SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
-DE-FRANCE
CENTRE
EST
NORD
OUEST
PACA
RHÔNE-ALPES
SUD-OUEST
DOM-TOM
ETRANGER
%
%
%
%
%
%
10
15
20
25
30
ATTRACTIVITÉ DES
RÉGIONS 2015
v
DE-FRANCE
CENTRE
EST
NORD
OUEST
PACA
RHÔNE-ALPES
SUD-OUEST
DOM-TOM
ETRANGER
%
%
%
%
%
%
10
15
20
25
30
ÎLE-DE-FRANCE
Enquête menée du 27 juin au 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine
SUD-OUEST
Différence significative à la    hausse ou à la    baisse par rapport à l’information globale
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
RÉGION SUD-OUEST
u Depuis quand habitez-vous la région Sud-Ouest ?
u La mobilité nationale
De quelle région êtes-vous originaire ?
J’ai toujours vécu
dans cette région 35%
Plus de 5 ans 41%Entre 1 et
5 ans 16%
Moins d’un an 9%
Êtes-vous originaire de la région
Sud-Ouest ?		
Personnes n’ayant pas répondu avoir toujours vécu en région Sud-Ouest
LES SALARIÉS QUALIFIÉS DE LA RÉGION SUD-OUEST
Oui 26%
Non 74%
%30
%
%
%
%
%
5
10
15
20
25
28% 19% 9% 10% 8% 7% 8% 3% 7%
ILE-DE-FRANCE
OUEST
NORD
EST
RHÔNE-ALPES
PACA
CENTRE
DOM-TOM
Cadre : 56%
En couple : 52%
Avec enfant : 54%
Ont quitté leur région d’origine 48%
Assistanat : 44%
ETAM : 43%
Célibataire : 44%
Comptabilité : 28%
Cadre : 21%
Ont quitté et sont revenus dans leur région d’origine 17%
Ont toujours vécu dans leur région d’origine 35%
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
ÉTRANGER
Différence significative à la    hausse ou à la    baisse par rapport à l’information globale
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
LES RAISONS POUR LESQUELLES LES SALARIÉS SONT VENUS DANS LE
SUD-OUEST ET SES POINTS FORTS
u Pour quelles raisons êtes-vous arrivé(e) dans la région Sud-Ouest ?
Personnes vivant dans le Sud-Ouest mais n’en étant pas originaires
34%
8%
10%
2%
1%
1%
30%
32%
17%
32%
11%
Le cadre de vie (environnement, climat...)
Votre mutation ou celle de votre conjoint
Une opportunité professionnelle
La qualité de vie
La proximité avec la famille, les amis
Un coût de la vie moins élevé (immobilier, dépenses quotidiennes...)
Des études, un stage
Le dynamisme économique
Raisons familiales (divorce, parents malades, déménagement des parents)
Rencontre d’un conjoint ou rapprochement (pour installation de couple)
Licenciement
Autre
RÉGION SUD-OUEST
Homme : 44%
Ingénieur Technicien : 47%
En poste : 39%
u Quels sont, selon vous, les points forts de la région ?
Personnes originaires de la région Sud-Ouest
La région Sud-Ouest est la seule avec la région PACA à avoir placé le cadre de vie comme raison plus importante qu’une opportunité
professionnelle pour s’y installer. Et cet attrait est partagé par l’ensemble des répondants.
Le cadre de vie est indéniablement l’atout de la région puisqu’il est également souligné par les originaires de la région.
80%
78%
61%
Le cadre de vie, le climat
La qualité de la vie
La proximité avec la famille, les amis
2%
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
Différence significative à la    hausse ou à la    baisse par rapport à l’information globale
LES HABITANTS DE LA RÉGION SUD-OUEST PRÊTS À QUITTER LEUR RÉGION ?
POUR QUELLES RAISONS ?
u Seriez-vous prêt(e) à quitter la région
Sud-Ouest ?
u Pour quelles raisons seriez-vous prêt(e)
à quitter la région Sud-Ouest ?	
Personnes étant prêtes à quitter la région Sud-Ouest
u Pour quelles raisons n’êtes-vous pas
prêt(e) à quitter la région ?
Personnes n’étant PAS prêtes à quitter la région
u Pour quelle(s) autre(s) région(s) ?
Personnes étant prêtes à quitter la région Sud-Ouest
Tout comme pour la région Ouest, les habitants de la région Sud-Ouest sont fortement attachés à leur région.
Les salariés n’ayant jamais quitté le Sud-Ouest, sont moins d’un sur trois à envisager quitter leur région.
La région Sud-Ouest est l’une des régions les plus attirantes pour les personnes habitant dans les autres régions.
Néanmoins, ceux qui seraient prêts à partir, quitteraient leur région prioritairement pour la région PACA, la région Ouest et Rhône-Alpes.
Ceux qui ne sont pas prêts à quitter la région Sud-Ouest évoque en priorité leur attachement à la région.
Ingénieur / Technicien : 51%
Cadre : 46%
Assistanat : 31%
Comptabilité : 30%
Ont toujours vécu en région : 27%
%
%
%
%
%
%
10
20
30
40
50
60
20% 40% 10% 17% 36% 46% 36% 26% 26%
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
ILE-DE-FRANCE
CENTRE
EST
NORD
OUEST
PACA
RHÔNE-ALPES
DOM-TOM
ÉTRANGER
RÉGION SUD-OUEST
64%
33%
49%
Une meilleure opportunité
professionnelle
Non 58%
Oui 42%
Pour trouver un emploi
Des raisons personnelles (familiales,
mutation du conjoint...)
38%
34%
7%
Je souhaiterais toujours rester près de
ma famille et mes amis
Un changement de région représente
trop de risques professionnels
Aucune région ne m’attire plus que
celle dans laquelle je vis
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
PARTIR... POUR ALLER OÙ ?

More Related Content

Viewers also liked

Presentación ruta de los molinos de agua
Presentación ruta de los molinos de aguaPresentación ruta de los molinos de agua
Presentación ruta de los molinos de aguaTuocio Eventos
 
Plaquette "50 idées cadeaux" du réseau des médiathèques de la CAPS (Essonne)
Plaquette "50 idées cadeaux" du réseau des médiathèques de la CAPS (Essonne)Plaquette "50 idées cadeaux" du réseau des médiathèques de la CAPS (Essonne)
Plaquette "50 idées cadeaux" du réseau des médiathèques de la CAPS (Essonne)Florence Carre
 
Formato uso efectivo gestión 2011
Formato uso efectivo gestión 2011Formato uso efectivo gestión 2011
Formato uso efectivo gestión 2011maliarca
 
Autoestima femenina
Autoestima femeninaAutoestima femenina
Autoestima femeninaanapereda
 
Presentacion proyecto
Presentacion proyectoPresentacion proyecto
Presentacion proyectomaipe1983
 
Refonte de site web : cas pratique - site du master INI
Refonte de site web  : cas pratique - site du master INIRefonte de site web  : cas pratique - site du master INI
Refonte de site web : cas pratique - site du master INICédric Mouats
 
Nativo Web 1.0 presentacion
Nativo Web 1.0 presentacionNativo Web 1.0 presentacion
Nativo Web 1.0 presentacionnativoweb
 

Viewers also liked (19)

Presentación ruta de los molinos de agua
Presentación ruta de los molinos de aguaPresentación ruta de los molinos de agua
Presentación ruta de los molinos de agua
 
La gaa
La gaaLa gaa
La gaa
 
Plaquette "50 idées cadeaux" du réseau des médiathèques de la CAPS (Essonne)
Plaquette "50 idées cadeaux" du réseau des médiathèques de la CAPS (Essonne)Plaquette "50 idées cadeaux" du réseau des médiathèques de la CAPS (Essonne)
Plaquette "50 idées cadeaux" du réseau des médiathèques de la CAPS (Essonne)
 
La informatica
La informaticaLa informatica
La informatica
 
Proyecto2
Proyecto2Proyecto2
Proyecto2
 
Productos tic angy
Productos tic angyProductos tic angy
Productos tic angy
 
Erfinco s.l.
Erfinco s.l.Erfinco s.l.
Erfinco s.l.
 
Formato uso efectivo gestión 2011
Formato uso efectivo gestión 2011Formato uso efectivo gestión 2011
Formato uso efectivo gestión 2011
 
Autoestima femenina
Autoestima femeninaAutoestima femenina
Autoestima femenina
 
Presentacion proyecto
Presentacion proyectoPresentacion proyecto
Presentacion proyecto
 
Ventilacion y brisas
Ventilacion y brisasVentilacion y brisas
Ventilacion y brisas
 
Teoría+de..
Teoría+de..Teoría+de..
Teoría+de..
 
Presentación2
Presentación2Presentación2
Presentación2
 
Redes pasos
Redes pasosRedes pasos
Redes pasos
 
Tabla hash
Tabla hashTabla hash
Tabla hash
 
Refonte de site web : cas pratique - site du master INI
Refonte de site web  : cas pratique - site du master INIRefonte de site web  : cas pratique - site du master INI
Refonte de site web : cas pratique - site du master INI
 
Nativo Web 1.0 presentacion
Nativo Web 1.0 presentacionNativo Web 1.0 presentacion
Nativo Web 1.0 presentacion
 
Fuentes de poder
Fuentes de poderFuentes de poder
Fuentes de poder
 
M2 Yasmine
M2 YasmineM2 Yasmine
M2 Yasmine
 

More from Michael Page

[Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
 [Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition [Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
[Infographie] Les chiffres clés du Management de TransitionMichael Page
 
[Infographie] Architecte cybersécurité
[Infographie] Architecte cybersécurité[Infographie] Architecte cybersécurité
[Infographie] Architecte cybersécuritéMichael Page
 
[Infographie] Le métier de Data scientist
[Infographie] Le métier de Data scientist [Infographie] Le métier de Data scientist
[Infographie] Le métier de Data scientist Michael Page
 
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en FranceMichael Page
 
[ETUDE] Handicap & Emploi
[ETUDE] Handicap & Emploi[ETUDE] Handicap & Emploi
[ETUDE] Handicap & EmploiMichael Page
 
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?Michael Page
 
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Michael Page
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaireMichael Page
 
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilitéMichael Page
 
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?Michael Page
 
[Infographie] Salarié recherche manager leader...
[Infographie] Salarié recherche manager leader...[Infographie] Salarié recherche manager leader...
[Infographie] Salarié recherche manager leader...Michael Page
 
Fonction RH : les profils phares de 2019
Fonction RH : les profils phares de 2019Fonction RH : les profils phares de 2019
Fonction RH : les profils phares de 2019Michael Page
 
Quels metiers derriere le black friday
Quels metiers derriere le black fridayQuels metiers derriere le black friday
Quels metiers derriere le black fridayMichael Page
 
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploi
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploiLinkedin, les cadres et la recherche d'emploi
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploiMichael Page
 
Etude Blurring : Focus sur les relations au travail
Etude Blurring : Focus sur les relations au travailEtude Blurring : Focus sur les relations au travail
Etude Blurring : Focus sur les relations au travailMichael Page
 
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Michael Page
 
Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017Michael Page
 
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ? Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ? Michael Page
 
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformationMichael Page
 
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016) Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016) Michael Page
 

More from Michael Page (20)

[Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
 [Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition [Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
[Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
 
[Infographie] Architecte cybersécurité
[Infographie] Architecte cybersécurité[Infographie] Architecte cybersécurité
[Infographie] Architecte cybersécurité
 
[Infographie] Le métier de Data scientist
[Infographie] Le métier de Data scientist [Infographie] Le métier de Data scientist
[Infographie] Le métier de Data scientist
 
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
 
[ETUDE] Handicap & Emploi
[ETUDE] Handicap & Emploi[ETUDE] Handicap & Emploi
[ETUDE] Handicap & Emploi
 
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
 
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
 
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
 
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
 
[Infographie] Salarié recherche manager leader...
[Infographie] Salarié recherche manager leader...[Infographie] Salarié recherche manager leader...
[Infographie] Salarié recherche manager leader...
 
Fonction RH : les profils phares de 2019
Fonction RH : les profils phares de 2019Fonction RH : les profils phares de 2019
Fonction RH : les profils phares de 2019
 
Quels metiers derriere le black friday
Quels metiers derriere le black fridayQuels metiers derriere le black friday
Quels metiers derriere le black friday
 
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploi
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploiLinkedin, les cadres et la recherche d'emploi
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploi
 
Etude Blurring : Focus sur les relations au travail
Etude Blurring : Focus sur les relations au travailEtude Blurring : Focus sur les relations au travail
Etude Blurring : Focus sur les relations au travail
 
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
 
Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017
 
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ? Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
 
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
 
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016) Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
 

Attractivité des régions - ocus_sud-ouest

  • 2. Différence significative à la    hausse ou à la    baisse par rapport à l’information globale ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 RÉGION SUD-OUEST u Depuis quand habitez-vous la région Sud-Ouest ? u La mobilité nationale De quelle région êtes-vous originaire ? J’ai toujours vécu dans cette région 35% Plus de 5 ans 41%Entre 1 et 5 ans 16% Moins d’un an 9% Êtes-vous originaire de la région Sud-Ouest ? Personnes n’ayant pas répondu avoir toujours vécu en région Sud-Ouest LES SALARIÉS QUALIFIÉS DE LA RÉGION SUD-OUEST Oui 26% Non 74% %30 % % % % % 5 10 15 20 25 28% 19% 9% 10% 8% 7% 8% 3% 7% ILE-DE-FRANCE OUEST NORD EST RHÔNE-ALPES PACA CENTRE DOM-TOM Cadre : 56% En couple : 52% Avec enfant : 54% Ont quitté leur région d’origine 48% Assistanat : 44% ETAM : 43% Célibataire : 44% Comptabilité : 28% Cadre : 21% Ont quitté et sont revenus dans leur région d’origine 17% Ont toujours vécu dans leur région d’origine 35% ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 ÉTRANGER
  • 3. Différence significative à la    hausse ou à la    baisse par rapport à l’information globale ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 LES RAISONS POUR LESQUELLES LES SALARIÉS SONT VENUS DANS LE SUD-OUEST ET SES POINTS FORTS u Pour quelles raisons êtes-vous arrivé(e) dans la région Sud-Ouest ? Personnes vivant dans le Sud-Ouest mais n’en étant pas originaires 34% 8% 10% 2% 1% 1% 30% 32% 17% 32% 11% Le cadre de vie (environnement, climat...) Votre mutation ou celle de votre conjoint Une opportunité professionnelle La qualité de vie La proximité avec la famille, les amis Un coût de la vie moins élevé (immobilier, dépenses quotidiennes...) Des études, un stage Le dynamisme économique Raisons familiales (divorce, parents malades, déménagement des parents) Rencontre d’un conjoint ou rapprochement (pour installation de couple) Licenciement Autre RÉGION SUD-OUEST Homme : 44% Ingénieur Technicien : 47% En poste : 39% u Quels sont, selon vous, les points forts de la région ? Personnes originaires de la région Sud-Ouest La région Sud-Ouest est la seule avec la région PACA à avoir placé le cadre de vie comme raison plus importante qu’une opportunité professionnelle pour s’y installer. Et cet attrait est partagé par l’ensemble des répondants. Le cadre de vie est indéniablement l’atout de la région puisqu’il est également souligné par les originaires de la région. 80% 78% 61% Le cadre de vie, le climat La qualité de la vie La proximité avec la famille, les amis 2% ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
  • 4. Différence significative à la    hausse ou à la    baisse par rapport à l’information globale LES HABITANTS DE LA RÉGION SUD-OUEST PRÊTS À QUITTER LEUR RÉGION ? POUR QUELLES RAISONS ? u Seriez-vous prêt(e) à quitter la région Sud-Ouest ? u Pour quelles raisons seriez-vous prêt(e) à quitter la région Sud-Ouest ? Personnes étant prêtes à quitter la région Sud-Ouest u Pour quelles raisons n’êtes-vous pas prêt(e) à quitter la région ? Personnes n’étant PAS prêtes à quitter la région u Pour quelle(s) autre(s) région(s) ? Personnes étant prêtes à quitter la région Sud-Ouest Tout comme pour la région Ouest, les habitants de la région Sud-Ouest sont fortement attachés à leur région. Les salariés n’ayant jamais quitté le Sud-Ouest, sont moins d’un sur trois à envisager quitter leur région. La région Sud-Ouest est l’une des régions les plus attirantes pour les personnes habitant dans les autres régions. Néanmoins, ceux qui seraient prêts à partir, quitteraient leur région prioritairement pour la région PACA, la région Ouest et Rhône-Alpes. Ceux qui ne sont pas prêts à quitter la région Sud-Ouest évoque en priorité leur attachement à la région. Ingénieur / Technicien : 51% Cadre : 46% Assistanat : 31% Comptabilité : 30% Ont toujours vécu en région : 27% % % % % % % 10 20 30 40 50 60 20% 40% 10% 17% 36% 46% 36% 26% 26% ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 ILE-DE-FRANCE CENTRE EST NORD OUEST PACA RHÔNE-ALPES DOM-TOM ÉTRANGER RÉGION SUD-OUEST 64% 33% 49% Une meilleure opportunité professionnelle Non 58% Oui 42% Pour trouver un emploi Des raisons personnelles (familiales, mutation du conjoint...) 38% 34% 7% Je souhaiterais toujours rester près de ma famille et mes amis Un changement de région représente trop de risques professionnels Aucune région ne m’attire plus que celle dans laquelle je vis ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 PARTIR... POUR ALLER OÙ ?