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Zakurayima Plan 2012

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Instituto Colombo Japonés Zakurayima. Pautas Institucionales - Socialización Plan de Trabajo 2012.
Nadia Lucía Obando Correal.

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Zakurayima Plan 2012

  1. 1. BienvenidosEquipo 2012!
  2. 2. MotivoPautas InstitucionalesPlan de Trabajo 2012
  3. 3. Filosofía ZakurayimistaOrigen del nombre En la provincia de Kagoshima se encuentra el volcán Zakurayima. Vocablos Zakura, que significa flor del cerezo y Yima que es isla. Isla de la flor del cerezo.Los valores que se promueven son lanobleza, tolerancia y lealtad.
  4. 4. Formación en Valores Invitación T rabajar y reforzar en toda la comunidad estudiantil, los valores que permitan la formación integral de los individuos y se exaltan entre otros la nobleza, tolerancia y lealtad; por ser estos los valores institucionales.
  5. 5. BalanceFe l i c i t a c i o n e sReconocimiento al cuerpo dedocentes por tan buen trabajodurante la primera semanaacadémica.Ahora el camino es laexcelencia.
  6. 6. Sana Convivencia… • Conocimiento y apropiación efectiva del Manual de Convivencia, de toda la comunidad estudiantil (docentes, padres, estudiantes). • Trabajo en equipo: Psicoorientación identificación y el manejo NEE. • Liderar y promover la buena comunicación (directores de grupo, atención a padres de familia, docentes y directivos).
  7. 7. … Sana Convivencia• Cumplimiento de pautas: uniforme, piercing, cabello, maquillaje , basuras, celulares: construcción de ambientes limpios y en orden.• En clase: número, ubicación y presentación de sus estudiantes, baño, cambio de clase, retardo y consumo de alimentos• Deberes docentes: hora de llegada, cambio de clase (timbre), descanso, manejo de inmobiliario y del anecdotario.
  8. 8. Procesosenseñanza-aprendizaje… • Estándares y lineamientos curriculares. • Plan de estudios (conocerlo y apropiarlo). • Sistema Institucional de Evaluación Estudiantil (SIEE). 60-30-10 • Jornadas complementarias (refuerzo no recuperación) • Estudiantes para promoción.
  9. 9. Jornadas Complementarias Qué son?• Espacios académicos de• refuerzo no de recuperación. Se debe:• Citar a estudiantes con anticipación e indicarles el material de trabajo a traer. Para primaria se usa el formato impreso. (Coordinación).• Hacer uso del aula del docente (recordar la llave).No se debe• Adelantar tema ni páginas en la guía.• Dejar tareas porque el objetivo es trabajar significativamente en la jornada complementaria.
  10. 10. Promoción Anticipada.. ¿Por qué? • Provenir de Calendario B • No Haber aprobado el año inmediatamente anterior • Presentar extraedad. • Tener capacidades excepcionales. Condiciones • Notas: 4.3 o superior en todas las asignaturas (Inclusive Disciplina). • Trabajo extra (talleres). • Sustentación (oral o escrita). • Estar a paz y salvo con la Institución.
  11. 11. …Promoción Anticipada Labor docente • Entregar los talleres para promoción y evaluación el día Miércoles 1 de febrero en digital a coordinación y diligenciar el formato. • Se acuerda con los estudiantes la entrega de los mismos para el día miércoles 15 de febrero • Una vez entregados los talleres se programa fecha para sustentaciones en acuerdo con el docente.
  12. 12. … Procesos enseñanza-aprendizaje• Modelo pedagógico: Aprendizaje Significativo• Manejo del Parcelador.• Revisión de guías y cuadernos.• Manejo de cuadernos y guías en los niños de grados inferiores. Asegurar que escriben!• Evidencias de trabajo y seguimiento por parte de los docentes.
  13. 13. Media Académica Servicio Social Estudiantil Obligatorio (SSEO). Apoyo para los docentes responsables de Sala de Lectura, Laboratorio y Sala de Sistemas (Inventario). Visita al batallón: Soldado por un día.
  14. 14. Reunión Padres de Familia…• Presentación del equipo docente.• Afirmar compromisos de los padres y acudientes en la educación y formación de los estudiantes.• Entrega del Manual de Convivencia y socialización de aspectos importantes que permiten el cumplimiento de la norma (porte del uniforme, horarios de ingreso, presentación adecuada, entrega de mobiliario).
  15. 15. ReuniónPadres de Familia • Socialización del SIEE (60-30-10). • Jornadas complementarias. • Atención a padres. • Fechas de los periodos. • Vinculación de Padres de Familia a la vida institucional: Escuela de Padres y Representante de Grupo.
  16. 16. Equipos DocentesPieza Clave Eje articulador de todo el proceso educativo. La imagen y las bases de la institución. Parte activa de la vida institucional.
  17. 17. Consejo Académico Comité Primaria Comité Secundaria Área Docente DocenteMatemáticas Anggie Katherine Marín Laiseca Mónica Liliana Usma MontañoHumanidades Carolina González Serrato Jennifer Andrea Espitia ÁlzateCiencias Naturales Jonathan Andrés Arias Jaramillo Larri Álvarez RodasCiencias Sociales Jonathan Andrés Arias Jaramillo Jairo Alonso Villamil BetancurEducación Física María Isabel Acevedo Posada María Isabel Acevedo PosadaTecnología Cesar Augusto Álvarez Gaspar Cesar Augusto Álvarez GasparÉtica y Religión José Arturo Ramírez López Diana Patricia Vargas González
  18. 18. Consejo Directivo RepresentantesDocentes Jairo Alonso Villamil Betancur María Isabel Acevedo Posada Proyectos Escolares Proyecto Integrantes Larri Álvarez Rodas PRAE Mauricio Zea Rivera Proyecto Ambiental Escolar Anggie Katherine Marín Laiseca María Isabel Acevedo Posada Uso del tiempo libre José Fernando Ríos Gil Jennifer Andrea Espitia Álzate Carolina González Serrato Educación Sexual Diana Patricia Vargas González José Arturo Ramírez López Jairo Alonso Villamil Betancur Educar para la Ciudadanía Jonathan Andrés Arias Jaramillo César Augusto Álvarez Gaspar
  19. 19. Equipos de Calidad Gestión Equipo Nadia Lucía Obando Correal Larri Álvarez Rodas Directiva Carolina González Serrato Jairo Alonso Villamil Betancur Jennifer Andrea Espitia Álzate María Isabel Marín Valencia César Augusto Álvarez Gaspar María Isabel Acevedo Posada Académica Mónica Liliana Usma Montaño José Fernando Ríos Gil Anggie Katherine Marín Laiseca Sandra Lorena Valencia Loaiza Diana Patricia Vargas González Comunidad José Arturo Ramírez López Jonathan Andrés Arias Jaramillo Mauricio Zea Rivera Martha Cecilia Fernández Cruz Wilmer Fabián García LondoñoAdministrativa y Financiera Magnolia Fernández Cruz Nery Hernández Guarín
  20. 20. Avancemos!!

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