1er Encuentro Nacional de Seguridad Ciudadana Municipal. Hotel Paseo Las Mercedes, municipio Baruta, Caracas. 10 y 11 de abril de 2015.

1. ENCUENTRO NACIONAL DE SEGURIDAD CIUDADANAMUNICIPAL
10 Y 11 DE ABRIL, HOTEL PASEO LAS MERCEDES, BARUTA, CARACAS
CONCLUSIONES DE LA MESA N° 3: INGRESO, FORMACIÓN E INCENTIVO A LA
ACTIVIDAD POLICIAL
Coordinadora: Marylen Ríos, Consultora jurídica de la Policía del municipio Baruta
Relatora: Francis Juárez, equipo Paggmunicipal
De las ponencias y aportes de los participantes se identificaron las conclusiones
siguientes:
1. En relación al ingreso en la función policial, es importante tener en cuenta que se
deben cumplir rigurosamente los pasos establecidos en los instrumentos jurídicos
actuales, para que no se vean viciados los procesos. Para lograr el incremento del
interés de la ciudadanía a fin de ingresar a la función policial, se deben sensibilizar
a los jóvenes en cuanto a lo que representa ejercer dicha carrera, para lo cual se
deben hacer campañas en los liceos y universidades, dejando claro que la función
policial es una profesión.
2. Con respecto a la formación de los funcionarios policiales. Resulta necesario
realizar una distinción entre los cuerpos policiales que cuentan con Centros de
Formación y aquellos que no lo poseen, ya que aquellos que tienen dichos
Centros, deben tener en cuenta que la formación de los funcionarios policiales es
una atribución exclusiva del Órgano Rector, quien ha elaborado una serie de
Resoluciones que deben ser de estricto cumplimiento, para que el trabajo y los
recursos invertidos en ese proceso formativo no se vea anulado, motivo por el cual
siempre deberán solicitar la autorización y acompañamiento de la UNES y así
obtener la acreditación de esa promoción. En cambio, para los cuerpos de policía
que dependen de la formación realizada por la UNES, se sugiere que a dichos
funcionarios se les hagan talleres de reentrenamiento, para que les permitan
conocer el funcionamiento de la policía en la cual están ingresando y las
necesidades que tiene la comunidad a la cual van a brindarle sus servicios.
Asimismo, resulta importante tener presente que para lograr el perfeccionamiento
de dicha formación, se deben utilizar los mecanismos de evaluación existentes,

2. (evaluación del período de prueba, supervisión continua y evaluación de
desempeño), las cuales deben ser objetivas y por escrito, a fin de concientizar por
parte del evaluado, que su conducta constantemente está siendo objeto de estudio
y por parte del evaluador, que su opinión y supervisión también es objeto de
estudio. Igualmente se sugiere, que dentro de la función policial se dedique un
tiempo en la formación continua, cuyos temas versen sobre: relaciones
interpersonales, con el objeto de que siempre tengan un trato adecuado hacia la
ciudadanía; reacciones psicológicas, a fin de darles las herramientas necesarias
para que sepan el proceder ante un delincuente y una víctima; uso de armas.
Incentivar reuniones semanales entre el funcionario y la comunidad, para que se
conozcan y se identifiquen entre sí.
3. En cuanto a los incentivos, se requiere exigir políticas públicas eficientes que
permitan contar con los recursos financieros necesarios para ofrecer beneficios
socio económicos atractivos, dentro de los cuales existan beneficios para la
obtención de viviendas, planes especiales de financiamiento en créditos, sueldos
ajustados a la responsabilidad que ejerce a cumplir con la función policial, entre
otros. Cabe destacar que resulta necesario elevar a la Presidencia de la
República, la exigencia de que se ejecuten planes dirigidos a resolver el problema
de la administración de justicia y el hacinamiento en las cárceles, para que los
resultados en el ejercicio de la función policial sea el esperado al momento de
actuar ante un hecho delictivo. Igualmente, para que la función policial pueda
contar con todos las herramientas existentes en su entorno, se recomienda que a
las empresas de vigilancia se les exija cursos de capacitación y adiestramiento al
personal que labora en las mismas, revisen si su personal gozan de solvencia
moral, así como también proporcionarle a la comunidad redes vecinales
destinadas a mantener una comunicación directa entre la policía y las
asociaciones de vecinos, consejos comunales, juntas de condominio, entre otros.