Sự căng thẳng trong quá trình phỏng vấn có thể khiến bạn không thể hiện được hết khả năng của bản thân và đưa ra những câu trả lời không như mong muốn. Bạn có thể đánh lỡ cơ hội nhận được việc cho dù bạn là người có tài năng và nhiều kinh nghiệm Trong cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể chia sẻ rất nhiều thứ, song có những điều tuyệt đối bạn không nên nói ra. Bởi nếu nói ra, bạn sẽ có thể bị loại ngay từ vòng phỏng vấn. Khi tham dự một buổi phỏng vấn, bạn cần phải cố gắng hết sức mình để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là lựa chọn tốt nhất cho công việc. Tuy nhiên sự căng thẳng trong quá trình phỏng vấn có thể khiến bạn không thể hiện được hết khả năng của bản thân và đưa ra những câu trả lời không như mong muốn.

1. Website : http://www.masterskills.org/ Truc Phuong
1
14 Điều Tuyệt Đối Không Nên Chia Sẻ Khi Phỏng
Vấn Xin Việc
Sự căng thẳng trong quá trình phỏng vấn có thể khiến bạn không thể hiện được hết khả
năng của bản thân và đưa ra những câu trả lời không như mong muốn. Bạn có thể đánh lỡ
cơ hội nhận được việc cho dù bạn là người có tài năng và nhiều kinh nghiệm
Trong cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể chia sẻ rất nhiều thứ, song có những điều
tuyệt đối bạn không nên nói ra. Bởi nếu nói ra, bạn sẽ có thể bị loại ngay từ vòng phỏng
vấn. Khi tham dự một buổi phỏng vấn, bạn cần phải cố gắng hết sức mình để thuyết phục
nhà tuyển dụng rằng bạn là lựa chọn tốt nhất cho công việc. Tuy nhiên sự căng thẳng
trong quá trình phỏng vấn có thể khiến bạn không thể hiện được hết khả năng của bản
thân và đưa ra những câu trả lời không như mong muốn.
Bạn có thể đánh lỡ cơ hội nhận được việc cho dù bạn là người có tài năng và nhiều kinh
nghiệm. Vì vậy hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây để sớm tìm được công việc
trong mơ của mình nhé.
1. Mức lương cho công việc này là bao nhiêu? Bạn nên hiểu mức lương được trả với
đúng khả năng làm việc, đợi đến khi làm được việc hãy nói. Đề cập đến chuyện lương

2. Website : http://www.masterskills.org/ Truc Phuong
2
thưởng trong buổi gặp gỡ đầu tiên là một sai lầm cực kỳ nghiêm trọng, đặc biệt khi bạn
đang đi xin việc. Bởi điều đó cho thấy điều bạn quan tâm nhất với công việc này là bao
nhiêu tiền mà thôi.
2. Chê bai sếp cũ: Nếu bạn liên tục chê bai sếp cũ là bất tài, ngốc nghếch ngay trong
cuộc phỏng vấn xin việc có thể khiến nhà tuyển dụng mới nghi ngại và cho rằng sẽ khó
mà quản lý nổi bạn.
3. Tôi sẽ ngồi vào vị trí của ông/bà trong 5 năm tới: Nếu bạn tỏ ra tự tin khi nói rằng
bạn sẽ ngồi vào vị trí của nhà tuyển dụng trong 5 năm tới thì có thể khiến nhà tuyển dụng
nghĩ rằng bạn hơi quá tự cao và ngạo mạn. Tự tin là điều tốt, nhưng đừng ngạo mạn quá
sẽ khiến người đối diện mất cảm tình với bạn.
4. Tôi ghét công việc hiện tại: Khi trả lời tại sao bạn lại xin vào vị trí này thì tốt hơn hết
bạn nên đề cập đến những điểm hấp dẫn của công việc mới hơn là tỏ thái độ bất mãn,
chán ghét với công việc hiện tại. Và khi nói về công việc cũ bạn nên nhấn mạnh đến
những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn đang có sẽ giúp ích gì cho công việc mới hơn là
thái độ của bạn ra sao với công việc đó.
5. Tán tỉnh người phỏng vấn: Nhìn anh/cô tuyệt đấy! Hãy tránh tối đa những câu đại
loại như vậy, bởi nó chẳng hề liên quan gì đến những vấn đề đang phỏng vấn mà còn
khiến nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn đang tán tỉnh hay cợt nhả họ.
6. Không thừa nhận có khuyết điểm/thiếu sót: Nếu bạn trả lời rằng tôi không có bất kỳ
điểm yếu nào khi người phỏng vấn hỏi về những nhược điểm của bạn. Ai cũng có những
điểm yếu và bạn cần có sự chuẩn bị để chia sẻ về những điểm yếu đó. Tuy nhiên nên đảm
bảo rằng những điểm yếu đó không có ảnh hưởng gì đến công việc. Thừa nhận những sai
lầm cũng là cách để bạn cải thiện nó sao cho có hiệu quả hơn trong những lần sau.
7. Hỏi về những điều tiêu cực của công ty: Những câu đại loại như “tại sao lợi nhuận
của công ty ông/bà lại sụt giảm trong 2 quý vừa qua?” không nên nói ra trong buổi phỏng
vấn, bởi ở khía cạnh nào đó nó sẽ lái câu chuyện theo chiều hướng tiêu cực. Thay vào đó,
bạn nên đặt những câu hỏi trung tính hơn như “Theo ông/bà, thách thức lớn nhất mà công
ty phải đối mặt thời điểm này là gì?”
8. Hỏi về mức thưởng trong các kỳ nghỉ? Những câu hỏi như ‘liệu tôi có được làm việc
ở nhà không?” hay “kỳ nghỉ tôi sẽ được thưởng bao nhiêu?” không nên đặt ra khi bạn
đang là ứng viên trong vòng phỏng vấn. Những câu hỏi như vậy nên đặt ra sau khi bạn đã
được nhận vào hoặc khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về động lực làm việc của bạn.
9. Ông/bà sẽ hối tiếc nếu không thuê tôi: Nếu bạn tự tin nói rằng “ông/bà sẽ hối tiếc
nếu không thuê tôi. Vì tôi là người có đủ tiêu chuẩn nhất cho vị trí này” thì đó là điều sai
lầm trừ phi bạn đã nắm được thông tin và đánh giá khả năng của những ứng viên khác.

3. Website : http://www.masterskills.org/ Truc Phuong
3
Nhưng điều đó là không thể. Quá tự tin đôi khi cũng gây phản ứng ngược cho người
tuyển dụng.
10. Tôi không có câu hỏi gì: Bạn không nên nói ra điều này vì chứng tỏ bạn chưa chuẩn
bị gì cho buổi phỏng vấn này hoặc bạn không hứng thú với buổi phỏng vấn. Nên chuẩn bị
vài câu hỏi về công ty để tỏ rõ bạn có tìm hiểu kỹ về công ty hoặc hỏi lại người phỏng
vấn về những điều đã chia sẻ để chứng tỏ bạn rất tập trung với cuộc phỏng vấn này. Bạn
nên hỏi sơ qua về vị trí bạn đang phỏng vấn nếu trúng tuyển: Mức độ, trách nhiệm của
công việc.
Tham dự khóa học kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình tại Các Trung tâm đào tạo Kỹ
năng mềm sẽ giúp bạn nâng cao khả năng giao tiếp ứng xử, và kỹ năng nói chuyện một
cách tự nhiên, lưu loát.
11. “Sếp của tôi là một kẻ ngốc” hay “Tôi rời bỏ công ty cũ vì môi trường làm việc ở
đó vô cùng tệ”
Đừng bao giờ nói xấu sếp hiện tại hay sếp cũ của bạn. Dù bạn có gặp bất đồng với đồng
nghiệp, sếp hay công ty cũ thì cũng không nên để người phỏng vấn biết điều này. Phàn
nàn về những người khác sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về thái độ của bạn đối với
công ty của họ nếu sau này họ tuyển dụng bạn. Hãy nói những câu chung chung như “Tôi
đang tìm kiếm một môi trường làm việc mới” hoặc “Mục tiêu nghề nghiệp của tôi đã thay
đổi” nếu bạn được hỏi chi tiết về mong muốn của bạn đối với vị trí mới.
12. “Cuộc phỏng vấn này kéo dài bao lâu? Lát nữa tôi có một cuộc hẹn rồi” hoặc
“Ông/bà có phiền không nếu tôi gọi điện một chút?”
Hỏi như vậy cho thấy bạn không hề tôn trọng nhà tuyển dụng – một điều hết sức nên
tránh trong buổi phỏng vấn. Thể hiện cho nhà tuyển dụng biết bạn rất quan tâm đến công
việc là điều cần làm. Bạn nên đến tham gia buổi phỏng vấn đúng giờ hoặc sớm hơn vài
phút nếu có thể. Luôn tỏ thái độ chăm chú trong suốt buổi phỏng vấn bằng cách ghi chép,
nhìn vào mắt nhà tuyển dụng khi trao đổi, gật đầu khi đồng ý hoặc hiểu rõ quan điểm của
họ. Bạn nên tránh khoanh tay, dậm chân hoặc những dấu hiệu thể hiện sự thiếu kiên
nhẫn. Nếu bạn thật sự có hẹn sau buổi phỏng vấn, hãy dự trù một khoảng thời gian vừa
đủ để tránh trường hợp buổi phỏng vấn kéo dài hơn dự tính.
13. “Tôi không muốn làm việc muộn” hoặc ‘Tôi không thích học PowerPoint”
Nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận bạn là con người không năng động, lười học hỏi nếu bạn
nói những câu như vậy. Bạn luôn phải sẵn sàng tiếp thu những kiến thức mới về vị trí mà
mình đang quan tâm, cho dù đó là vấn đề bạn không hề thích thú. Ngoài ra nếu bạn muốn
được nhận mức lương cao hoặc được thăng tiến nhanh chóng thì rất có thể bạn phải làm
việc trong cả kỳ nghỉ. Vì vậy nếu bạn không muốn làm thêm giờ hay đi công tác, hãy cho
nhà tuyển dụng biết để họ có thể chọn được người phù hợp.

4. Website : http://www.masterskills.org/ Truc Phuong
4
14. “May mắn là tôi không hề có một thói quen xấu nào” hoặc “ Tôi là một người ưa
thích tiệc tùng”
Bạn muốn cho nhà tuyển dụng hiểu về tính cách cá nhân của mình khi nhân được câu hỏi
“Hãy giới thiệu đôi chút về bản thân bạn” Tuy nhiên bạn nên cẩn trọng để không nói quá
chi tiết hoặc quá phô trương về bản thân mình. Vì đây chính là thông tin tương đối chính
xác để nhà tuyển dụng có những đánh giá khách quan về con người bạn. Những điểm
mạnh của ứng viên là phẩm chất quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng dựa vào để đánh giá
các ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm tương đương nhau. Phỏng vấn là cơ hội đầu tiên
để bạn thể hiện được những điểm mạnh của mình vì vậy hãy suy nghĩ thật kĩ trước khi
bạn nói bất cứ điều gì với nhà tuyển dụng.
Học viện kỹ năng Masterskills:
Trụ sở: Tầng 9, Tòa nhà Vietcomreal, Số 68, Đường Nguyễn Huệ, P.Bến Nghé, Quận
1, Tp.HCM, VietNam
Phone: 08- 22 - 194 - 047
Hot line: 0907 - 000 - 277
Thời gian làm việc: 8h30 ~ 17h30 (hàng ngày, từ Thứ hai đến Thứ sáu)
Email: info@masterskills.org
Website: www.masterskills.org
Theo Tuyendung.com.vn