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫ي‬‫ف‬‫خالل‬ ‫عليه‬ ‫التدريب‬ ‫تم‬ ‫لما‬(‫ب‬‫رنامج‬‫المهارات‬ ‫مدرب‬
‫الحياتية‬)‫ووفق‬‫الرباعي‬ ‫الكوتشينج‬ ‫نموذج‬.
.6‫التقييم‬ ‫طريقة‬:‫ي‬‫ت‬‫ذا‬ ‫تقييم‬+‫الزمالء‬ ‫تقييم‬+‫خالل‬ ‫من‬ ‫البرنامج‬ ‫مدرب‬ ‫تقييم‬‫المعتم‬ ‫التقييم‬ ‫نموذج‬‫د‬(60‫نقطة‬)
‫الختامي‬ ‫والتقييم‬ ‫التطبيق‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ ‫برنامج‬
4 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
.1‫الكوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫بدء‬
.2‫الكوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫تهيئة‬.
.3‫الكوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫تنفيذ‬.
.4‫الراجعة‬ ‫التغذية‬.
.5‫التحسين‬ ‫خطة‬(NA)
.6‫األداء‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫واالبتكار‬ ‫والتجديد‬ ‫التوسعة‬.
.7‫التوثيق‬ ‫إجراءات‬.
‫ي‬‫ف‬ ‫المجاالت‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫تغطية‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫المشاركين‬ ‫تقييم‬ ‫يتم‬‫تصميم‬
‫وهذه‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫نشاط‬ ‫وتقييم‬ ‫وتقديم‬‫هي‬ ‫المجاالت‬
‫التقييم‬ ‫مجاالت‬
‫عليه‬ ‫اضغط‬ ‫أو‬ ‫الكود‬ ‫امسح‬
‫التوضيحي‬ ‫الفيديو‬ ‫لمشاهدة‬
5 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
‫المعتمد‬ ‫التقييم‬ ‫نموذج‬
6 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
❑‫تم‬‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫نشاط‬ ‫نموذج‬ ‫تصميم‬.
❑‫النشاط‬ ‫ترقيم‬ ‫تم‬(‫التوثيق‬ ‫لعملية‬ ‫جاهز‬)
❑‫موقع‬ ‫تجهيز‬ ‫تم‬‫التدريبي‬ ‫النشاط‬ ‫وبيئة‬.
❑‫األدوات‬ ‫تجهيز‬ ‫تم‬‫للنشاط‬ ‫الالزمة‬ ‫واألجهزة‬.
❑‫مراعاة‬ ‫تمت‬‫والسالمة‬ ‫األمن‬ ‫عوامل‬.
❑‫التقييم‬ ‫عجلة‬ ‫تجهيز‬ ‫تم‬(‫والتحسين‬ ‫التدقيق‬ ‫قائمة‬)NA
1-‫الكوتشي‬ ‫جلسة‬ ‫بدء‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫نج‬
6‫نقا‬‫ط‬
7 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
2-‫الكوتشي‬ ‫لجلسة‬ ‫التهيئة‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫نج‬
❑‫الذهن‬ ‫فاتح‬
❑‫نكتة‬
❑‫مسابقة‬
❑‫سريع‬ ‫سؤال‬
❑‫الصغيرة‬ ‫ماذا‬
❑‫الشخصية‬ ‫األمور‬
❑‫تحفيزية‬ ‫قصة‬
❑‫تأطير‬
❑‫الهوية‬ ‫تحديد‬
❑‫السلبي‬ ‫المعتقدات‬ ‫كسر‬‫ة‬
❑‫األلفة‬ ‫بناء‬ ‫تم‬(‫القيادة‬ ،‫المجاراة‬ ،‫التطابق‬)
❑‫تمكن‬ ‫حالة‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫الكوتش‬(.‫وحيوية‬ ‫طاقة‬)
❑‫للمستفيد‬ ‫تمكن‬ ‫حالة‬ ‫جلب‬ ‫تم‬.(‫الموارد‬ ‫حالة‬)
❑‫الجميع‬ ‫مع‬ ‫إيجابية‬ ‫أجواء‬ ‫خلق‬ ‫تم‬.
❑‫االهتمامات‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫التحدث‬ ‫تم‬.
❑‫التحفيز‬ ‫تم‬.
❑‫واإلنجاز‬ ‫التغيير‬ ‫على‬ ‫االتفاق‬ ‫عقد‬ ‫تم‬.(‫نريد‬ ‫ما‬ ‫هذا‬ ‫أليس‬)
7‫نقا‬‫ط‬
8 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
3-‫الكوتشي‬ ‫لجلسة‬ ‫التنفيذ‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫نج‬
❑‫الخطوات‬‫محددة‬ ‫واإلجراءات‬‫وبدقة‬
❑‫وواضحة‬ ‫متسلسلة‬ ‫الخطوات‬
❑‫المستفيد‬ ‫أمام‬ ‫معروضة‬ ‫الخطوات‬
❑‫إجراء‬ ‫تم‬‫الكوتش‬ ‫من‬ ‫الديمو‬
❑‫استدعاء‬ ‫تم‬‫للتطبيق‬ ‫المشارك‬
❑‫وتحفيزه‬ ‫وشكره‬ ‫بالمشارك‬ ‫الترحيب‬
❑‫للمتابعة‬ ‫المستفيدين‬ ‫توجيه‬
❑‫الصحيح‬ ‫التطبيق‬ ‫على‬ ‫اإلشراف‬
❑‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫طلب‬
❑‫الجميع‬ ‫من‬ ‫التطبيق‬ ‫طلب‬
❑‫الجماعي‬ ‫التطبيق‬ ‫تعليمات‬ ‫إعطاء‬
❑‫الصوت‬ ‫نبرة‬‫والحزم‬
❑‫حازمة‬ ‫جسد‬ ‫لغة‬(‫ساتير‬ ‫فئات‬ ‫إشارة‬.)
❑‫تحديد‬‫للتطبيق‬ ‫الزمن‬
❑‫المشاركين‬ ‫عدد‬ ‫تحديد‬
❑‫التطبيق‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫البدء‬ ‫طلب‬
❑‫مواقعهم‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫المتدربين‬ ‫متابعة‬
17‫نقطة‬
9 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
4-‫الكو‬ ‫لجلسة‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫تشينج‬
❑‫ي‬‫ل‬‫الحا‬ ‫األداء‬ ‫مالحظة‬ ‫تمت‬.
❑‫بالمطلوب‬ ‫ي‬‫ل‬‫الحا‬ ‫األداء‬ ‫مقارنة‬.
❑‫األداء‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫الضعف‬ ‫مجاالت‬ ‫رصد‬ ‫تم‬.
❑‫الساندويتش‬ ‫طريقة‬ ‫استخدام‬.
❑‫والمساعدة‬ ‫التدخل‬.
❑‫الخطوات‬ ‫تسهيل‬.
❑‫المقترحة‬ ‫التعديل‬ ‫مجاالت‬ ‫توضح‬.
8‫نقاط‬
10 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
5-‫لجلسة‬ ‫التحسين‬ ‫خطة‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫الكوتشين‬‫ج‬
❑‫المستفيد‬ ‫مع‬ ‫األداء‬ ‫نتائج‬ ‫راجع‬.
❑‫ي‬‫ل‬‫الحا‬ ‫المستفيد‬ ‫مستوى‬ ‫مناقشة‬.
❑‫األداء‬ ‫بنتائج‬ ‫موافقة‬ ‫على‬ ‫احصل‬.
❑‫للمقترحات‬ ‫ذهنيا‬ ‫عصفا‬ ‫اعمل‬.
❑‫معه‬ ‫التحسين‬ ‫مقترحات‬ ‫حدد‬.
❑‫المقترحة‬ ‫البديلة‬ ‫الحلول‬ ‫ناقش‬.
❑‫المستفيد‬ ‫قدرات‬ ‫يناسب‬ ‫بما‬ ‫عدل‬.
❑‫كن‬‫متدرجا‬.
❑‫التحسين‬ ‫خطوات‬ ‫حول‬ ‫االتفاق‬.
❑‫األسئلة‬ ‫لطرح‬ ‫مجاال‬ ‫اترك‬.
❑‫الفهم‬ ‫واختبار‬ ‫الحصائل‬ ‫عن‬ ‫السؤال‬.
❑‫والخطوات‬ ‫الطريقة‬ ‫تسهيل‬
❑‫للتقييم‬ َ‫ر‬‫المعايي‬ ْ‫س‬ ّ‫س‬َ‫أ‬
❑‫األداء‬ ‫لتحسين‬ ‫عمل‬ ‫خطة‬ ‫اعتمد‬
❑‫للمستقبل‬ ‫فكريا‬ ‫انتقل‬
❑‫التغيير‬ ‫عملية‬ ‫سيناريو‬ ‫أنشئ‬.
❑‫التحقق‬ ‫ممكنة‬ ‫عالية‬ ‫أهداف‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫فكر‬
❑‫لإلنجاز‬ ‫الالزمة‬ ‫المهارات‬ ‫على‬ ‫درب‬
❑‫لإلنجاز‬ ‫النهائية‬ ‫المواعيد‬ ‫حدد‬
❑‫القادمة‬ ‫للجلسة‬ ‫موعدا‬ ‫حدد‬
❑‫عليه‬ ‫االتفاق‬ ‫تم‬ ‫وما‬ ‫جرى‬ ‫بما‬ ‫ذكر‬
21‫نقطة‬ (NA)
11 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
6-‫األداء‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫واالبتكار‬ ‫والتجديد‬ ‫التوسعة‬.
❑‫؟‬ ‫تعلمتم‬ ‫ماذا‬
❑‫؟‬ ‫التعلم‬ ‫هو‬ ‫ليس‬ ‫وما‬ ‫؟‬ ‫هو‬ ‫ما‬
❑‫خاطئة‬ ‫استخدامات‬(‫سابقة‬ ‫تجارب‬ ‫من‬.)
❑‫محدد‬ ‫جزئيات‬ ‫من‬ ‫تحذيرات‬.
❑‫فرعية‬ ‫أحكام‬( .‫؟‬ ‫تنفع‬ ‫لم‬ ‫إن‬ ‫كيف‬)
❑‫أستخدمه؟‬ ‫أين‬
❑‫؟‬ ‫أستخدمه‬ ‫ال‬ ‫أين‬
❑‫؟‬ ‫أيضا‬ ‫نستخدمه‬ ‫أين‬(‫مختلفة‬ ‫استخدامات‬)
❑‫القصيرة‬ ‫العواقب‬
❑‫الطويلة‬ ‫العواقب‬.
❑‫المستقبلية‬ ‫المجاراة‬.
❑‫المبهر‬ ‫الختام‬.
12‫نقطة‬
12 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
7-‫التوثيق‬ ‫إجراءات‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬
❑‫للمستفيد‬ ‫ي‬‫ق‬‫ور‬ ‫ملف‬ ‫هناك‬.
❑‫للمستفيد‬ ‫ي‬‫ن‬‫الكترو‬ ‫ملف‬ ‫هناك‬.
❑‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫لمتابعة‬ ‫سجل‬ ‫هناك‬.
❑‫مفعلة‬ ‫المتابعة‬ ‫ولوحة‬ ‫االنشطة‬ ‫بنك‬.
❑‫األداء‬ ‫صور‬ ‫أخذ‬ ‫تم‬.
❑‫لألداء‬ ‫فيديو‬ ‫لقطات‬ ‫أخذ‬ ‫تم‬.
❑‫األعمال‬ ‫من‬ ‫عينات‬ ‫هناك‬.
❑‫واضح‬ ‫بشكل‬ ‫مسجلة‬ ‫البيانات‬.
❑‫والتوقيع‬ ‫التواريخ‬ ‫ادخال‬.
❑‫وأنيق‬ ‫ومنظم‬ ‫مرتب‬ ‫الملف‬.
❑‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫ورقة‬ ‫هناك‬.
10‫نقاط‬ (NA)
13 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬
Life Skills Coach
00973 33733421
Dr. Ahmed Rezq Shamlawi

More Related Content

What's hot

دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح tanmya-eg
 
اساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجاساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجBstdCC
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2Mohammed Abdul Azime
 
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتيةالمقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهالمدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهA. M. Wadi Qualitytcourse
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتاAhmed Rezq
 
الجودة الشخصية - ورشة عمل
الجودة الشخصية - ورشة عملالجودة الشخصية - ورشة عمل
الجودة الشخصية - ورشة عملtanmya-eg
 
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)Dr. Saleh Al Musleh
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
مشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتيةمشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيدdido10_10
 
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTIONTOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTIONAhmed Rezq
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترفalatheeb
 
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيممادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيمMohammed Abdul Azime
 
Meta programs coach
Meta programs coachMeta programs coach
Meta programs coachAhmed Rezq
 
تقييم اثر التدريب
تقييم اثر التدريبتقييم اثر التدريب
تقييم اثر التدريبAnmar Al-Samerraee
 

What's hot (20)

Training desinge
Training desingeTraining desinge
Training desinge
 
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
 
اساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجاساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينج
 
TNA
TNATNA
TNA
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
 
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتيةالمقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
 
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهالمدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
 
الجودة الشخصية - ورشة عمل
الجودة الشخصية - ورشة عملالجودة الشخصية - ورشة عمل
الجودة الشخصية - ورشة عمل
 
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
مشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتيةمشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتية
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيد
 
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTIONTOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
 
الكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسيالكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسي
 
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيممادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
 
Meta programs coach
Meta programs coachMeta programs coach
Meta programs coach
 
تقييم اثر التدريب
تقييم اثر التدريبتقييم اثر التدريب
تقييم اثر التدريب
 
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافيةحقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
 

Similar to Coaching session evaluation

الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىAhmed Rezq
 
معسكرات المهارات الحياتية
معسكرات المهارات الحياتيةمعسكرات المهارات الحياتية
معسكرات المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14Ahmed Rezq
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةElham Alnasir
 
الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12Ahmed Rezq
 
ca79d59021.ppt
ca79d59021.pptca79d59021.ppt
ca79d59021.pptsultanyou
 
حل المشاكل و إتخاذ القرارات
 حل المشاكل و إتخاذ القرارات حل المشاكل و إتخاذ القرارات
حل المشاكل و إتخاذ القراراتRemas Mohamed
 
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02Usama Waly
 
بروشور تدريب المدربين
بروشور تدريب المدربينبروشور تدريب المدربين
بروشور تدريب المدربينAhmed Rezq
 
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptxدورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptxAyman Alkhaldi
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانwafaalhariri
 
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيريةتخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيريةUsama Waly
 

Similar to Coaching session evaluation (20)

الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
 
معسكرات المهارات الحياتية
معسكرات المهارات الحياتيةمعسكرات المهارات الحياتية
معسكرات المهارات الحياتية
 
جلسة 5
جلسة 5جلسة 5
جلسة 5
 
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17
 
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
 
تقييم لبنى السلطان تسويق محدث
تقييم لبنى السلطان تسويق محدثتقييم لبنى السلطان تسويق محدث
تقييم لبنى السلطان تسويق محدث
 
جلسة 18
جلسة 18جلسة 18
جلسة 18
 
جلسة 21
جلسة 21جلسة 21
جلسة 21
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
 
الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12
 
ca79d59021.ppt
ca79d59021.pptca79d59021.ppt
ca79d59021.ppt
 
حل المشاكل و إتخاذ القرارات
 حل المشاكل و إتخاذ القرارات حل المشاكل و إتخاذ القرارات
حل المشاكل و إتخاذ القرارات
 
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
Isostandard190112002arabic 12672451615219-phpapp02
 
بروشور تدريب المدربين
بروشور تدريب المدربينبروشور تدريب المدربين
بروشور تدريب المدربين
 
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptxدورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
دورة الإدارة التنفيذية خطوة بخطوة.pptx
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدان
 
476
476476
476
 
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيريةتخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
 

More from Ahmed Rezq

الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18Ahmed Rezq
 

More from Ahmed Rezq (20)

Project
ProjectProject
Project
 
E12
E12E12
E12
 
E11
E11E11
E11
 
E10
E10E10
E10
 
E09
E09E09
E09
 
E08
E08E08
E08
 
E07
E07E07
E07
 
E06
E06E06
E06
 
E05
E05E05
E05
 
E04
E04E04
E04
 
E03
E03E03
E03
 
E02
E02E02
E02
 
E01
E01E01
E01
 
الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24
 
الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23
 
الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22
 
الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21
 
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20
 
الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19
 
الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18
 

Recently uploaded

وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptوزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptAdamIdiris
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىGamal Mansour
 
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxدرس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxNaceraLAHOUEL1
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................zinhabdullah93
 
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxالوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxMohamadAljaafari
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfNaseej Academy أكاديمية نسيج
 
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxنشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxNaceraLAHOUEL1
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxyjana1298
 

Recently uploaded (8)

وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptوزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
 
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxدرس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
 
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxالوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
 
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxنشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
 

Coaching session evaluation

  • 1. 1 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach POWERED BY MASTER AHMED REZQ
  • 2. 2 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach ‫مع‬‫ختام‬‫كل‬ ‫من‬ ‫يطلب‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬‫بشكل‬ ‫مشارك‬‫فردي‬‫أن‬: .1‫يقوم‬‫بتصميم‬‫حياتية‬ ‫مهارات‬ ‫نشاط‬‫نموذجي‬. .2‫يقوم‬‫بتقديمه‬‫زمال‬ ‫أمام‬ ‫كوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫وتنفيذه‬‫ئه‬. .3‫و‬ ‫بحضور‬ ‫يقوم‬‫تقييم‬‫زمالئه‬ ‫ألحد‬ ‫كوتشينج‬ ‫جلسة‬. ‫و‬‫فقا‬‫التدريب‬ ‫تم‬ ‫لما‬‫ي‬‫ف‬ ‫عليه‬(‫الحيا‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ ‫برنامج‬‫تية‬) ‫من‬ ‫المعتمد‬ ‫التقييم‬ ‫نموذج‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫الموجودة‬ ‫المعايير‬ ‫ووفق‬60‫نقطة‬. ‫الختامي‬ ‫والتقييم‬ ‫التطبيق‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ ‫برنامج‬ ‫عليه‬ ‫اضغط‬ ‫أو‬ ‫الكود‬ ‫امسح‬ ‫التوضيحي‬ ‫الفيديو‬ ‫لمشاهدة‬
  • 3. 3 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach .1‫مكان‬‫التطبيق‬:‫الين‬ ‫أون‬‫عبر‬‫برنامج‬‫الزوم‬/‫تسجيل‬‫فيديو‬‫وسائل‬ ‫عبر‬ ‫يرسل‬ ‫أو‬ ‫يرفع‬‫التواصل‬‫االجت‬‫ماع‬‫ي‬. .2‫وقت‬‫التطبيق‬:‫المشارك‬ ‫مع‬ ‫االتفاق‬ ‫حسب‬(‫تاريخ‬ ‫يتجاوز‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫ووقته‬ ‫قدرته‬ ‫حسب‬ ‫كل‬3‫سبتمبر‬2020‫م‬) .3‫التمرين‬ ‫مدة‬:20‫دقيقة‬‫الكوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫لتنفيذ‬(15‫عرضا‬ ‫دقيقة‬+5‫من‬ ‫الراجعة‬ ‫للتغذية‬ ‫دقائق‬‫الزمالء‬) .4‫المهمة‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫طريقة‬:‫بشكل‬‫فردي‬(‫فردي‬ ‫بشكل‬ ‫نشاطه‬ ‫ويقدم‬ ‫يصمم‬ ‫مشارك‬ ‫كل‬.) .5‫طريقة‬‫التنفيذ‬:‫كل‬ ‫من‬ ‫يطلب‬‫مشارك‬‫اختيار‬‫مع‬ ‫باالتفاق‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫أحد‬‫د‬.‫رزق‬ ‫أحمد‬‫شمالوي‬‫ثم‬‫يقوم‬‫ب‬‫تصميم‬ ‫من‬ ‫المعتمد‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫أنشطة‬ ‫نموذج‬ ‫وفق‬ ‫حياتية‬ ‫مهارات‬ ‫نشاط‬‫منظمة‬‫المهارات‬‫الحياتية‬(5H)‫ثم‬‫اعتماد‬‫النشاط‬ ‫ثم‬ ‫مع‬ ‫عليه‬ ‫التعديالت‬ ‫إجراء‬ ‫بعد‬‫وتنفيذه‬ ‫تقديمه‬‫وفقا‬ ‫كوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫ي‬‫ف‬‫خالل‬ ‫عليه‬ ‫التدريب‬ ‫تم‬ ‫لما‬(‫ب‬‫رنامج‬‫المهارات‬ ‫مدرب‬ ‫الحياتية‬)‫ووفق‬‫الرباعي‬ ‫الكوتشينج‬ ‫نموذج‬. .6‫التقييم‬ ‫طريقة‬:‫ي‬‫ت‬‫ذا‬ ‫تقييم‬+‫الزمالء‬ ‫تقييم‬+‫خالل‬ ‫من‬ ‫البرنامج‬ ‫مدرب‬ ‫تقييم‬‫المعتم‬ ‫التقييم‬ ‫نموذج‬‫د‬(60‫نقطة‬) ‫الختامي‬ ‫والتقييم‬ ‫التطبيق‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ ‫برنامج‬
  • 4. 4 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach .1‫الكوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫بدء‬ .2‫الكوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫تهيئة‬. .3‫الكوتشينج‬ ‫جلسة‬ ‫تنفيذ‬. .4‫الراجعة‬ ‫التغذية‬. .5‫التحسين‬ ‫خطة‬(NA) .6‫األداء‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫واالبتكار‬ ‫والتجديد‬ ‫التوسعة‬. .7‫التوثيق‬ ‫إجراءات‬. ‫ي‬‫ف‬ ‫المجاالت‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫تغطية‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫المشاركين‬ ‫تقييم‬ ‫يتم‬‫تصميم‬ ‫وهذه‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫نشاط‬ ‫وتقييم‬ ‫وتقديم‬‫هي‬ ‫المجاالت‬ ‫التقييم‬ ‫مجاالت‬ ‫عليه‬ ‫اضغط‬ ‫أو‬ ‫الكود‬ ‫امسح‬ ‫التوضيحي‬ ‫الفيديو‬ ‫لمشاهدة‬
  • 5. 5 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach ‫المعتمد‬ ‫التقييم‬ ‫نموذج‬
  • 6. 6 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach ❑‫تم‬‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫نشاط‬ ‫نموذج‬ ‫تصميم‬. ❑‫النشاط‬ ‫ترقيم‬ ‫تم‬(‫التوثيق‬ ‫لعملية‬ ‫جاهز‬) ❑‫موقع‬ ‫تجهيز‬ ‫تم‬‫التدريبي‬ ‫النشاط‬ ‫وبيئة‬. ❑‫األدوات‬ ‫تجهيز‬ ‫تم‬‫للنشاط‬ ‫الالزمة‬ ‫واألجهزة‬. ❑‫مراعاة‬ ‫تمت‬‫والسالمة‬ ‫األمن‬ ‫عوامل‬. ❑‫التقييم‬ ‫عجلة‬ ‫تجهيز‬ ‫تم‬(‫والتحسين‬ ‫التدقيق‬ ‫قائمة‬)NA 1-‫الكوتشي‬ ‫جلسة‬ ‫بدء‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫نج‬ 6‫نقا‬‫ط‬
  • 7. 7 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach 2-‫الكوتشي‬ ‫لجلسة‬ ‫التهيئة‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫نج‬ ❑‫الذهن‬ ‫فاتح‬ ❑‫نكتة‬ ❑‫مسابقة‬ ❑‫سريع‬ ‫سؤال‬ ❑‫الصغيرة‬ ‫ماذا‬ ❑‫الشخصية‬ ‫األمور‬ ❑‫تحفيزية‬ ‫قصة‬ ❑‫تأطير‬ ❑‫الهوية‬ ‫تحديد‬ ❑‫السلبي‬ ‫المعتقدات‬ ‫كسر‬‫ة‬ ❑‫األلفة‬ ‫بناء‬ ‫تم‬(‫القيادة‬ ،‫المجاراة‬ ،‫التطابق‬) ❑‫تمكن‬ ‫حالة‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫الكوتش‬(.‫وحيوية‬ ‫طاقة‬) ❑‫للمستفيد‬ ‫تمكن‬ ‫حالة‬ ‫جلب‬ ‫تم‬.(‫الموارد‬ ‫حالة‬) ❑‫الجميع‬ ‫مع‬ ‫إيجابية‬ ‫أجواء‬ ‫خلق‬ ‫تم‬. ❑‫االهتمامات‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫التحدث‬ ‫تم‬. ❑‫التحفيز‬ ‫تم‬. ❑‫واإلنجاز‬ ‫التغيير‬ ‫على‬ ‫االتفاق‬ ‫عقد‬ ‫تم‬.(‫نريد‬ ‫ما‬ ‫هذا‬ ‫أليس‬) 7‫نقا‬‫ط‬
  • 8. 8 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach 3-‫الكوتشي‬ ‫لجلسة‬ ‫التنفيذ‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫نج‬ ❑‫الخطوات‬‫محددة‬ ‫واإلجراءات‬‫وبدقة‬ ❑‫وواضحة‬ ‫متسلسلة‬ ‫الخطوات‬ ❑‫المستفيد‬ ‫أمام‬ ‫معروضة‬ ‫الخطوات‬ ❑‫إجراء‬ ‫تم‬‫الكوتش‬ ‫من‬ ‫الديمو‬ ❑‫استدعاء‬ ‫تم‬‫للتطبيق‬ ‫المشارك‬ ❑‫وتحفيزه‬ ‫وشكره‬ ‫بالمشارك‬ ‫الترحيب‬ ❑‫للمتابعة‬ ‫المستفيدين‬ ‫توجيه‬ ❑‫الصحيح‬ ‫التطبيق‬ ‫على‬ ‫اإلشراف‬ ❑‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫طلب‬ ❑‫الجميع‬ ‫من‬ ‫التطبيق‬ ‫طلب‬ ❑‫الجماعي‬ ‫التطبيق‬ ‫تعليمات‬ ‫إعطاء‬ ❑‫الصوت‬ ‫نبرة‬‫والحزم‬ ❑‫حازمة‬ ‫جسد‬ ‫لغة‬(‫ساتير‬ ‫فئات‬ ‫إشارة‬.) ❑‫تحديد‬‫للتطبيق‬ ‫الزمن‬ ❑‫المشاركين‬ ‫عدد‬ ‫تحديد‬ ❑‫التطبيق‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫البدء‬ ‫طلب‬ ❑‫مواقعهم‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫المتدربين‬ ‫متابعة‬ 17‫نقطة‬
  • 9. 9 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach 4-‫الكو‬ ‫لجلسة‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫تشينج‬ ❑‫ي‬‫ل‬‫الحا‬ ‫األداء‬ ‫مالحظة‬ ‫تمت‬. ❑‫بالمطلوب‬ ‫ي‬‫ل‬‫الحا‬ ‫األداء‬ ‫مقارنة‬. ❑‫األداء‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫الضعف‬ ‫مجاالت‬ ‫رصد‬ ‫تم‬. ❑‫الساندويتش‬ ‫طريقة‬ ‫استخدام‬. ❑‫والمساعدة‬ ‫التدخل‬. ❑‫الخطوات‬ ‫تسهيل‬. ❑‫المقترحة‬ ‫التعديل‬ ‫مجاالت‬ ‫توضح‬. 8‫نقاط‬
  • 10. 10 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach 5-‫لجلسة‬ ‫التحسين‬ ‫خطة‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬‫الكوتشين‬‫ج‬ ❑‫المستفيد‬ ‫مع‬ ‫األداء‬ ‫نتائج‬ ‫راجع‬. ❑‫ي‬‫ل‬‫الحا‬ ‫المستفيد‬ ‫مستوى‬ ‫مناقشة‬. ❑‫األداء‬ ‫بنتائج‬ ‫موافقة‬ ‫على‬ ‫احصل‬. ❑‫للمقترحات‬ ‫ذهنيا‬ ‫عصفا‬ ‫اعمل‬. ❑‫معه‬ ‫التحسين‬ ‫مقترحات‬ ‫حدد‬. ❑‫المقترحة‬ ‫البديلة‬ ‫الحلول‬ ‫ناقش‬. ❑‫المستفيد‬ ‫قدرات‬ ‫يناسب‬ ‫بما‬ ‫عدل‬. ❑‫كن‬‫متدرجا‬. ❑‫التحسين‬ ‫خطوات‬ ‫حول‬ ‫االتفاق‬. ❑‫األسئلة‬ ‫لطرح‬ ‫مجاال‬ ‫اترك‬. ❑‫الفهم‬ ‫واختبار‬ ‫الحصائل‬ ‫عن‬ ‫السؤال‬. ❑‫والخطوات‬ ‫الطريقة‬ ‫تسهيل‬ ❑‫للتقييم‬ َ‫ر‬‫المعايي‬ ْ‫س‬ ّ‫س‬َ‫أ‬ ❑‫األداء‬ ‫لتحسين‬ ‫عمل‬ ‫خطة‬ ‫اعتمد‬ ❑‫للمستقبل‬ ‫فكريا‬ ‫انتقل‬ ❑‫التغيير‬ ‫عملية‬ ‫سيناريو‬ ‫أنشئ‬. ❑‫التحقق‬ ‫ممكنة‬ ‫عالية‬ ‫أهداف‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫فكر‬ ❑‫لإلنجاز‬ ‫الالزمة‬ ‫المهارات‬ ‫على‬ ‫درب‬ ❑‫لإلنجاز‬ ‫النهائية‬ ‫المواعيد‬ ‫حدد‬ ❑‫القادمة‬ ‫للجلسة‬ ‫موعدا‬ ‫حدد‬ ❑‫عليه‬ ‫االتفاق‬ ‫تم‬ ‫وما‬ ‫جرى‬ ‫بما‬ ‫ذكر‬ 21‫نقطة‬ (NA)
  • 11. 11 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach 6-‫األداء‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫واالبتكار‬ ‫والتجديد‬ ‫التوسعة‬. ❑‫؟‬ ‫تعلمتم‬ ‫ماذا‬ ❑‫؟‬ ‫التعلم‬ ‫هو‬ ‫ليس‬ ‫وما‬ ‫؟‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ❑‫خاطئة‬ ‫استخدامات‬(‫سابقة‬ ‫تجارب‬ ‫من‬.) ❑‫محدد‬ ‫جزئيات‬ ‫من‬ ‫تحذيرات‬. ❑‫فرعية‬ ‫أحكام‬( .‫؟‬ ‫تنفع‬ ‫لم‬ ‫إن‬ ‫كيف‬) ❑‫أستخدمه؟‬ ‫أين‬ ❑‫؟‬ ‫أستخدمه‬ ‫ال‬ ‫أين‬ ❑‫؟‬ ‫أيضا‬ ‫نستخدمه‬ ‫أين‬(‫مختلفة‬ ‫استخدامات‬) ❑‫القصيرة‬ ‫العواقب‬ ❑‫الطويلة‬ ‫العواقب‬. ❑‫المستقبلية‬ ‫المجاراة‬. ❑‫المبهر‬ ‫الختام‬. 12‫نقطة‬
  • 12. 12 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach 7-‫التوثيق‬ ‫إجراءات‬ ‫تقييم‬ ‫نقاط‬ ❑‫للمستفيد‬ ‫ي‬‫ق‬‫ور‬ ‫ملف‬ ‫هناك‬. ❑‫للمستفيد‬ ‫ي‬‫ن‬‫الكترو‬ ‫ملف‬ ‫هناك‬. ❑‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫لمتابعة‬ ‫سجل‬ ‫هناك‬. ❑‫مفعلة‬ ‫المتابعة‬ ‫ولوحة‬ ‫االنشطة‬ ‫بنك‬. ❑‫األداء‬ ‫صور‬ ‫أخذ‬ ‫تم‬. ❑‫لألداء‬ ‫فيديو‬ ‫لقطات‬ ‫أخذ‬ ‫تم‬. ❑‫األعمال‬ ‫من‬ ‫عينات‬ ‫هناك‬. ❑‫واضح‬ ‫بشكل‬ ‫مسجلة‬ ‫البيانات‬. ❑‫والتوقيع‬ ‫التواريخ‬ ‫ادخال‬. ❑‫وأنيق‬ ‫ومنظم‬ ‫مرتب‬ ‫الملف‬. ❑‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫ورقة‬ ‫هناك‬. 10‫نقاط‬ (NA)
  • 13. 13 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫الحياتية‬ ‫المهارات‬ ‫مدرب‬ Life Skills Coach 00973 33733421 Dr. Ahmed Rezq Shamlawi