Se presentan los caraterísticas generales de tres modelos de Gestión Organizacional: El Modelo del Desarrollo a Escala Humana, el Modelo del Empoderamiento y el Modelos de la Reingeniería.

1. Oscar Iván Negrete Rodríguez
Programa de Maestría y Doctorado en Psicología
Residencia en Gestión Organizacional
Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Modelos de
Gestió n
Organizacional

2. Modelos
Modelo del
Desarrollo a
Escala Humana
Modelo del
Empoderamiento
Modelo de la
Reingeniería

3. 1
•Se orientan hacía el mejoramiento de los procesos y del producto
final
2
•Actualmente es importante el tener una estructura definida
3
•Es imprescindible la funció n de los empleados y el lograr que se
encuentren satisfechos con sus actividades laborales
Aspectos comunes

4. GLOBALIZACIÓN
Creado por
Max Neef
Necesidad Satisfacció n
Modelo del Desarrollo a Escala Humana
CAPITALI$MO

5. e
es
Autonomía
Responsabili
dad
Confianza en
si
Liderazgo
Modelo del Empoderamiento

6. Se puede
indicar
que el
empodera
miento, es
sinó nimo
de
fortalecimi
ento,
¿Empoderamiento?

7. Individu
al
Comunitario
Organizaciona
l
Se considera existen 3 niveles

8. Modelo de la Reingenieria
Calidad
Rendimien
to
Rapidez Servicios Costo
Taylor

9. Producto-
Resultado
s
Coordinació nComunicació n
WORKFLOWWORKFLOW
BPR= Bussines
Process Re-
Engineering

10. GRACIAS POR SUGRACIAS POR SU
ATENCIÓNATENCIÓN