Dans cet présentation rapide de notre Ebook sur le sourcing et le recrutement, vous retrouverez nos conseils et témoignages pour optimiser votre sourcing et la recherche de candidats sur internet.

1. Sourcing et outils de
recrutement
Les meilleurs sourceurs vous livrent leurs secrets !

2. Le sourcing ?
Le sourcing, c’est la recherche, le tri et l’analyse de profils pertinents
sur internet
Pourquoi ?
La quantité d’information sur internet est exponentielle
 Permet de dénicher les cadres passifs
 On ne passe pas par une jobboard : Gain de temps et d’argent
Permet de se créer un vivier de candidats

3. Les meilleurs outils de sourcing
• L’utilisation du langage booléen
• Les moteurs de recherche
• Les réseaux sociaux
• La cooptation

4. Sourcer les Digital Natives
• En 2016, le recrutement est multi-canal : Il faut s’adapter !
• Différents moyen de les atteindre : Serious Game, Réseaux Sociaux, etc.: Tout est
bon pour attirer la nouvelle génération
Notre conseil en plus ? Ne négligez pas votre marque employeur !

5. Un bon exemple ? Les afterworks chez Seekube
• Organiser un afterwork par mois pour rencontrer des (futurs ?) candidats
• Permet de gagner du temps, de présenter clairement son entreprise, son univers
et ses attentes
• Le candidat est directement plongé dans la culture de l’entreprise
• Si le candidat est intéressé, il nous envoie un mail et nous le recontactons pour
apprendre à mieux le connaître
Oser casser les formats traditionnels du recrutement !

6. Buzzer pour recruter ?
Les entreprises multiplient ces initiatives hors du commun pour attirer l’attention
sur leurs problématiques de recrutement:
• La DRH de Michel et Augustin propose des emplois dans une rame de métro
• Heineken fait vivre des expériences inattendues à ses candidats
• Atemix créé des sites attirants pour se créer son vivier de candidats
• Et beaucoup d’autres !
Un mot clé : La créativité !

7. Envie d’en savoir plus ?
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