Mitarbeiterbindung zählt zu den wichtigsten Prioritäten bei den HR-Verantwortlichen in Kontinentaleuropa. Aber was bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern konkret an, damit sie das Unternehmen nicht verlassen? In unserer Infografik finden Sie alle Ergebnisse kompakt zusammengefasst.

1. ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
Die Unternehmen, die Diversity & Inclusion als Priorität angegeben haben,
investieren 72 % des HR Budgets für entsprechende Aktivitäten.
73 % der Unter­nehmen weltweit haben
mindestens einen Employer Branding-­
Verantwortlichen. In Kontinentaleuropa sind
es 69 % der Unternehmen.
TALENTE
TALENTE
Top 3 Prioritäten der Mitarbeiterbindung
An der Einführung flexibler Arbeitsmodelle
wird aktuell „noch gearbeitet“
der Unternehmen bieten
flexible Arbeitsmodelle an
der Unternehmen haben
flexible Arbeitsmodelle
schriftlich fixiert
IMPLEMENTIERTE
MASSNAHMEN FÜR
WEIBLICHE MITARBEITER
Die Daten in diesem Fact Sheet basieren auf 1.284 ausgefüllten Fragebögen von
Personalentscheidern aus Kontinentaleuropa, im Verhältnis zu 2.572 ausgefüllten
Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern weltweit.
GLOBAL INSIGHTS
HR BAROMETER
SCHLÜSSELFAKTOR
MITARBEITER
KONTINENTAL­
EUROPA
Rot oder Grün markierte Werte liegen signifikant unter bzw. über dem weltweiten Durchschnitt.
Programme
zur Karriere­
entwicklung
66 %
Weltweit: 72 %
Gehalt &
Zusatz­
leistungen
61 %
Weltweit: 67 %
Interne
Mobilität
31 %
Weltweit: 32 %
68 %
Weltweit: 66 %
32 %
Weltweit: 31 %
Flexible Arbeitszeitmodelle 42 %
Weltweit: 39 %
Fachkarriere
(statt Führungskarriere) 15 %
Weltweit: 24 %
Coaching 16 %
Weltweit: 23 %
Networking 15 %
Weltweit: 20 %
Mentoring 14 %
Weltweit: 20 %