Mitarbeiterbindung zählt zu den wichtigsten Prioritäten bei den HR-Verantwortlichen in Deutschland. Aber was bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern konkret an, damit sie das Unternehmen nicht verlassen? Wie steht es um das Thema flexible Arbeitsmodelle, um auf die individuelle Work-Life-Balance der Mitarbeiter einzugehen? Welche Maßnahmen rufen Unternehmen ins Leben, die insbesondere weibliche Mitarbeiter ansprechen sollen?

1. ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
Die Unternehmen, die Diversity & Inclusion als Priorität angegeben haben,
investieren 72 % des HR Budgets für entsprechende Aktivitäten.
73 % der Unter­nehmen weltweit haben
mindestens einen Employer Branding-­
Verantwortlichen. In Deutschland sind es
76 % der Unternehmen.
TALENTE
TALENTE
Top 3 Prioritäten der Mitarbeiterbindung
An der Einführung flexibler Arbeitsmodelle
wird aktuell „noch gearbeitet“
der Unternehmen bieten
flexible Arbeitsmodelle an
der Unternehmen haben
flexible Arbeitsmodelle
schriftlich fixiert
IMPLEMENTIERTE
MASSNAHMEN FÜR
WEIBLICHE MITARBEITER
Die Daten in diesem Fact Sheet basieren auf 118 ausgefüllten Fragebögen
von deutschen Personalentscheidern, im Verhältnis zu 2.572 ausgefüllten
Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern weltweit.
GLOBAL INSIGHTS
HR BAROMETER
SCHLÜSSELFAKTOR
MITARBEITER
DEUTSCHLAND
Rot oder Grün markierte Werte liegen signifikant unter bzw. über dem weltweiten Durchschnitt.
Programme
zur Karriere­
entwicklung
61 %
Weltweit: 72 %
Gehalt &
Zusatz­
leistungen
68 %
Weltweit: 67 %
Work-Life-
Balance
Angebote
36 %
Weltweit: 28 %
84 %
Weltweit: 66 %
51 %
Weltweit: 31 %
Flexible Arbeitszeitmodelle 40 %
Weltweit: 39 %
Fachkarriere
(statt Führungskarriere) 13 %
Weltweit: 24 %
Coaching 17 %
Weltweit: 23 %
Networking 20 %
Weltweit: 20 %
Mentoring 14 %
Weltweit: 20 %