Доклад на РИТ++2014

1. Дистанционный работник
– мечта работодателя
Кирилл
Митягин

2. Плохая новость
Телепорт пока не изобрели

3. Хорошая новость
Изобрели дистанционных работников

4. Что было до…?
• Договор гражданско-правового характера
- нет гарантий работникам как в трудовом договоре
- не подходит для регулярной работы
- есть риск признания договора трудовым,
особенно после принятия принятием Закона
«О специальной оценке условий труда»

5. Что было до…?
• Надомный работник
- не подходит для регулирования
интеллектуального труда
- подразумевает использование материалов
и оборудования

6. К чему это приводило?
— был привлечен дизайнер
без официального устройства
на работу…
— затем выложил результаты
работы в сети как свои .

7. К чему это приводило?
— Я работала в дизайн-студии. Делала дизайн проекты -
чертежи и 3D картинки. После увольнения я открыла
собственную студию. Мой бывший работодатель
утверждает, что все мои работы это только его личная
интеллектуальная собственность и, если я их опубликую
на своем сайте, он подаст на меня в суд…
— В моем трудовом договоре нет ни одного пункта об
авторском праве или интеллектуальной собственности.
Законно ли это?

8. К чему это приводило?
— В моих договорах с работниками
прописано, что вся интеллектуальная
собственность принадлежит компании…
Я сплю спокойно, они не смогут ничего
увести.

9. Почему
Экономичный
М
Е
Ч
Т
А
Чувствительный
Творческий
Аккуратный
Мобильный
?М Е Ч Т А

10. Мобильный М Е Ч Т А

11. Мобильный
• Работает вне места
нахождения
работодателя
• Нет стационарного
рабочего места
• Связь с работодателем
через Интернет
М Е Ч Т А

12. Экономичный ЕМ Ч Т А

13. Экономичный
• Не платим за офис и оборудование*
• Меньше бумажной волокиты:
Оформляем большинство документов в электронной форме
Обмен бумажными документами по почте
Трудовую книжку можно не заводить или не оформлять
Страховое свидетельство получает сам работник
• Не платим за сверхурочную работу
• Усеченные обязанности по охране труда
ЕМ Ч Т А

14. Чувствительный ЧЕМ Т А

15. Чувствительный
• Увольнять можно по новым основаниям
• Основания можно придумать самому
• Придуманные основания должны быть:
недискриминационными
закреплены в трудовом договоре
ЧЕМ Т А

16. Творческий ТЕ ЧМ А

17. Творческий
• Дистанционная работа лучше всего
подходит для интеллектуального
труда
• Ориентация на результат
• Режим труда и отдыха по умолчанию
устанавливает сам работник
• Оплату труда можно «привязать»
к передаче прав на объекты
интеллектуальной собственности
ТЕ ЧМ А

18. Аккуратный АЕ Ч ТМ

19. • Регулярно оформляет отчеты
о проделанной работе
• Передает результаты работы
по формализованным документам
• Оформляет необходимые документы
для передачи авторских прав
• Подчиняется Регламенту
интеллектуальной деятельности
Аккуратный АЕ Ч ТМ

20. Советы работнику
• Получить бумажный договор
• Внести запись в трудовую книжку
• Сохранять электронную
переписку
• Договориться о выплате
компенсации за использование
своего оборудования
• Внимательно прочитать
основания увольнения

21. Советы работодателю
• Повышенное внимание при найме
• Оформлять документы о передаче прав
• Закрепить порядок
электронного
взаимодействия
• Формализовать отчетность
• Установить четкие
основания увольнения

22. Как это воплотить?
Нужны всего 3 документа:
• Регламент интеллектуальной
деятельности
• Типовой трудовой договор с
дистанционным работником
• Должностная инструкция

23. Контакты
Митягин Кирилл
kirill@newskylaw.ru
+7 916 584 73 16