3. Es una guía de conducta
profesional
Código de ética
Recoge un conjunto de criterios y
pautas de comportamiento
Es de cumplimiento obligatorio
El comportamiento debe ser
uniforme entre todos los
empleados
5. Declaraciones de
Forma parte
principios
integral de
y valores, crea
la cultura
identificación con
organizacional
la empresa
Garantiza producti
vidad, Establece pautas
sostenibilidad y de conducta que
respuesta por parte deben respetarse
de los empleados
6. Constitución de un Comité de Gestión
para el Código Ética
Elaborar el Código de Ética y
constituirse
Informar e invitar a los empleados
participar
Pasos para
Código Borrador o Proyecto de Código
diseñar un C.E.
Contenido y revisión
Evaluación del Código Borrador o
Proyecto de Código
Divulgación del Código de Ética
7. • Se recomienda que siga constituido el Comité
de Gestión para el Código Ética, que servirá
1 como instancia para la actualización del código
• El Código de Ética debe ser de aplicación
general para todo el personal de la empresa.
2
• El Código de Ética deberá estar integrado en los
procesos de inducción al personal
3
8. •El Código de Ética deberá ubicarse en las áreas de trabajo,
en lugares que sean visibles tanto para los empleados
4 como para los usuarios.
•El día de la firma del contrato de un nuevo miembro del
personal, el jefe inmediato revisará personalmente junto
5 con el nuevo integrante el contenido del Código de Ética
•Cada líder de área, sección o departamento junto a sus
subordinados deberá revisar anualmente
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9. Beneficios internos
Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar
con imparcialidad.
Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los
colaboradores de la organización .
Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa
Motiva a los colaboradores
Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales
Protección de los intereses económicos.
10. Beneficios externos
Prevé conflictos. La aplicación del código previene o minimiza situaciones
de riesgo para la empresa
Entrega un mensaje sincero a los públicos interesados fuera de la empresa.
Mejora la confianza de los inversionistas
Atrae a personas altamente calificadas
Mejora la imagen corporativa ante la sociedad
Desincentiva la corrupción en las compañías competidoras
