20. • participación, relación y colaboración.
• compromiso y orgullo de pertenencia.
• conocimiento y experiencia.
• comunicación y coordinación equipos.
• implicación, innovación.
• productividad y efectividad.
21. Estudio McKinsey
“The rise of networked
Enterprise: web 2.0 finds its
payday”
http://bit.ly/gpGlsG
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22. Estudio de Jive Software
Encuesta realizada a organizaciones que han puesto en marcha
iniciativas de Redes Sociales corporativas.
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30. Saben cómo actuar en las redes sociales ?
Tienen guías de conducta ?
Política Interna
Formación
Guías de Buenas Prácticas
31. Estudio de KPMG
4.000 entrevistas a ejecutivos de 10 países
Recomienda el acceso a las redes sociales desde el trabajo
• Mayor acceso al conocimiento
90% • Mayor satisfacción laboral
• Mayor número de contactos externos
80% • Desarrollo de una imagen pública de la empresa
• Seguridad informática
20% • Pérdidas de productividad
• Excesivo consumo del ancho de banda
• Posibles alteraciones de la imagen de la compañía
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32. • conocer potenciales clientes, partners,
proveedores…
• saber más de la competencia
• estar informado sobre el sector
• aprender de expertos
• ser embajadores y prescriptores de la empresa
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33. Guía de Buenas Prácticas
en Social Media
Por qué y para qué
Cómo
Marca personal y profesional
Herramienta de trabajo
Rol embajadores y prescriptores
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34. El “por qué” y “para qué” la empresa apuesta por las Redes
Sociales
34
39. “ahora el talento está en las redes sociales”
cómo gestionar
nuestra marca
en las redes
sociales ?
employer branding 2.0
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40. Web Corporativa
(sección Empleo)
Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana
Canales Corporativos
de Empleo 2.0
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41. Canal Corporativo de Empleo 2.0
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45. Acciona : Atractivo y simple test de compatiblidad.
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46. PwC “PwC Quest”: "
"Un juego online por equipos para captar talento universitario. Los
equipos deben superar diferentes pruebas y ganar distintos premios:
prácticas, jornadas con profesionales de PwC, participar en el Aula de
Emprendedores.
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48. Unilever “Unilever Carrers UK & Ireland”.
Canal en YouTube con entrevistas a empleados, en las que cada uno cuenta
brevemente qué valora, cómo se trabaja, cómo se desarrolla profesionalmente.
49. Sodexo “Sodexo Careers”
Comunidad para captar candidatos, con un canal en YouTube en donde los
empleados cuentan su crecimiento y desarrollo profesional en la empresa.
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50. Repsol:
Vídeo en el que los mismos reclutadores de la empresa explican
abiertamente cómo son los procesos y orientan a los candidatos.
51. Deloitte Holanda “Trabaja con nosotros”.
Canal Empleo con un chat para que los candidatos puedan conversar
directamente con los reclutadores. Éstos se presentan de forma transparente con
todos sus perfiles en redes sociales.
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53. Arbora & Ausonia “Actualidad y Talento”:
contenidos de interés para el candidato: noticias sobre RSC, Becas,
posición en el Ranking como mejor empresa para trabajar en España, etc…
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53
54. Publicidad
Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana
Redes Sociales
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55. Atraer el talento en las redes sociales
Publicidad activa en las redes donde
Con presencia
nuestra tipología de candidatos están
presentes,buenas mueven y se relacionan.
Joana resumen 10
se prácticas para aplicar mañana
• acercarnos a potenciales candidatos
• presentar y viralizar nuestros contenidos
• atraer visitas a nuestro canal de empleo 2.0
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56. Grupos corporativos en las redes sociales más
afines a nuestro candidato
Publicidad
• Crear comunidadresumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana
Joana
e interés: con contenidos de valor.
• Comunicar nuestras ofertas de empleo.
• Mantener un diálogo abierto, transparente y cercano: dudas,
conversaciones, colaboración.
• Redes Sociales
Fomentando el interés en seguirnos, en recomendarnos a sus
amigos, colegas, familiares.
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57. Seat_ Grupo en Linkedin
Grupo abierto de todos los trabajadores, antiguos empleados,
interesados en trabajar, externos…
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58. Accenture_Facebook
“Hazte fan nuestro para contactar con nuestros profesionales y que te cuenten su
experiencia; acceder a nuestras últimas ofertas de empleo y conocer nuestras
actividades y noticias de interés… también podrás hacernos todas las preguntas que
quieras y escribir mensajes en nuestro muro”
58
59. Unilever UK “Graduates”
Canal en Twitter para estudiantes graduados, que gestionan los empleados
graduados de Unilever, con sus experiencias, ideas, consejos, oportunidades
de empleo…. Publicidad
Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana
Redes Sociales
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61. 1. Impulsar redes sociales corporativas para
retener el talento y expandir el
conocimiento.
2. Guíar y formar a los empleados.
3. Gestionar la marca para captar el mejor
talento.
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62. muchas
gracias
Mireia Ranera Twitter: @mranera
Directora General Human Capital Blog: mujeresconsejeras.com
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