SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Оксана Самарина  www.oksanasamarina.ru СИСТЕМА  ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ Преподаватель: Оксана Самарина – мастер-тренер профессиональный коуч, консультант по созданию системы обучения и развития персонала.  Автор мультимедийного курса МВА.
Давайте знакомится! Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru
Вопрос : Сколько денег?  Предположим, что у Петра и у Ивана имеется одинаковая сумма денег. Сколько денег Петр должен дать Ивану, чтобы у Ивана стало на 10 долларов больше, чем у Петра?  Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru
Ответ : 5 долларов Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru
Обучение в системе управления персоналом Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru Обучение персонала в компании 1.  2.  3.  4.  5.
Обучение в системе управления персоналом Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru Обучение персонала в компании 1. Отбор персонала  2. Кадровый резерв  3. Адаптация сотрудников  4.Система оплаты труда  5. Оценка персонала
Зачем создавать СОРП???  (систему обучения и развития персонала) www.oksanasamarina.ru
Зачем создавать СОРП??? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.oksanasamarina.ru
Система обучения и развития персонала ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.oksanasamarina.ru «Если высыпать содержание кошелька себе в голову, то уже никто не отберет его у вас» Бенджамин Франклин
www.oksanasamarina.ru Выявление потребности в обучении Оценка результатов обучения Планирование обучения, разработка программ Реализация программы обучения
Система обучения персонала  Система обучения   в компании ПОДЗАДАЧА «1» ПОДЗАДАЧА «2» ПОДЗАДАЧА «3» www.oksanasamarina.ru
Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru ЦЕЛЕВЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ Кого следует обучать? Как обучать?
Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru ЦЕЛЕВЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru Экспресс-диагностика системы обучения ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ОСНОВНАЯ ИДЕЯ – ПОВТОРЯЕМОСТЬ И  ГАРАНТИРОВАННЫЙ РЕЗУЛЬТАТ www.oksanasamarina.ru
ПРИНЦИПЫ НАПОЛНЕНИЯ ТРЕНИНГА ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.oksanasamarina.ru
Виды обучения Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

What's hot

ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSHR&Trainings EXPO
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахHR&Trainings EXPO
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваCorporate_E-Learning_UA
 
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2HR&Trainings EXPO
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективностиМифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективностиMarina Litvinova
 
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииМотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииMarina Litvinova
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровMarina Litvinova
 
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpringCделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpringElena Ryuse
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Marina Litvinova
 
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)Marina Litvinova
 
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Elena Ryuse
 
Карты компетенций в обучении
Карты компетенций в обученииКарты компетенций в обучении
Карты компетенций в обученииLilia Smirnova
 
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепцияРазработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепцияMarina Litvinova
 
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Marina Litvinova
 
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьРазработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьMarina Litvinova
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиLilia Smirnova
 
HR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR&Trainings EXPO
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016Valery Leontyev
 

What's hot (20)

ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
 
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
 
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективностиМифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
 
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииМотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеров
 
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpringCделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?
 
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
 
HR and e-learning sprint
HR and e-learning sprintHR and e-learning sprint
HR and e-learning sprint
 
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
 
Карты компетенций в обучении
Карты компетенций в обученииКарты компетенций в обучении
Карты компетенций в обучении
 
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепцияРазработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
 
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
 
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьРазработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
 
HR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальность
 
231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016
 

Viewers also liked

Управление обучением и развитием персонала
Управление обучением и развитием персоналаУправление обучением и развитием персонала
Управление обучением и развитием персоналаVladimir Katyshev
 
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)Margarita Fatina
 
Ошибки внедрения e-learning. Марина Литвинова. Валерий Задавысвичка.
Ошибки внедрения e-learning. Марина Литвинова. Валерий Задавысвичка.Ошибки внедрения e-learning. Марина Литвинова. Валерий Задавысвичка.
Ошибки внедрения e-learning. Марина Литвинова. Валерий Задавысвичка.Corporate_E-Learning_UA
 
Collaborator - short review
Collaborator - short reviewCollaborator - short review
Collaborator - short reviewMiroslav Botsula
 
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим ДемченкоКак научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим ДемченкоCorporate_E-Learning_UA
 
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся ЛитвиненкоСДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся ЛитвиненкоCorporate_E-Learning_UA
 
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна МетельскаяСтресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна МетельскаяCorporate_E-Learning_UA
 
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия ПавловаСборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия ПавловаCorporate_E-Learning_UA
 
Проектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр СлепецПроектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр СлепецCorporate_e-Learning_Ukraine
 
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр СлепецCorporate_E-Learning_UA
 
Code review как средство обеспечения качества программного обеспечения
Code review как средство обеспечения качества программного обеспеченияCode review как средство обеспечения качества программного обеспечения
Code review как средство обеспечения качества программного обеспеченияSQALab
 
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)Константин Бугайчук
 
Минимализм в e-learning.
Минимализм в e-learning.Минимализм в e-learning.
Минимализм в e-learning.Marina Litvinova
 
Vendre'tips utiliser scoop it - mai 2013
Vendre'tips   utiliser scoop it - mai 2013Vendre'tips   utiliser scoop it - mai 2013
Vendre'tips utiliser scoop it - mai 2013Lily G
 

Viewers also liked (16)

Управление обучением и развитием персонала
Управление обучением и развитием персоналаУправление обучением и развитием персонала
Управление обучением и развитием персонала
 
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
 
Ошибки внедрения e-learning. Марина Литвинова. Валерий Задавысвичка.
Ошибки внедрения e-learning. Марина Литвинова. Валерий Задавысвичка.Ошибки внедрения e-learning. Марина Литвинова. Валерий Задавысвичка.
Ошибки внедрения e-learning. Марина Литвинова. Валерий Задавысвичка.
 
Collaborator - short review
Collaborator - short reviewCollaborator - short review
Collaborator - short review
 
HRPR CAMP _ Стенд Collaborator (Украина)
HRPR CAMP _ Стенд Collaborator (Украина)HRPR CAMP _ Стенд Collaborator (Украина)
HRPR CAMP _ Стенд Collaborator (Украина)
 
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим ДемченкоКак научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
 
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся ЛитвиненкоСДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
 
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна МетельскаяСтресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
 
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия ПавловаСборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
 
Проектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр СлепецПроектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр Слепец
 
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
 
Code review как средство обеспечения качества программного обеспечения
Code review как средство обеспечения качества программного обеспеченияCode review как средство обеспечения качества программного обеспечения
Code review как средство обеспечения качества программного обеспечения
 
Мотивация в учебном процессе
Мотивация в учебном процессеМотивация в учебном процессе
Мотивация в учебном процессе
 
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
 
Минимализм в e-learning.
Минимализм в e-learning.Минимализм в e-learning.
Минимализм в e-learning.
 
Vendre'tips utiliser scoop it - mai 2013
Vendre'tips   utiliser scoop it - mai 2013Vendre'tips   utiliser scoop it - mai 2013
Vendre'tips utiliser scoop it - mai 2013
 

Similar to вебинар система обучения и развития персонала

Сущность и особенности обучения взрослых
Сущность и особенности обучения взрослыхСущность и особенности обучения взрослых
Сущность и особенности обучения взрослыхДмитрий Соловьев
 
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомОбучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Практический кейс: "Назначение нового менеджера в команду"
Практический кейс: "Назначение нового менеджера в команду"Практический кейс: "Назначение нового менеджера в команду"
Практический кейс: "Назначение нового менеджера в команду"Elena Kotina
 
Практический кейс: «Назначение нового менеджера в команду»
Практический кейс: «Назначение нового менеджера в команду»Практический кейс: «Назначение нового менеджера в команду»
Практический кейс: «Назначение нового менеджера в команду»Slava Pankratov
 
Анализ результатов обучения персонала организации
Анализ результатов обучения персонала организацииАнализ результатов обучения персонала организации
Анализ результатов обучения персонала организацииДмитрий Соловьев
 
Оценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линииОценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линииДмитрий Сазонов
 
Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)"
Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)" Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)"
Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)" Andrey Korolikhin
 
Вебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСАВебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСАPraxisCom LLC
 
оценка и развитие персонала
оценка и развитие персоналаоценка и развитие персонала
оценка и развитие персоналаNatalya Kudryashova
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Mariya Leontieva
 
школа управления бизнесом олега афанасьева
школа управления бизнесом олега афанасьевашкола управления бизнесом олега афанасьева
школа управления бизнесом олега афанасьеваOleg Afanasyev
 
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...Vera Berezina
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarElena Kharlamova
 
T&d system measurement t&d kpi panel
T&d system measurement t&d kpi panelT&d system measurement t&d kpi panel
T&d system measurement t&d kpi panelYulya Uzhakina
 

Similar to вебинар система обучения и развития персонала (20)

Сущность и особенности обучения взрослых
Сущность и особенности обучения взрослыхСущность и особенности обучения взрослых
Сущность и особенности обучения взрослых
 
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомОбучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
 
Buklet hr
Buklet hrBuklet hr
Buklet hr
 
Современные технологии краткосрочного обучения
Современные технологии краткосрочного обученияСовременные технологии краткосрочного обучения
Современные технологии краткосрочного обучения
 
Практический кейс: "Назначение нового менеджера в команду"
Практический кейс: "Назначение нового менеджера в команду"Практический кейс: "Назначение нового менеджера в команду"
Практический кейс: "Назначение нового менеджера в команду"
 
Практический кейс: «Назначение нового менеджера в команду»
Практический кейс: «Назначение нового менеджера в команду»Практический кейс: «Назначение нового менеджера в команду»
Практический кейс: «Назначение нового менеджера в команду»
 
Анализ результатов обучения персонала организации
Анализ результатов обучения персонала организацииАнализ результатов обучения персонала организации
Анализ результатов обучения персонала организации
 
Оценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линииОценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линии
 
Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)"
Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)" Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)"
Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)"
 
Вебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСАВебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСА
 
оценка и развитие персонала
оценка и развитие персоналаоценка и развитие персонала
оценка и развитие персонала
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
 
Как развивать персонал и оценивать качество этого процесса
Как развивать персонал и оценивать качество этого процессаКак развивать персонал и оценивать качество этого процесса
Как развивать персонал и оценивать качество этого процесса
 
школа управления бизнесом олега афанасьева
школа управления бизнесом олега афанасьевашкола управления бизнесом олега афанасьева
школа управления бизнесом олега афанасьева
 
Sti.2014new
Sti.2014newSti.2014new
Sti.2014new
 
Sti.2014new
Sti.2014newSti.2014new
Sti.2014new
 
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
 
Буклет HR-консалтинг
Буклет HR-консалтингБуклет HR-консалтинг
Буклет HR-консалтинг
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
 
T&d system measurement t&d kpi panel
T&d system measurement t&d kpi panelT&d system measurement t&d kpi panel
T&d system measurement t&d kpi panel
 

More from Moscow Business School

Презентация - Поиск Любви
Презентация - Поиск ЛюбвиПрезентация - Поиск Любви
Презентация - Поиск ЛюбвиMoscow Business School
 
Азбука морзе (Елена Козина)
Азбука морзе (Елена Козина)Азбука морзе (Елена Козина)
Азбука морзе (Елена Козина)Moscow Business School
 
Презентация-пояснение к ролику
Презентация-пояснение к роликуПрезентация-пояснение к ролику
Презентация-пояснение к роликуMoscow Business School
 
Вебинар: Работа на выставке (Самарина)
Вебинар: Работа на выставке (Самарина)Вебинар: Работа на выставке (Самарина)
Вебинар: Работа на выставке (Самарина)Moscow Business School
 
Зырянова анонс Оценка секретарей
Зырянова анонс Оценка секретарейЗырянова анонс Оценка секретарей
Зырянова анонс Оценка секретарейMoscow Business School
 
Неудачи в Pr vs без ошибок (Т. Глухова)
Неудачи в  Pr vs без ошибок (Т. Глухова)Неудачи в  Pr vs без ошибок (Т. Глухова)
Неудачи в Pr vs без ошибок (Т. Глухова)Moscow Business School
 
Мотивация и лидерство
Мотивация и лидерствоМотивация и лидерство
Мотивация и лидерствоMoscow Business School
 
Вредные советы тайм-менеджмента (тактика)
Вредные советы тайм-менеджмента (тактика)Вредные советы тайм-менеджмента (тактика)
Вредные советы тайм-менеджмента (тактика)Moscow Business School
 

More from Moscow Business School (11)

10 секретов бизнеса
10 секретов бизнеса10 секретов бизнеса
10 секретов бизнеса
 
Презентация - Поиск Любви
Презентация - Поиск ЛюбвиПрезентация - Поиск Любви
Презентация - Поиск Любви
 
Азбука морзе (Елена Козина)
Азбука морзе (Елена Козина)Азбука морзе (Елена Козина)
Азбука морзе (Елена Козина)
 
Презентация-пояснение к ролику
Презентация-пояснение к роликуПрезентация-пояснение к ролику
Презентация-пояснение к ролику
 
Turtle Cat
Turtle CatTurtle Cat
Turtle Cat
 
Вебинар: Работа на выставке (Самарина)
Вебинар: Работа на выставке (Самарина)Вебинар: Работа на выставке (Самарина)
Вебинар: Работа на выставке (Самарина)
 
Зырянова анонс Оценка секретарей
Зырянова анонс Оценка секретарейЗырянова анонс Оценка секретарей
Зырянова анонс Оценка секретарей
 
КАК ВЫСТУПАТЬ В СМИ?
КАК ВЫСТУПАТЬ В СМИ?КАК ВЫСТУПАТЬ В СМИ?
КАК ВЫСТУПАТЬ В СМИ?
 
Неудачи в Pr vs без ошибок (Т. Глухова)
Неудачи в  Pr vs без ошибок (Т. Глухова)Неудачи в  Pr vs без ошибок (Т. Глухова)
Неудачи в Pr vs без ошибок (Т. Глухова)
 
Мотивация и лидерство
Мотивация и лидерствоМотивация и лидерство
Мотивация и лидерство
 
Вредные советы тайм-менеджмента (тактика)
Вредные советы тайм-менеджмента (тактика)Вредные советы тайм-менеджмента (тактика)
Вредные советы тайм-менеджмента (тактика)
 

вебинар система обучения и развития персонала

  • 1. Оксана Самарина www.oksanasamarina.ru СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ Преподаватель: Оксана Самарина – мастер-тренер профессиональный коуч, консультант по созданию системы обучения и развития персонала. Автор мультимедийного курса МВА.
  • 2. Давайте знакомится! Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru
  • 3. Вопрос : Сколько денег? Предположим, что у Петра и у Ивана имеется одинаковая сумма денег. Сколько денег Петр должен дать Ивану, чтобы у Ивана стало на 10 долларов больше, чем у Петра? Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru
  • 4. Ответ : 5 долларов Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru
  • 5. Обучение в системе управления персоналом Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru Обучение персонала в компании 1. 2. 3. 4. 5.
  • 6. Обучение в системе управления персоналом Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru Обучение персонала в компании 1. Отбор персонала 2. Кадровый резерв 3. Адаптация сотрудников 4.Система оплаты труда 5. Оценка персонала
  • 7. Зачем создавать СОРП??? (систему обучения и развития персонала) www.oksanasamarina.ru
  • 8.
  • 9.
  • 10. www.oksanasamarina.ru Выявление потребности в обучении Оценка результатов обучения Планирование обучения, разработка программ Реализация программы обучения
  • 11. Система обучения персонала  Система обучения в компании ПОДЗАДАЧА «1» ПОДЗАДАЧА «2» ПОДЗАДАЧА «3» www.oksanasamarina.ru
  • 12. Система обучения персонала  www.oksanasamarina.ru ЦЕЛЕВЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ Кого следует обучать? Как обучать?
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.