Lenka Marková (vedoucí personálního oddělení Fehrer Bohemia s.r.o. Liberec) „Jedeme v tom spolu“ HR konference #EDUCA2016 - 13. 10. 2016 / Home Credit Arena Drogy se nám ve firmách vyskytují, ať si to chceme přiznat, či nikoli. Otázkou je, jak se k tomu postavit. Dělat, že se mne to netýká? Že to není? Jako zástupci firem máme za toto velkou zodpovědnost, včetně postihů z nesplnění povinností z toho vyplývajících.

1. JEDEME V TOM SPOLU

2. 109 Závodů v
27 Zemích

3. Zákoník práce
 § 106 odst. 4 písm. e) – zaměstnanec je povinen nepožívat
alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na
pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato
pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště
zaměstnavatele …….
 § 106 odst. 4 písm. i) – zaměstnanec je povinen se podrobit na
pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného
zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo
jiných návykových látek
 § 302 písm. c) vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet příznivé
pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při
práci
Zákonné normy pro zaměstnavatele

4. Tzv. Tabákový zákon – Zákon č.379/2005 o opatřeních k ochraně
před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a
jinými návykovými látkami a o změně souvisejících zákonů
 Hlava IV Opatření k předcházení a mírnění škod působených
tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami § 15
– 16
 Zde je uvedeno, že zaměstnavatel je na stejné úrovni jako Policie,
tudíž může bez důvodného podezření vyzvat zaměstnance, aby
se podrobil vyšetření, zda není ovlivněn alkoholem nebo jinou
návykovou látkou a zaměstnanec je povinen se na výzvu tomuto
vyšetření podrobit.
Zákonné normy pro zaměstnavatele

5. zákoníkem práce je rámcově určeno, kdo může vyzvat ke
zkoušce = oprávněný vedoucí písemně určený zaměstnavatelem
 Vnitřní předpis - určení zaměstnance, který může vyzvat ke
zkoušce.
 Strážní služba apod. nemůže ze zákona ke zkoušce vyzvat!!!!!
Zákonné normy pro zaměstnavatele

6.  Smlouva s poskytovatelem služby – zajištění toxikologického
vyšetření - tj. v Liberci Krajská nemocnice Liberec
 Ještě je dobré zmínit, kdo udělá v případě potřeby odborného
lékařského vyšetření odběr krve – buď v běžnou pracovní dobu
„závodní lékař „ nebo v Liberci lze 24 hodin požádat o odběr
krve na záchytné stanici, která je v areálu nemocnice, budova
I, 1. podlaží (dříve budova plicního oddělení)
 Protokol o toxikologickém vyšetření zaměstnance při podezření
z ovlivnění návykovou látkou
 Informace o cenách – v případě prokázání přítomnosti (dle
legislativy, pouze z krve) hradí vyšetřovaná osoba.
Poskytovatel má povinnost poskytnout výsledky
zaměstnavateli podle „tabákového zákona“ na jeho žádost
Podklady
Formuláře, smlouvy apod.

7. Protokol

8.  Zaměstnanec je vyzván ke zkoušce, podrobí se orientačnímu
drogovému testu (přímo na pracovišti většinou slinný test, u
závodního lékaře slinný nebo močový test)
a) nález je pozitivní – vyzveme k odběru krve, bez zbytečného
odkladu
b) nález je negativní – sepíšeme protokol – který slouží i jako
důkaz, že jako zaměstnavatel vytváříme „zdravé podmínky „ pro
výkon práce
 Zaměstnanec odmítne orientační zkoušku – vyzveme ho k
provedení odborného lékařského vyšetření – pokud i ten
odmítne, hledí se na něj jako by byl pod vlivem návykové látky
(právní fikce) – vše písemně
 Vždy je nutné pečlivě a důsledně zaznamenat časové údaje,
pro další prokazování je nejdůležitější dodržení časových
odstupů při testování a metodiku pro jednotlivé používané
testy.
Praktické rady, zkušenosti

9.  Problematika drog a dokazování přítomnosti a hlavně ovlivnění
návykovou látkou, je velmi složitá a zákonně velmi špatně
prokazatelná.
 Doporučuji vždy uzavřít dohodu o ukončení pracovního
poměru, jedná se o akt oboustranný, tudíž hůře žalovatelný.
 Náklady na provádění zkoušky a vyšetření – testy, doprava do
zařízení atp. odpovídá zaměstnavatel – osoba, která vyzvala.
Pro případnou úhradu toxikologického vyšetření stačí (je pak
nutné) prokázání přítomnosti NL, tedy nikoliv ovlivnění.
Praktické rady, zkušenosti

10. Lenka Marková
HR manager
Fehrer Bohemia s.r.o. – závod 02 Liberec
www.fehrer.com
2016/07