SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
1 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
.1‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫ماهية‬ ‫يوضح‬
.2‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫اوية‬‫ز‬ ‫من‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫يدرك‬
.3‫المتعاونة‬ ‫الجهة‬ ‫اوية‬‫ز‬ ‫من‬ ‫كاحتياجات‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫يحدد‬
.4‫المتعاون‬ ‫الطرف‬ ‫اوية‬‫ز‬ ‫من‬ ‫ات‬‫ر‬‫كقد‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫يحدد‬
.5‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫لعملية‬ ‫المستهدفة‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫يستخرج‬
‫الجلسة‬ ‫أهداف‬
‫الجلسة‬ ‫عنوان‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬‫الجلسة‬ ‫يوم‬2
‫رقم‬‫الوحدة‬‫الثانية‬ ‫الوحدة‬‫الجلسة‬ ‫مدة‬45‫د‬.‫الجلسة‬
2 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫مج‬ ‫تحديد‬ ‫يجب‬ ‫لذلك‬ ‫ومتعددة‬ ‫ة‬ ‫ر‬‫كثي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬‫االت‬
‫تحقي‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫يريد‬ ‫والت‬ ‫المستهدفة‬ ‫العمل‬‫قها‬
‫بينهم‬ ‫فيما‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫إليها‬ ‫والوصول‬.‫والسؤا‬‫الن‬
‫ال‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬ ‫ف‬ ‫للمساعدة‬ ‫الخطوة‬ ‫هذه‬ ‫ف‬ ‫الرئيسيان‬‫عمل‬
‫هما‬ ‫الجماع‬:
•‫تريد‬ ‫الذي‬ ‫ما‬‫الطالبة‬ ‫الجهة‬‫بالتحديد؟‬ ‫عليه‬ ‫الحصول‬
•‫تريد‬ ‫الذي‬ ‫ما‬‫المقدمة‬ ‫الجهة‬‫تقديمه؟‬
‫الثانية‬ ‫الخطوة‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬
‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬
3 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
1-‫مجاالت‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫كاحتياجات‬
‫تعتبر‬‫مجاالت‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫لدى‬‫الجهة‬‫الطالبة‬‫احتياجات‬‫ومت‬‫طلبات‬
‫أمور‬‫و‬‫يد‬‫ر‬‫ي‬‫الحصول‬‫عليها‬‫ال‬‫و‬‫يمتلكها‬‫فهي‬‫ليست‬‫متوفر‬‫ة‬‫لديه‬‫يد‬‫ر‬‫وي‬‫أن‬
‫يعقد‬‫اتفاق‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫مع‬‫الطرف‬‫اآلخر‬‫لكي‬‫يحصل‬‫عليه‬‫ا‬‫ويقوم‬
‫ها‬‫بتوفير‬‫فهدفه‬‫من‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫اشباع‬‫االحتياجات‬‫او‬‫س‬‫د‬‫ات‬‫و‬‫الفج‬
‫في‬‫األداء‬‫أو‬‫توفير‬‫المتطلبات‬‫أو‬‫إكمال‬‫النقص‬‫ن‬‫وتكو‬‫طريق‬‫ة‬‫تحقيق‬
‫العمل‬‫الجماعي‬‫هي‬‫الطلب‬‫األخذ‬‫و‬
‫الثانية‬ ‫الخطوة‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬
‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬
•‫احتياجات‬
•‫األداء‬ ‫في‬ ‫ات‬‫و‬‫فج‬
•‫متطلبات‬
•‫نقص‬
•‫ضعف‬
4 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
2-‫مجاالت‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫ات‬‫ر‬‫كقد‬
‫تعتبر‬‫مجاالت‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫لدى‬‫الجهة‬‫المقدمة‬‫ات‬‫ر‬‫قد‬‫وخب‬‫ات‬‫ر‬
‫ات‬‫ر‬‫ومها‬‫وعالقات‬‫ارد‬‫و‬‫وم‬‫متنوعة‬‫أمور‬‫و‬‫ة‬‫ر‬‫متوف‬‫لديه‬‫ويمتلك‬‫ها‬‫وقد‬
‫ن‬‫تكو‬‫ة‬‫ر‬‫متوف‬‫لديه‬‫يا‬‫ر‬‫حص‬‫يد‬‫ر‬‫وي‬‫أن‬‫يعقد‬‫اتفاق‬‫العمل‬‫ال‬‫جماعي‬‫مع‬
‫الطرف‬‫األول‬‫لكي‬‫يقوم‬‫بتقديم‬‫ما‬‫لديه‬‫ه‬‫ر‬‫وتوفي‬‫له‬‫سو‬‫اء‬‫اكانت‬‫بمقابل‬
‫أو‬‫بغير‬‫مقابل‬(،‫تطوعي‬‫تكليف‬‫رسمي‬‫من‬‫جهة‬‫العمل‬)
‫ن‬‫وتكو‬‫طريقة‬‫تحقيق‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫هي‬‫البذل‬‫العطاء‬‫و‬
‫الثانية‬ ‫الخطوة‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬
‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬
•‫إمكانات‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫قد‬
•‫ومعلومات‬ ‫معارف‬
•‫ات‬‫ر‬‫ومها‬ ‫ات‬‫ر‬‫خب‬
•‫وصالحيات‬ ‫عالقات‬
•‫ات‬‫ز‬‫وتجهي‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬
5 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬
‫المقدمة‬ ‫للجهة‬
‫األخذ‬‫و‬ ‫الطلب‬‫العطاء‬‫و‬ ‫البذل‬
‫اإليجابية‬ ‫المخرجات‬ ‫يادة‬‫ز‬-‫السل‬ ‫المخرجات‬ ‫تقليل‬‫بية‬
•‫إمكانات‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫قد‬
•‫ومعلومات‬ ‫معارف‬
•‫ات‬‫ر‬‫ومها‬ ‫ات‬‫ر‬‫خب‬
•‫وصالحيات‬ ‫عالقات‬
•‫ات‬‫ز‬‫وتجهي‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬
•‫احتياجات‬
•‫األداء‬ ‫في‬ ‫ات‬‫و‬‫فج‬
•‫متطلبات‬
•‫نقص‬
•‫ضعف‬
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬
‫الطالبة‬ ‫للجهة‬
6 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫معارف‬
Knowledge
‫سلوكيات‬
Attitude
‫ات‬‫ر‬‫مها‬
Skills
‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬
‫الموظف‬ ‫ات‬‫ر‬‫وجدا‬
Competencies
‫م‬ ‫يمتلكه‬ ‫ما‬ ‫تقديم‬ ‫ف‬ ‫يشارك‬ ‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫المطلوب‬‫ات‬ ‫ر‬‫خي‬ ‫ن‬
‫عمله‬ ‫مجال‬ ‫ف‬ ‫وموارد‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬.
‫وه‬ ‫أقسام‬ ‫ثالث‬ ‫إىل‬ ‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫الخي‬ ‫هذه‬ ‫وتنقسم‬:
.1‫معارف‬Knowledge(‫المعلومات‬ ،‫الذهت‬ ‫الجانب‬)
.2‫ات‬‫ر‬‫مها‬Skills(‫اليدوي‬ ‫العمل‬ ،‫الجسدي‬ ‫الجانب‬)
.3‫سلوكيات‬Attitude(‫العالقات‬ ،‫العاطف‬ ‫الجانب‬)
‫الموظف‬ ‫من‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫عىل‬ ‫مثال‬
‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬
7 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
.1‫القس‬ ‫مع‬ ‫كتها‬‫مشار‬ ‫وتسهيل‬ ‫بانفتاح‬ ‫المعلومات‬ ‫كة‬‫مشار‬‫م‬.
.2‫الوظيفية‬ ‫والمهام‬ ‫األعمال‬ ‫كة‬‫مشار‬.
.3‫الدعم‬ ‫لطلبات‬ ‫اإليجابية‬ ‫االستجابة‬.
.4‫ر‬‫المسؤولي‬ ‫مع‬ ‫مردود‬ ‫ذات‬ ‫العالقات‬ ‫وبناء‬ ‫كة‬‫مشار‬
.5‫اللزوم‬ ‫عند‬ ‫القسم‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫المعطيات‬ ‫عن‬ ‫البحث‬.
‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬
‫الموظف‬ ‫من‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫عىل‬ ‫مثال‬
8 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫تمرين‬
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬
9 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬
‫األمن‬ ‫المجال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫عىل‬‫استحضار‬ ‫ف‬ ‫ومدربك‬ ‫مجموعتك‬ ‫شارك‬
‫تمرين‬
‫كوتشينج‬‫جلسة‬
‫عملي‬ ‫تطبيق‬
10 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
00973 33733421
Dr. Ahmed Rezq Shamlawi
My Channel @ social media arezq1
www.arezq1.com / arezq1@gmail.com
Tel: 00973-33355978 Mob: 00973-33733421
Email: info@mastersolutionsbh.com arezq1@gmail.com
Website: www.MasterSolutionsbh.com www.arezq1.com
Address: Office 53 - Build 1301 Road 4026 - Block 340 – AlJuffair - Kingdom of Bahrain

More Related Content

What's hot

الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 11الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 11Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية السابعة
الجلسة التدريبية السابعةالجلسة التدريبية السابعة
الجلسة التدريبية السابعةAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعةالجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعةAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسةالجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسةAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16Ahmed Rezq
 
صناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العملصناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العملtanmya-eg
 
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستورورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستورAshraf Diaa
 
مهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجحمهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجحAhmed Hassan
 
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20Ahmed Rezq
 
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةآليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةBelghanami Wassila Nadjet
 
Meta programs coach
Meta programs coachMeta programs coach
Meta programs coachAhmed Rezq
 
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانمDr-Mohamed Ghanem
 

What's hot (20)

الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15الجلسة التدريبية 15
الجلسة التدريبية 15
 
الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22
 
الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 11الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 11
 
الجلسة التدريبية السابعة
الجلسة التدريبية السابعةالجلسة التدريبية السابعة
الجلسة التدريبية السابعة
 
الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18الجلسة التدريبية 18
الجلسة التدريبية 18
 
الجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعةالجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعة
 
E01
E01E01
E01
 
الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24
 
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسةالجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسة
 
Propousal
PropousalPropousal
Propousal
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17
 
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16
 
صناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العملصناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العمل
 
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستورورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
 
مهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجحمهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجح
 
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20
 
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةآليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
 
Meta programs coach
Meta programs coachMeta programs coach
Meta programs coach
 
E03
E03E03
E03
 
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 

Similar to الجلسة التدريبية الثامنة

الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعةالجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعةAhmed Rezq
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيفAhmed Rezq
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Arab International Academy
 
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمإدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمmoneer_hazem
 
فرق العمل.ppt
فرق العمل.pptفرق العمل.ppt
فرق العمل.pptnournonaRina
 
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحىالتخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحىAhmedRawhy1
 
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتيةالمقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي DigiArabs
 
Administrative organization
Administrative organizationAdministrative organization
Administrative organizationOpenVacancy
 
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح tanmya-eg
 
التنظيم الإداري -
التنظيم الإداري  -التنظيم الإداري  -
التنظيم الإداري -Alsuhad Albusaidi
 
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيريةCharitable organization
 

Similar to الجلسة التدريبية الثامنة (20)

الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
 
الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13
 
الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12
 
الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعةالجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعة
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيف
 
جلسة 2
جلسة 2جلسة 2
جلسة 2
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
 
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمإدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
 
فرق العمل.ppt
فرق العمل.pptفرق العمل.ppt
فرق العمل.ppt
 
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحىالتخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
التخطيط الاستراتيجـــــى دكتور احمد روحى
 
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتيةالمقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
 
Human Resource definitions
Human Resource definitionsHuman Resource definitions
Human Resource definitions
 
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
 
Administrative organization
Administrative organizationAdministrative organization
Administrative organization
 
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
 
الدعم الفني
الدعم الفنيالدعم الفني
الدعم الفني
 
التنظيم الإداري -
التنظيم الإداري  -التنظيم الإداري  -
التنظيم الإداري -
 
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
 
E02
E02E02
E02
 

More from Ahmed Rezq (10)

E12
E12E12
E12
 
E11
E11E11
E11
 
E10
E10E10
E10
 
E09
E09E09
E09
 
E08
E08E08
E08
 
E07
E07E07
E07
 
E06
E06E06
E06
 
E05
E05E05
E05
 
E04
E04E04
E04
 
الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19
 

Recently uploaded

التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxyjana1298
 
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptوزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptAdamIdiris
 
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxدرس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxNaceraLAHOUEL1
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىGamal Mansour
 
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxالوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxMohamadAljaafari
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................zinhabdullah93
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfNaseej Academy أكاديمية نسيج
 
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxنشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxNaceraLAHOUEL1
 

Recently uploaded (8)

التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
 
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptوزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
 
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxدرس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
 
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمىالملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
 
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxالوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
 
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
 
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxنشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
 

الجلسة التدريبية الثامنة

  • 1. 1 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building .1‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫ماهية‬ ‫يوضح‬ .2‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫اوية‬‫ز‬ ‫من‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫يدرك‬ .3‫المتعاونة‬ ‫الجهة‬ ‫اوية‬‫ز‬ ‫من‬ ‫كاحتياجات‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫يحدد‬ .4‫المتعاون‬ ‫الطرف‬ ‫اوية‬‫ز‬ ‫من‬ ‫ات‬‫ر‬‫كقد‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫يحدد‬ .5‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫لعملية‬ ‫المستهدفة‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫يستخرج‬ ‫الجلسة‬ ‫أهداف‬ ‫الجلسة‬ ‫عنوان‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬‫الجلسة‬ ‫يوم‬2 ‫رقم‬‫الوحدة‬‫الثانية‬ ‫الوحدة‬‫الجلسة‬ ‫مدة‬45‫د‬.‫الجلسة‬
  • 2. 2 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫مج‬ ‫تحديد‬ ‫يجب‬ ‫لذلك‬ ‫ومتعددة‬ ‫ة‬ ‫ر‬‫كثي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬‫االت‬ ‫تحقي‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫اف‬‫ر‬‫أط‬ ‫يريد‬ ‫والت‬ ‫المستهدفة‬ ‫العمل‬‫قها‬ ‫بينهم‬ ‫فيما‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫إليها‬ ‫والوصول‬.‫والسؤا‬‫الن‬ ‫ال‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬ ‫ف‬ ‫للمساعدة‬ ‫الخطوة‬ ‫هذه‬ ‫ف‬ ‫الرئيسيان‬‫عمل‬ ‫هما‬ ‫الجماع‬: •‫تريد‬ ‫الذي‬ ‫ما‬‫الطالبة‬ ‫الجهة‬‫بالتحديد؟‬ ‫عليه‬ ‫الحصول‬ •‫تريد‬ ‫الذي‬ ‫ما‬‫المقدمة‬ ‫الجهة‬‫تقديمه؟‬ ‫الثانية‬ ‫الخطوة‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬ ‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬
  • 3. 3 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 1-‫مجاالت‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫كاحتياجات‬ ‫تعتبر‬‫مجاالت‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫لدى‬‫الجهة‬‫الطالبة‬‫احتياجات‬‫ومت‬‫طلبات‬ ‫أمور‬‫و‬‫يد‬‫ر‬‫ي‬‫الحصول‬‫عليها‬‫ال‬‫و‬‫يمتلكها‬‫فهي‬‫ليست‬‫متوفر‬‫ة‬‫لديه‬‫يد‬‫ر‬‫وي‬‫أن‬ ‫يعقد‬‫اتفاق‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫مع‬‫الطرف‬‫اآلخر‬‫لكي‬‫يحصل‬‫عليه‬‫ا‬‫ويقوم‬ ‫ها‬‫بتوفير‬‫فهدفه‬‫من‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫اشباع‬‫االحتياجات‬‫او‬‫س‬‫د‬‫ات‬‫و‬‫الفج‬ ‫في‬‫األداء‬‫أو‬‫توفير‬‫المتطلبات‬‫أو‬‫إكمال‬‫النقص‬‫ن‬‫وتكو‬‫طريق‬‫ة‬‫تحقيق‬ ‫العمل‬‫الجماعي‬‫هي‬‫الطلب‬‫األخذ‬‫و‬ ‫الثانية‬ ‫الخطوة‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬ ‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬ •‫احتياجات‬ •‫األداء‬ ‫في‬ ‫ات‬‫و‬‫فج‬ •‫متطلبات‬ •‫نقص‬ •‫ضعف‬
  • 4. 4 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 2-‫مجاالت‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫ات‬‫ر‬‫كقد‬ ‫تعتبر‬‫مجاالت‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫لدى‬‫الجهة‬‫المقدمة‬‫ات‬‫ر‬‫قد‬‫وخب‬‫ات‬‫ر‬ ‫ات‬‫ر‬‫ومها‬‫وعالقات‬‫ارد‬‫و‬‫وم‬‫متنوعة‬‫أمور‬‫و‬‫ة‬‫ر‬‫متوف‬‫لديه‬‫ويمتلك‬‫ها‬‫وقد‬ ‫ن‬‫تكو‬‫ة‬‫ر‬‫متوف‬‫لديه‬‫يا‬‫ر‬‫حص‬‫يد‬‫ر‬‫وي‬‫أن‬‫يعقد‬‫اتفاق‬‫العمل‬‫ال‬‫جماعي‬‫مع‬ ‫الطرف‬‫األول‬‫لكي‬‫يقوم‬‫بتقديم‬‫ما‬‫لديه‬‫ه‬‫ر‬‫وتوفي‬‫له‬‫سو‬‫اء‬‫اكانت‬‫بمقابل‬ ‫أو‬‫بغير‬‫مقابل‬(،‫تطوعي‬‫تكليف‬‫رسمي‬‫من‬‫جهة‬‫العمل‬) ‫ن‬‫وتكو‬‫طريقة‬‫تحقيق‬‫العمل‬‫الجماعي‬‫هي‬‫البذل‬‫العطاء‬‫و‬ ‫الثانية‬ ‫الخطوة‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬ ‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬ •‫إمكانات‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫قد‬ •‫ومعلومات‬ ‫معارف‬ •‫ات‬‫ر‬‫ومها‬ ‫ات‬‫ر‬‫خب‬ •‫وصالحيات‬ ‫عالقات‬ •‫ات‬‫ز‬‫وتجهي‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬
  • 5. 5 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫تحديد‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫المقدمة‬ ‫للجهة‬ ‫األخذ‬‫و‬ ‫الطلب‬‫العطاء‬‫و‬ ‫البذل‬ ‫اإليجابية‬ ‫المخرجات‬ ‫يادة‬‫ز‬-‫السل‬ ‫المخرجات‬ ‫تقليل‬‫بية‬ •‫إمكانات‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫قد‬ •‫ومعلومات‬ ‫معارف‬ •‫ات‬‫ر‬‫ومها‬ ‫ات‬‫ر‬‫خب‬ •‫وصالحيات‬ ‫عالقات‬ •‫ات‬‫ز‬‫وتجهي‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬ •‫احتياجات‬ •‫األداء‬ ‫في‬ ‫ات‬‫و‬‫فج‬ •‫متطلبات‬ •‫نقص‬ •‫ضعف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫الطالبة‬ ‫للجهة‬
  • 6. 6 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫معارف‬ Knowledge ‫سلوكيات‬ Attitude ‫ات‬‫ر‬‫مها‬ Skills ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫خت‬ ‫الموظف‬ ‫ات‬‫ر‬‫وجدا‬ Competencies ‫م‬ ‫يمتلكه‬ ‫ما‬ ‫تقديم‬ ‫ف‬ ‫يشارك‬ ‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫المطلوب‬‫ات‬ ‫ر‬‫خي‬ ‫ن‬ ‫عمله‬ ‫مجال‬ ‫ف‬ ‫وموارد‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬. ‫وه‬ ‫أقسام‬ ‫ثالث‬ ‫إىل‬ ‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫الخي‬ ‫هذه‬ ‫وتنقسم‬: .1‫معارف‬Knowledge(‫المعلومات‬ ،‫الذهت‬ ‫الجانب‬) .2‫ات‬‫ر‬‫مها‬Skills(‫اليدوي‬ ‫العمل‬ ،‫الجسدي‬ ‫الجانب‬) .3‫سلوكيات‬Attitude(‫العالقات‬ ،‫العاطف‬ ‫الجانب‬) ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫عىل‬ ‫مثال‬ ‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬
  • 7. 7 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building .1‫القس‬ ‫مع‬ ‫كتها‬‫مشار‬ ‫وتسهيل‬ ‫بانفتاح‬ ‫المعلومات‬ ‫كة‬‫مشار‬‫م‬. .2‫الوظيفية‬ ‫والمهام‬ ‫األعمال‬ ‫كة‬‫مشار‬. .3‫الدعم‬ ‫لطلبات‬ ‫اإليجابية‬ ‫االستجابة‬. .4‫ر‬‫المسؤولي‬ ‫مع‬ ‫مردود‬ ‫ذات‬ ‫العالقات‬ ‫وبناء‬ ‫كة‬‫مشار‬ .5‫اللزوم‬ ‫عند‬ ‫القسم‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫المعطيات‬ ‫عن‬ ‫البحث‬. ‫ثانيا‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬ ‫خطوات‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫عىل‬ ‫مثال‬
  • 8. 8 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫تمرين‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬
  • 9. 9 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫األمن‬ ‫المجال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫عىل‬‫استحضار‬ ‫ف‬ ‫ومدربك‬ ‫مجموعتك‬ ‫شارك‬ ‫تمرين‬ ‫كوتشينج‬‫جلسة‬ ‫عملي‬ ‫تطبيق‬
  • 10. 10 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 00973 33733421 Dr. Ahmed Rezq Shamlawi My Channel @ social media arezq1 www.arezq1.com / arezq1@gmail.com Tel: 00973-33355978 Mob: 00973-33733421 Email: info@mastersolutionsbh.com arezq1@gmail.com Website: www.MasterSolutionsbh.com www.arezq1.com Address: Office 53 - Build 1301 Road 4026 - Block 340 – AlJuffair - Kingdom of Bahrain