1. Профессиональная премия в области
управления человеческим капиталом
HUMAN CAPITAL 2013
Награждение наиболее успешных, эффективных и инновационных систем,
решений и проектов в области управления человеческим капиталом
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ НОМИНАНТОВ

2. УЧАСТИЕ В ПРЕМИИ
HUMAN CAPITAL
Участие в ПРЕМИИ HUMAN CAPITAL - это возможность оценить
эффективность работы системы управления персоналом
компании, повысить статус HR функции. Это капитализация
системы управления человеческим капиталом и укрепление
бренда работодателя компании.
НОМИНАЦИИ 2013
HUMAN CAPITAL: ЛУЧШАЯ СИСТЕМА
По этой номинации участники представляют для оценки
системное решение в области HR по следующим направлениям:
Обучение и развитие персонала
Привлечение и отбор персонала
Управление эффективностью деятельности.
HUMAN CAPITAL: ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ
В этой номинации участники представляют для оценки единичное,
точечное решение в области HR по следующим направлениям:
Привлечение и отбор персонала
Программы для выпускников и молодых специалистов
Преемственность в компании (кадровый резерв)
Эффективность деятельности персонала
Оценка персонала
Управление знаниями
Обучение и развитие персонала
Мотивация персонала.
© «Малакут – HR-исследования и решения», 2013
ПРЕМИЯ HUMAN CAPITAL

3. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КЕЙСОВ
Компании подают кейс из практики своей организации в заданном
формате (скачать анкету номинанта ). Кейс должен содержать описание
системы или отдельных проектов, а также некоторые количественные
данные, которые помогут оценить эффективности системы или проекта.
Для участия в Премии необходимо заполнить анкету номинанта и
предоставить организаторам до 1 сентября 2013 года.
Структура анкеты:
• Общие вопросы о компании
• Основные показатели системы (количественные данные)
• Основные процессы системы
• Описание кейса.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
17 700
рублей
организационный взнос для участников
Премии.
59 000
рублей
персональная обратная связь («консультационная
сессия») от организаторов Премии по результатам
оценки Экспертного совета.
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАМПАНИЯ ПРЕМИИ
Работа Экспертного Совета, ход и результаты Премии освещаются в
профильных и бизнес СМИ.
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА
НАГРАЖДЕНИЕ
Награждение победителей пройдет в рамках Benchmarking Day 2013
в октябре 2013 года.
Победители награждаются дипломами и статуэтками Human Capital
2013 и знаками отличия Human Capital, которые смогут использовать
во внешних и внутренних коммуникациях.
ПРЕМИЯ HUMAN CAPITAL
© «Малакут – HR-исследования и решения», 2013

4. ПОБЕДИТЕЛИ ПРЕМИИ ПРОШЛЫХ ЛЕТ
2012 2011 2010
Эффективное решение в
области обучения, развития и
повышения результативности
персонала
Эффективное решение в
области обучения, развития и
повышения результативности
персонала
Эффективное решение в
области обучения, развития и
повышения результативности
персонала
Эффективная система
корпоративного обучения и
развития персонала
Эффективная система
корпоративного обучения и
развития персонала
Эффективная система
корпоративного обучения и
развития персонала»
Смелое решение
неординарной задачи
Специальная номинация
Экспертного совета
Эффективное T&D решение Эффективное T&D решение
Эффективный старт системы
обучения и развития
персонала
Эффективный старт системы
обучения и развития
персонала
Эффективный старт системы
обучения и развития
персонала
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Детальная информация о Премии Human Capital.
– ежегодно публикуемый материал с кейсами победителей.Брошюра Дороги Успеха
премии прошлых лет.Список победителей
Интертайп НТЗ
© «Малакут – HR-исследования и решения», 2013

5. ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ 2013
Экспертный Совет Премии формируется из:
Победителей Профессиональной Премии
предыдущего года
Признанных экспертов отрасли (на основе рейтинга
директоров по управлению персоналом ИД
Коммерсантъ)
Представителей СМИ
Экспертов из академической среды, ведущих
бизнес-школ.
ЭТАПЫ РАБОТЫ ЭКСПЕРТНОГО СОВЕТА
1. Утверждение критериев оценки номинантов Премии
(пресс-релиз об утверждении критериев, описание
критериев).
2. Оценка кейсов номинантов (5-10 кейсов на эксперта) по
утвержденной форме (балльная оценка и развернутый
комментарий). Кейсы распределяются между
экспертами организаторами Премии по принципу
равномерности загрузки эксперта и неконкурентной
оценки (кейсы компаний конкурентов не оцениваются).
3. Выбор победителей Премии на итоговом заседании
Экспертного Совета в сентябре 2013 года.
Щербакова Анна
Региональный директор
Марс Университета
Евтихевич Елена
Руководитель Центра
тренинговых программ
«МГУУ Правительства
Москва»
Долгополов Андрей
Председатель совета
директоров Группы
Компаний «Малакут»
Ефремова Анна
Директор по персоналу
АльфаСтрахование
Ужакина Юлия
Заместитель генерального
директора «Малакут – HR-
исследования и решения»
Стеблянский Николай
Директор
Корпоративного
университета ОАО
«РЖД»
Председатель Экспертного Совета
Михайлова Татьяна
Руководитель
департамента по обуче-
нию и развитию персо-
нала Вымпелком
Теруков Евгений
Директор Программ
Стокгольмская Школа
Экономики в России
Головатюк Светлана
Генеральный директор
ГК «Вокруг Света»
Бахарев Андрей
Руководитель департамента
управления персоналом
Корпорация «Иркут»
Старикова Светлана
Директор по
организационному раз-
витию и управлению
талантами ОАО
Пивоваренная
компания «Балтика»
Сычева Мария
Руководитель Учебного
центра Ренессанс
Страхование
Мартьянова Татьяна
Редактор раздела «Бизнес-
образование» газета
«Ведомости»
Издательский Дом Sanomaa
Independent Media
Дзагуров Георгий
Генеральный директор
Penny Lane Realty
© «Малакут – HR-исследования и решения», 2013

6. BENCHMARKING DAY
ОКТЯБРЬ 2013
Специальное мероприятие по обмену опытом и лучшими практиками:
Награждение Победителей Премии Human Capital
Лучшие HR практики в интерактивном формате
Возможность сравнить подходы и показатели системы управления
персоналом своей организации с другими
Качественный нетворкинг
Необычные форматы работы на мероприятии.

7. КОНТАКТЫ
© «Малакут – HR-исследования и решения», 2013
Алена Лысак
lysak@malakut.ru
+38-096-700-2633
Менеджер проекта
Юлия Иванкина
ivankina@malakut.ru
+7-910-465-4978
Менеджер проекта
Наташа Гришакова
grishakova@malakut.ru
+7-916-201-8725
Руководитель