В процессе рекрутинга каждый из нас сталкивается с одними и теми же проблемами, когда время закрытия вакансии, мягко говоря, вводит заказчика в ступор, в результате - бизнес стоит, вакансия теряет актуальность, а рекрутер плохо выполняет свою работу. У каждого из нас есть отговорки на все случаи жизни: рынок узкий, требования высокие и т.д., и т.п... В своем докладе мы посмотрим на это с другой стороны, возможно, мы как рекрутеры не все сделали для того, чтобы закрыть вакансию. Мы сравним IT рынок 4 стран, расскажем о реальных отличиях рекрутинга на аутсорс и на продукт. Мы разберем различные кейсы, обобщим опыт и успешные практики, которые помогают закрыть вакансию, и надеемся, предложим работающие для вас методы, которыми вы раньше не пользовались.

1. Рекрутинг.
Advanced level
АНАСТАСИЯ МАЗОВА И МАРИНА ХОМИЧ

2. Описание проблемы

3. Узкий рынок

4. Слишком высокие требования

5. Низкая зарплатная вилка или
неконкурентное предложение

6. Неинтересный проект/ Старые
технологии

7. Репутация компании/ отдела/
сотрудника/ рекрутера

8. Менеджмент проекта

9. The same shit, bro

10. Поиск решений....

11. Шаги по закрытию вакансий
1. Рекомендации
2. Публикации
3. Анализ рынка
4. Поиск
5. PR в помощь Рекрутингу
6. Обучение и стажировки

12. I. Реферальная программа
 Автоматизированная система
 Сотрудников нельзя принудить
 Сотрудники должны быть довольны своей работой
 Сотрудники должны быть информированы
 Сотрудники должны быть снабжены четкими инструкциями
 Сотрудники должны получать обратную связь в любом случае

13. II. Публикации
 Сайт компании
 Джоб борды
 Социальные и профессиональные сети
 Мессенджеры

14. II. Площадки для постинга
 Беларусь – hh.by, dev.by
 Украина - work.ua, rabota.ua, dou.ua
 Россия - hh.ru, superjob.ru, pruffi.ru, brainstorage.me
 Болгария - jobs.bg, rabota.bg, itjobs.bg

15. II. Как преподносить
 Человеческий подход
 Конкурентные преимущества
1. Интересный проект
2. Работа недалеко от дома
3. Большой и просторный офис
4. Дружный коллектив
5. Достойная денежная компенсация
6. Командировки за границу за счет компании
 Визуализация

16. II. Картинки для вакансий
 Создаем под каждую вакансию/ проект
 Пост на сайте компаний
 В соц сетях
 Для писем
 Текст/ картинка/ инфографика

17. II. Картинки для вакансий
(примеры)

18. II. Картинки для вакансий
(примеры)

19. II. Картинки для вакансий
(примеры)

20. II. Инфографика

21. II.Skype
 Добавление максимального количества контактов (даже если
кандидат не рассматривает предложения)
 Лента в Skype: информативность + интересность = ваш пост
обязательно прочтут
 Название контактов


22. III. Анализ рынка

23. IV. Поиск
 - сайты работы (активные кандидаты)
 - база
 - булеан серч
 - линкедин
 - гитхаб
 - стековерфлоу
 - брейнсторейдж
 - вконтакте
 - фейсбук
 - гугл плюс

24. IV. Github

25. IV. Stackoverflow

26. IV. Recruit’em

27. IV. Resumesearchtool

28. IV. Sidekick

29. IV. Полезные расширения для
хрома - Connectifier

30. IV. Полезные расширения для
хрома - Prophet

31. V. PR в помощь Рекрутингу

32. V. PR: Видео и Презентации

33. V.Конференции, Expert Days

34. VI. Стажировки, обучение

35. Рекрутер - это не просто
сторонний сервис, а часть
стратегической функции
бизнеса

36. Спасибо за внимание!

38. Ресурсы для интервьюирования

39. Codility

40. Video-recruit