Dispensario San Judas Tadeo - Estructura orgánica y funcional: defición, rese;a histórica, alianzas estratégicas - misión, visión y valores - perfil de los principales funcionarios o autoridades del Dispensario San Judas Tadeo - cartera de servicios - principales logros y retos - gestión de calidad - encuestas

3. Red de Dispensarios Médicos de la Arquidiócesis de Guayaquil.
Es una organización sin fines de lucro que la conforman aquellas
instituciones de salud que tienen relación activa con la
Arquidiócesis de Guayaquil, sean parroquiales o de
religiosas con una opción preferencial por los más necesitados.

4. Un 28 de octubre de 1999 nace REDIMA, con 20 Dispensarios de la Iglesia de la Provincia
del Guayas, bajo la tutela del Mons. Josef Heissenberger que desempeñó la Dirección
General.
REDIMA, ha llegado a integrar aproximadamente 75 unidades de salud de las Provincias
de Guayas, Los Ríos y Santa Elena, existiendo en la actualidad 34 dispensarios, con una
presencia Institucional ya reconocida a nivel del Ministerio de Salud Pública y otros
organismos nacionales e internacionales.

5. oCáritas de EEUU
oCRS
oCARE Internacional – Comunidad Europea
oHospital Vozandes
oMédicos Sin Fronteras
oMAP internacional
oMinisterio de Salud Pública
oINH Leopoldo Izquieta Pérez
oH. Junta de Beneficencia de Guayaquil
oMisión Alianza
oFundación VIHDA
oCuerpo de Paz

7. Redima promueve y desarrolla programas y servicios de salud integral,
con calidad técnica y humana a través de una red de centros médicos de
la Iglesia Católica, especialmente para la población más necesitada,
dando prioridad al área materno infantil.

8. Una red de Centros Médicos de la Iglesia Católica, fortalecida, sólida,
reconocida y organizada en sus diferentes niveles, que brinda servicios
integrales e integrados de salud, con calidad técnica y calidez cristiana
dirigida especialmente a las comunidades más necesitadas.

9. oSolidaridad
oTransparencia
oRespeto
oParticipación Activa
oServicio

10. /

11. Director general:
Mons. Gerardo
Cabrera
Delegado: Mons.
Aníbal Nieto
Coordinadora
general: Lcda. Elvira
Alvarado
Miembros del
directorio
Administradora:
Ing. Mercy Jiménez
Directora Técnica:
Dra. Rosa
Menéndez
Secretaria: Juliana
Mejía
Marcelino
Armendaris
Lcda. Nuria Franco
Dra. Margarita
Montoya
Asistente
administrativo:
Ángela Alcívar M.

12. DIRECTOR GENERAL
Mons. Luis Gerardo Cabrera Herrera
PERFIL ACADÉMICO
EDUCACIÓN PRIMARIA Azogues
EDUCACIÓN SECUNDARIA Seminario Menor de los Frailes Franciscanos
EDUCACIÓN SUPERIOR  Filosofía y teología en la Pontificia Universidad
Católica del Ecuador
 La licenciatura y el doctorado en Filosofía los
consiguió en la Pontificia Universidad
Antonianum de Roma, Italia

13. DIRECTOR GENERAL
Mons. Luis Gerardo Cabrera
Herrera EXPERIENCIA LABORAL
 Vice-maestro de los Novicios
 Miembro del Consejo Provincial
 Maestro de los Novicios
 Secretario para los Estudios y la Formación de los Frailes Franciscanos
y Encargado de la Pastoral Vocacional de la Provincia Franciscana en el
Ecuador.
 Director del Centro de Estudios Franciscanos del Ecuador
 Director del Instituto filosófico-teológico “Cardenal Bernardino
Echeverría” (Quito) y Profesor de Teología y Espiritualidad franciscana.
 Secretario Ejecutivo de la Comisión de Ecumenismo de la Conferencia
Episcopal Ecuatoriana y Ministro Provincial de los Franciscanos en el
Ecuador.
 Consejero General de la Orden de los Frailes Menores Franciscanos
(Roma); además de Responsable de las Provincias Franciscanas de
América Latina y del Caribe.
 En el 2015 fue nombrado Arzobispo de Guayaquil.

14. DELEGADO
Mons. Aníbal Nieto Guerra
PERFIL ACADÉMICO
EDUCACIÓN PRIMARIA Austrias
EDUCACIÓN SECUNDARIA Noviciado de la Orden de Carmelitas Descalzos, en
Burgos – España
EDUCACIÓN SUPERIOR  Su profesión solemne como Religioso Carmelita la
emitió en Quevedo, obteniendo el título en
Pedagogía musical
 Filosofía y teología en la Pontificia Universidad
Católica del Ecuador

15. DELEGADO
Mons. Aníbal Nieto Guerra EXPERIENCIA LABORAL
 Párroco en varias ciudades de 1983 a 2006
 2006 Obispo titular de Tuscania y auxiliar de la Arquidiócesis de
Guayaquil
 Durante dos trienios fue Superior de la comunidad Carmelita de
Guayaquil
 Fundador de los grupos de oración contemplativa en Guayaquil
 Miembro del Consejo presbiteral
 Confesor en monasterios de monjas Carmelitas
 Director espiritual en el Seminario Mayor de Guayaquil
 Arcipreste de la zona norte “María Madre de la Iglesia”
 Labor pastoral en la Parroquia “San Judas Tadeo”

17. • Medicina General
• Obstetricia- ginecología
• Odontología
• Pediatría
• Dermatología
• Gastroenterología
• Traumatología
• Endocrinología
• Laboratorio Clínico
• Imagenología
• Terapia Física y Respiratoria
• EKG y Ecocardiograma
• Endoscopía
• Botica Central Arquidiocesana
• Consejerías

19. Convenios internacionales con instituciones como: CARE
international, Hospital vozandes, Médicos sin fronteras, MAP
internacional, MSP, Franciscan Missionaries of st, Joseph de
Irlanda, Leopoldo Izquieta Pérez, Dunn Family Foundation, Junta
de Beneficencia de Guayaquil
Brigadas
Programa materno infantil

20. Capacitar mensualmente a los profesionales de la salud con el
lema de FÉ y VIDA
Efectuar constantemente pasantías en el Hospital de
Guayaquil.
Integración a pacientes a grupos de Auto-Apoyo.
Talleres sociales con temas sociales, espirituales y emocionales
Mejorar la nutrición infantil por medio de visitas médicas

22. Conjunto de acciones con el fin de garantizar la calidad, eficiencia y
efectividad en la prestación de los servicios de salud que brinda el Ministerio
de Salud Pública, en el marco de los derechos de las personas, con el
propósito de lograr la excelencia en los servicios prestados al servicio de la
comunidad.

23. 1. Atención de Solicitud de Acceso a la Información Pública necesaria.
2. Orienta junto con el Dpto. de Talento Humano, los requerimientos de
profesionales y necesidades de capacitación dentro del ámbito.
3. Inspección y clasificación de insumos.
4. Recepción y remisión de Quejas, Denuncias, Reclamaciones y Sugerencias.
5. Capacitación constante del servicio médico y administrativo.
6. Planificación Estratégica para la Calidad y los procesos de medición, análisis y
mejora.

26. 65%
35%
mujeres hombres
Mujeres: 13
Hombres: 7

27. 40%
15%
45%
20 a 29 30 a 40 >40
20 a 29 años: 8
30 a 40 años: 3
Mayores de 40 años: 9
Edades

28. ¿Está Ud. conforme con la atención médica brindada en este centro de salud?
85%
15%
SI NO
SI: 17
NO: 3

29. ¿El presente centro de salud cuenta con la limpieza y aseo necesario?
83%
17%
SI NO
SI: 15
NO: 5

30. ¿El trato del personal del centro de salud es amable ?
90%
10%
SI NO
SI: 18
NO: 2

31. ¿Cree que el centro de salud cuenta con la infraestructura adecuada?
87%
13%
SI NO
SI: 14
NO: 6

32. ¿Volvería a usar la atención de este centro de salud?
87%
13%
SI NO
SI: 14
NO: 6

33. PREGUNTAS
¿Considera usted que esta institución está dirigida por autoridades
preparadas para el puesto actual?
Cree usted que la dirección tiene una buena relación con sus empleados?
¿Considera que su ambiente de trabajo le brinda lo necesario para realizar su
labor con comodidad?
¿Los directivos hacen un esfuerzo por mantener informados oportunamente
a los trabajadores?
¿Estoy satisfecho con los procedimientos realizados para resolver los
reclamos de los trabajadores?
¿Considera que tiene exceso o presión en el trabajo?

34. ¿Considera usted que esta institución esta dirigida por autoridades preparadas para el puesto actual?
69%
31%
SI NO
SI: 11
NO: 4

35. ¿Cree usted que la dirección tiene una buena relación con sus empleados?
75%
25%
SI NO
SI: 12
NO: 3

36. ¿Considera que su ambiente de trabajo le brinda lo necesario para realizar su labor con comodidad?
77%
23%
SI NO
SI: 10
NO: 5

37. ¿Los directivos hacen un esfuerzo por mantener informados oportunamente a los trabajadores?
69%
31%
SI NO
SI: 11
NO: 4

38. ¿Estoy satisfecho con los procedimientos realizados para resolver los reclamos de los trabajadores?
71%
29%
SI NO
SI: 10
NO: 5

39. ¿Considera que tiene exceso o presión en el trabajo?
53%
47%
SI NO
SI: 8
NO: 7