Selon une étude Michael Page, en partenariat avec RegionsJob, le cadre et la qualité de vie restent les atouts forts du Sud-Ouest : 58 % des salariés de la région n’envisagent pas de la quitter.

1. PROFIL DES SALARIÉS RÉGION D’ORIGINE ?
FOCUS SUD OUEST
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
PRÊTS À QUITTER LA RÉGION ?POURQUOI VENIR S’Y INSTALLER ?
POURQUOI ?
Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine
POINTS FORTS
POURQUOI RESTER ?
sont
véritablement
attachés à la
région SUD
OUEST
OPPORTUNITÉ
PROFESSIONNELLE
32%
veulent rester
près de leurs
proches
38%
7%estiment le risque
professionnel trop
important
CADRE DE VIE, CLIMAT
PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS
QUALITÉ DE VIE
80%
78%
61%
À l’étranger
26%
Rhône-Alpes
36%
PACA
46%
19.7%
Dirigeants 4.1%
Confirmés
1er
niveau
des salariés sont prêts à
quitter SUD OUEST
42%
19.2%
48%NON
34%
PARTIR POUR ALLER OÙ ?
52%OUI
UNE MEILLEURE
OPPORTUNITÉ
PROFESSIONNELLE
64%
RAISONS FAMILIALES,
MUTATION, ETC
33%
57%
ETAM
43%
CADRES
POUR TROUVER UN EMPLOI
49%
17% sont partis
mais sont revenus
s’y installer
35% y ont
toujours vécu
34%CADRE DE VIE
MUTATION
32%
QUALITÉ DE VIE
30%
Ouest
40%