1. www.medef67.com
Le MEDEF Bas-Rhin vient de mettre en ligne la version 2 du
portail internet www.1metierquimeplait.com
Ce portail est un outil mis à la disposition des entreprises et des
branches qui souhaitent assurer la promotion de leurs métiers
et procéder à l’embauche de jeunes de moins de 25 ans.
Un espace professionnel leur est ouvert pour y déposer
directement leurs offres d’emploi et d’alternance. Plusieurs
formes de partenariat leur sont proposées.
240 000 jeunes âgés de 15 à 25 ans en Alsace
13,3 % de la population alsacienne
MEDEF
Bas-Rhin
LA NEWSLETTER ORIENTATION DES JEUNES DU MEDEF BAS-RHIN
N°1 - OCTOBRE 2010
ÇA BOUGE AU MEDEF
Depuis 5 ans le MEDEF
Bas-Rhin s’investit
fortement dans la
promotion de l’entreprise,
de ses valeurs et des
métiers et carrières qu’elle
offre. Ce travail s’est
d’abord réalisé auprès
des enseignants avec
l’opération « les boss
invitent les profs » puis directement
auprès des jeunes grâce au portail
internet : www.1metierquimeplait.com.
Ces projets liés à l’orientation
professionnelle sont conçus et mis en
œuvre dans le cadre de commissions
et de groupes de travail ouverts au plus
grand nombre de chefs d’entreprises.
Je vous recommande vivement de vous
inscrire dans un de ces groupes si ce
n’est pas encore le cas. Vous pourrez
vous y investir à nos côtés afin d’aider les
jeunes et les entreprises à se rencontrer
et à construire ensemble leur avenir.
édito
Olivier KLOTZ
Président du MEDEF Bas-Rhin

2. Actus
Ils ne sont pas, à l’instar de leurs aînés,
dans une situation de revendication
collective mais plutôt dans un besoin de
reconnaissance individuelle de leur travail.
Ils veulent comprendre ce qu’ils font, que
cela ait du sens.
Paradoxalement, même s’ils sont assez
pessimistes sur la société dans son en-
semble et sur son évolution, (voir enca-
dré), ils croient qu’ils peuvent s’épanouir
dans le travail… à condition que celui-ci
soit intéressant et qu’il leur plaise.
Quelles réponses apporter à ces
attentes ?
Ni plus ni moins celles de tout manage-
ment moderne vis-à-vis de l’ensemble des
collaborateurs : dire les choses, expliquer
à la fois le fonctionnement de l’entreprise
(les jeunes embauchés l’ignorent souvent)
et ce qu’on attend d’eux précisément en
termes d’objectifs et de résultats. Les faire
participer à l’élaboration de ceux-ci.
Savoir écouter pour accompagner et
recadrer si nécessaire en expliquant le
pourquoi. Enfin, témoigner de la recon-
naissance à chaque succès enregistré.
Finalement ces jeunes sont peut-être
plus exigeants que les autres mais,
s’ils se sentent bien dans une entre-
prise, ils peuvent s’y investir fortement et
durablement.
Jean-Louis Créma,
vous animez la com-
mission « orientation »
du MEDEF Bas-Rhin...
Oui, j’ai succédé il y a un
an à Cathy HERZOG à qui
je tiens à rendre hommage
car c’est elle qui a initié
l’action en collaboration
avec Pierre EVRARD, Dé-
légué Général. Outre des
chefs d’entreprises, notre groupe se com-
pose aujourd’hui de représentants de Pôle
Emploi, de collectivités territoriales et de
Directeurs de centres de formation.
Quelle est votre vision des jeunes
dans l’entreprise ?
Je crois en la jeunesse de notre pays et
pense que nous devons faire confiance aux
jeunes qui font preuve de volonté et de dy-
namisme. J’ai toujours accueilli beaucoup
de jeunes dans mon entreprise en leur don-
nant les moyens de progresser et ils m’ont
tous donné beaucoup de satisfaction.
Jean-Louis Créma, êtes-vous forte-
ment investi à titre personnel aux
côtés des jeunes ?
Oui, j’ai longtemps milité dans des asso-
ciations de parents d’élèves. Aujourd’hui
je préside la plate-forme initiative locale de
création d’entreprises à Sélestat, ville où
est située mon entreprise. J’y rencontre
aussi des jeunes qui ont de bons projets
et qui osent.
repères
D’après le premier baromètre de la jeu-
nesse publié par le Ministère de la Jeu-
nesse et malgré la crise, la génération
actuelle se révèle individualiste et prag-
matique : les 16-30 ans croient en eux,
moins en la société. Ils ont besoin de sé-
curité mais ont aussi le sentiment qu’ils
ne pourront compter que sur leurs pro-
pres forces. Ils puisent leur élan dans leur
famille et dans une vie sociale intense.
interview
Jean-Louis CREMA
Président du groupe orientation du Medef Bas-Rhin
Comment manager
la génération Y ?
« Avancer vite », tel est le mot d’ordre de ce qu’il est convenu d’appeler
la génération Y (jeunes nés après 1977) : habitués aux blogs, aux SMS,
au chat, au surf sur le Net grâce à leurs téléphones portables et autres
ordinateurs, ils vivent dans le présent et donnent parfois l’impression de
« vouloir tout, tout de suite ».
contact
Pierre Evrard
Délégué Général
pierre.evrard@medef67.com
infos flash
LA NEWSLETTER DU MEDEF BAS-RHIN
Avec plus de 100 entreprises et 2 500 visiteurs chaque année, le Forum Alsace Tech accueille
les étudiants de niveau Master, jeunes diplômés ingénieurs, managers des grandes écoles et
des universités alsaciennes. Il se tiendra le 17 Novembre prochain au Parc des Expositions de
Strasbourg et comprendra un Village des entreprises (7 pôles d’activités), un Village des éco-
les (40 spécialités de formation), un Espace PME innovantes et un Village de l’emploi avec des
ateliers CV, lettres de motivations et simulations d’entretien. Les visiteurs peuvent consulter
les offres de stage et d’emploi et déposer leur cv sur : www.forum-alsacetech.org.
Entrée libre de 10h à 17h.
Le Medef Bas-Rhin / 1métierquimeplait.com tiendra un stand sur le Forum Alsace Tech, situé
dans le Village de l’emploi.
2

3. Afin de « connecter » les jeunes au
monde de l’entreprise, le Medef Bas-
Rhin a choisi d’être présent sur le terrain
de prédilection de la génération Y : le
web. Ainsi, dès 2008 et avec le soutien
du Medef Alsace, il met en place un por-
tail internet présentant des fiches métiers
et des actualités, avec des relais sur les
réseaux sociaux Facebook et Twitter. En
2009, la rencontre des jeunes se pour-
suit dans le monde « réel » par la partici-
pation à de nombreuses manifestations
locales liées aux métiers et à l’emploi,
telles que Top Recrutement à Strasbourg
et le Forum des Métiers de l’Industrie à
Molsheim. Le premier bilan est positif : le
site est très apprécié pour sa régionalité
et son dynamisme, toutefois les jeunes
souhaitent encore plus d’offres d’emploi
et des contrats en apprentissage.
Un espace pro pour les RH
La rubrique « emploi » fait alors son appa-
rition grâce à des partenariats avec Pôle
Emploi et des entreprises de la région. Elle
comprend des offres, mais également des
vidéos sur des métiers qui plaisent et qui
recrutent, des conseils pour les jeunes di-
plômés, un calendrier des rendez-vous de
l’emploi, des adresses utiles, et dernière
nouveauté : un espace pour les profes-
sionnels permettant aux entreprises de
publier leurs offres en ligne.
En quoi consiste votre
métier de Community
Manager ?
À animer une communau-
té web, rédiger les articles
et le blog du site, intervenir sur les réseaux
sociaux, développer des nouvelles rubriques,
répondre aux questions des internautes…
C’est un métier qui vous plaît ?
Beaucoup ! Mes missions sont très variées : je
suis certes très présente sur le web, mais je
rencontre aussi régulièrement des jeunes sur
les salons de l’emploi, je les mets en contact
avec des RH, je pars aussi tourner des vidéos
au sein des entreprises alsaciennes, je me
sens utile. C’est important pour moi d’avoir
un métier qui a un sens.
Que vous disent ces jeunes ?
Ils demandent surtout une première chance
pour faire leurs preuves.
Quels métiers les attirent ?
Le métier de commercial pour les garçons
et de secrétaire pour les filles. Plutôt classi-
que comme choix pour une génération pas si
classique. Alors peut-être ont-ils une mauvai-
se connaissance de la diversité des métiers
qui s’offrent à eux ? Sur notre site internet, on
remarque aussi que la fiche métier « conseiller
banque » est la plus consultée !
Que pensent-ils de l’alternance ?
Certains font le choix de l’alternance pour ac-
quérir une première expérience et gagner de
l’argent. Une quantité étonnante de jeunes
recherche chaque année des contrats en ap-
prentissage pour des BTS MUC (Management
des Unités Commerciales) et NRC (Négociation
et Relation Client) : avis aux recruteurs intéres-
sés... Qu’ils n’hésitent pas à me contacter !
1metierquimeplait.com
www.medef67.com
Questions à Manon Schmidlin
Manon Schmidlin est Community Manager pour le site 1metierquimeplait.com
+ de 10 000
Chiffres clés
Agenda
visiteurs / mois (+ 300 visiteurs / jour)
+ de 1 200
membres sur Facebook
+ de 50
événements emploi / métiers dans
l’agenda
3
Trouver les Gen’y de demain !
Après l’opération « Les Boss invitent les Profs » et la publication du Guide
des 50 métiers qui recrutent en Alsace, le Medef Bas-Rhin continue à
s’investir dans l’orientation professionnelle avec 1metierquimeplait.com :
portail internet dédié aux métiers et à l’emploi des 15-25 ans en Alsace.
contact
MEDEF Bas-Rhin
www.1metierquimeplait.com
info@1metierquimeplait.com
Forum Alsace Tech
Mercredi 17 novembre 2010
Parc des Expositions de Strasbourg
www.forum-alsacetech.org
Forum Franco-Allemand
Vendredi 26 et samedi 27 novembre 2010
Palais des Congrès de Strasbourg
www.dff-ffa.org
F RUM
DEUTSCH-FRANZÖSISCHES
FRANCO-ALLEMAND
Train de l’Orientation de l’Étudiant
Samedi 27 novembre 2010
Gare de Strasbourg
www.letudiant.fr/salon/train-orientation.html
contacter Manon
Tél. 03 88 24 85 22
manon.schmidlin@medef67.com
Pour publier vos offres d’emploi
Pour devenir partenaire du site
Pour intégrer le groupe Orientation
contacter Manon
Tél. 03 88 24 85 22
manon.schmidlin@medef67.com
de 1metierquimeplait.com

4. www.misersurlavenir.com
Regards croisés
Un réseau de 22 développeurs porte
les engagements nationaux en me-
nant une action terrain auprès des entre-
prises. Magali AUGER, en charge de cette
mission au MEDEF Alsace, témoigne.
Comment percevez-vous le mar-
ché de l’emploi aujourd’hui ?
Ayant travaillé avec plus de 300 entrepri-
ses et 50 jeunes sur l’année, j’ai identifié
une tendance prédominante. Alors que
les entreprises regrettent de ne pas trou-
ver de candidats sur certains postes, les
jeunes, eux, rencontrent de vraies difficul-
tés pour se positionner sur le marché de
l’emploi.
Chacun se retrouve confronté, à un mo-
ment donné, à la réalité : « et maintenant,
comment vais-je choisir ma voie ? Où
puis-je trouver un employeur qui accepte
de me donner ma chance ? ». Alors que
certains parviennent à dégager quelques
pistes au regard de leurs ambitions, une
troisième donnée vient compliquer le pro-
blème : « mon projet professionnel corres-
pond-il aux besoins du marché ? ».
Force est de constater le décalage quasi
systématique entre les attentes des uns
et des autres, aboutis-
sant au paradoxe in-
vraisemblable de l’aug-
mentation simultanée
de l’offre et la deman-
de. Pour répondre à
cette problématique,
l’alternance me paraît
être une excellente
solution !
L’alternance ?
En quoi ça
consiste ?
Le cursus en alternan-
ce permet aux jeunes
d’avoir accès à des
formations qualifian-
tes, alliant théorie et
pratique, tout en développant leur em-
ployabilité, via le réseau et l’expérience
acquise. Fondamentalement, l’alternance
doit d’abord répondre à un besoin en
recrutement. Il s’agit pour l’employeur
d’accueillir et de former un jeune à la spé-
cificité de ses métiers, culture et environ-
nement. Son intérêt est de préparer des
ressources opérationnelles en fonction de
ses besoins, de pouvoir valider les apti-
tudes du candidat pour le poste, tout en
bénéficiant d’un dispositif financièrement
incitatif. En proposant des cursus d’inté-
gration par alternance, l’entreprise incite
les jeunes à s’orienter vers les métiers qui
recrutent !
Quelle est la plus value de l’action
initiée par le MEDEF ?
Le MEDEF a souhaité contribuer au dé-
veloppement de l’alternance, en propo-
sant un ensemble de services aux en-
treprises de chaque région. Au MEDEF
Alsace, mon rôle est avant tout celui
d’un facilitateur de projets. Après avoir
informé les entreprises sur le disposi-
tif et les mesures d’aides, il s’agit de les
écouter, les aider à bien identifier leurs
Mouvement des Entreprises de France
MEDEF Bas-Rhin
Directeur de la publication : Oliver Klotz - Rédaction : Pierre Evrard et Manon Schmidlin - Conception graphique : Citeasen - Impression sur papier recyclé à 1 500 exemplaires.
Maison de l’Entreprise - Espace Européen de l’Entreprise - 27 avenue de l’Europe - 67300 Schiltigheim - Adresse postale : CS 60015 - 67014 Strasbourg Cedex
Tél. 03 88 24 85 32 - Fax 03 88 35 12 68 - info@medef67.com - www.medef67.com
Le MEDEF Alsace
mise sur l’avenir
Pour encourager les entreprises à poursuivre leurs efforts en matière de
formation et de recrutement sur la cible des 16-25 ans, le gouvernement
lance le plan Jeunes en avril 2009. En réponse à cette priorité, le MEDEF
propose une campagne de sensibilisation au dispositif de l’alternance.
Partenaire de
besoins, leur proposer un accompagne-
ment et un suivi personnalisé tout au long
de la campagne. Toutes les offres re-
cueillies sont mises en ligne sur notre site
www.misersurlavenir.com et diffusées
auprès de nos partenaires. Cette démar-
che est globalement très bien accueillie
par les entreprises dans la mesure où mes
interlocuteurs, bien qu’intéressés par ces
dossiers, ne disposent parfois ni des bon-
nes informations, ni du temps nécessaire
pour s’en occuper.
Les nouvelles générations ont la “gnaque”. A nous les entreprises de révéler leurs talents. Avec les formations en
alternance (l’apprentissage, la professionnalisation), nous conjuguons le présent au futur et nous jouons tous gagnant.
MEDEF
Rendez-vous sur www.misersurlavenir.com
Photo:BenniValsson
contact
Magali Auger
Développeur de l’Alternance
MEDEF Alsace
03 88 24 85 48
magali.auger@medef-alsace.com
Magali Auger à la rencontre d’un recruteur lors du salon MooviJob à Mulhouse.