50+, GO50GO, Konference, HR

1. Konference GO50GO – WORKSHOP 30-10-2014 - VÝSTUPY
„Nový začátek po padesátce“ + "Hledáme společnou řeč" zakončené panelovou diskusí.
Z výsledků řady realizovaných výzkumů vyplývá, že postavení lidí 50+ na trhu práce je
vnímáno jako problém, a to jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Manažeři vzhledem ke konkurenci na trhu práce jen neradi otevřeně přiznávají, že jsou oblasti, které ve své profesi ne zcela zvládají, a proto raději deklarují, že žádný problém necítí. Jelikož své požadavky nedávají najevo, firmy nepovažují skupinu svých starších zaměstnanců za problematickou a problematika zaměstnávání osob starších padesáti let pro ně není klíčovým, nebo aktuálním tématem. Vytváří se tak kruh, kdy problém, který není pojmenován, nemůže být ani řešen. Názory respondentů z výzkumů vypovídají o tom, že věková diferenciace na trhu práce existuje a je jednoznačně založena na znevýhodňování lidí ve vyšším produktivním věku. Přitom dnešní generace starších padesáti let žije daleko aktivnějším životem než kdykoli v minulosti. Ve skutečnosti je mentálně i fyzicky o deset i více let "mladší" než stejná generace před deseti až patnácti lety.
Podnícení masovějšího zájmu o problematiku zaměstnávání osob 50+ a jejich postavení
na trhu práce obecně vyžaduje otevřít toto téma k širší diskusi a vést informační
kampaň, která by podnítila zájem zaměstnavatelů i zaměstnanců 50+ v širším měřítku.
Nástroje na stimulaci zapojení starších pracovníků lze rozdělit do tří základních skupin:
legislativní, které jsou tvořeny zejména zákony, které zabraňují diskriminovat starší
pracovníky, daňově-dávkové – to jsou ty, kterými se už konečně musí začít pořádně zajímat stát a politici, místo prázdných proklamací.
Třetí skupinou jsou ostatní nástroje (spočívající zejména v podobě tvorby dostatečné kapacity různých kurzů a školení, a tvorby takových nástrojů, které by motivovaly starší nezaměstnané tyto kurzy navštěvovat, dále firemní politika společností, zbavená předsudků a ageismu).
V průběhu konference jsme dospěli k řešení, že místo kategorizace 50+ je lepší zaujmout filozofii GO50GO a hledat souznění, pozitiva a šance. Máme NÁPADY, máme CHUŤ, máme LIDI, CHCEME a máme ODHODLÁNÍ – je základem pro další aktivity a rozvoj Klubu . Především – NIKDO TO ZA VÁS NEUDĚLÁ. Musíte se proto spoléhat sami na sebe a hledat cesty.

2. NĚKOLIK DOPORUČENÍ GO50GO JAK VYNIKNOUT A USPĚT:
Motto: „Ať už věříš, že něco dokážeš nebo že něco nedokážeš, máš vždycky pravdu.“ Henry Ford
1) Zachovejte si pozitivní duševní postoj a neustále se vzdělávejte.
- Neustálé vzdělávání vás udržuje otevřené změně a příjmu nových informací.
Nejlepší způsob, jak se ke vzdělávání donutit, je nikdy s ním nepřestat
2) Stýkejte se s lidmi různých věkových kategorií a pečujte o svůj dobrý osobní
vzhled a zdraví.
- Snažte se být v kontaktu s lidmi výrazně mladšími a vyhněte
se pracovnímu styku pouze se svými vrstevníky. Neustálé hledejte nové
možnosti kontaktů s lidmi z nejrůznějších možností – využití sociálních
sítí, doporučení přátel, možnost zapojení v neziskových organizacích, apod.
(NETWORKING)
- Snažte se alespoň dvakrát týdně věnovat rekreačnímu sportu, který vás udrží v kondici (plavání, rychlá chůze, nordic walking, tenis, aj.)
3) Přestaňte vnímat pracovní svět optikou svého věku.
Buďte upřímní sami k sobě a nelžete si - udělejte si obrázek o tom, jak vás
pracovní trh vnímá. Hledejte odpovědi a vlastní řešení na otázky:
- Proč mi nejde získat odpovídající pracovní uplatnění?
- Udělal jsem pro úspěch maximum?
- Požádal jsem nějakého odborníka o doporučení, nebo pomoc?
- Sebevzdělávám se?
Jakmile se vnitřně osvobodíte a přestanete posuzovat pracovní svět pohledem
mladší – starší, ostatní se také nebudou dívat takto na vás.
4) Zbavte se své minulosti a žijte „tady a teď“.
Vše se mění a nic není stejné. Zamyslete se nad jakoukoliv formou práce, kterou chcete dělat. Nepřemýšlejte pouze o možnosti být zaměstnancem. Máte co nabídnout a tak zaujměte postoj „CHCI a UMÍM“.

3. 5) Věřte si a vypracujte si svůj akční plán na dosažení cíle.
- objevte svůj potenciál a to, jak můžete působit na potenciálního zaměstnavatele jako NEZAPOMENUTELNÝ UCHAZEČ / KA
- Zpracujte si přehledný seznam všech Vašich úspěšných projektů, a to jak pracovních, tak zejména v osobním životě, v oblasti zájmů, koníčků a vlastní seberealizace. Zároveň si proveďte vlastní analýzu úspěchu.
- Vaše analýza úspěchu musí obsahovat: a) Za jakých podmínek jsem uspěl / -a ?
b) Co nebo kdo tomu pohohlo?
- Mnoho lidí, se kterými se setkáváte vám řekne, proč jsou neúspěšní, proč se jim nedaří, nebo kdo za to může. Sami sebe nebo druhé tak již předem naprogramovali k neúspěchu. Víte proč jste úspěšní? Zmapujte si to.
- Zpracujte si vlastní seznam svých osobních nebo pracovních kontaktů, firem nebo oblastí zájmů, které máte.
- Popřemýšlejte jak Vám mohou lidé, které znáte pomoci k Vašemu dalšímu růstu nebo dosažení Vašich cílů.
- Jak můžete pomoci Vy jiným v tom, co oni potřebují a Vy to máte jako Vaši přednost. Zamyslete se nad tím.
- Systematický přístup a zapsaní si nápadů, kontaktů a zájmů na papír pomáhá.
6) Naučte se přijímat změny a procházet jimi.
Kdo párkrát změnil pracovní místo, ví, že na každém se musí učit něco nového.
Naučil se, jak si se změnou poradit a nebojí se jí. Zažeňte proto obavy a strach
ze měn. Pokud toužíte po úspěchu, musíte být přesvědčeni o tom, že si
úspěch zasloužíte. Nestyďte se za to.
7) Naučte se správně komunikovat a buďte zdravě aktivní (asertivita, jasná a
ochotná komunikace s ostatními je základem). Když budete ve výběrovém
řízení působit sympaticky a aktivně, s vnitřním přesvědčením a zájmem o daný
obor a společnost, své šance na přijetí výrazně zvýšíte. Nesmíte působit tak, že
potřebujete překlenout pouze pár let do důchodu. Zbavte se mylného
přesvědčení, že pouze starší lidé ví, jak se věci mají. Nedokážete-li se vyrovnat
s tím, že váš nadřízený je o patnáct nebo dvacet let mladší, šance na úspěch
budou minimální. Úspěch a vaše bezva práce se dostaví jenom tehdy, pokud vy

4. budete přesně vědět, co chcete a zaměříte na to svoji pozornost.
8) Mějte připraveny alternativní plány svého profesionálního uplatnění.
Nic není jako dřív. Vše se vyvíjí a neustále mění. Mějte tento fakt na paměti a
smiřte se s tím. Proto je dobré mít několik alternativ pro eliminaci rizika
případné nezaměstnanosti po padesátce. Otevření malé živnosti, výpomoc
v menší rodinné firmě, konzultační činnost v oboru, který znáte, uplatnění
znalostí a zkušeností v neziskovém sektoru – mohou být dalšími východisky
v případě, že přijdete o místo.
9) Nespoléhejte na to, že Vám personální agentura najde místo.
Není tu od toho. Její hlavní „business“ jsou klienti a jejich požadavky.
- Prodat se musíte především sami. Personální agentura, ani úřad práce není Vaší záchranou ani vstupenkou pro šťastnou budoucnost a uplatnění.
- Když se vydáte správným směrem, přinese taková změna novou energii a radost do vašeho života. Hledejte proto vlastní nové cesty v rámci neuvěřitelných možností, které se vám nabízí.
- Mnozí máme jasněji v tom, co nechceme, než v tom, co skutečně chceme. Zaměřte se proto na to druhé – CO CHCETE a nestavte si bariéry.
- Když nevíš kdo jsi a kam jdeš, nikde nemůžeš dojít cíle. Mějte to v oblasti pozitivní paměti.
10) Nestyďte se požádat o pomoc a radu od úspěšných nebo odborníků
Zamyslete se nad tím, kdo z lidí, které znáte, a se kterými máte dobré vztahy, Vám může pomoci? Nemít dnes dobrou práci není nic, zač by bylo třeba se stydět. Komu zavoláte ještě dnes a řeknete mu, že hledáte práci a poprosíte ho o pomoc?
Říkat si o referenci je úplně normální. Totéž platí i o tom, říkat si o pomoc. Osobní doporučení je nejrychlejší cestou a také nejspolehlivější, jak můžete najít vaši vysněnou práci. Napište si alespoň 10 lidí, kterým v následujícím týdnu zavoláte nebo se s nimi sejdete a vše jim řeknete. Nebojte se svěřit a věřte si.
11) Pokuste se zamyslet nad následujícími otázkami a sepište si na ně odpovědi.
Vaše upřímné a pravdivé odpovědi mohou změnit vaši budoucnost.

5. 1. Jakého cíle byste nejraději dosáhli ve svém zaměstnání, kariéře
nebo podnikání?
2. Jakého cíle byste nejraději dosáhli ve své rodině a vašich vztazích?
3. Co je vašim hlavním cílem v oblasti zdraví a osobní kondice?
4. Jaký je váš finanční cíl a záměr?
5. V jakém oboru nebo dovednosti byste se chtěl /-a zdokonalit?
6. Jaké Vaši dovednosti si nejvíce ceníte?
7. Jaká je Vaše hlavní konkureční výhoda. V čem vynikáte?
8. Co chcete v životě zkusit, ale bojíte se to uskutečnit a proč?
9. Pokud by byla situace po všech stránkách ideální, jakou máte vizi o sobě
a svém životě?
10. Pokud byste dokázali uspět při zastávání jakékoliv práce nebo činnosti, jaké zaměstnání byste chtěli vykonávat?
11. S jakými lidmi, zaměstnavateli, spolupracovníky, nadřízenými nebo zákazníky Vás práce nejvíce baví?
12. Představte si, že byste mohli mávnout kouzelnou hůlkou a vytvořit si ideální práci. Jak by vypadala?
13. Pokud byste dnes mohli začít znovu a bez omezení, co byste ve vašem životě a kariéře udělali jinak a proč?
14. Které z věcí, jež můžete udělat jen a jen vy, mohou opravdu změnit vaši práci nebo osobní život, pokud je uděláte skvěle?
15. Které 3 věci o vás lidé v současné době nejčastěji říkají?
16. Co byste chtěli, aby se o vás říkalo až zemřete?
Co byste chtěli mít napsáno na vašem náhrobním kameni?
17. Co začnete nebo naopak přestanete dělat v návaznosti na to, co jste se
dozvěděli na konferenci a semináři GO50GO?
Autor: Oldřich Navrátil, Personální a manažerské poradenství, 11-2014