1. Lograr la excelencia profesional fomentar la
creatividad y la motivación.
Mª Luisa García Varela
ml.garcia.varela@gmail.com
2. Ajustar los tiempos de trabajo con la vida
personal y familiar para sentirnos participes
de ambos.
El futuro del mundo laboral se dirige hacia
empresas conciliadoras que protegen al
individuo y su contexto.
4. VERTIENTES SOBRE LAS QUE SE ARTICULAN LAS
ACTUACIONES SOCIALMENTE RESPOSABLES
ECONÓMICO
• Gobierno corporativo
SOCIAL • Adaptación al cambio
• Conciliación de la vida • Relación con socios,
personal, familiar y laboral Clientes, proveedores
• Igualdad de oportunidades
• Prevención de riesgos laborales
MEDIO AMBIENTE
• Prevención de riesgos
Medioambientales
• Contribución a la protección del medio
ambiente
5. ¿IMPLANTAR POLÍTICAS DE
CONCILIACIÓN ES………
…..Sólo una moda políticamente correcta?
…..Un privilegio de las grandes empresas?
…..Un incremento de costes, o un factor
de competitividad?
6. La conciliación es la respuesta a la demanda
social orientada a la participación
satisfactoria en todas sus parcelas, sin
distinción de responsabilidad o sexo.
7. SOLO LAS GRANDES
EMPRESAS
Las empresas de más de 250 empleadas/os,
tienen obligación y necesidad de realizar un
plan.
Las pymes tienen el apoyo económico del
estado.
8. INCREMENTO DE COSTES O
INVERSIÓN
Coste propio del trabajador/a en el puesto de trabajo
durante las horas/días en los que se ausente
Costes derivados de la aplicación de contratos indefinidos
Gasto de luz, calefacción….Por adaptar la jornada laboral
Tiempo y recursos dedicados al tratamiento de la
información recogida a través de reuniones, buzón de
sugerencias, entrevistas personales….
9. NO SOLO SE RECUPERA LA INVERSIÓN
REALIZADA, SINO QUE ADEMÁS SE GENERA
MAYOR RIQUEZA PARA LA EMPRESA.
Mayor nivel de satisfacción y motivación del personal
empleado.
Mejora el rendimiento de la plantilla.
Reduce el absentismo laboral.
Mayor compromiso con la empresa.
Mayor estabilidad en la plantilla.
Reducción de la fuga de talentos.
Mayor productividad.
Comunicación más fluida.
Reducción de conflictos.
10. Mejoren la estimación de costes beneficios
Mejoren sus productos/servicios
Flexibilicen el horario
Flexibilicen el espacio
Ofrezcan servicios y apoyo al personal empleado
11. Entre todos, trabajando
en la misma dirección,
lograremos que el futuro
esté en manos de
personas cuyos valores
sean el fruto de una vida
familiar y personal
equilibrada, en una
sociedad donde sus
empresas desarrollan de
forma sostenible su
actividad.
12. LA MEJORA CONTINUA COMO VÍA PARA
ALCANZAR LA EXCELENCIA EMPRESARIAL
El plan de actuación se lleva a la práctica
• Determinar áreas de trabajo
considerando los costes y beneficios
• Establecer actuaciones
asociados a cada medida aplicada
• Delimitar marco temporal
Planificación
Aplicación
Mejora
Continua
Corrección
Y
Comprobación
Ampliación
Publicar informe de Evaluación de las actividades
evaluación con éxitos, llevadas a cabo: detección de
logros y metas errores y éxitos
13. A través de las soluciones que
aporte
El agente de conciliación
Junto con el empresario implicado
en la responsabilidad social
corporativa, con el consiguiente
estudio de las necesidades de su
empresa, bien mediante un agente
de conciliación interno o a través de
los servicios de una empresa
dedicada a la conciliación.
14. Muchas gracias a tod@s
Mª Luisa García Varela
ml.garcia.varela@gmail.com
http://es.linkedin.com/in/marialuisagarciavarela/
Música: Israel Kamakawiwo’ole-Over the rainbow_What a wonderful world (Medley)