SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
1 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
.1‫التنفيذ‬ ‫طريقة‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أنواع‬ ‫ن‬‫بي‬ ‫ويقارن‬ ‫يوضح‬
.2‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫تطور‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫نشأة‬ ‫يوضح‬
.3‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫إىل‬ ‫بالحاجة‬ ‫منهم‬ ‫كل‬‫وعالقة‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫يحدد‬
.4‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫ألط‬ ‫الالزمة‬ ‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫والخصائص‬ ‫الصفات‬ ‫عىل‬ ‫يتعرف‬.
‫الجلسة‬ ‫أهداف‬
‫الجلسة‬ ‫عنوان‬‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬‫الجلسة‬ ‫يوم‬1
‫رقم‬‫الوحدة‬‫األوىل‬ ‫الوحدة‬‫الجلسة‬ ‫مدة‬45‫د‬.‫الجلسة‬
2 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
3‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أنواع‬:
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
‫نو‬ ‫عىل‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫ن‬‫بي‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫نرى‬ ‫العمل‬ ‫مجال‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬‫ن‬‫عي‬:
‫أ‬-‫التضافري‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬Collaboration
‫ببذل‬ ‫إنجازه‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫والعمل‬ ‫محدد‬ ‫عمل‬ ‫عىل‬ ‫موظف‬ ‫من‬ ‫ر‬‫أكث‬ ‫اجتماع‬‫الجهد‬
‫واحدة‬ ‫دفعة‬ ‫إنهاؤه‬ ‫يتم‬ ‫ى‬‫حت‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫من‬ ‫الجهود‬‫وتضافر‬ ‫ي‬‫الجماع‬.
‫ب‬-‫ي‬‫التوزيع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬Cooperation
‫ه‬ ‫ع‬ ‫توزي‬ ‫ثم‬ ‫اء‬‫ز‬‫أج‬ ‫إىل‬ ‫وتقسيمه‬ ‫محدد‬ ‫عمل‬ ‫عىل‬ ‫موظف‬ ‫من‬ ‫ر‬‫أكث‬ ‫اجتماع‬‫ذه‬
‫فيم‬ ‫ويتكاملوا‬ ‫العمل‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫جزء‬‫بإنجاز‬ ‫منهم‬ ‫كل‬‫ليقوم‬ ‫بينهم‬ ‫اء‬‫ز‬‫األج‬‫بينهم‬ ‫ا‬.
3 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
Cooperation
‫ي‬‫التوزيع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
Collaboration
‫التضافري‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫متبادل‬ ‫ام‬ ‫ى‬‫احث‬ ‫متبادلة‬ ‫ثقة‬
‫الشفافية‬ ‫ال‬‫حساسية‬
‫كة‬ ‫ى‬‫مشث‬ ‫اهداف‬ ‫كة‬ ‫ى‬‫مشث‬ ‫وقيم‬ ‫رؤية‬
‫يعتمد‬ ‫ال‬‫اآلخرين‬ ‫عىل‬ ‫اآلخرين‬ ‫عىل‬ ‫يعتمد‬
‫قصث‬ ‫مدى‬ ‫طويل‬ ‫مدى‬
‫كمجموعة‬‫باألفكار‬ ‫التشارك‬ ‫كمجموعة‬‫األفكار‬‫تطوير‬
‫منفتحة‬ ‫شبكة‬ ‫محددة‬ ‫مغلقة‬ ‫شبكة‬
‫االندماج‬ ‫التمك‬‫ن‬‫ي‬
3‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أنواع‬
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
4 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
•‫فطري‬ ‫كسلوك‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫ار‬‫ر‬‫واالستم‬ ‫البقاء‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫ي‬‫الح‬ ‫الكائن‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬(‫فردي‬-‫فردي‬)
•‫ي‬‫تنظيم‬ ‫كسلوك‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫الجهود‬ ‫تنظيم‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الجماعات‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬(‫فردي‬-‫ي‬‫جماع‬)
•‫كقانون‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫التحالفات‬ ‫تنظيم‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫المجتمعات‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬(‫ي‬‫جماع‬-‫ي‬‫جماع‬)
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وتطور‬ ‫نشأة‬
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
5 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫فطري‬ ‫كسلوك‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫كتح‬‫اآلخرين‬ ‫من‬ ‫للمساعدة‬ ‫وحاجته‬ ‫االنسان‬ ‫حياة‬ ‫بدأ‬ ‫مع‬ ‫بدأ‬‫الفات‬
‫فردية‬(‫فردي‬ ،‫فردي‬)‫األعمال‬ ‫بكل‬ ‫القيام‬ ‫عىل‬ ‫قدرته‬ ‫لعدم‬‫المتنوعة‬
‫ت‬ ‫ال‬ ‫وقوة‬ ‫جهد‬ ‫إىل‬ ‫حاجته‬ ‫وكذلك‬ ‫والمختلفة‬ ‫والمتخصصة‬‫توفر‬
‫والمساعد‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫عند‬ ‫تتوفر‬ ‫بل‬ ‫فقط‬ ‫وحده‬ ‫لديه‬‫من‬ ‫ة‬
‫اآلخرين‬.‫العالقا‬ ‫وبناء‬ ‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫بالعمل‬ ‫فيبدأ‬‫وتكوين‬ ‫ت‬
‫الحياة‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬‫ار‬‫ر‬‫واالستم‬ ‫البقاء‬ ‫ألجل‬ ‫التحالفات‬
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وتطور‬ ‫نشأة‬
6 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ي‬‫تنظيم‬ ‫كسلوك‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫ال‬ ‫وتكوين‬ ‫الحديثة‬ ‫المدنية‬ ‫ونشأة‬ ‫المجتمعات‬ ‫وتكون‬‫تطور‬ ‫مع‬‫منظمات‬
‫مجهودات‬‫إطار‬ ‫ي‬
‫ن‬‫ف‬ ‫ملحة‬ ‫ورة‬ ‫ن‬‫ض‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أصبح‬ ‫والمجموعات‬
‫جماعية‬(‫ي‬‫جماع‬ ،‫فردي‬)‫تحت‬ ‫بل‬ ‫فقط‬ ‫فردية‬ ‫تحالفات‬ ‫وليست‬‫األمور‬ ‫اج‬
‫ال‬ ‫ي‬‫اع‬‫ر‬‫وت‬ ‫الجهود‬ ‫وتنسق‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫عملية‬ ‫تنظم‬ ‫قيادة‬ ‫إىل‬‫عدالة‬
‫واالنضباط‬ ‫ع‬ ‫والتوزي‬...‫ف‬ ‫سلوكا‬ ‫كونه‬‫من‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫فخرج‬‫فرديا‬ ‫طريا‬
‫وإدارة‬ ‫تنظيم‬ ‫إىل‬ ‫يحتاج‬ ‫جماعيا‬ ‫تنظيميا‬ ‫سلوكا‬ ‫يصبح‬ ‫أن‬ ‫إىل‬.
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وتطور‬ ‫نشأة‬
7 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫كقانون‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫وازديادها‬ ‫الجماعية‬ ‫التحالفات‬ ‫وتكون‬‫تطور‬ ‫مع‬(‫ي‬‫جماع‬-‫ي‬‫جماع‬)
‫الالز‬ ‫من‬ ‫أصبح‬ ‫البعض‬ ‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫التحالفات‬ ‫بعض‬ ‫واختالط‬‫ضبط‬ ‫م‬
‫ص‬ ‫ن‬‫وتبي‬ ‫تحكمها‬ ‫ي‬
‫ى‬‫الت‬ ‫ن‬‫بالقواني‬ ‫وتزويدها‬ ‫التحالفات‬ ‫هذه‬‫الحياتها‬
‫م‬ ‫مرحلة‬ ‫إىل‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫انتقل‬ ‫ي‬‫وبالتاىل‬ ‫ومجاالتها‬ ‫وحدودها‬‫ن‬
‫بع‬ ‫مع‬ ‫تربطها‬ ‫حاكمة‬ ‫ن‬‫لهقواني‬ ‫ليصبح‬‫والتأطث‬ ‫ن‬‫التقني‬‫البعض‬ ‫ضها‬
‫امات‬‫ن‬ ‫ى‬‫وااللث‬ ‫وط‬ ‫ر‬‫والش‬ ‫االنضمام‬ ‫وكيف‬....‫الخ‬
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وتطور‬ ‫نشأة‬
8 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
.1‫الطالبة‬ ‫الجهة‬
.2‫المقدمة‬ ‫الجهة‬
.3‫اعية‬‫ر‬‫ال‬ ‫الجهة‬
‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫هم‬ ‫من‬
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
9 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫في‬ ‫غب‬‫تر‬ ‫التي‬ ‫الجهة‬ ‫وهي‬
‫مجموعة‬ ‫ولديها‬ ،‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫مع‬ ‫الجماعي‬‫احتياجات‬
‫تحقي‬ ‫في‬ ‫غب‬‫تر‬ ‫خاصة‬ ‫أهداف‬‫و‬ ‫خاصة‬ ‫ومتطلبات‬ ‫خاصة‬‫قها‬
‫ما‬ ‫يمتلك‬ ‫الذي‬ ‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫مع‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫خالل‬ ‫من‬
‫االحتياج‬ ‫تلك‬ ‫لديها‬ ‫يتوفر‬ ‫أو‬ ‫إليه‬ ‫وتحتاج‬ ‫يده‬‫ر‬‫ت‬‫المتطلبات‬‫و‬ ‫ات‬.
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬/‫الطالبة‬ ‫الجهة‬
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
10 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫الجماع‬ ‫بالعمل‬ ‫القيام‬ ‫منها‬ ‫المطلوب‬ ‫الجهة‬ ‫وهي‬‫ي‬
‫لل‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫لتوفير‬ ‫إليها‬ ‫ويلجأ‬‫طرف‬
‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫ولديها‬ ‫األول‬‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫المو‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫الخب‬‫و‬‫ارد‬
‫األول‬ ‫للطرف‬ ‫بتقديمها‬ ‫تقوم‬ ‫أن‬ ‫يمكنها‬ ‫التي‬.
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬/‫الجهة‬‫المقدمة‬
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
11 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫العم‬ ‫وتنظيم‬ ‫عاية‬‫ور‬ ‫دعم‬ ‫منها‬ ‫المطلوب‬ ‫الجهة‬ ‫وهي‬‫ل‬
‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫بين‬.‫لتوفير‬ ‫إليها‬ ‫ويلجأ‬‫مناخ‬
‫الجم‬ ‫العمل‬ ‫عملية‬ ‫ومتابعة‬ ‫نة‬‫ز‬‫ا‬‫و‬‫وم‬ ‫لتفعيل‬ ‫مالئم‬‫اعي‬
‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫ولديها‬‫العالقات‬‫و‬ ‫الصالحيات‬‫تؤ‬ ‫التي‬‫هلها‬
‫الدور‬ ‫بهذا‬ ‫للقيام‬.
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬/‫اعية‬‫ر‬‫ال‬ ‫الجهة‬
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
12 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫تمرين‬
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬
13 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
.1‫داخلية‬ ‫جهة‬(‫نفسها‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫الش‬ ‫من‬ ‫قسم‬‫أو‬ ‫إدارة‬)
.2‫خارجية‬ ‫جهة‬(‫كة‬ ‫ر‬‫الش‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫قسم‬ ‫أو‬ ‫إدارة‬)
.3‫متعاون‬ ‫موظف‬(‫خارجها‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫الش‬ ‫داخل‬‫آخر‬ ‫قسم‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫القسم‬ ‫نفس‬ ‫من‬)
‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ماهية‬
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
14 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ي‬ ‫الشركة‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫ء‬‫جز‬ ‫أو‬ ‫قسم‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫كإدا‬ ‫الجهة‬ ‫هذه‬ ‫ن‬‫وتكو‬‫تم‬
‫إحدى‬ ‫في‬ ‫الجماعي‬ ‫بالعمل‬ ‫االلتحاق‬ ‫ألجل‬ ‫معهم‬ ‫التخاطب‬
‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫هنا‬ ‫ويتم‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫هذه‬ ‫أو‬ ‫القسم‬ ‫هذا‬ ‫عمل‬ ‫مجاالت‬‫هذه‬
‫المالية‬‫و‬ ‫التقنية‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫اردها‬‫و‬‫م‬ ‫بكافة‬ ‫الداخلية‬ ‫الجهة‬‫ات‬‫ز‬‫التجهي‬‫و‬
‫المطلوبة‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫لمجاالت‬ ‫النافعة‬ ‫المعلومات‬‫و‬.
‫داخلية‬ ‫جهة‬
‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ماهية‬
15 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫التخ‬ ‫يتم‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫خارجية‬ ‫جهة‬ ‫في‬ ‫قسم‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫كإدا‬‫اطب‬
‫عمل‬ ‫مجاالت‬ ‫إحدى‬ ‫في‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫ألجل‬ ‫معهم‬
‫غ‬ ‫وتقوم‬ ‫الشركة‬ ‫هذه‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫هذه‬ ‫أو‬ ‫القسم‬ ‫هذا‬‫البا‬
‫أو‬ ‫يمثلها‬ ‫خبير‬ ‫شخص‬ ‫بانتداب‬ ‫الجهات‬ ‫هذه‬‫يق‬‫ر‬‫ف‬
‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫احتياجات‬ ‫حسب‬ ‫وذلك‬ ‫عمل‬.
‫خارجية‬ ‫جهة‬
‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ماهية‬
16 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫الموظف‬ ‫هذا‬ ‫يمتلك‬ ‫حيث‬
‫من‬ ‫ويطلب‬ ‫العالقات‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫الخب‬‫ه‬
‫م‬ ‫مشاركة‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الجماعي‬ ‫بالعمل‬ ‫القيام‬‫ا‬
‫إحدى‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫الطالبة‬ ‫الجهة‬ ‫مع‬ ‫لديه‬
‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬.
‫المتعاون‬ ‫الموظف‬
‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ماهية‬
17 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
•‫لديها‬ ‫ما‬ ‫وتقديم‬ ‫العطاء‬ ‫في‬ ‫البخل‬‫و‬ ‫األنانية‬ ‫عن‬ ‫البعد‬.
•‫ين‬‫ر‬‫اآلخ‬ ‫وفي‬ ‫النفس‬ ‫في‬ ‫الثقة‬.
•‫ين‬‫ر‬‫اآلخ‬ ‫وتقبل‬ ‫ام‬‫ر‬‫احت‬‫االختالفات‬ ‫غم‬‫ر‬.
•‫الجميع‬ ‫على‬ ‫االنفتاح‬‫و‬ ‫المرونة‬.
•‫التقنية‬ ‫اعة‬‫ر‬‫الب‬‫و‬ ‫المهني‬ ‫اف‬‫ر‬‫االحت‬.
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫وخصائص‬ ‫صفات‬
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
18 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬
‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
‫معارف‬
Knowledge
‫سلوكيات‬
Attitude
‫ات‬‫ر‬‫مها‬
Skills
‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬
‫ات‬‫ر‬‫وجدا‬
Competencies
‫من‬ ‫تمتلكه‬ ‫ما‬ ‫تقديم‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫من‬ ‫المطلوب‬
‫العمل‬ ‫مجال‬ ‫ي‬
‫ن‬‫ف‬ ‫وموارد‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خث‬.
‫ي‬‫وه‬ ‫أقسام‬ ‫ثالث‬ ‫إىل‬ ‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫الخث‬ ‫هذه‬ ‫وتنقسم‬:
.1‫معارف‬Knowledge(‫المعلومات‬ ، ‫ي‬
‫ن‬‫الذهت‬ ‫الجانب‬)
.2‫ات‬‫ر‬‫مها‬Skills(‫اليدوي‬ ‫العمل‬ ،‫الجسدي‬ ‫الجانب‬)
.3‫سلوكيات‬Attitude(‫العالقات‬ ، ‫ي‬
‫ن‬‫العاطف‬ ‫الجانب‬)
19 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫أوال‬:‫والمعلومات‬ ‫المعارف‬ ‫كة‬‫مشار‬
‫المتعاون‬ ‫الموظف‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬
‫وتشمل‬‫أن‬‫ن‬‫يكو‬‫الموظف‬‫لديه‬‫ة‬‫خبر‬‫معرفية‬،،‫معلوماتية‬‫ف‬،‫ية‬‫ر‬‫ك‬
‫ذهنية‬‫في‬‫مجال‬‫ما‬‫ويطلب‬‫منه‬‫أو‬‫يبادر‬‫من‬‫تلقاء‬‫نفسه‬‫با‬‫لقيام‬‫في‬
‫مشاركة‬‫هذه‬‫المعارف‬‫المعلومات‬‫و‬‫مع‬‫الزمالء‬‫أو‬‫مع‬‫من‬‫يطلبها‬‫م‬‫ن‬
‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫ارد‬‫و‬‫الم‬،‫ية‬‫ر‬‫البش‬‫ومن‬‫أمثلة‬‫مشاركة‬‫المعارف‬‫المعلومات‬‫و‬
‫مشاركة‬(‫خطط‬‫اسات‬‫ر‬‫ود‬،‫وبحوث‬‫ير‬‫ر‬‫تقا‬‫ية‬‫ر‬‫إدا‬‫أو‬،‫مالية‬‫مقتر‬‫حات‬
،‫وتوصيات‬‫رسائل‬‫أخبار‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫ونش‬)
20 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫وتشمل‬‫أن‬‫ن‬‫يكو‬‫الموظف‬‫لديه‬‫ة‬‫خبر‬‫مهارية‬،‫ات‬‫ر‬‫قد‬،‫جسدية‬‫م‬‫ات‬‫ر‬‫ها‬
،‫يدوية‬‫ات‬‫ر‬‫خب‬‫عملية‬‫ميدانية‬‫في‬‫مجال‬‫عمله‬‫ويطلب‬‫منه‬‫أو‬‫ي‬‫بادر‬
‫من‬‫تلقاء‬‫نفسه‬‫في‬‫القيام‬‫بمشاركة‬‫هذه‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫الخب‬‫و‬
‫مع‬‫الزمالء‬‫أو‬‫مع‬‫من‬‫يطلبها‬‫منه‬‫من‬‫جهات‬‫خارجية‬‫أو‬‫داخلية‬.
‫ومن‬‫أمثلة‬‫مشاركة‬‫األعمال‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫و‬:‫التعامل‬‫مع‬‫ات‬‫و‬‫األد‬
‫المعدات‬‫و‬‫ة‬‫ز‬‫األجه‬‫و‬‫التقنيات‬‫و‬‫من‬‫خالل‬
‫ثانيا‬:‫والمهام‬ ‫األعمال‬ ‫كة‬‫مشار‬
‫المتعاون‬ ‫الموظف‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬
21 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫وتشمل‬‫أن‬‫ن‬‫يكو‬‫الموظف‬‫لديه‬‫ات‬‫ر‬‫خب‬‫وذكاءات‬‫ات‬‫ر‬‫وقد‬‫عاطفية‬
‫وجدانية‬‫سلوكية‬‫في‬‫مجال‬‫ما‬‫من‬‫مجاالت‬‫عمله‬‫ويطلب‬‫منه‬‫أو‬‫يب‬‫ادر‬
‫من‬‫تلقاء‬‫نفسه‬‫في‬‫القيام‬‫بإفادة‬‫زمالئه‬‫بتيسير‬‫األمور‬‫إ‬‫و‬‫قامة‬‫التحالفات‬
‫وبناء‬‫العالقات‬‫وتوليد‬‫الحاالت‬‫المشاعر‬‫و‬‫بما‬‫يمتلكه‬‫من‬‫عالق‬‫ات‬
‫اتجاهات‬‫و‬‫سلوكية‬‫إيجابية‬‫عالية‬.‫التعامل‬‫مع‬‫العالقات‬‫المشاع‬‫و‬‫ر‬
‫السلوكيات‬‫و‬‫اإلنسانية‬‫الحاالت‬،‫بناء‬‫العالقات‬‫و‬‫إقامة‬‫التحالف‬‫ات‬.
‫ثالثا‬:‫العالقات‬ ‫وبناء‬ ‫كة‬‫مشار‬
‫المتعاون‬ ‫الموظف‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬
22 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫موارد‬
‫واإلمكانيات‬ ‫اإلمكانات‬ ‫عىل‬ ‫أمثلة‬‫استحضار‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫ومدربك‬ ‫مجموعتك‬ ‫شارك‬(‫الموارد‬)‫يمت‬ ‫ي‬
‫ر‬‫الت‬‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫لكها‬
‫ي‬‫األمت‬ ‫المجال‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫تمرين‬
‫كوتشينج‬‫جلسة‬
‫عملي‬ ‫تطبيق‬
23 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
00973 33733421
Dr. Ahmed Rezq Shamlawi
My Channel @ social media arezq1
www.arezq1.com / arezq1@gmail.com
Tel: 00973-33355978 Mob: 00973-33733421
Email: info@mastersolutionsbh.com arezq1@gmail.com
Website: www.MasterSolutionsbh.com www.arezq1.com
Address: Office 53 - Build 1301 Road 4026 - Block 340 – AlJuffair - Kingdom of Bahrain

More Related Content

What's hot

الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانيةالجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانيةAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسةالجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسةAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16Ahmed Rezq
 
كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين علي
كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين عليكيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين علي
كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين عليJasmine Ali
 
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14Ahmed Rezq
 
صناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العملصناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العملtanmya-eg
 
الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17Ahmed Rezq
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceArab International Academy
 
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20Ahmed Rezq
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةBelghanami Wassila Nadjet
 

What's hot (20)

الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23الجلسة التدريبية 23
الجلسة التدريبية 23
 
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانيةالجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانية
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
 
الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15
 
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسةالجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسة
 
الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12
 
الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18
 
الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24
 
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16
 
كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين علي
كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين عليكيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين علي
كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين علي
 
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
 
Project
ProjectProject
Project
 
صناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العملصناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العمل
 
الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17
 
Teamwork
TeamworkTeamwork
Teamwork
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performance
 
مهارات في إدارة العمل التطوعي
مهارات في إدارة العمل التطوعيمهارات في إدارة العمل التطوعي
مهارات في إدارة العمل التطوعي
 
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
 

Similar to الجلسة التدريبية الرابعة

الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعةالجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعةAhmed Rezq
 
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...Ashraf Osman
 
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...Ashraf Osman
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Arab International Academy
 
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمإدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمmoneer_hazem
 
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيريةCharitable organization
 
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيالتحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيmeemar
 
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكارتقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكارAbdulrahman AlMutawa
 
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي DigiArabs
 
فرق العمل الناجحة نيو هورايزن الدمام
فرق العمل الناجحة  نيو هورايزن الدمامفرق العمل الناجحة  نيو هورايزن الدمام
فرق العمل الناجحة نيو هورايزن الدمامmoaysh81
 
Administrative organization
Administrative organizationAdministrative organization
Administrative organizationOpenVacancy
 
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوة
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوةالجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوة
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوةRanda Elanwar
 
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطابbegad khattab
 
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل tanmya-eg
 

Similar to الجلسة التدريبية الرابعة (16)

الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعةالجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعة
 
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
 
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
 
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمإدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
 
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
 
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيالتحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعي
 
جلسة 2
جلسة 2جلسة 2
جلسة 2
 
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكارتقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
 
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
 
فرق العمل الناجحة نيو هورايزن الدمام
فرق العمل الناجحة  نيو هورايزن الدمامفرق العمل الناجحة  نيو هورايزن الدمام
فرق العمل الناجحة نيو هورايزن الدمام
 
Administrative organization
Administrative organizationAdministrative organization
Administrative organization
 
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوة
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوةالجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوة
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوة
 
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
 
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
 

More from Ahmed Rezq (13)

E12
E12E12
E12
 
E11
E11E11
E11
 
E10
E10E10
E10
 
E09
E09E09
E09
 
E08
E08E08
E08
 
E07
E07E07
E07
 
E06
E06E06
E06
 
E05
E05E05
E05
 
E04
E04E04
E04
 
E03
E03E03
E03
 
E02
E02E02
E02
 
E01
E01E01
E01
 
الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19
 

الجلسة التدريبية الرابعة

  • 1. 1 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building .1‫التنفيذ‬ ‫طريقة‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أنواع‬ ‫ن‬‫بي‬ ‫ويقارن‬ ‫يوضح‬ .2‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫تطور‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫نشأة‬ ‫يوضح‬ .3‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫إىل‬ ‫بالحاجة‬ ‫منهم‬ ‫كل‬‫وعالقة‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫يحدد‬ .4‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫ألط‬ ‫الالزمة‬ ‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫والخصائص‬ ‫الصفات‬ ‫عىل‬ ‫يتعرف‬. ‫الجلسة‬ ‫أهداف‬ ‫الجلسة‬ ‫عنوان‬‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬‫الجلسة‬ ‫يوم‬1 ‫رقم‬‫الوحدة‬‫األوىل‬ ‫الوحدة‬‫الجلسة‬ ‫مدة‬45‫د‬.‫الجلسة‬
  • 2. 2 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 3‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أنواع‬: ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬ ‫نو‬ ‫عىل‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫ن‬‫بي‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫نرى‬ ‫العمل‬ ‫مجال‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬‫ن‬‫عي‬: ‫أ‬-‫التضافري‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬Collaboration ‫ببذل‬ ‫إنجازه‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫والعمل‬ ‫محدد‬ ‫عمل‬ ‫عىل‬ ‫موظف‬ ‫من‬ ‫ر‬‫أكث‬ ‫اجتماع‬‫الجهد‬ ‫واحدة‬ ‫دفعة‬ ‫إنهاؤه‬ ‫يتم‬ ‫ى‬‫حت‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫من‬ ‫الجهود‬‫وتضافر‬ ‫ي‬‫الجماع‬. ‫ب‬-‫ي‬‫التوزيع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬Cooperation ‫ه‬ ‫ع‬ ‫توزي‬ ‫ثم‬ ‫اء‬‫ز‬‫أج‬ ‫إىل‬ ‫وتقسيمه‬ ‫محدد‬ ‫عمل‬ ‫عىل‬ ‫موظف‬ ‫من‬ ‫ر‬‫أكث‬ ‫اجتماع‬‫ذه‬ ‫فيم‬ ‫ويتكاملوا‬ ‫العمل‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫جزء‬‫بإنجاز‬ ‫منهم‬ ‫كل‬‫ليقوم‬ ‫بينهم‬ ‫اء‬‫ز‬‫األج‬‫بينهم‬ ‫ا‬.
  • 3. 3 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building Cooperation ‫ي‬‫التوزيع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ Collaboration ‫التضافري‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫متبادل‬ ‫ام‬ ‫ى‬‫احث‬ ‫متبادلة‬ ‫ثقة‬ ‫الشفافية‬ ‫ال‬‫حساسية‬ ‫كة‬ ‫ى‬‫مشث‬ ‫اهداف‬ ‫كة‬ ‫ى‬‫مشث‬ ‫وقيم‬ ‫رؤية‬ ‫يعتمد‬ ‫ال‬‫اآلخرين‬ ‫عىل‬ ‫اآلخرين‬ ‫عىل‬ ‫يعتمد‬ ‫قصث‬ ‫مدى‬ ‫طويل‬ ‫مدى‬ ‫كمجموعة‬‫باألفكار‬ ‫التشارك‬ ‫كمجموعة‬‫األفكار‬‫تطوير‬ ‫منفتحة‬ ‫شبكة‬ ‫محددة‬ ‫مغلقة‬ ‫شبكة‬ ‫االندماج‬ ‫التمك‬‫ن‬‫ي‬ 3‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أنواع‬ ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
  • 4. 4 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building •‫فطري‬ ‫كسلوك‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫ار‬‫ر‬‫واالستم‬ ‫البقاء‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫ي‬‫الح‬ ‫الكائن‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬(‫فردي‬-‫فردي‬) •‫ي‬‫تنظيم‬ ‫كسلوك‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫الجهود‬ ‫تنظيم‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الجماعات‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬(‫فردي‬-‫ي‬‫جماع‬) •‫كقانون‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫التحالفات‬ ‫تنظيم‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫المجتمعات‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬(‫ي‬‫جماع‬-‫ي‬‫جماع‬) ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وتطور‬ ‫نشأة‬ ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
  • 5. 5 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫فطري‬ ‫كسلوك‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫كتح‬‫اآلخرين‬ ‫من‬ ‫للمساعدة‬ ‫وحاجته‬ ‫االنسان‬ ‫حياة‬ ‫بدأ‬ ‫مع‬ ‫بدأ‬‫الفات‬ ‫فردية‬(‫فردي‬ ،‫فردي‬)‫األعمال‬ ‫بكل‬ ‫القيام‬ ‫عىل‬ ‫قدرته‬ ‫لعدم‬‫المتنوعة‬ ‫ت‬ ‫ال‬ ‫وقوة‬ ‫جهد‬ ‫إىل‬ ‫حاجته‬ ‫وكذلك‬ ‫والمختلفة‬ ‫والمتخصصة‬‫توفر‬ ‫والمساعد‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫عند‬ ‫تتوفر‬ ‫بل‬ ‫فقط‬ ‫وحده‬ ‫لديه‬‫من‬ ‫ة‬ ‫اآلخرين‬.‫العالقا‬ ‫وبناء‬ ‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫بالعمل‬ ‫فيبدأ‬‫وتكوين‬ ‫ت‬ ‫الحياة‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬‫ار‬‫ر‬‫واالستم‬ ‫البقاء‬ ‫ألجل‬ ‫التحالفات‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وتطور‬ ‫نشأة‬
  • 6. 6 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ي‬‫تنظيم‬ ‫كسلوك‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ال‬ ‫وتكوين‬ ‫الحديثة‬ ‫المدنية‬ ‫ونشأة‬ ‫المجتمعات‬ ‫وتكون‬‫تطور‬ ‫مع‬‫منظمات‬ ‫مجهودات‬‫إطار‬ ‫ي‬ ‫ن‬‫ف‬ ‫ملحة‬ ‫ورة‬ ‫ن‬‫ض‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أصبح‬ ‫والمجموعات‬ ‫جماعية‬(‫ي‬‫جماع‬ ،‫فردي‬)‫تحت‬ ‫بل‬ ‫فقط‬ ‫فردية‬ ‫تحالفات‬ ‫وليست‬‫األمور‬ ‫اج‬ ‫ال‬ ‫ي‬‫اع‬‫ر‬‫وت‬ ‫الجهود‬ ‫وتنسق‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫عملية‬ ‫تنظم‬ ‫قيادة‬ ‫إىل‬‫عدالة‬ ‫واالنضباط‬ ‫ع‬ ‫والتوزي‬...‫ف‬ ‫سلوكا‬ ‫كونه‬‫من‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫فخرج‬‫فرديا‬ ‫طريا‬ ‫وإدارة‬ ‫تنظيم‬ ‫إىل‬ ‫يحتاج‬ ‫جماعيا‬ ‫تنظيميا‬ ‫سلوكا‬ ‫يصبح‬ ‫أن‬ ‫إىل‬. ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وتطور‬ ‫نشأة‬
  • 7. 7 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫كقانون‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وازديادها‬ ‫الجماعية‬ ‫التحالفات‬ ‫وتكون‬‫تطور‬ ‫مع‬(‫ي‬‫جماع‬-‫ي‬‫جماع‬) ‫الالز‬ ‫من‬ ‫أصبح‬ ‫البعض‬ ‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫التحالفات‬ ‫بعض‬ ‫واختالط‬‫ضبط‬ ‫م‬ ‫ص‬ ‫ن‬‫وتبي‬ ‫تحكمها‬ ‫ي‬ ‫ى‬‫الت‬ ‫ن‬‫بالقواني‬ ‫وتزويدها‬ ‫التحالفات‬ ‫هذه‬‫الحياتها‬ ‫م‬ ‫مرحلة‬ ‫إىل‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫انتقل‬ ‫ي‬‫وبالتاىل‬ ‫ومجاالتها‬ ‫وحدودها‬‫ن‬ ‫بع‬ ‫مع‬ ‫تربطها‬ ‫حاكمة‬ ‫ن‬‫لهقواني‬ ‫ليصبح‬‫والتأطث‬ ‫ن‬‫التقني‬‫البعض‬ ‫ضها‬ ‫امات‬‫ن‬ ‫ى‬‫وااللث‬ ‫وط‬ ‫ر‬‫والش‬ ‫االنضمام‬ ‫وكيف‬....‫الخ‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وتطور‬ ‫نشأة‬
  • 8. 8 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building .1‫الطالبة‬ ‫الجهة‬ .2‫المقدمة‬ ‫الجهة‬ .3‫اعية‬‫ر‬‫ال‬ ‫الجهة‬ ‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫هم‬ ‫من‬ ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
  • 9. 9 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫في‬ ‫غب‬‫تر‬ ‫التي‬ ‫الجهة‬ ‫وهي‬ ‫مجموعة‬ ‫ولديها‬ ،‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫مع‬ ‫الجماعي‬‫احتياجات‬ ‫تحقي‬ ‫في‬ ‫غب‬‫تر‬ ‫خاصة‬ ‫أهداف‬‫و‬ ‫خاصة‬ ‫ومتطلبات‬ ‫خاصة‬‫قها‬ ‫ما‬ ‫يمتلك‬ ‫الذي‬ ‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫مع‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االحتياج‬ ‫تلك‬ ‫لديها‬ ‫يتوفر‬ ‫أو‬ ‫إليه‬ ‫وتحتاج‬ ‫يده‬‫ر‬‫ت‬‫المتطلبات‬‫و‬ ‫ات‬. ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬/‫الطالبة‬ ‫الجهة‬ ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
  • 10. 10 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫الجماع‬ ‫بالعمل‬ ‫القيام‬ ‫منها‬ ‫المطلوب‬ ‫الجهة‬ ‫وهي‬‫ي‬ ‫لل‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫لتوفير‬ ‫إليها‬ ‫ويلجأ‬‫طرف‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫ولديها‬ ‫األول‬‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫المو‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫الخب‬‫و‬‫ارد‬ ‫األول‬ ‫للطرف‬ ‫بتقديمها‬ ‫تقوم‬ ‫أن‬ ‫يمكنها‬ ‫التي‬. ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬/‫الجهة‬‫المقدمة‬ ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
  • 11. 11 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫العم‬ ‫وتنظيم‬ ‫عاية‬‫ور‬ ‫دعم‬ ‫منها‬ ‫المطلوب‬ ‫الجهة‬ ‫وهي‬‫ل‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫بين‬.‫لتوفير‬ ‫إليها‬ ‫ويلجأ‬‫مناخ‬ ‫الجم‬ ‫العمل‬ ‫عملية‬ ‫ومتابعة‬ ‫نة‬‫ز‬‫ا‬‫و‬‫وم‬ ‫لتفعيل‬ ‫مالئم‬‫اعي‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫ولديها‬‫العالقات‬‫و‬ ‫الصالحيات‬‫تؤ‬ ‫التي‬‫هلها‬ ‫الدور‬ ‫بهذا‬ ‫للقيام‬. ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬/‫اعية‬‫ر‬‫ال‬ ‫الجهة‬ ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
  • 12. 12 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫تمرين‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬
  • 13. 13 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building .1‫داخلية‬ ‫جهة‬(‫نفسها‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫الش‬ ‫من‬ ‫قسم‬‫أو‬ ‫إدارة‬) .2‫خارجية‬ ‫جهة‬(‫كة‬ ‫ر‬‫الش‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫قسم‬ ‫أو‬ ‫إدارة‬) .3‫متعاون‬ ‫موظف‬(‫خارجها‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫الش‬ ‫داخل‬‫آخر‬ ‫قسم‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫القسم‬ ‫نفس‬ ‫من‬) ‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ماهية‬ ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
  • 14. 14 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ي‬ ‫الشركة‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫ء‬‫جز‬ ‫أو‬ ‫قسم‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫كإدا‬ ‫الجهة‬ ‫هذه‬ ‫ن‬‫وتكو‬‫تم‬ ‫إحدى‬ ‫في‬ ‫الجماعي‬ ‫بالعمل‬ ‫االلتحاق‬ ‫ألجل‬ ‫معهم‬ ‫التخاطب‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫هنا‬ ‫ويتم‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫هذه‬ ‫أو‬ ‫القسم‬ ‫هذا‬ ‫عمل‬ ‫مجاالت‬‫هذه‬ ‫المالية‬‫و‬ ‫التقنية‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫اردها‬‫و‬‫م‬ ‫بكافة‬ ‫الداخلية‬ ‫الجهة‬‫ات‬‫ز‬‫التجهي‬‫و‬ ‫المطلوبة‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫لمجاالت‬ ‫النافعة‬ ‫المعلومات‬‫و‬. ‫داخلية‬ ‫جهة‬ ‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ماهية‬
  • 15. 15 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫التخ‬ ‫يتم‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫خارجية‬ ‫جهة‬ ‫في‬ ‫قسم‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫كإدا‬‫اطب‬ ‫عمل‬ ‫مجاالت‬ ‫إحدى‬ ‫في‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫ألجل‬ ‫معهم‬ ‫غ‬ ‫وتقوم‬ ‫الشركة‬ ‫هذه‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫هذه‬ ‫أو‬ ‫القسم‬ ‫هذا‬‫البا‬ ‫أو‬ ‫يمثلها‬ ‫خبير‬ ‫شخص‬ ‫بانتداب‬ ‫الجهات‬ ‫هذه‬‫يق‬‫ر‬‫ف‬ ‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫احتياجات‬ ‫حسب‬ ‫وذلك‬ ‫عمل‬. ‫خارجية‬ ‫جهة‬ ‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ماهية‬
  • 16. 16 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫الموظف‬ ‫هذا‬ ‫يمتلك‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫ويطلب‬ ‫العالقات‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫الخب‬‫ه‬ ‫م‬ ‫مشاركة‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الجماعي‬ ‫بالعمل‬ ‫القيام‬‫ا‬ ‫إحدى‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫الطالبة‬ ‫الجهة‬ ‫مع‬ ‫لديه‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬. ‫المتعاون‬ ‫الموظف‬ ‫؟‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ماهية‬
  • 17. 17 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building •‫لديها‬ ‫ما‬ ‫وتقديم‬ ‫العطاء‬ ‫في‬ ‫البخل‬‫و‬ ‫األنانية‬ ‫عن‬ ‫البعد‬. •‫ين‬‫ر‬‫اآلخ‬ ‫وفي‬ ‫النفس‬ ‫في‬ ‫الثقة‬. •‫ين‬‫ر‬‫اآلخ‬ ‫وتقبل‬ ‫ام‬‫ر‬‫احت‬‫االختالفات‬ ‫غم‬‫ر‬. •‫الجميع‬ ‫على‬ ‫االنفتاح‬‫و‬ ‫المرونة‬. •‫التقنية‬ ‫اعة‬‫ر‬‫الب‬‫و‬ ‫المهني‬ ‫اف‬‫ر‬‫االحت‬. ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫وخصائص‬ ‫صفات‬ ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬
  • 18. 18 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬ ‫أوال‬:‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫مقدمة‬ ‫معارف‬ Knowledge ‫سلوكيات‬ Attitude ‫ات‬‫ر‬‫مها‬ Skills ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬ ‫ات‬‫ر‬‫وجدا‬ Competencies ‫من‬ ‫تمتلكه‬ ‫ما‬ ‫تقديم‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫من‬ ‫المطلوب‬ ‫العمل‬ ‫مجال‬ ‫ي‬ ‫ن‬‫ف‬ ‫وموارد‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خث‬. ‫ي‬‫وه‬ ‫أقسام‬ ‫ثالث‬ ‫إىل‬ ‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫الخث‬ ‫هذه‬ ‫وتنقسم‬: .1‫معارف‬Knowledge(‫المعلومات‬ ، ‫ي‬ ‫ن‬‫الذهت‬ ‫الجانب‬) .2‫ات‬‫ر‬‫مها‬Skills(‫اليدوي‬ ‫العمل‬ ،‫الجسدي‬ ‫الجانب‬) .3‫سلوكيات‬Attitude(‫العالقات‬ ، ‫ي‬ ‫ن‬‫العاطف‬ ‫الجانب‬)
  • 19. 19 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫أوال‬:‫والمعلومات‬ ‫المعارف‬ ‫كة‬‫مشار‬ ‫المتعاون‬ ‫الموظف‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬ ‫وتشمل‬‫أن‬‫ن‬‫يكو‬‫الموظف‬‫لديه‬‫ة‬‫خبر‬‫معرفية‬،،‫معلوماتية‬‫ف‬،‫ية‬‫ر‬‫ك‬ ‫ذهنية‬‫في‬‫مجال‬‫ما‬‫ويطلب‬‫منه‬‫أو‬‫يبادر‬‫من‬‫تلقاء‬‫نفسه‬‫با‬‫لقيام‬‫في‬ ‫مشاركة‬‫هذه‬‫المعارف‬‫المعلومات‬‫و‬‫مع‬‫الزمالء‬‫أو‬‫مع‬‫من‬‫يطلبها‬‫م‬‫ن‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫ارد‬‫و‬‫الم‬،‫ية‬‫ر‬‫البش‬‫ومن‬‫أمثلة‬‫مشاركة‬‫المعارف‬‫المعلومات‬‫و‬ ‫مشاركة‬(‫خطط‬‫اسات‬‫ر‬‫ود‬،‫وبحوث‬‫ير‬‫ر‬‫تقا‬‫ية‬‫ر‬‫إدا‬‫أو‬،‫مالية‬‫مقتر‬‫حات‬ ،‫وتوصيات‬‫رسائل‬‫أخبار‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫ونش‬)
  • 20. 20 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫وتشمل‬‫أن‬‫ن‬‫يكو‬‫الموظف‬‫لديه‬‫ة‬‫خبر‬‫مهارية‬،‫ات‬‫ر‬‫قد‬،‫جسدية‬‫م‬‫ات‬‫ر‬‫ها‬ ،‫يدوية‬‫ات‬‫ر‬‫خب‬‫عملية‬‫ميدانية‬‫في‬‫مجال‬‫عمله‬‫ويطلب‬‫منه‬‫أو‬‫ي‬‫بادر‬ ‫من‬‫تلقاء‬‫نفسه‬‫في‬‫القيام‬‫بمشاركة‬‫هذه‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫الخب‬‫و‬ ‫مع‬‫الزمالء‬‫أو‬‫مع‬‫من‬‫يطلبها‬‫منه‬‫من‬‫جهات‬‫خارجية‬‫أو‬‫داخلية‬. ‫ومن‬‫أمثلة‬‫مشاركة‬‫األعمال‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫و‬:‫التعامل‬‫مع‬‫ات‬‫و‬‫األد‬ ‫المعدات‬‫و‬‫ة‬‫ز‬‫األجه‬‫و‬‫التقنيات‬‫و‬‫من‬‫خالل‬ ‫ثانيا‬:‫والمهام‬ ‫األعمال‬ ‫كة‬‫مشار‬ ‫المتعاون‬ ‫الموظف‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬
  • 21. 21 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫وتشمل‬‫أن‬‫ن‬‫يكو‬‫الموظف‬‫لديه‬‫ات‬‫ر‬‫خب‬‫وذكاءات‬‫ات‬‫ر‬‫وقد‬‫عاطفية‬ ‫وجدانية‬‫سلوكية‬‫في‬‫مجال‬‫ما‬‫من‬‫مجاالت‬‫عمله‬‫ويطلب‬‫منه‬‫أو‬‫يب‬‫ادر‬ ‫من‬‫تلقاء‬‫نفسه‬‫في‬‫القيام‬‫بإفادة‬‫زمالئه‬‫بتيسير‬‫األمور‬‫إ‬‫و‬‫قامة‬‫التحالفات‬ ‫وبناء‬‫العالقات‬‫وتوليد‬‫الحاالت‬‫المشاعر‬‫و‬‫بما‬‫يمتلكه‬‫من‬‫عالق‬‫ات‬ ‫اتجاهات‬‫و‬‫سلوكية‬‫إيجابية‬‫عالية‬.‫التعامل‬‫مع‬‫العالقات‬‫المشاع‬‫و‬‫ر‬ ‫السلوكيات‬‫و‬‫اإلنسانية‬‫الحاالت‬،‫بناء‬‫العالقات‬‫و‬‫إقامة‬‫التحالف‬‫ات‬. ‫ثالثا‬:‫العالقات‬ ‫وبناء‬ ‫كة‬‫مشار‬ ‫المتعاون‬ ‫الموظف‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬
  • 22. 22 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫موارد‬ ‫واإلمكانيات‬ ‫اإلمكانات‬ ‫عىل‬ ‫أمثلة‬‫استحضار‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫ومدربك‬ ‫مجموعتك‬ ‫شارك‬(‫الموارد‬)‫يمت‬ ‫ي‬ ‫ر‬‫الت‬‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫لكها‬ ‫ي‬‫األمت‬ ‫المجال‬ ‫ي‬‫ف‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫تمرين‬ ‫كوتشينج‬‫جلسة‬ ‫عملي‬ ‫تطبيق‬
  • 23. 23 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 00973 33733421 Dr. Ahmed Rezq Shamlawi My Channel @ social media arezq1 www.arezq1.com / arezq1@gmail.com Tel: 00973-33355978 Mob: 00973-33733421 Email: info@mastersolutionsbh.com arezq1@gmail.com Website: www.MasterSolutionsbh.com www.arezq1.com Address: Office 53 - Build 1301 Road 4026 - Block 340 – AlJuffair - Kingdom of Bahrain