SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
Download to read offline
SUKELLUS
SOSIAALISEEN
  MEDIAAN
Some Dive on koulutus,
joka vie yrityksen sosiaaliseen
 mediaan sillä ainoalla oikealla
    tavalla, eli pää edellä!
1    2    3    4

Some Dive jakautuu
neljään vaiheeseen.
1          2           3       4
 HENKILÖKOHTAINEN HYÖTY
   Vain oma hyöty somesta
synnyttää aidon kiinnostuksen.
1          2           3          4
 HENKILÖKOHTAINEN HYÖTY
   Vain oma hyöty somesta
synnyttää aidon kiinnostuksen.



                    ORGANISAATION HYÖTY
                   Henkilökohtainen motivaatio
                 saadaan organisaation käyttöön.
1    2       3       4
    MUTTA ENSIN...
1         2           3           4
        MUTTA ENSIN...

ETSITÄÄN OSALLISTUJAT.
Pyydetään organisaatiosta mukaan 3–10
sosiaalisesta mediasta kiinnostunutta*.
1            2             3            4
           MUTTA ENSIN...

ETSITÄÄN OSALLISTUJAT.
Pyydetään organisaatiosta mukaan 3–10
sosiaalisesta mediasta kiinnostunutta*.


     *)Yrityksen toimitusjohtajan tai jonkun
    johtoryhmän jäsenen on oltava mukana.
1   2   3   4
1             2               3              4
Workshop #1
Keskustellaan kunkin henkilökohtaisista motiiveista:

         Mitä hyötyä toivot
       somesta olevan sinulle?
1           2              3               4
Workshop #1

         Tutustaan perusvälineisiin:
         •   Säädetään Google Alertsiin sopivat hälytykset.
         •   Aloitetaan hyödyllisten RSS-fiidien kerääminen.
         •   Perustetaan omat twitter-tilit.
         •   Etsitään Twitteristä oman alan twiittaajia.
1         2               3               4
Workshop #1

                                  Mutta...
         Tutustaan perusvälineisiin:
                               Miksi juuri
         • Säädetään Google Alertsiin sopivat hälytykset.
         • Aloitetaan hyödyllisten RSS-fiidien kerääminen.
         • Perustetaan omat twitter-tilit.
         • Etsitään Twitteristä oman alan twiittaajia.




                                         ?
1            2
    Twitterin avulla on
 helppo rakentaa omista
                                 3               4
 kiinnostuksen kohteista
Workshop #1
      uutiskanava.
      Tämä tarjoaa                   Mutta...
 nopeimman tien
            Tutustaansomen
                      perusvälineisiin:
            • Säädetään          Miksi juuri
        hyötyihin. Google Alertsiin sopivat hälytykset.
             • Aloitetaan hyödyllisten RSS-fiidien kerääminen.
             • Perustetaan omat twitter-tilit.
             • Etsitään Twitteristä oman alan twiittaajia.




                                           ?
1            2
    Twitterin avulla on
 helppo rakentaa omista
                                  3              4
 kiinnostuksen kohteista
Workshop #1
      uutiskanava.
      Tämä tarjoaa                   Mutta...
 nopeimman tien
            Tutustaansomen
                      perusvälineisiin:
            • Säädetään          Miksi juuri
        hyötyihin. Google Alertsiin sopivat hälytykset.
             • Aloitetaan hyödyllisten RSS-fiidien kerääminen.
           Muita käytettäviäomat twitter-tilit.
             • Perustetaan
             • ohjelmia:Twitteristä oman alan twiittaajia.
               Etsitään




                                           ?
1          2            3              4
    Workshoppien välillä sosiaalisen
     median palveluita käytetään
            aktiivisesti.
1       2         3   4
    Workshop #2
1          2         3        4
        Workshop #2

Ovatko toiveet hyödyistä
toteutuneet tai muuttuneet?
          Kuinka paljon somepalveluiden
      käyttö kuluttaa tai säästää aikaa?
1         2               3               4
    Workshop #2

     Terävöitetään työkalujen käyttöä:
     • Jaetaan opittua ja parhaita tietolähteitä.
     • Perustetaan myös firmalle twitter-tili.
     • Perustetaan tarvittaessa dev-blogi.
1   2       3         4
        Workshop #3
1     2       3         4
          Workshop #3

Mitä hyötyä oppimastani
   on yrityksellemme?
1       2               3               4
                 Workshop #3

    Etsitään lisää hyötyjä:
    • Terävöitetään yhteisten twitterfiidien
      kohdentamista ja kaupallisia hyötyjä.
    • Tutustutaan analytiikkatyökaluihin.
    • Aloitetaan yrityksen oman kevyen
      Some Dive -strategian luominen.
1   2   3       4
            Workshop #4
1        2        3        4
                         Workshop #4

Mitä kaikkea voisimmekaan
      tehdä somessa?
Kuinka saisimme koko
organisaation innostumaan?
1            2            3             4
                                  Workshop #4


• Ideoidaan yritykselle uusia somen käyttötapoja.
• Pohditaan opitun sometietämyksen levittämistä.
• Viimeistellään Some Dive -strategia.
1     2        3         4
    KOULUTUKSEN KESTO:
1      2        3         4
      KOULUTUKSEN KESTO:


4 x 3 tunnin workshoppia.
  Yhteensä 3 kuukautta.
Osallistujan hyöty?
Osallistujan hyöty?
 Some Dive vie nopeasti ja syvälle
sosiaalisen median käytäntöihin ja
 tekee työnteosta tehokkaampaa.
Yrityksen hyöty?
Some Dive synnyttää nopeasti yritykseen
sosiaalisen median käytäntöjä hallitsevan
  ryhmän, joka kykenee opastamaan ja
   innostamaan muuta organisaatiota
       sosiaalisen median saloihin.
Jos kiinnostuit,
 ota yhteyttä:
Some Dive -koulutus

More Related Content

Similar to Some Dive -koulutus

Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxBalance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxSMKCreations
 
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssäFacebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssäMatleena Laakso
 
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apunaSosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apunaMinnae
 
Twitter-koulutus yrityksille
Twitter-koulutus yrityksilleTwitter-koulutus yrityksille
Twitter-koulutus yrityksilleJohanna Janhonen
 
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössäSosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössäHarri Lakkala
 
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka... 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...Marko Teräs
 
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonSosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonMaria Rajakallio
 
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case YleSosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case YleKaisa Hilden
 
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...Marko Teräs
 
Sosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
Sosiaalinen media - Perusteita ja YritysviestintääSosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
Sosiaalinen media - Perusteita ja YritysviestintääJukka Weissenfelt
 
Digilöylyt – yhteistoiminnallista verkkotyöpajaa rakentamassa
Digilöylyt – yhteistoiminnallista verkkotyöpajaa rakentamassa Digilöylyt – yhteistoiminnallista verkkotyöpajaa rakentamassa
Digilöylyt – yhteistoiminnallista verkkotyöpajaa rakentamassa eamkhanke
 
ebrandin Jukka ouluNYT
ebrandin Jukka ouluNYTebrandin Jukka ouluNYT
ebrandin Jukka ouluNYTebrand Suomi
 
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?Membook Oy
 
Työkäytäntöjen kehittäminen
Työkäytäntöjen kehittäminenTyökäytäntöjen kehittäminen
Työkäytäntöjen kehittäminenTJS Opintokeskus
 
Twitter-koulutus materiaaleja julkishallintoon: Marraskuu 2014
Twitter-koulutus materiaaleja julkishallintoon: Marraskuu 2014Twitter-koulutus materiaaleja julkishallintoon: Marraskuu 2014
Twitter-koulutus materiaaleja julkishallintoon: Marraskuu 2014Riia Järvenpää
 

Similar to Some Dive -koulutus (20)

Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxBalance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
 
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssäFacebook opettajan ja ohjaajan työssä
Facebook opettajan ja ohjaajan työssä
 
Pieni twitter koulutus
Pieni twitter koulutusPieni twitter koulutus
Pieni twitter koulutus
 
Sometu sinäkin
Sometu sinäkinSometu sinäkin
Sometu sinäkin
 
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apunaSosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
 
Twitter-koulutus yrityksille
Twitter-koulutus yrityksilleTwitter-koulutus yrityksille
Twitter-koulutus yrityksille
 
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössäSosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
Sosiaalisen median hyödyntäminen yrityskäytössä
 
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka... 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
 
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonSosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
 
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case YleSosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
 
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
 
Sosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
Sosiaalinen media - Perusteita ja YritysviestintääSosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
Sosiaalinen media - Perusteita ja Yritysviestintää
 
LinkedIn-pikaopas
LinkedIn-pikaopasLinkedIn-pikaopas
LinkedIn-pikaopas
 
UudetOppimisymparistot
UudetOppimisymparistotUudetOppimisymparistot
UudetOppimisymparistot
 
Digilöylyt – yhteistoiminnallista verkkotyöpajaa rakentamassa
Digilöylyt – yhteistoiminnallista verkkotyöpajaa rakentamassa Digilöylyt – yhteistoiminnallista verkkotyöpajaa rakentamassa
Digilöylyt – yhteistoiminnallista verkkotyöpajaa rakentamassa
 
ebrandin Jukka ouluNYT
ebrandin Jukka ouluNYTebrandin Jukka ouluNYT
ebrandin Jukka ouluNYT
 
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
 
Verkostot pilvessä
Verkostot pilvessäVerkostot pilvessä
Verkostot pilvessä
 
Työkäytäntöjen kehittäminen
Työkäytäntöjen kehittäminenTyökäytäntöjen kehittäminen
Työkäytäntöjen kehittäminen
 
Twitter-koulutus materiaaleja julkishallintoon: Marraskuu 2014
Twitter-koulutus materiaaleja julkishallintoon: Marraskuu 2014Twitter-koulutus materiaaleja julkishallintoon: Marraskuu 2014
Twitter-koulutus materiaaleja julkishallintoon: Marraskuu 2014
 

More from Miikka Leinonen

More from Miikka Leinonen (20)

Uusien palveluiden luominen
Uusien palveluiden luominenUusien palveluiden luominen
Uusien palveluiden luominen
 
Silver Bullet
Silver BulletSilver Bullet
Silver Bullet
 
Melt frame 2
Melt frame 2Melt frame 2
Melt frame 2
 
Melt Frame Course no 1
Melt Frame Course no 1Melt Frame Course no 1
Melt Frame Course no 1
 
Disruption ball
Disruption ballDisruption ball
Disruption ball
 
Melt Camp Explainer
Melt Camp ExplainerMelt Camp Explainer
Melt Camp Explainer
 
The secret behind Clash of Clans success
The secret behind Clash of Clans successThe secret behind Clash of Clans success
The secret behind Clash of Clans success
 
5 Step Guide to Digitalization
5 Step Guide to Digitalization5 Step Guide to Digitalization
5 Step Guide to Digitalization
 
Where is serendipity?
Where is serendipity?Where is serendipity?
Where is serendipity?
 
Melt - The theory
Melt - The theoryMelt - The theory
Melt - The theory
 
Melt (Beta)
Melt (Beta)Melt (Beta)
Melt (Beta)
 
Melt
MeltMelt
Melt
 
Motive mapping
Motive mappingMotive mapping
Motive mapping
 
Social Media Content Loop
Social Media Content LoopSocial Media Content Loop
Social Media Content Loop
 
Maggien tuotepaletti
Maggien tuotepalettiMaggien tuotepaletti
Maggien tuotepaletti
 
Perunapuu esittely 4
Perunapuu esittely 4Perunapuu esittely 4
Perunapuu esittely 4
 
History Of The Internet
History Of The InternetHistory Of The Internet
History Of The Internet
 
Tappaako tabletti painetun lehden?
Tappaako tabletti painetun lehden?Tappaako tabletti painetun lehden?
Tappaako tabletti painetun lehden?
 
Sosiaalinen media Vantaalla
Sosiaalinen media VantaallaSosiaalinen media Vantaalla
Sosiaalinen media Vantaalla
 
Social Media Content
Social Media ContentSocial Media Content
Social Media Content
 

Some Dive -koulutus

  • 2. Some Dive on koulutus, joka vie yrityksen sosiaaliseen mediaan sillä ainoalla oikealla tavalla, eli pää edellä!
  • 3. 1 2 3 4 Some Dive jakautuu neljään vaiheeseen.
  • 4. 1 2 3 4 HENKILÖKOHTAINEN HYÖTY Vain oma hyöty somesta synnyttää aidon kiinnostuksen.
  • 5. 1 2 3 4 HENKILÖKOHTAINEN HYÖTY Vain oma hyöty somesta synnyttää aidon kiinnostuksen. ORGANISAATION HYÖTY Henkilökohtainen motivaatio saadaan organisaation käyttöön.
  • 6. 1 2 3 4 MUTTA ENSIN...
  • 7. 1 2 3 4 MUTTA ENSIN... ETSITÄÄN OSALLISTUJAT. Pyydetään organisaatiosta mukaan 3–10 sosiaalisesta mediasta kiinnostunutta*.
  • 8. 1 2 3 4 MUTTA ENSIN... ETSITÄÄN OSALLISTUJAT. Pyydetään organisaatiosta mukaan 3–10 sosiaalisesta mediasta kiinnostunutta*. *)Yrityksen toimitusjohtajan tai jonkun johtoryhmän jäsenen on oltava mukana.
  • 9. 1 2 3 4
  • 10. 1 2 3 4 Workshop #1 Keskustellaan kunkin henkilökohtaisista motiiveista: Mitä hyötyä toivot somesta olevan sinulle?
  • 11. 1 2 3 4 Workshop #1 Tutustaan perusvälineisiin: • Säädetään Google Alertsiin sopivat hälytykset. • Aloitetaan hyödyllisten RSS-fiidien kerääminen. • Perustetaan omat twitter-tilit. • Etsitään Twitteristä oman alan twiittaajia.
  • 12. 1 2 3 4 Workshop #1 Mutta... Tutustaan perusvälineisiin: Miksi juuri • Säädetään Google Alertsiin sopivat hälytykset. • Aloitetaan hyödyllisten RSS-fiidien kerääminen. • Perustetaan omat twitter-tilit. • Etsitään Twitteristä oman alan twiittaajia. ?
  • 13. 1 2 Twitterin avulla on helppo rakentaa omista 3 4 kiinnostuksen kohteista Workshop #1 uutiskanava. Tämä tarjoaa Mutta... nopeimman tien Tutustaansomen perusvälineisiin: • Säädetään Miksi juuri hyötyihin. Google Alertsiin sopivat hälytykset. • Aloitetaan hyödyllisten RSS-fiidien kerääminen. • Perustetaan omat twitter-tilit. • Etsitään Twitteristä oman alan twiittaajia. ?
  • 14. 1 2 Twitterin avulla on helppo rakentaa omista 3 4 kiinnostuksen kohteista Workshop #1 uutiskanava. Tämä tarjoaa Mutta... nopeimman tien Tutustaansomen perusvälineisiin: • Säädetään Miksi juuri hyötyihin. Google Alertsiin sopivat hälytykset. • Aloitetaan hyödyllisten RSS-fiidien kerääminen. Muita käytettäviäomat twitter-tilit. • Perustetaan • ohjelmia:Twitteristä oman alan twiittaajia. Etsitään ?
  • 15. 1 2 3 4 Workshoppien välillä sosiaalisen median palveluita käytetään aktiivisesti.
  • 16. 1 2 3 4 Workshop #2
  • 17. 1 2 3 4 Workshop #2 Ovatko toiveet hyödyistä toteutuneet tai muuttuneet? Kuinka paljon somepalveluiden käyttö kuluttaa tai säästää aikaa?
  • 18. 1 2 3 4 Workshop #2 Terävöitetään työkalujen käyttöä: • Jaetaan opittua ja parhaita tietolähteitä. • Perustetaan myös firmalle twitter-tili. • Perustetaan tarvittaessa dev-blogi.
  • 19. 1 2 3 4 Workshop #3
  • 20. 1 2 3 4 Workshop #3 Mitä hyötyä oppimastani on yrityksellemme?
  • 21. 1 2 3 4 Workshop #3 Etsitään lisää hyötyjä: • Terävöitetään yhteisten twitterfiidien kohdentamista ja kaupallisia hyötyjä. • Tutustutaan analytiikkatyökaluihin. • Aloitetaan yrityksen oman kevyen Some Dive -strategian luominen.
  • 22. 1 2 3 4 Workshop #4
  • 23. 1 2 3 4 Workshop #4 Mitä kaikkea voisimmekaan tehdä somessa? Kuinka saisimme koko organisaation innostumaan?
  • 24. 1 2 3 4 Workshop #4 • Ideoidaan yritykselle uusia somen käyttötapoja. • Pohditaan opitun sometietämyksen levittämistä. • Viimeistellään Some Dive -strategia.
  • 25. 1 2 3 4 KOULUTUKSEN KESTO:
  • 26. 1 2 3 4 KOULUTUKSEN KESTO: 4 x 3 tunnin workshoppia. Yhteensä 3 kuukautta.
  • 28. Osallistujan hyöty? Some Dive vie nopeasti ja syvälle sosiaalisen median käytäntöihin ja tekee työnteosta tehokkaampaa.
  • 29. Yrityksen hyöty? Some Dive synnyttää nopeasti yritykseen sosiaalisen median käytäntöjä hallitsevan ryhmän, joka kykenee opastamaan ja innostamaan muuta organisaatiota sosiaalisen median saloihin.
  • 30. Jos kiinnostuit, ota yhteyttä: