CAREER CHANGE 50+

1. ZMĚNA KARIÉRY PO PADESÁTCE
A
ZÁKLADNÍ PŘEDPOKLADY ÚSPĚCHU
Ing. Oldřich NAVRÁTIL
Personální a manažerské poradenství
Říjen 2013

2. ÚVOD
 Většina z nás si přeje být spokojená v
zaměstnání, v budování své kariéry a
v osobním životě.
 Zamyslete se nad otázkou:
„Jak bych sám sebe charakterizoval
výstižně třemi slovy?“
Zapište si tato slova na papír a schovejte si ho.
Zamýšlejte se nad nimi.

3.  V období 2009 – 2013 došlo k výraznému snížení platů i
odměn u téměř všech skupin zaměstnanců (od dělnických profesí
po vrcholové manažery). V „předkrizovém období“ bylo mnoho
zaměstnanců přepláceno a povyšováno bez ohledu na jejich
skutečné kompetenční možnosti.
 Na trhu práce převažuje nabídka pracovní síly nad poptávkou.
Nezaměstnanost se dlouhodobě pohybuje kolem 7%.
 Od vedení společností je požadován neustále VĚTŠÍ VÝKON
s menšími ZDROJI, takže je stále méně místa na chybování
při výběru nových zaměstnanců!
 Výběrová řízení se prodloužila na straně firem
- 8 týdnů až 6 měsíců (podle významu pozice ve společnosti).
 Pokud chceme najít optimální zaměstnání, musíme stavět na
svých zkušenostech, kompetenčních výhodách a hledat nové
cesty k tomu správnému zaměstnavateli.
Fakta a trendy:

4. Změna priorit a cílů v průběhu života
V průběhu života procházíme všichni různými etapami, kdy
se nám mohou naše přání, priority a cíle měnit. Je to
přirozené a na uvedené změny působí řada jak vnějších, tak
i vnitřních faktorů.
Téměř každý člověk se setká ve svém životě se situací, kdy o
sobě zapochybuje, vidí sebe, svoji osobní nebo společenskou
situaci, své dosažené výsledky nebo výkony v negativním
světle. Tento mentální postoj trvá různě dlouho a někdy může
negativně ovlivnit naši psychiku, určité oblasti našeho života,
mezilidské vztahy, profesní výkonnost nebo zdraví.
Určení 50 let jako spodní věkové hranice stáří je samozřejmě
nespravedlivé, ale nechybí mu logika. „Padesátka„ je rovněž
spojována se zkušenostmi a získáním nadhledu, změnou
psychických dispozic, osvojením určité opatrnosti.

5. Z výzkumu OMD Czech a Opinion Window:
„Populace 50+“ z roku 2011
Pokud v hodnotové orientaci české populace dominuje potřeba
pohody (dobrého pocitu sám ze sebe) a lásky, v úhrnu starší
populace jednoznačně převažují potřeby bezpečí / jistoty,
pohody, příslušnosti
(k někomu patřit) a lásky (milovat a být milován).
Starší populace v České republice (50+) touží především po
jistotě a bezpečí v rámci rodinných vztahů, chce, aby ji její okolí
akceptovalo spíše než respektovalo, nenárokuje si autoritu,
neprosazuje se a je ochotná pro dosažení těchto cílů i obětovat
část vlastních zájmů. V tomto smyslu je starší populace
„skromná“ a „při zemi“. Kdyby vyhrála v loterii, většina starších
spotřebitelů by nejprve řešila bytovou nebo finanční situaci
svých dětí a teprve potom se nechávala unést fantasiemi o
naplnění vlastních potřeb a snů.
Pramen: výzkum OMD „Populace 50+“

6. Jaké otázky si klade generace 50+
 Kdo vlastně jsme a kam jdeme?
 Jaký smysl má náš život?
 Co nás ještě čeká?
 Co tady po nás jednou zůstane?
 Jak na nás budou jednou lidé vzpomínat?
 Kdy jindy bude vhodnější doba začít pracovat na
naplnění svých snů?
Mnozí máme jasněji v tom, co nechceme, než v tom, co
skutečně chceme.
Největší chybou je co nejrychleji hledat úplně stejnou
práci, jakou jsme dělali dosud a propadnout panice.

7. Zeptejte se sami sebe, když se rozhodujete jak dál
 Co bych vlastně chtěl dělat ze všeho nejvíc?
 Pokud by nebyla žádná omezení a mohl bych dělat úplně
cokoli, co bych dělal nejraději?
 V čem jsem opravdu dobrý, co mě baví, těší, na jakých
svých silných stránkách chci ve své budoucí práci a
novém pracovním uplatnění stavět?
 Jak mohu současnou situaci využít k tomu, abych dal
svému životu nový smysl?
Zastavte se!
Nerozhodujte se jen hlavou, ale
poslouchejte i hlas svého srdce, svoji intuici.

8. Využijte moderní nástroje komunikace
 Učte se od svých dětí a nejmladší generace.
 Firmy, banky, instituce, personální agentury stále více
využívají internetovou komunikaci – dělejte to také.
 Dejte o sobě vědět v co nejlepším světle.
 Jste na sítích – LinkedIn, Facebook, Google +, Netlog,…?
 Máte svůj blog?, Prezentujete někde své dovednosti?
 Spolupracujete s určitou komunitou nebo dáváte o sobě
vědět v čem jste výjimeční? Spolupracujete s neziskovými
organizacemi, podporujícími pracovní uplatnění osob s
věkem 50+?
 Díváte se na možnosti uplatnění prostřednictvím
internetové komunikace?

9. Sociální sítě, komunity, osobní networking

10. Osm předpokladů Vašeho úspěchu
1) Pozitivní duševní postoj.
2) Oblíbenost a schopnost empatie, péče dobrý osobní
vzhled a zdraví.
3) Osobní dovednosti ( organizace času, určení priorit,
stanovení cílů, osobní analýza výhod, rychlost
jednání,…)
4) Neustálé hledání nových možností – využití sociálních
sítí, doporučení přátel, možnost zapojení v neziskových
organizacích, ...

11. Osm předpokladů Vašeho úspěchu
5) Buďte upřímní sami k sobě a nelžete si - udělejte si
obrázek o tom, jak Vás pracovní trh vnímá.
Hledejte odpovědi a vlastní řešení na otázky:
- Proč mi to nejde?
- Udělal jsem pro úspěch maximum?
- Požádal jsem o pomoc?
- Sebevzdělávám se?
6) Zbavte se své minulosti a žijte „tady a teď“.
7) Věřte si a vypracujte si svůj akční plán na dosažení cíle.
8) Naučte se správně komunikovat a buďte aktivní
(asertivita, jasná a ochotná komunikace s ostatními).

12. Nebojte se uplatnění na trhu práce po padesátce
 Když přijmete rozhodnutí a vydáte se odhodlaně
správným směrem, přinese tato změna novou
energii a radost do vašeho života.
“Musíte si sami zvolit, zda žijete ve světě, který vás
podporuje, nebo vám klade do cesty překážky.”
Albert Einstein

13. KONTAKT
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST
KONTAKT pro zájemce:
Ing. Oldřich NAVRÁTIL
Personální a manažerské poradenství
Website: www.personalistika-navratil.com
Tel: +420 603 342 598
E-mail: ol.navratil@gmail.com