2. Assessments / Meten is weten! Minimaliseren van risico van mis-match De juiste persoon op de juiste plaats Bewustwording medewerker / werkgever Basis voor coaching, beoordeling, loopbaanbegeleiding Basis voor competentie gericht ontwikkelen

3. Assessments / Meten is weten! Basis voor competentie gericht ontwikkelen: Door: Vaststellen van gewenst werkgedrag bij de functie Inzicht in werkgedrag van de (toekomstige) medewerker Inzicht in talent, ontwikkelingspotentieel van de (toekomstige) medewerker “hoe doen medewerkers hun werk?”

4. HR toepassingsgebieden Werving & selectie Persoonlijke ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Beoordeling Management ontwikkeling Coaching & training

5. Voordelen Grip op HR vraagstukken Complementaire assessments Hoogwaardige, betrouwbare en gevalideerde analyses, heldere en inzichtelijke rapportages Hanteerbaar voor MKB en MKB+ Laagdrempelig Beperkte tijdbeslag opdrachtgever / kandidaat dmv gestructureerde (online) aanpak W&S bureau onafhankelijk Concurrerende tariefstelling / hoge Return onInvestment

6. Type assessments Functie analyse FA Persoonlijk profiel analyse PPA Talent- en geschiktheidtest GIA

7. FA / PPA Inzicht krijgen in gewenste competenties bij functie Functie-analyse Functie-analyse uitgevoerd door 2 á 3 personen (tevens basis voor toekomstige W&S). Inzicht krijgen in werkstijl, werkgedrag medewerker Persoonlijk profiel analyse Per medewerker PPA analyse (tevens als benchmark te gebruiken voor toekomstige W&S)

9. Perceptiesnelheid

10. Cijfersnelheid & accuratesse

11. Woordbetekenis

12. Ruimtelijk inzicht