1.
FTHR Coaching Program
Great coaches recognize that everyone already has the answers
and the capabilities to be successful. Marilyn Atkinson

2.
“Priotitas Pengembangan
Sumber Daya Manusia
harus menjadi Penekanan dan Perhatian”
– JOKOWI –
Pengantar Sidang Kabinet Paripurna
7 Agustus 2018

3.
Introduction
Dilema Talent Supply Vs Demand
Ada
Potential Talent HR
Dimana - Mana
Namun Ketika Dibutuhkan
Tidak Ada
Dimana - Mana

4.
Put a relevant subtitle in this line
COMPANY NAME
ABS.COMInitiative
25 Coachee
19 Professional Coach
3 Bulan Program
ICF Framework
High Impact Learning

5.
Put a relevant subtitle in this line
COMPANY NAME
ABS.COMCoaching
Proses Kreaktif
Coaching
dan performance
Yang Menginspirasi Coachee
untuk memaksimalkan potensi

6.
6
MEET OUR COACH
And The Program Journer
19 Leader terbaik dari perusahaan terbaik yang juga merupakan Professional Coach

7.
Kiri ke kanan Baris Pertama
Chairunnisa Irun – Kurnia Siregar - Heriyanto AP – Titik Setiati –
Indrijati Rahayoe - Lucia Nany Lusida - Hning Wicaksono
Kiri ke kanan Baris Kedua
Pambudi Sunarsih – Wiwik Wahyuni – Miftah Amin – Wing
Antariksa – Herni Suhartini Lukitomo - Aloysius Budi Santoso –
Yodi Donatrin
Kiri ke kanan Baris Ketiga
Maria Kurniawati – Melanie Ayu - N Kuswandi - Rina Prasetyawati

8.
Put a relevant subtitle in this line
COMPANY NAME
ABS.COMProgram Journey
01 02
3 Juli 2019
04
Creative
03
Jul – Sept
2019
Inisiasi
Kick Off
Program Implementation
Coach Appreciation
1 Mei 2019 Program Coaching for
Future Leader diinisiasi oleh Coach
Josef Batuana dan didukung oleh
team steering committee (N
Kuswandi, Irma Erinda, Juliana
Tompodung, Audi Lumbantoruan)
Program Coaching for Future
Leader ditutup pada tanggal 3
October 2019 dengan
mengangkat tema Coach
Appreciation

9.
Put a relevant subtitle in this line
COMPANY NAME
ABS.COMProgram Kick Off
01
02
03
04
Coachee Mengirimkan Vlog “Kenapa
mereka harus dipilh mengikuti
program coaching”
Antusias coachee untuk
mengembangkan diri terbukti dari
puluhan Vlog yang masuk ke FTHR
Kick Off diharini oleh 80 peserta
Program dibuka dengan keynote speaker
Coach Josef Bataona, Coach Kurnia
Siregar dan Coach Lucia Nany Lusida.

10.
Put a relevant subtitle in this line
COMPANY NAME
ABS.COMProgram Implementation

11.
Put a relevant subtitle in this line
COMPANY NAME
ABS.COM
Graphic
Program Implementation

12.
Put a relevant subtitle in this line
COMPANY NAME
ABS.COM
Coach Appreciation
Most Rewarding Program Future HR Leader Bagi Coach
01
Empowering
03
Work Life
Balance
04Promoting
Behavior
Change
02
Learning
Kesempatan untuk dapat membuat
perbedaan positif bagi orang lain
Proses pembelajaran pribadi dari
setiap situasi pribadi yang berbeda-
beda konteksnya
Saat Coachee mengalami ‘emergence
of awareness’ dan merasakan antusias
sehingga coachee bersemangat untuk
terus maju dalam proses coaching
Proses meng-coaching seseorang
membuat kehidupan Coach menjadi
balance antara pekerjaan vs.
kegiatan yang berdampak social

13.
6
Menemukan
blindspot
5
Lebih
berpikiran
terbuka
dalam
melihat
keadaan
apapun
4
Memiliki
coach dari
luar
perusahaan
dirasakan
lebih
nyaman
karena lebih
netral, lebih
terbuka
dalam
3
Berguna
tidak hanya
untuk
kehidupan
professional
namun juga
dapat
diaplikasikan
dalam
kehidupan
pribadi
2
Mendapatk
an solusi
yang keluar
dari diri
sendiri
1
Belajar
mengenai
proses
coaching
yang
sebenarnya
Coach Appreciation : Coachee Insight
Tetap
berada
dalam
konteks
yang
dipagari
dan konten
yang
sesuai
Menemukan
potensi diri
lebih
Merasa special
dan
mendapatkan
perhatian
Belajar
mengenai
time
management
karena proses
coaching yang
relative
singkat
(berkisar
hanya 1 jam
setiap kali
pertemuan)
7
8
9
10

14.
Put a relevant subtitle in this line
COMPANY NAME
ABS.COM
Coach Appreciation
Make Coaching Culture Bigger in Organizations
A
B
C
D
“Pay it forward” dengan meng-coaching orang
lain disekitar mereka secara konsisten
Inisiatif Cross Company Coaching untuk
menjaga neutralitas
Mulai dengan program ‘Leaders as Coach’ di
perusahaan masing-masing
Posting testimony mengenai coaching di sos-
med pribadi untuk merubah persepsi
mengenai coaching

15.
Put a relevant subtitle in this line
COMPANY NAME
ABS.COMTestimoni
I feel so honoured to be coached by Pak Josef. Disiplin dalam hal
waktu dan telaten mendengarkan apa yang saya sampaikan. Memang
betul bila dibilang seperti mengupas bawang karena saya merasakan
betul saat pertama kali coaching saya di guide untuk membuka satu
persatu situasi termasuk tujuan dan hasil apa yang diharapkan. Diajak
untuk menetapkan langkah-langkah riil selanjutnya yang harus
dikerjakan sehingga sangat menolong saya untuk focus terhadap apa
yang harus saya dahulukan. Project saya akhirnya dapat dimulai
dengan baik. Pada Coaching ke3 Coach Josef menolong saya untuk
melihat hal-hal yang lebih prioritas dalam kehidupan saya dan melalui
proses coaching ini saya merasa senang karena bukan saja
mendapatkan orang yang mau mendengarkan berbagi tapi juga
menghasilkan solusi menetapkan langkah selanjutnya ke depan.
Terimakasih banyak Coach Josef, saya jadi mengerti proses coaching
tapi juga dapat bonus untuk lebih mengenal dan meneladani
kehidupan Pak Josef . Juliana Tompodung
Sesi coaching perdana denganCoach Miftah. It was a very purpose-
driven and eye opener session. Coach Miftah keeps challenging my self
in a structured and systematical way to ensure I stick to my purpose
from the very start . 60 minutes gone by very quickly and we have
produced the initial action plans for the next action. Truly a wonderful
experience being coached by Coach Miftah and can hardly wait for the
next session. Satriadi Gunawan
Finally meet up with Coach NisaIrun 😘,
so far I learned a lot as per my goals join in the coaching
session because I wanted to be a professional coach. She is a
smart coach makes me so much tell stories ;
-Knowledge of coaching,
-Challenges of what is being faced,
All flows by itself😍
She is indeed great, with her coach science, opening new
opportunities and expanding her main profession as an oral
surgeon. Husniyati Abdul Rahman

16.
Testimoni Dalam satu sesi, Coach Hning membantu saya melakukan transformasi terhadap cara
saya memandang diri saya sendiri. Secara umum, saya mendapatkan diri saya menjadi
pribadi yang semakin confidence dan lebih "kokoh" dari sisi me ntal. Bram Djafaara
Jadi aku tuh ikut program coachingnya @futurehrofficial, seneng banget dan menunggu sekali karena ini
pengalaman pertama di coaching. Sesi 1 coaching hasilnya berasa banget, aku kerja menjadi lebih bahagia, dibawa
senyum aja, hal negative dibiarkan saja, menghin dari perbincangan menggunjing teman sekantor, tutup kuping
pake handsfree, ngerjain pekerjaan sebisa mungkin, berkomunikasi sesuai keadaan. Puasa sosmed pribadiku juga
salah satu hasil coaching. Memangng ga sesempurna yang dimau, namanya juga manusia perlu belajar untuk
menjadi lebih baik. Intinya hasil dari sesi1 adalah “senyumin aja”
Nah hari ini sesi2, nggak sabar nunggu dari2 minggu lalu. Hari ini dapat insight lagi yang baru, kali ini Prnya bukan
akunya aja yang berubah tapi gimana lingkungan berubah jadi lebih positif, karena memang itu tujuannya dan
hasilnya berhasil atau tidak menentukan sesuatu hal. Padahal tadi Cuma minta 3 cara, eh jadi 8 cara dan
amazingnya itu aku semua yang buat tanpa disadari. Dari hasil coaching ini, akulebih berfikir kearah positif, walau
lingkungan sekitar melihat itu aneh karena tidak mau membicarakan orang lagi, ya walau masih sering mengeluh
mengenai orang-orang yang tidak bisa berubah, makanya dianggapnya munafik, tapi hidup ini lebih tenang dan
lebih terarah, lebih dua arah antara atas bawah. Nadila Setiabudiarto
Dalam proses coaching ini sebagai coach om Wing memberikan kesempatan kepada saya untuk bercerita
perjalanan karir dan achievement-achievement saya mulai dari 2012 sejak mengawali karir di bidang HR.
Proses selanjutnya saya diajak untuk menemukan passion atau kekuatan sebenarnya dalam spektrum HR
dan akhirnya saya menemukan bahwa perkembangan saya sangat pesat dalam 7 tahun dari Industrial
Relation Expert ke People and Organization Development yang allign dengan strategi bisnis organisasi. Di
akhir sesi Coach mengajak saya untuk menemukan Career Purpose selanjutnya yaitu menjadi CEO dalam5
tahun kedepan. Bryan Tarigan

17.
TIME TO
ACT
Make Coaching
Culture Bigger in
Organizations ?
Turn
Bigger Impact
To Make
Through Coaching
In Organization

18.
Thank You
Thanks for coming
Have a nice day