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復職キャリアセミナー登壇資料（海老原佳奈）
- 1. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 復職体験談 待機児童問題＆メンバーズでの働き方
- 2. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 2 海老原 佳奈 入社年：2016年新卒入社 役 職 ：ディレクター 子ども：娘一人(1歳7ヶ月) 趣 味 ：酒。子供と遊ぶ。 2019年6月から産休開始、翌月2019年7月に娘を出産。 翌年2020年4月に復帰する予定が、待機児童多数で保育園の入園不承認。 保育ママさんに申請するも、コロナウイルス大流行で預かり自粛。 復帰が延びに延びて、2020年8月に復帰。 復帰は予定より遅れてしまったけど、その分長く娘の成長を 堪能することができたので、それはそれでとても良かったです。 自己紹介
- 3. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 3 日々のスケジュール 9~17時の時短勤務で活動中。 子供の行事や保育ママさん都合でお休みの際は時間休や有給を利用。 在宅のメリットを活かして家事や育児をしている。 休憩中に少し 家事してます！ 送り担当は夫(10時始業)。 始業まで子供とお話したり 遊んだりします！ 退勤から寝かしつけ までは戦争。 合間にチャット確認 したりします。 子供が寝て一段落して から残った家事を。 作業がある場合は この時間で。
- 4. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 4 復職前に感じていた不安 待機児童問題 他の人に仕事を任せ ないといけなくて 迷惑になる 休みが多く なるんじゃないか
- 5. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 5 復職前に感じていた不安 待機児童問題 他の人に仕事を任せ ないといけなくて 迷惑になる 休みが多く なるんじゃないか
- 6. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 6 わが家の場合 待機児童が23区で最多の区に在住。 2020年4月復帰を目標に妊娠中に保活。 が、そもそも0歳児クラスの枠が少なく 保育園の入園不承諾。 その後、区が推奨する保育ママさんの利用申 請し、6月中復帰を目処に動く。
- 7. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 7 コロナウイルス大流行 6月中復帰を目処としていたが、コロナウイル ス大流行により、預かり自粛で再開の見通し つかずと区から5月頃連絡。 わが子は7月生まれなので、育休期限に間に合 わない可能性大。 育休延長申請の手続きの準備開始。
- 8. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 8 育休終了前にやったこと 育休延長申請 1年の育休を1年半、もしくは最長2年まで延長可能。 延長には自治体が発行する認可保育園に落選した証明 （不承諾通知など）が必要。 上司に状況を連携 6月中目処に復帰と連絡していたので、預かり自粛になったこ と、復職の目処が立たず復帰が延びることを連携。 受け入れ側には、自分の状況が変わり次第すぐに連携。 気持ちを切り替える 子供と一緒にいられる時間が延びたことを素直に楽しむ。 平日の昼間にピクニックしたり水遊びしたりエンジョイした。
- 9. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 9 復職前に感じていた不安 待機児童問題 他の人に仕事を任せ ないといけなくて 迷惑になる 休みが多く なるんじゃないか
- 10. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 10 復職前に感じていた不安 待機児童問題 他の人に仕事を任せ ないといけなくて 迷惑になる 休みが多く なるんじゃないか
- 11. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 11 ワーママのイメージ その１ 子供が保育園で風邪をもらってきて 頻繁に休む。 病欠じゃなくても、検診や予防接種などで 頻繁に休まなくてはいけない。 ゆえに、有給が足りなくてなって 普通に欠勤しなくてはいけない。
- 12. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 12 わが家の場合 保育ママさんに預け中。 保育園ではないので 風邪をもらってくることは、ほぼない。 が、保育ママさん都合のお休みが発生する。 もちろん予防接種や検診は仕事をお休み。 まあ結局、休まないといけないことが多い。
- 13. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 13 やっていること 夫婦で交互にお休みを取る 有り難い事に夫婦で在宅勤務なので、午前午後交代で休んで、 子供をみている。 たまに実家にも協力してもらう 私は実家が近いので、半休取るのがきついというときは実家 の両親の協力を仰ぐ。（おかげでばあば大好きな子に） メンバーズの制度を利用
- 14. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 14 利用しているメンバーズの制度 時間休 保育園見学など午前休や午後休取るほどではないけど、とい うときに利用。 看護休暇 申請すると有給に追加して一年で5日間の休暇が付与。(有給 扱い、ありがたい!!!) 今年に入ってから看護休暇は時間有給化になり、より柔軟な 利用が可能に。
- 15. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 15 なんとかなってます 夫婦で協力したり、 周りのサポートを借りながら、 有給と看護休暇を使って 欠勤せずに今のところやれてます。 サポート利用で補えるところは 利用してます！
- 16. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 16 復職前に感じていた不安 待機児童問題 他の人に仕事を任せ ないといけなくて 迷惑になる 休みが多く なるんじゃないか
- 17. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 17 復職前に感じていた不安 待機児童問題 他の人に仕事を任せ ないといけなくて 迷惑になる 休みが多く なるんじゃないか
- 18. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 18 ワーママのイメージ その２ 仕事は終わってないけど、 お迎えの時間が来たので周りの人に任せて 急いで帰宅。 もしくは、子供の急な発熱で急いで帰宅。 周りの人に仕事を任せて家のことをするのが 申し訳なくなってモヤモヤする。
- 19. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 19 わが家の場合 保育ママさん都合で17時に退社しないといけ ない。 仕事途中でお迎えに行くこともしばし。 余裕を持って退勤するときは あんまりありません。
- 20. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 20 やっていること 周りの人に頼る 仕方がないと割り切る。復帰前に育児社員のULに相談したと きに子供が小さいうちは周りの人に頼ることも必要、 と言ってもらえて気が楽に。 かんたんな作業は人に振る 派遣さんや後輩に作業をお願いして、作業レベルのタスクは 減らす。 お迎えまでに終わらない場合は残業 家のことを終えてから仕事をするときも。在宅勤務制度や一 部在宅制度を取り入れているからこそできる。
- 21. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 21 なんとかやれてます かんたんな作業はお願いしたり、 対応してくれる人に頼よったり、 それでも対応があるときは残業して なんとかやってます。 周りの人にお願いできる環境を整備して、 最大限の感謝をしながら頼る。
- 22. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 22 復職後わたしが心がけていること 周りに相談する コミュニケーション
- 23. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 23 周りに相談する 子供ができる前は体力と気合でどうにかなっ たことが、子供がいるとそうはいかない。 悩みごとがあるときは相談。 メンバーズは育児社員に優しい制度があるの に、意外と知らない事が多い。 まずは上司やBOに相談してみる。
- 24. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 24 コミュニケーション 子供都合で休まないといけなくなったとき、 可能な限りはチャットをすぐに返したり、 何かあればすぐ連絡してもらうようにしてい る。 騒いでいる子供の隣でチームの人とよく電話 してます。笑
- 25. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD 25 育児と仕事の両立は一人ではどうにもならない 子供との時間や自分を犠牲にするのではなく、 まずは相談してみることが大切。 メンバーズは働きやすい 育児社員を応援する制度が整っているし、社内の雰囲気も理解がある。 これからもっと育児社員の味方になる制度ができると思う。 定時後に開催される講座やセミナーがオンデマンド化されているので、 スキルアップの点でも育児社員にやさしい。 人はやさしい 自分にとっていい方法を一緒に検討してくれる上司や、 親身に相談に乗ってくれる先輩など、 理解があるだけでなく、悩みに寄り添ってくれる人たちが多い。 メンバーズだけでなく、お客さんも理解を示してくれる。 世の中は本当にやさしさで溢れている。 最後に：復職後わたしが感じたこと
- 26. Proprietary and Confidential to Members Co.,LTD ご清聴ありがとうございました！