U・iターンイベント20160213
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福岡で働きたい方（Uターン、Iターン）へのイベントで利用した資料です。（一部福岡市役所の方の許可をもらい、福岡市のサイトから画像等抜粋しています） ペパボ福岡の技術的強みについては、下記スライドから確認いただけます。 https://speakerdeck.com/matsumoto_r/pepabofu-gang-falseji-shu-de-qiang-mi
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U・iターンイベント20160213
- 2. こんにちは！
- 3. GMOペパボ
- 14. #fukuoka
- 16. GMOペパボ株式会社 2003年 1月 株式会社paperboy&co. 設立 ＠福岡 2004年 5月 本社を東京都渋谷区に移転 2008年 12月 ジャスダック証券取引所に上場 2015年 6月 OCアイランド株式会社をグループ化 2016年 1月 OCアイランド株式会社より GMOペパボオーシー株式会社へ 商号変更 2016年 1月 株式会社ブクログの電子関連事業を ブックオフコーポレーション株式会社 へ譲渡
- 18. ペパボは事業部制 Web・アプリエンジニアは各サービスで、インフラ・基盤・情シスは横串で動く体制をとっています 技術基盤チーム 技術部 インフラグループ ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア EC事業部 ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア 本社事業部 minne事業部 東京本社 インフラチーム ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア ホスティング事業部 minne事業部 福岡支社 情報システムグループ経営管理部
- 21. Action-1 チャレンジ目標 ・通常業務に加え、ひとつ上の等級の業務を行い、問題なく完了させること ・所属サービスへの貢献、組織のボトムアップにつながるものAction-2 Action-3 成長ポイント ・会社やサービスに対して大きく影響を及ぼすもの（他事業部からの依頼事項） ・事業部において保有していると事業に生かせる高度な資格の取得 Grade 等級評価 ・スキルがその等級に見合ったものかどうかで評価（絶対評価） New！ ActionとGradeの2軸から構成 ● POINT ● エンジニアはGrade評価について、シニア以上の職位を持つエンジニアが評価に関わります。 事業貢献という点は Actionで、技術に対しての評価は Gradeで、売上・利益だけの評価ではなく、技術視 点および長期的視点での評価を行っています。
- 22. 半期ごとの評価および昇格への立候補を、 GitHub Enterpriseのpull requestで行っている ・半期初に目標を設定 ・上長などと相談の上、 目標決定 ・半期中の実績を、随時 記入していく ・チームメンバー、他チーム のエンジニアたち、上長 がコメント ・WIPなpull requestとして 資料を作成・提出 ・半年かけて作り上げていく 評価資料の実例（エンジニア）
- 26. 職位制度の評価軸
- 28. Ｅ Ｎ Ｄ