ES EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES

1. MINISTERIO DE EDUCACION Y CIENCIAS
COLEGIO NACIONAL SOLDADO PARAGUAYO
BACHILLERATO TECNICO EN CONTABILIDAD
INTEGRANTES:
 Aguayo Zelaya, Ruth Noemi.
 Aguilera Ortiz, Fernando David.
 Santacruz, Eligio Adrian.
DOCENTE:
 Caballero, Norma Beatriz.
2020
LAS ORGANIZACIONES

2. El funcionamiento de las organizaciones supone la ejecución de sus procesos y
actividades de una manera sistemática es decir siguiendo patrones que conlleven al
logro de sus objetivos. No obstante, la preocupación de los directivos normalmente se
orienta al cumplimento de metas y producción y ventas que garanticen la rentabilidad y
estabilidad de la empresa, o visto de otro modo dirigen sus esfuerzos a la obtención de
resultados tangibles.

9. La organización es un sistema social conforma por personas con roles, fines, propósitos,
y objetivos identificados y definidos. De acuerdo con Díaz de Quijano (1993), se puede
entender las organizaciones como coaliciones de poder en lucha, a veces por el cómo
conseguir los objetivos y a veces por la fijación de los objetivos mismos. La organización
es un sistema social que posible la expresión de libertad de asociación, así como de su
integración y participación. Esa libertad no debe ser violada por una expresión de un
criterio monetarista, sea privado o público. En una organización de carácter público, el
Gobierno no debería ver un fin privado en los bienes y servicios que brindan a la
sociedad, máximo cuando se peca de irrespeto a los derechos humanos como la
libertad de trabajo que limita el desarrollo laboral de las personas. Esta sola lesión social
organizacional limita a los individuos a aspirar a una mejor calidad de vida.

11. Los sistemas abiertos surgen a finales de los 70 para mejorar el flujo de información
dentro de un gran sistema informático. Para que lo entendamos un poco mejor, se trata
de un sistema integrado a su vez en otro superior que ayuda a muchos usuarios o
empresas accedan libremente a los datos que allí se almacenan. Por tanto, a través de
un sistema abierto podremos operar desde distintos terminales y no tendremos porque
hacerlo de manera individual.
Un sistema abierto es un sistema que tiene interacciones externas. Dichas interacciones
pueden tomar la forma de información, energía o materia de transferencia al interior o al
exterior de dicho sistema, lo que depende de la disciplina en la cual se defina el
concepto. Un sistema abierto contrasta con el concepto de sistema cerrado, el cual no
intercambia ni materia ni información con su medio ambiente. Un sistema abierto es
también conocido como un sistema de volumen constante o sistema flotante.

13.  Compartir objetivos en forma objetiva

14.  Trabajo en equipo
 Moral alta de los empleados

15.  Liderazgo :
 Comprender riesgos :

17. En la actualidad el activo más importante dentro de una empresa u organización son las
personas. El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a
lo largo del siglo XX. Al inicio de siglo las personas eran consideradas únicamente mano
de obra, posteriormente apareció en el mundo laboral un nuevo concepto ^^ Recursos
Humanos ^^ con el que se consideraba al individuo como un recurso más que debía ser
gestionado en la empresa.
Las personas son lo único diferenciable y por tanto, no son otro ``recursos``
I. Algunos de los objetivos que se plantean en la Dirección de RRHH son :

18. Lograr un mayor compromiso en el trabajo
Crear líderes y directores de personas.
Mantener y elevar la satisfacción en el trabajo
Ayudar a crear equipos.
Maximizar el desempeño: OPTIMIZAR la
aportación de las personas

24. TIPOS DE INCENTIVOS
Programas de
pagos de
incentivos
Administración
de objetivos
Enriqueciendo
del puesto

25. Cualquier tipo de organización que se lleve a cabo en una empresa es importante ya
que en ella se basan para llevar a cabo un proceso que al final este los lleva a un
objetivo que como sabemos todo ser humano quiere llegar al éxito. Toda empresa
necesita una estructuración de lo que quiere llegar hacer es decir una misión y una
visión para ello también se requiere un tipo de organización, claro, dependiendo de qué
tan grande y estructurado quieran el negocio, es por eso que las organizaciones son
importantes para llegar a lograr los objetivos que se quiere llevando a cabo una
organización.