SlideShare a Scribd company logo
1 of 39
IT [INTER] DEPENDS
Між порядком і хаосом:
світ сприятливих обмежень
Nataliya Trenina,
Developmental Partner
ЗАЛЕЖИТЬ…
ФРЕЙМВОРК «КІНЕВІН»
Ясний контекст
Впорядкована система
• Причина і наслідок існують та видимі
• Події передбачувані
• Обмеження - диктують
Ускладнений контекст
Впорядкована система
• Причина і наслідок існують,
але їх бачать тільки експерти
• Події передбачувані
• Обмеження регулюють
Спантеличення
стан незнання в
якому ми домені
знаходимося
Складний контекст
Адаптивна система
• Причинності не існує
(ми не можемо її пізнати)
• Події диспозиційні, емержентні
• Обмеження сприяють
Хаотичний контекст
Невпорядкована система
• Причина і наслідок не існують
• Події непередбачувані
• Обмежень не існує
Ясний контекст
Впорядкована система
Збагни контекст
Класифікуй спостереження за категоріями
Реагуй, застосовуючи перевірені практики
Найкращі практики
Ускладнений контекст
Впорядкована система
Збагни контекст
Проаналізуй спостереження
Реагуй, застосувавши одне з багатьох
хороших рішень
Хороші практики
п
о
в
т
о
р
ю
й
Апорія
Спантеличення
Складний контекст
Адаптивна система
Прозондуй контекст
паралельних експериментів
Збагни як реагує контекст
Реагуй, підсилюючи вдалі експерименти
Радикальна
інновація
Стратегія
за задумом
Радикальна
зміна призначення
Хаотичний контекст
Невпорядкована система
Дій, щоб стабілізувати контекст
Зрозумій як реагує контекст
Реагуй повторними діями
п
о
в
т
о
р
ю
й
ФРЕЙМВОРК «КІНЕВІН»
КІНЕВІН
ХЗ
ПОРЯДОК
ХАОС
СКЛАДНІСТЬ
СКЛАДНІСТЬ
СКЛАДНІСТЬ
БАГАТОВИМІРНИЙ
ПРОСТІР
СПРОЩЕНЕ МИСЛЕННЯ
ПРО СКЛАДНІСТЬ
Дурні
Бідні
+
+
«Коли ми сприймаємо світ як надто
складний, ми спостерігаємо невідповідність
між тим, наскільки складний світ і наскільки
комплексні ми самі»
Роберт Кіган
Всесвітньо відомий автор,
піонер у галузі розвитку дорослих
Дослідник і почесний професор
Гарвардського університету
ОБМЕЖЕННЯ
ESTUARINE MAPPING
ОБМЕЖЕННЯ
ЩО СПРИЯЮТЬ
ОБМЕЖЕННЯ, ЩО СПРИЯЮТЬ
ТИПОЛОГІЯ ФРЕЙМВОРКУ
ОБМЕЖЕННЯ КОНСТРУКТОРИ
ОБМЕЖЕННЯ
КОНТЕ
Й
НЕР
Містять
КОНЕКТОР
Поєднують
ПОЄДНУЮТЬ АБО МІСТЯТЬ
МІЦНІ АБО ВИТРИВАЛІ
Керують і регулюють Сприяють, уможливлюють
ОБМЕЖЕННЯ
МІЦНІ ОБМЕЖЕННЯ
ЖОРСТКІ, РЕГУЛЯТОРНІ
• Виживають, завдяки тому, що стають
більш сильними і міцними.
• Контексто-незалежні: можуть бути
застосовані за будь-яких умов.
• Коли ламаються, це спричиняє
катастрофічні наслідки.
МІЦНІ
СТАЛІ
ПРИВ’ЯЗКИ
ЕЛАСТИЧНІ
ВИТРИВАЛІ ОБМЕЖЕННЯ
СПРИЯЮТЬ, УМОЖЛИВЛЮЮТЬ
• Виживають за рахунок того, що самі
постійно змінюються
• Контексто-залежні: адаптуються до
умов, в яких працюють
• Поломки мають менше впливу, або
відбуваються після попереджень.
ВИТРИВАЛІ
ПРОНИКНІ
ТЕМНІ
ФАЗОВІ ЗСУВИ
ТИПОЛОГІЯ ОБМЕЖЕНЬ
КОНТЕ
Й
НЕР
ВМІЩУЄ
КОНЕКТОР
ПОЄДНУЄ
МІЦНІ
СТАЛІ
Слабші, допоки не
знадобляться, потім
стають більш жорсткими.
Можуть надавати
хибне відчуття
впевненості.
Впливові, поки не зламаються
з катастрофічними наслідками.
ПРИВ’ЯЗКИ
ЕЛАСТИЧНІ
ВИТРИВАЛІ
ПРОНИКНІ
Ми бачимо вплив, але
не знаємо що саме
впливає.
З часом стається
незворотна зміна, яка
має потужний вплив.
Рівень проникності може бути
підлаштовани
й
до умов.
ТЕМНІ
ФАЗОВІ ЗСУВИ
ОБМЕЖЕННЯ
ОБМЕЖЕННЯ В ОРГАНІЗАЦІЯХ
ОБМЕЖЕННЯ В ОРГАНІЗАЦІЯХ
https://t.me/afteractionreview
«ВДОСКОНАЛЕННЯ В ДІЇ»
«ВДОСКОНАЛЕННЯ В ДІЇ»
‣ Переклад стандарту «TC 25-20»
‣ Інформаційний канал (2 тис. підписників)
‣ Перші контакти з військовими, ВВД
‣ Участь у навчаннях «Red Horizon»
‣ Розробка методичних матеріалів
‣ Проведення «заходів інформування»
‣ Розробка покрокової інструкції для НЦ
‣ Розповсюдження паперових брошур (2 тис.+)
‣ Робота з інструкторами НЦ та спеціалістами ВВД
‣ Робота з командуванням Сухопутних військ
‣ Покриття всіх НЦ СВ
‣ Розвиток спільноти практики
‣ ВВД -> Аналітика -> Складність
‣ Зміна навчальних програм вишів
‣ Зміна доктрини стосовно AAR та LL
‣ Культурні зміни і процеси в ЗСУ
‣ Лідерство і військова професія
… «відчуття напрямку»…
КАРТУВАННЯ ЕСТУАРІЮ
КАРТУВАННЯ ЕСТУАРІЮ
РОБОТА З ОБМЕЖЕННЯМИ
1. Які проблеми та можливості існують у контексті?
2. На що ми можемо впливати в поточній ситуації?
3. Яким чином можемо відстежувати вплив цих змін?
4. Як посилити успіх або пом'якшити наслідки невдачі?
5. Як зменшити енергоємність бажаної поведінки
та збільшити - для небажаної?
ОБМЕЖЕННЯ
ЧАС РОЗПЛУТАННЯ
відчути, побачити і задіяти
нові форми простоти
САДІВНИКИ замість АРХІТЕКТОРІВ
Бачення світу як складно
ї
адаптивно
ї
системи передбачає зміну ролі лідерів -
від архітекторів системи, яку можливо
контролювати, до садівників, що живуть
у мінливі
й
екосистемі, яка здебільшого,
контролю не піддається
Джошуа Купер Рамо
Керуючий директор геостратегічної
консалтингової компанії Kissinger Associates
МАНЕВРУВАННЯ замість КЕРУВАННЯ
Першою характеристикою будь-якої
теорії є те, що вона є помилковою в
кожному конкретному випадку.
Вільям Перрі
Екс Міністр оборони США,
членом Наглядової ради Міжнародного
Люксембурзького форуму з
запобігання ядерної катастрофи
OODA LOOP
Полковник Джон Бойд
Військовий стратег
ПАРАДОКС СКЛАДНОСТІ
ПАРАСИМПАТИЧНА Н.С.
Відкриття, винахід, взаємодія
З’єднуйся + відновлюйся
Завмри
Бий +
Тікай
Система перенавантажена складністю
СИМПАТИЧНА Н.С.
Безпека, конкретні дії
Складність
АКТИВУЄ
Складність
ПОТРЕБУЄ
Complexity Genius System (с)
КОНТЕКСТ ВАЖЛИВИЙ
КОНТЕКСТ ВАЖЛИВИЙ
Складна теорія породжує прості
методи та інструменти, які працюють у
масштабі; спрощена теорія - породжує
дедалі складніші методи, які створюють
надмірну залежність від консультантів
Дейв Сноуден
ДЖЕРЕЛА ТА КОНТАКТИ
www.facebook.com/natatara
www.facebook.com/groups/sensemaking.space
www.patreon.com/NataliyaTrenina
t.me/afteractionreview
thecynefin.co/library/managing-
complexity-and-chaos-in-times-of-crisis/
www.linkedin.com/in/natatara/

More Related Content

What's hot

Michael Vidyakin: Assessing Organizational Readiness (UA)
Michael Vidyakin: Assessing Organizational Readiness (UA)Michael Vidyakin: Assessing Organizational Readiness (UA)
Michael Vidyakin: Assessing Organizational Readiness (UA)Lviv Startup Club
 
SGRio 2023 Transformando a Liderança Tradicional
SGRio 2023 Transformando a Liderança TradicionalSGRio 2023 Transformando a Liderança Tradicional
SGRio 2023 Transformando a Liderança TradicionalAndressa Chiara
 
Aesthetic leadership
Aesthetic leadershipAesthetic leadership
Aesthetic leadershiplauren442438
 
Estudo De Caso Pmbok
Estudo De Caso PmbokEstudo De Caso Pmbok
Estudo De Caso PmbokLuiz Neto
 
Purposeful Influence: Keynote at Connecticut Leadership Institute, August 9. ...
Purposeful Influence: Keynote at Connecticut Leadership Institute, August 9. ...Purposeful Influence: Keynote at Connecticut Leadership Institute, August 9. ...
Purposeful Influence: Keynote at Connecticut Leadership Institute, August 9. ...Peter Bromberg
 
Flaps Model Thinking - Um voo rumo a Business Agility
Flaps Model Thinking - Um voo rumo a Business AgilityFlaps Model Thinking - Um voo rumo a Business Agility
Flaps Model Thinking - Um voo rumo a Business AgilityAndyBarbosa2
 
Aula01 Gerência de Projetos - Conceitos e áreas de conhecimento do PMBOK
Aula01 Gerência de Projetos - Conceitos e áreas de conhecimento do PMBOKAula01 Gerência de Projetos - Conceitos e áreas de conhecimento do PMBOK
Aula01 Gerência de Projetos - Conceitos e áreas de conhecimento do PMBOKDaniela Brauner
 
FacilitAção | Que momento o grupo se encontra?
FacilitAção | Que momento o grupo se encontra?FacilitAção | Que momento o grupo se encontra?
FacilitAção | Que momento o grupo se encontra?Mayra de Souza
 
Desenvolvimento de Liderança.pptx
Desenvolvimento de Liderança.pptxDesenvolvimento de Liderança.pptx
Desenvolvimento de Liderança.pptxGlayberson Pereira
 
Joanna Zagórska: Lean leadership - efekywne przywództwo
Joanna Zagórska: Lean leadership - efekywne przywództwo Joanna Zagórska: Lean leadership - efekywne przywództwo
Joanna Zagórska: Lean leadership - efekywne przywództwo ALE_Krakow
 
Gerenciamento de mudança
Gerenciamento de mudançaGerenciamento de mudança
Gerenciamento de mudançaMarcelo Miranda
 
DISC - Devolutiva Comportamental by Prof. Randes
DISC - Devolutiva Comportamental by Prof. RandesDISC - Devolutiva Comportamental by Prof. Randes
DISC - Devolutiva Comportamental by Prof. RandesProf. Randes Enes, M.Sc.
 
SemináRio LiderançA
SemináRio LiderançASemináRio LiderançA
SemináRio LiderançAOCWillians
 
Managing the VUCA World
Managing the VUCA WorldManaging the VUCA World
Managing the VUCA WorldKnoldus Inc.
 
Viktoriia Honcharova: PMO Tools and Technologies (UA)
Viktoriia Honcharova: PMO Tools and Technologies (UA)Viktoriia Honcharova: PMO Tools and Technologies (UA)
Viktoriia Honcharova: PMO Tools and Technologies (UA)Lviv Startup Club
 
Apresentacao Pmbok
Apresentacao PmbokApresentacao Pmbok
Apresentacao PmbokLuiz Neto
 

What's hot (20)

Michael Vidyakin: Assessing Organizational Readiness (UA)
Michael Vidyakin: Assessing Organizational Readiness (UA)Michael Vidyakin: Assessing Organizational Readiness (UA)
Michael Vidyakin: Assessing Organizational Readiness (UA)
 
Adaptive leadership 1
Adaptive leadership 1Adaptive leadership 1
Adaptive leadership 1
 
SGRio 2023 Transformando a Liderança Tradicional
SGRio 2023 Transformando a Liderança TradicionalSGRio 2023 Transformando a Liderança Tradicional
SGRio 2023 Transformando a Liderança Tradicional
 
Aesthetic leadership
Aesthetic leadershipAesthetic leadership
Aesthetic leadership
 
Estudo De Caso Pmbok
Estudo De Caso PmbokEstudo De Caso Pmbok
Estudo De Caso Pmbok
 
Purposeful Influence: Keynote at Connecticut Leadership Institute, August 9. ...
Purposeful Influence: Keynote at Connecticut Leadership Institute, August 9. ...Purposeful Influence: Keynote at Connecticut Leadership Institute, August 9. ...
Purposeful Influence: Keynote at Connecticut Leadership Institute, August 9. ...
 
Flaps Model Thinking - Um voo rumo a Business Agility
Flaps Model Thinking - Um voo rumo a Business AgilityFlaps Model Thinking - Um voo rumo a Business Agility
Flaps Model Thinking - Um voo rumo a Business Agility
 
Aula01 Gerência de Projetos - Conceitos e áreas de conhecimento do PMBOK
Aula01 Gerência de Projetos - Conceitos e áreas de conhecimento do PMBOKAula01 Gerência de Projetos - Conceitos e áreas de conhecimento do PMBOK
Aula01 Gerência de Projetos - Conceitos e áreas de conhecimento do PMBOK
 
FacilitAção | Que momento o grupo se encontra?
FacilitAção | Que momento o grupo se encontra?FacilitAção | Que momento o grupo se encontra?
FacilitAção | Que momento o grupo se encontra?
 
Feedback e Liderança
Feedback e LiderançaFeedback e Liderança
Feedback e Liderança
 
Desenvolvimento de Liderança.pptx
Desenvolvimento de Liderança.pptxDesenvolvimento de Liderança.pptx
Desenvolvimento de Liderança.pptx
 
Joanna Zagórska: Lean leadership - efekywne przywództwo
Joanna Zagórska: Lean leadership - efekywne przywództwo Joanna Zagórska: Lean leadership - efekywne przywództwo
Joanna Zagórska: Lean leadership - efekywne przywództwo
 
Gerenciamento de mudança
Gerenciamento de mudançaGerenciamento de mudança
Gerenciamento de mudança
 
Team coaching
Team coachingTeam coaching
Team coaching
 
DISC - Devolutiva Comportamental by Prof. Randes
DISC - Devolutiva Comportamental by Prof. RandesDISC - Devolutiva Comportamental by Prof. Randes
DISC - Devolutiva Comportamental by Prof. Randes
 
SemináRio LiderançA
SemináRio LiderançASemináRio LiderançA
SemináRio LiderançA
 
Managing the VUCA World
Managing the VUCA WorldManaging the VUCA World
Managing the VUCA World
 
Viktoriia Honcharova: PMO Tools and Technologies (UA)
Viktoriia Honcharova: PMO Tools and Technologies (UA)Viktoriia Honcharova: PMO Tools and Technologies (UA)
Viktoriia Honcharova: PMO Tools and Technologies (UA)
 
Apresentacao Pmbok
Apresentacao PmbokApresentacao Pmbok
Apresentacao Pmbok
 
Einführung in Management 3.0
Einführung in Management 3.0Einführung in Management 3.0
Einführung in Management 3.0
 

It  [inter] Depends by Nataliya Trenina