نظام العطل في الوظيفة العمومية

1. Institut Pasteur de Tunis
Association Amicale des Surveillants de la Santé Publique
Section : Institut Pasteur de Tunis
‫للعطل‬ ‫القانوني‬ ‫النظام‬
‫في‬
‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬
‫تقديم‬:‫الشاذلي‬ ‫ريم‬

2. ‫ضبط‬‫القانون‬‫عدد‬112‫لسنة‬1983‫مؤرخ‬‫في‬12‫ديسمبر‬
1983‫والمتعلق‬‫بضبط‬‫النظام‬‫األساسي‬‫العام‬‫ألعوان‬‫الدولة‬
‫والجماعات‬‫المحلية‬‫والمؤسسات‬‫العمومية‬‫ذات‬‫الصبغة‬‫اإلداري‬‫ة‬
‫نظام‬‫العطل‬‫في‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬.

3. ‫األول‬ ‫القسم‬:‫العطل‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬
”‫هي‬‫انقطاع‬‫وقتي‬‫عن‬‫العمل‬‫يمنح‬‫لسبب‬‫قانوني‬‫صريح‬‫ويتم‬‫الترخيص‬‫فيه‬‫من‬
‫طرف‬‫اإلدارة‬‫باالعتماد‬‫على‬‫مطلب‬‫يقدمه‬‫العون‬‫في‬‫الغرض‬.‫و‬‫ال‬‫تؤثر‬‫العطلة‬
‫مبدئيا‬‫على‬‫وضعية‬‫العون‬‫اإلدارية‬‫و‬‫المالية‬.“
‫يمكن‬‫من‬‫خالل‬‫هذا‬‫التعريف‬‫تعريف‬‫العطلة‬‫باالعتماد‬‫على‬‫أربعة‬(04)‫خصائص‬:
‫الخاصية‬‫األولى‬:‫العطلة‬‫هي‬‫انقطاع‬‫وقتي‬‫عن‬‫العمل‬‫يمنح‬‫لسبب‬‫قانوني‬‫صريح‬.
‫ال‬‫يمكن‬‫للعون‬‫أن‬‫ينقطع‬‫عن‬‫العمل‬‫دون‬‫مبرر‬‫قانوني‬‫وقد‬‫نصت‬‫الفقرة‬03‫من‬
‫الفصل‬35‫من‬‫النظام‬‫األساسي‬‫العام‬‫ألعوان‬‫الدولة‬‫على‬‫انه‬:”‫ينجر‬‫عن‬‫كل‬
‫غياب‬‫غير‬‫مبرر‬‫بعطلة‬‫قانونية‬‫حجز‬‫من‬‫المرتب‬‫بعنوان‬‫غياب‬‫غير‬‫شرعي‬‫ع‬‫الوة‬
‫عن‬‫العقوبات‬‫التأديبية‬‫إن‬‫اقتضى‬‫األمر‬.
‫مالحظة‬:‫إن‬‫الغياب‬‫الغير‬‫شرعي‬‫له‬‫تأثير‬‫على‬‫المسار‬‫المهني‬‫للعون‬

4. ‫العطلة‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬
‫الخاصية‬‫الثانية‬:‫العطلة‬‫انقطاع‬‫وقتي‬‫عن‬‫العمل‬‫بطلب‬‫من‬‫العون‬.
‫تسند‬‫العطلة‬‫بطلب‬‫من‬‫العون‬‫المعني‬‫دون‬‫سواه‬.
‫الخاصية‬‫الثالثة‬:‫يتم‬‫الترخيص‬‫في‬‫العطلة‬‫من‬‫طرف‬‫الرئيس‬‫المباش‬‫ر‬
‫ال‬‫يمكن‬‫للموظف‬‫الحصول‬‫على‬‫عطلة‬‫إال‬‫بعد‬‫الحصول‬‫على‬‫ترخيص‬
‫مسبق‬‫ليتمتع‬‫بالراحة‬‫باستثناء‬‫حاالت‬‫حدوث‬‫مانع‬‫مفاجئ‬‫شريطة‬‫ت‬‫سوية‬
‫األمر‬‫فيما‬‫بعد‬(‫الفصل‬35‫من‬‫ق‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬)
‫الخاصية‬‫الرابعة‬:‫العطلة‬‫ال‬‫تؤثر‬‫على‬‫المسار‬‫المهني‬‫للعون‬
‫يبقى‬‫العون‬‫في‬‫حالة‬‫مباشرة‬‫بحيث‬‫انه‬‫يبقى‬‫محتفظا‬‫بكل‬‫حق‬‫وقه‬‫في‬
‫المرتب‬‫والتدرج‬‫والترقية‬‫والتقاعد‬‫ويبقى‬‫خاضعا‬‫لجميع‬‫واجباته‬‫ا‬‫لمهنية‬.

5. ‫الثاين‬ ‫القسم‬:‫العطل‬ ‫أصناف‬
‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫في‬ ‫العطل‬ ‫تشمل‬:
‫وتشمل‬ ‫اإلدارية‬ ‫العطل‬‫االستثنائية‬ ‫والعطل‬ ‫االستراحة‬ ‫عطل‬
‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫عطل‬
‫الرسمية‬ ‫األعياد‬ ‫عطل‬
‫المستمر‬ ‫التكوين‬ ‫عطل‬
‫اجر‬ ‫بدون‬ ‫عطل‬
‫مؤسسة‬ ‫لبعث‬ ‫مسندة‬ ‫عطلة‬

6. ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫العطل‬ ‫األول‬ ‫الصنف‬:‫االستثنائية‬ ‫والعطل‬ ‫احة‬‫رت‬‫االس‬ ‫عطلة‬

7. ‫تقسم‬‫عطل‬‫اإلدارية‬‫إلى‬‫عطلة‬‫االستراحة‬‫األسبوعية‬’‫عطل‬‫االستراحة‬‫السنوية‬‫وال‬‫عطل‬
‫االستثنائية‬
1-‫عطل‬‫االستراحة‬:
‫تتمثل‬‫في‬‫يومي‬‫راحة‬‫في‬‫األسبوع‬‫يتم‬‫إسنادها‬‫للعون‬‫بصفة‬‫آلية‬‫وبدون‬‫أي‬‫تر‬‫خيص‬
‫مسبق‬.‫و‬‫في‬‫بعض‬‫القطاعات‬‫الحساسة‬‫يتم‬‫العمل‬‫بحصص‬‫المناوبة‬.
2-‫عطل‬‫االستراحة‬‫السنوية‬:
‫يتمتع‬‫كل‬‫أعوان‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬‫بعطلة‬‫استراحة‬‫سنوية‬‫حددت‬‫مدتها‬‫بشهر‬‫واح‬‫د‬
‫خالص‬‫األجر‬‫عن‬‫كل‬‫مدة‬‫عمل‬‫دنيا‬‫تساوي‬365‫يوما‬.
‫بالنسبة‬‫إلى‬‫األعوان‬‫الذين‬‫لم‬‫يباشروا‬‫طيلة‬‫الفترة‬‫الالزمة‬‫تحتسب‬‫العطلة‬‫كما‬‫ي‬‫لي‬:
‫يومان‬‫ونصف‬‫عطلة‬‫عن‬‫كل‬‫شهر‬‫عمل‬‫فعلي‬.
‫نصف‬‫يوم‬‫عطلة‬‫عن‬‫كل‬‫ستة‬‫أيام‬‫عمل‬‫فعلي‬‫بالنسبة‬‫إلى‬‫فترات‬‫العمل‬‫التي‬‫تقل‬‫م‬‫دتها‬‫عن‬
‫شهر‬.

8. ‫مالحظة‬:
‫يمكن‬‫لإلدارة‬‫أن‬‫توزع‬‫العطل‬‫حسب‬‫ضرورة‬‫العمل‬‫كما‬‫يمكن‬‫لها‬‫أن‬‫تعترض‬‫ع‬‫ن‬
‫تقسيم‬‫عطلة‬‫االستراحة‬‫السنوية‬
‫و‬‫للموظفين‬‫الذين‬‫لهم‬‫أبناء‬‫في‬‫كفالتهم‬‫أولوية‬‫الحصول‬‫على‬‫العطلة‬.

9. ‫اءات‬‫ر‬‫إج‬‫اسناد‬‫السنوية‬ ‫العطلة‬
‫أوال‬:‫تقديم‬‫مطلب‬‫لالنتفاع‬‫بالعطلة‬:
‫يجب‬‫على‬‫العون‬‫التقدم‬‫بمطلب‬‫كتابي‬‫إلى‬‫اإلدارة‬‫بعد‬‫موافقة‬‫الرئيس‬
‫المباشر‬‫لتمكينه‬‫من‬‫عطلة‬‫االستراحة‬‫السنوية‬‫ألنها‬‫ال‬‫تسند‬‫بصفة‬‫آلي‬‫ة‬‫وتبقى‬
‫الموافقة‬‫رهينة‬‫أحقية‬‫العطلة‬‫من‬‫عدمها‬.
‫ثانيا‬:‫تاريخ‬‫العطلة‬:
‫ال‬‫يمكن‬‫للعون‬‫العمومي‬‫أن‬‫ينتفع‬‫بعطلة‬‫االستراحة‬‫قبل‬‫نهاية‬‫كامل‬‫ف‬‫ترة‬
‫العمل‬‫التي‬‫أكسبته‬‫الحق‬‫في‬‫العطلة‬‫ويحتسب‬‫رصيد‬‫العطل‬‫بمعدل‬‫يومي‬‫ن‬‫ونصف‬
‫عن‬‫كل‬‫شهر‬‫عمل‬‫فعلي‬.
‫ثالثا‬:‫االلتحاق‬‫بالعمل‬:
‫يجب‬‫على‬‫العون‬‫أن‬‫يلتحق‬‫بعمله‬‫عند‬‫نهاية‬‫عطلة‬‫االستراحة‬‫ولقد‬‫نص‬
‫الفصل‬39‫من‬‫النظام‬‫األساسي‬‫العام‬‫ألعوان‬‫الدولة‬‫على‬‫انه‬”‫يمكن‬‫أن‬‫يحال‬
‫على‬‫مجلس‬‫التأديب‬‫الموظف‬‫الذي‬‫ال‬‫يلتحق‬‫بمركز‬‫عمله‬‫عند‬‫انتهاء‬‫عطلة‬
‫االستراحة‬”

10. ‫السنوية‬ ‫احة‬‫رت‬‫االس‬ ‫عطلة‬
‫رابعا‬:‫احتساب‬‫أيام‬‫العطلة‬‫المستحقة‬:
‫جاء‬‫في‬‫الفصل‬37‫من‬‫النظام‬‫األساسي‬‫العام‬‫بأعوان‬‫الدولة‬:‫لكل‬‫موظف‬
‫مباشر‬‫لعمله‬‫الحق‬‫في‬‫عطلة‬‫استراحة‬‫سنوية‬‫مدتها‬‫شهر‬‫واحد‬.
‫كما‬‫جاء‬‫في‬‫منشور‬‫الوزير‬‫األول‬‫عدد‬19‫المؤرخ‬‫في‬11‫جوان‬2010‫على‬‫أن‬
‫اإلدارات‬‫العمومية‬‫مطالبة‬‫باحتساب‬‫يوم‬‫الراحة‬‫األسبوعية‬‫وأيام‬‫األعياد‬‫الوط‬‫نية‬
‫والدينية‬‫والعالمية‬‫التي‬‫تلي‬‫مباشرة‬‫آخر‬‫يوم‬‫من‬‫عطلة‬‫االستراحة‬‫الممنوحة‬‫وذلك‬
‫بصرف‬‫النظر‬‫عن‬‫طريقة‬‫التمتع‬‫بها‬(‫بصفة‬‫مسترسلة‬‫أو‬‫غير‬‫مسترسلة‬)
‫خامسا‬:‫تأجيل‬‫العطلة‬‫السنوية‬:
‫طبقا‬‫ألحكام‬‫الفصل‬38‫جديد‬‫من‬‫النظام‬‫األساسي‬‫العام‬‫كما‬‫تم‬‫تنقيحه‬‫بالقان‬‫ون‬
‫عدد‬83‫لسنة‬1997‫المؤرخ‬‫في‬20‫ديسمبر‬1997‫فانه‬‫ال‬‫يمكن‬‫للسلطة‬‫اإلدارية‬
‫نفسها‬‫أن‬‫تقرر‬‫تأجيل‬‫عطل‬‫االستراحة‬‫السنوية‬‫إال‬‫في‬‫حاالت‬‫استثنائية‬‫تقتضيها‬
‫متطلبات‬‫العمل‬.‫و‬‫على‬‫هذا‬‫األساس‬‫ال‬‫يتم‬‫تأجيل‬‫عطل‬‫االستراحة‬‫السنوية‬‫إ‬‫ال‬
‫بطلب‬‫محرر‬‫من‬‫قبل‬‫العون‬‫وذلك‬‫خالل‬‫اآلجال‬‫التي‬‫تضبطها‬‫اإلدارة‬

11. 4-‫االستثنائية‬ ‫عطل‬
‫يتمتع‬‫بها‬‫كل‬‫الموظفين‬‫والعملة‬‫باستثناء‬‫الموظفون‬‫الوقتيين‬‫والمتعا‬‫قدون‬
‫جاء‬‫للفصل‬40‫من‬‫النظام‬‫األساسي‬‫العام‬‫ألعوان‬‫الدولة‬‫يمكن‬‫أن‬‫تمنح‬
‫عطلة‬‫استثنائية‬‫مع‬‫االحتفاظ‬‫بكامل‬‫المرتب‬‫وبدون‬‫أن‬‫تدخل‬‫في‬‫حساب‬‫عطل‬
‫االستراحة‬‫السنوية‬‫وذلك‬‫للقيام‬:
‫بإحدى‬‫الواجبات‬‫التي‬‫يفرضها‬‫القانون‬‫وفي‬‫حدود‬‫المدة‬‫الالزمة‬‫لذلك‬.
‫بمناسك‬‫الحج‬‫وال‬‫يمكن‬‫أن‬‫تمنح‬‫هذه‬‫العطلة‬‫إال‬‫لمدة‬‫شهر‬‫على‬‫أقصى‬‫تقدي‬‫ر‬
‫طيلة‬‫موسم‬‫الحج‬‫ولمرة‬‫واحدة‬‫خالل‬‫الحياة‬‫المهنية‬‫للموظف‬.
‫بواجبات‬‫ملحة‬‫وفي‬‫حدود‬06‫أيام‬‫في‬‫السنة‬
‫بمناسبة‬‫والدة‬‫قرين‬‫موظف‬‫في‬‫حدود‬‫يومين‬‫وتكون‬‫في‬‫اجل‬‫ينتهي‬‫بموفى‬10‫أيام‬
‫من‬‫تاريخ‬‫الوالدة‬‫وال‬‫تعطى‬‫والدة‬‫توأمين‬‫أو‬‫توائم‬‫إال‬‫الحق‬‫في‬‫عطلة‬‫واحدة‬‫من‬
‫هذا‬‫الصنف‬
‫بمناسبة‬‫انعقاد‬‫المؤتمرات‬‫المهنية‬‫والنقابية‬‫الجامعية‬‫والقومية‬‫والدولية‬‫أ‬‫و‬
‫اجتماع‬‫الهيئات‬‫المديرة‬‫وذلك‬‫لفائدة‬‫الموظفين‬‫الممثلين‬‫للنقابات‬‫والمنتد‬‫بين‬‫بصفة‬
‫قانونية‬‫أو‬‫لفائدة‬‫األعضاء‬‫المنتخبين‬‫بالهيئات‬‫المديرة‬.

12. ‫الثاين‬ ‫الصنف‬:‫االعياد‬‫الرمسية‬
‫عدد‬ ‫األمر‬ ‫بمقتضى‬ ‫العطل‬ ‫هذه‬ ‫ضبط‬ ‫تم‬1085‫لسنة‬1995‫في‬ ‫المؤرخ‬
19/06/1995
‫الدينية‬ ‫األعياد‬:-‫الهجرية‬ ‫السنة‬ ‫رأس‬
-‫الشريف‬ ‫النبوي‬ ‫المولد‬
-‫الفطر‬ ‫عيد‬
-‫األضحى‬ ‫عيد‬
‫األعياد‬‫الوطنية‬:-‫عيد‬‫االستقالل‬
-‫عيد‬‫الشهداء‬
-‫عيد‬‫الجمهورية‬
-‫عيد‬‫المرأة‬‫و‬‫األسرة‬
-14‫جانفي‬
‫األعياد‬‫العالمية‬:-‫غرة‬‫جانفي‬
-‫عيد‬‫الشغل‬‫العالمي‬

13. ‫الثالث‬ ‫الصنف‬:‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫املسندة‬ ‫العطل‬

14. ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫املسندة‬ ‫العطل‬
‫العطل‬ ‫هذه‬ ‫تشمل‬:
‫األولى‬ ‫الفقرة‬:‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬
‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫الوالدة‬ ‫عطلة‬
‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬:‫األمومة‬ ‫عطلة‬
‫الرابعة‬ ‫الفقرة‬:‫الرضاعة‬ ‫راحة‬

15. ‫الثالث‬ ‫الصنف‬:‫املسندة‬ ‫العطل‬‫السباب‬‫ص‬‫حية‬
‫الفقرة‬‫االولى‬:‫المرض‬ ‫عطل‬
‫تقسم‬‫إلى‬:
‫عطل‬‫مرض‬‫عادي‬
‫عطل‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬
‫عطل‬‫األمراض‬‫المهنية‬
‫عطل‬‫المرض‬‫المسندة‬‫اثر‬‫إقدام‬‫العون‬‫بتفان‬‫على‬‫عمل‬‫لفائدة‬‫الصالح‬‫العام‬
‫أ‬*‫الشروط‬‫العامة‬‫لعطل‬‫المرض‬:
‫يمكن‬‫للموظف‬‫التمتع‬‫بعطلة‬‫مرض‬‫في‬‫صورة‬‫توفر‬‫شرطان‬:
‫الشرط‬‫األول‬:‫حصول‬‫مرض‬‫ثابت‬
‫الشرط‬‫الثاني‬:‫العجز‬‫عن‬‫ممارسة‬‫وظائفه‬

16. ‫أ‬*‫املرض‬ ‫لعطل‬ ‫العامة‬ ‫شروط‬
‫يجب‬‫أن‬‫يكون‬‫مطلب‬‫عطلة‬‫المرض‬‫مرفقا‬‫بشهادة‬‫طبية‬‫تبين‬‫ا‬‫لمدة‬
‫الالزمة‬‫للراحة‬‫مسندة‬‫من‬‫قبل‬‫طبيب‬‫مرسم‬‫بعمادة‬‫األطباء‬.
‫يمكن‬‫لإلدارة‬‫القيام‬‫برقابة‬‫إدارية‬‫للتأكد‬‫من‬‫أن‬‫الموظف‬‫ال‬‫يس‬‫تعمل‬
‫راحة‬‫المرض‬‫إال‬‫لتداوي‬
‫ال‬‫يمكن‬‫للموظف‬‫مغادرة‬‫محل‬‫سكناه‬‫إال‬‫بعد‬‫اخذ‬‫رخصة‬‫إدارية‬‫من‬
‫إدارته‬‫باستثناء‬‫حالة‬‫التأكد‬‫التي‬‫يجب‬‫إثباتها‬

17. ‫تصنيفها‬ ‫حسب‬ ‫املرض‬ ‫لعطل‬ ‫القانوين‬ ‫النظام‬
‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬:
‫ال‬‫ينتفع‬‫كل‬‫أعوان‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬‫بنفس‬‫الحقوق‬‫فيما‬‫يتعلق‬‫بع‬‫طل‬‫المرض‬
‫العادي‬‫لذلك‬‫وجب‬‫التمييز‬‫بين‬‫كل‬‫صنف‬‫من‬‫أصناف‬‫األعوان‬‫العموميي‬‫ن‬.
‫أ‬)–‫نظام‬‫عطل‬‫المرض‬‫العادي‬‫المنطبق‬‫على‬‫الموظفين‬‫والعملة‬:
‫نصت‬‫الفقرة‬‫األولى‬‫من‬‫الفصل‬41‫من‬‫النظام‬‫األساسي‬‫العام‬‫ألعوان‬‫الدولة‬
‫والجماعات‬‫المحلية‬‫والمؤسسات‬‫العمومية‬‫ذات‬‫الصبغة‬‫اإلدارية‬‫على‬‫أنة‬”
‫يمكن‬‫للموظف‬‫الحصول‬‫على‬‫عطلة‬‫مرض‬‫عادي‬‫في‬‫صورة‬‫مرض‬‫ثابت‬
‫يجعله‬‫في‬‫حالة‬‫عجز‬‫عن‬‫مباشرة‬‫وظائفه‬.

18. ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫المنطبق‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫نظام‬‫و‬‫العملة‬:
‫يتعين‬‫على‬‫العون‬‫المعني‬:
‫التقدم‬‫بمطلب‬‫عطلة‬‫يكون‬‫مرفقا‬‫بشهادة‬‫طبية‬
‫توجيه‬‫مطلب‬‫العطلة‬‫في‬‫ظرف‬48‫ساعة‬‫على‬‫أقصى‬‫تقدير‬‫بداية‬‫من‬‫تاريخ‬
‫الشهادة‬‫الطبية‬‫إلى‬‫مكتب‬‫ضبط‬‫أو‬‫عن‬‫طريق‬‫الفاكس‬(‫األمر‬‫عدد‬191
‫لسنة‬1988‫المؤرخ‬‫في‬11‫فيفري‬1988‫الفصل‬‫األول‬)
‫مالحظة‬
‫كما‬‫يجب‬‫أن‬‫يتضمن‬‫هذا‬‫المطلب‬‫وجوبا‬‫عنوان‬‫العون‬‫ومدة‬‫العطلة‬
‫المطلوبة‬‫التي‬‫حددت‬‫في‬‫الشهادة‬‫الطبية‬‫وتاريخ‬‫بداية‬‫العطلة‬.

19. ‫أ‬*‫والعملة‬ ‫املوظفني‬ ‫على‬ ‫املنطبق‬ ‫العادي‬ ‫املرض‬ ‫عطل‬ ‫نظام‬
‫يمكن‬‫التمديد‬‫في‬‫هذه‬‫المدة‬‫عدة‬‫مرات‬‫بعنوان‬‫نفس‬‫المرض‬‫أو‬‫بعنوان‬‫عدة‬‫أمراض‬
‫شريطة‬‫أن‬‫يتقدم‬‫العون‬‫المعني‬‫بشهادة‬‫طبية‬‫جديدة‬‫في‬‫الغرض‬‫وتطبق‬‫عليها‬‫ن‬‫فس‬
‫الشروط‬.
‫و‬‫للموظف‬‫الذي‬‫باشر‬‫مهامه‬‫طيلة‬‫فترة‬‫دنيا‬‫تساوي‬365‫يوما‬‫الحق‬‫في‬‫عطلة‬
‫مرض‬‫عادي‬‫تساوي‬12‫عشر‬‫شهرا‬‫شهران‬‫بكامل‬‫المرتب‬‫و‬10‫أشهر‬‫بنصف‬‫المرتب‬
‫حتى‬‫سقوط‬‫المدة‬‫وفتح‬‫مدة‬‫احتساب‬‫جديدة‬.
‫بالنسبة‬‫للموظف‬‫الذي‬‫باشر‬‫مهامه‬‫لفترة‬‫تقل‬‫عن‬365‫تحتسب‬‫أيام‬‫عطل‬‫المرض‬
‫العادي‬‫بمعدل‬05‫أيام‬‫عن‬‫كل‬‫شهر‬‫عمل‬‫فعلي‬
.
‫وضعية‬‫الموظفين‬‫و‬‫العملة‬‫خالل‬‫عطلة‬‫المرض‬‫العادي‬:
‫يعتبر‬‫الموظفين‬‫و‬‫العملة‬‫الذين‬‫هم‬‫في‬‫عطلة‬‫مرض‬‫عادي‬‫في‬‫حالة‬‫مباشرة‬
‫يتمتعون‬‫بكامل‬‫حقوقهم‬‫باستثناء‬‫منحة‬‫اإلنتاج‬‫و‬‫خاضعين‬‫لجميع‬‫واجبات‬‫الع‬‫ون‬
‫باستثناء‬‫واجب‬‫القيام‬‫بالوظيفة‬

20. ‫أ‬*‫والعملة‬ ‫املوظفني‬ ‫على‬ ‫املنطبق‬ ‫العادي‬ ‫املرض‬ ‫عطل‬ ‫نظام‬
‫ويعتبر‬‫في‬‫حالة‬‫عدم‬‫مباشرة‬‫وجوبيه‬‫الموظف‬‫الذي‬‫تغيب‬‫ألسباب‬
‫مرضية‬‫بعد‬‫استنفاذه‬‫لحقوقه‬‫في‬‫التمتع‬‫بعطلة‬‫مرض‬‫عادي‬‫وذلك‬‫ب‬‫عد‬‫اخذ‬
‫رأي‬‫اللجنة‬‫اإلدارية‬‫المتناصفة‬
‫اإلحالة‬‫على‬‫عدم‬‫المباشرة‬‫الوجوبية‬‫ال‬‫يمكن‬‫أن‬‫تتجاوز‬‫سنة‬‫قابلة‬
‫للتجديد‬‫مرتين‬‫لنفس‬‫المدة‬.
‫عند‬‫انتهاء‬‫فترة‬‫عدم‬‫المباشرة‬‫الوجوبية‬‫على‬‫الموظف‬‫أما‬:
‫أن‬‫يباشر‬‫مهامه‬‫في‬‫إدارته‬‫األصلية‬‫مع‬‫اإلدالء‬‫بشهادة‬‫شفاء‬
‫في‬‫صورة‬‫تواصل‬‫العجز‬‫يمكن‬‫إحالته‬‫على‬‫التقاعد‬‫الو‬‫جوبي‬‫بعد‬‫اس‬‫تشارة‬
‫لجنة‬‫السقوط‬‫البدني‬.
‫يشطب‬‫على‬‫اسمه‬‫من‬‫اإلطارات‬‫عن‬‫طريق‬‫اإلعفاء‬‫إذا‬‫لم‬‫يكن‬‫له‬‫الحق‬‫في‬
‫التقاعد‬‫وذلك‬‫بعد‬‫اخذ‬‫رأي‬‫اللجنة‬‫اإلدارية‬‫المتناصفة‬.

21. ‫أ‬*‫والعملة‬ ‫املوظفني‬ ‫على‬ ‫املنطبق‬ ‫العادي‬ ‫املرض‬ ‫عطل‬ ‫نظام‬
‫مالحظة‬
‫طيلة‬‫فترات‬‫عدم‬‫المباشرة‬‫الوجوبية‬‫يواصل‬‫الموظف‬‫االنتفاع‬
‫بالتغطية‬‫االجتماعية‬‫وتحمل‬‫مساهمات‬‫المشغل‬‫ومساهمات‬‫الموظف‬‫بعنو‬‫ان‬
‫التقاعد‬‫والحيطة‬‫االجتماعية‬‫على‬‫كاهل‬‫المشغل‬.

22. ‫العادي‬ ‫املرض‬ ‫عطل‬:‫الوقتيني‬ ‫األعوان‬
‫ب‬)‫الوقتيين‬ ‫األعوان‬ ‫على‬ ‫المنطبقة‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬:
‫بالنسبة‬‫للعون‬‫الوقتي‬‫الذي‬‫قام‬‫بمباشرة‬‫عمله‬‫لمدة‬‫ال‬‫تقل‬‫عن‬365
‫يوما‬‫فانه‬‫يتمتع‬‫بعطلة‬‫مرض‬‫عادي‬‫تقدر‬‫ب‬06‫أشهر‬‫شهران‬‫بكامل‬‫المرتب‬
‫وأربعة‬‫أشهر‬‫بنصف‬‫المرتب‬
‫أما‬‫بالنسبة‬‫لألعوان‬‫الجدد‬‫الذين‬‫باشروا‬‫مهامهم‬‫لمدة‬‫تقل‬‫عن‬365
‫يوما‬‫فهم‬‫ينتفعون‬‫بعطل‬‫مرض‬‫عادي‬‫ال‬‫تتجاوز‬‫مدتها‬05‫أيام‬‫بكامل‬‫المرتب‬
‫عن‬‫كل‬‫شهر‬‫عمل‬‫فعلي‬.

23. ‫العادي‬ ‫املرض‬ ‫عطل‬:‫املتعاقدين‬ ‫األعوان‬
‫ج‬)‫عطل‬‫المرض‬‫العادي‬‫المنطبقة‬‫على‬‫األعوان‬‫المتعاقدون‬:
‫ينتفع‬‫األعوان‬‫المتعاقدون‬‫الذين‬‫باشروا‬‫عملهم‬‫لمدة‬‫دنيا‬‫تساوي‬365
‫يوما‬‫بعطلة‬‫مرض‬‫عادي‬‫ال‬‫تتجاوز‬‫الشهر‬‫بكامل‬‫المرتب‬.
‫أما‬‫بالنسبة‬‫لألعوان‬‫المتعاقدون‬‫الذين‬‫باشروا‬‫مهامهم‬‫لمدة‬‫تقل‬‫عن‬
365‫يوما‬‫فانه‬‫ينتفعون‬‫بعطل‬‫مرض‬‫عادي‬‫تقدر‬‫ب‬2.5‫عن‬‫كل‬‫شهر‬‫عمل‬
‫فعلي‬.

24. ‫العادي‬ ‫املرض‬ ‫عطل‬:‫واملتعاقدين‬ ‫الوقتيني‬ ‫األعوان‬
‫وضعية‬‫األعوان‬‫الوقتيين‬‫و‬‫األعوان‬‫المتعاقدين‬‫خالل‬‫فترة‬‫عطلة‬‫المرض‬‫الع‬‫ادي‬:
‫يبقى‬‫األعوان‬‫الوقتيين‬‫والمتعاقدين‬‫خالل‬‫فترة‬‫عطلة‬‫المرض‬‫العادي‬
‫خاضعين‬‫لجميع‬‫واجبات‬‫العون‬‫العمومي‬‫باستثناء‬‫واجب‬‫القيام‬‫بالوظيف‬‫ة‬.
‫عند‬‫نهاية‬‫فترة‬‫عطلة‬‫المرض‬‫العادي‬‫وجب‬‫على‬‫العون‬‫الوقتي‬‫أو‬‫العون‬
‫المتعاقد‬‫استئناف‬‫العمل‬‫خالل‬‫اليوم‬‫الذي‬‫يلي‬‫نهاية‬‫العطلة‬‫وإال‬‫اعتبر‬‫ف‬‫ي‬‫حالة‬
‫غياب‬‫غير‬‫شرعي‬
‫في‬‫صورة‬‫استيفائهم‬‫لجميع‬‫حقوقهم‬‫في‬‫عطل‬‫المرض‬‫العادي‬‫مع‬‫تواص‬‫ل‬
‫العجز‬‫ال‬‫يمكن‬‫وضع‬‫العون‬‫الوقتي‬‫أو‬‫المتعاقد‬‫في‬‫حالة‬‫عدم‬‫مباشرة‬‫وجوب‬‫ية‬‫و‬
‫يتم‬‫في‬‫هذه‬‫الحالة‬‫وضع‬‫حد‬‫لتعاقدهم‬.

25. ‫الثاين‬ ‫الصنف‬:‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطل‬
‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطل‬:
‫ينتفع‬‫أعوان‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬‫المترسمون‬‫بعطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األ‬‫مد‬
‫اثر‬‫إصابتهم‬‫بأمراض‬‫معينة‬‫تم‬‫ضبط‬‫قائمتها‬‫بأمر‬(‫أمر‬‫عدد‬239‫لسنة‬
1959‫المؤرخ‬‫في‬24‫أوت‬1959)
‫ا‬)‫شروط‬‫االنتفاع‬‫بعطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬:
‫نص‬‫الفصل‬44‫من‬‫ق‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬‫على‬‫شرطان‬‫وهما‬:
‫أن‬‫يكون‬‫العون‬‫مباشرا‬‫لعمله‬‫أو‬‫في‬‫عطلة‬‫مرض‬‫عادي‬‫بالتالي‬‫ال‬‫يمكن‬
‫إسناد‬‫عطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫بالنسبة‬‫للموظفين‬‫المنتفعين‬‫بعطلة‬‫من‬
‫صنف‬‫أخر‬‫أو‬‫في‬‫حالة‬‫إلحاق‬‫أو‬‫عدم‬‫مباشرة‬‫أو‬‫تحت‬‫السالح‬‫إال‬‫في‬‫صو‬‫رة‬
‫التحاقهم‬‫بعملهم‬‫بصفة‬‫مسبقة‬.

26. ‫ا‬)‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬ ‫االنتفاع‬ ‫شروط‬:
‫أن‬‫يكون‬‫المرض‬‫الذي‬‫أصاب‬‫العون‬‫مدرج‬‫في‬‫قائمة‬‫األمراض‬‫الموجبة‬
‫لعطل‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫والتي‬‫ذكرها‬‫األمر‬‫عدد‬239‫لسنة‬1959‫المؤرخ‬
‫في‬24‫أوت‬1959‫وهي‬‫مرض‬‫السل‬‫والشلل‬‫والمرض‬‫العقلي‬‫ومرض‬
‫السرطان‬.
‫ال‬‫يمكن‬‫منح‬‫عطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫للعون‬‫المصاب‬‫بإحدى‬‫هذه‬
‫األمراض‬‫إذا‬‫ثبت‬‫انه‬‫نتيجة‬‫لشرب‬‫الكحول‬‫أو‬‫تعاطي‬‫المخدرات‬.(‫فص‬‫ل‬
41).

27. ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطل‬ ‫يتبع‬‫االمد‬
‫ب‬)‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫إسناد‬ ‫إجراءات‬:
‫تمنح‬‫عطل‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫بطلب‬‫من‬‫العون‬‫أو‬‫بصفة‬‫وجوبيه‬‫من‬
‫قبل‬‫اإلدارة‬‫إذا‬‫تبين‬‫أن‬‫مرض‬‫العون‬‫يمكن‬‫أن‬‫يشكل‬‫خطرا‬‫على‬‫محيطه‬‫في‬
‫العمل‬
‫في‬‫الصورة‬‫األولى‬‫يقوم‬‫العون‬‫بتقديم‬‫مطلب‬‫عطلة‬‫مرفقا‬‫بشهادة‬‫ط‬‫بية‬
‫عادية‬‫وشهادة‬‫طبية‬‫سرية‬(‫يتولى‬‫فيها‬‫الطبيب‬‫المباشر‬‫شرح‬‫حالة‬
‫المريض‬‫وإصابته‬‫بأحد‬‫األمراض‬‫المنصوص‬‫عليها‬‫في‬‫األمر‬‫عدد‬239
‫لسنة‬1959)‫خالل‬48‫ساعة‬‫الموالية‬‫لتاريخ‬‫الشهادة‬‫الطبية‬‫مع‬‫ضرورة‬
‫ذكره‬‫مقر‬‫إقامته‬.
‫أما‬‫في‬‫الصورة‬‫الثانية‬‫فان‬‫عطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫تسند‬‫بصفة‬‫وجو‬‫بيه‬
‫من‬‫قبل‬‫اإلدارة‬‫إذا‬‫تبين‬‫لإلدارة‬‫أن‬‫العون‬‫مصاب‬‫بأحد‬‫األمراض‬
‫المنصوص‬‫عليها‬‫في‬‫األمر‬‫سابق‬‫الذكر‬‫ولم‬‫يبادر‬‫بنفسه‬‫للحصول‬‫على‬
‫عطلة‬‫بعد‬‫اخذ‬‫رأي‬‫اللجنة‬‫الطبية‬‫لعطل‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬.

28. ‫ب‬)‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫إسناد‬ ‫اءات‬‫ر‬‫إج‬
‫ج‬)‫رأي‬‫اللجنة‬‫الطبية‬‫المختصة‬:
‫حسب‬‫الفصل‬44‫من‬‫ق‬‫و‬‫ع‬‫ال‬‫يمكن‬‫منح‬‫عطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬
‫دون‬‫عرض‬‫الملف‬‫مسبقا‬‫على‬‫أنظار‬‫اللجنة‬‫الطبية‬‫لعطل‬‫المرض‬‫طويل‬
‫األمد‬.

29. ‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطل‬
‫هناك‬‫نوعان‬‫من‬‫اللجان‬‫الطبية‬:
‫اللجنة‬‫الوزارية‬‫المركزية‬‫أو‬‫الجهوية‬‫لعطل‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬.‫تنظر‬‫في‬‫عطل‬
‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫في‬‫حدود‬‫السنة‬‫األولى‬
‫اللجنة‬‫الطبية‬‫القومية‬‫لعطل‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬:‫تلتئم‬‫بالوزارة‬‫األولى‬‫تن‬‫ظر‬‫في‬
‫عطل‬‫المرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫التي‬‫تجاوزت‬‫مدتها‬‫السنة‬
‫رأي‬‫اللجنة‬‫الطبية‬‫المختصة‬‫ملزم‬‫لإلدارة‬‫ال‬‫يمكن‬‫لإلدارة‬‫منح‬‫عطلة‬‫مرض‬
‫طويل‬‫األمد‬‫للعون‬‫إذا‬‫أقرت‬‫اللجنة‬‫بخالف‬‫ذلك‬‫وتتم‬‫تسوية‬‫وضعية‬‫العون‬‫أ‬‫ما‬
‫باحتساب‬‫مدة‬‫الغياب‬‫عطلة‬‫مرض‬‫عادي‬‫أو‬‫بخصم‬‫المدة‬‫من‬‫المرتب‬.
‫على‬‫العون‬‫الذي‬‫منح‬‫عطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫و‬‫لم‬‫يتماثل‬‫للشفاء‬‫ويرغ‬‫ب‬
‫في‬‫تمديد‬‫العطلة‬‫أن‬‫يدلي‬‫بشهادة‬‫طبية‬‫قبل‬15‫يوما‬‫من‬‫نهاية‬‫عطلة‬‫مرض‬‫طويل‬
‫األمد‬‫السابقة‬‫أمر‬‫عدد‬191‫لسنة‬1988‫مؤرخ‬‫في‬11/02/1988

30. ‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬
‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬ ‫المتمتع‬ ‫العون‬ ‫وضعية‬‫االمد‬:
‫يبقى‬‫العون‬‫المتحصل‬‫على‬‫عطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫متمتعا‬‫بكل‬‫حقوقه‬‫ما‬
‫عدا‬‫منحة‬‫اإلنتاج‬‫و‬‫فيما‬‫يتعلق‬‫باألجر‬‫فانه‬‫يتمتع‬‫بالنسبة‬‫للثالث‬‫س‬‫نوات‬‫األولى‬
‫بكامل‬‫األجر‬‫وسنتين‬‫األخيرتين‬‫بنصف‬‫المرتب‬.
‫كما‬‫يبقى‬‫العون‬‫ملتزما‬‫بجميع‬‫واجباته‬‫ماعدا‬‫واجب‬‫القيام‬‫بالوظيفة‬.
‫ال‬‫يمكن‬‫للعون‬‫المتمتع‬‫بعطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬‫مغادرة‬‫محل‬‫إقامته‬‫إال‬
‫برخصة‬‫من‬‫إدارته‬‫باستثناء‬‫الحاالت‬‫المتأكدة‬‫التي‬‫وقع‬‫إثباتها‬‫فيما‬‫بعد‬.
‫يمكن‬‫لإلدارة‬‫أن‬‫تخضع‬‫األعوان‬‫المتمتعين‬‫بعطلة‬‫مرض‬‫عادي‬‫أو‬‫طويل‬‫األمد‬‫إلى‬
‫مراقبة‬‫طبية‬‫يقوم‬‫بها‬‫طبيب‬‫معين‬‫من‬‫طرفها‬.
‫با‬

31. ‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطل‬
‫بالنسبة‬‫إلى‬‫عطل‬‫المرض‬‫التي‬‫تقضى‬‫خارج‬‫حدود‬‫الوطن‬‫ينب‬‫غي‬
‫أن‬‫يرخص‬‫فيها‬‫مسبقا‬‫من‬‫طرف‬‫رئيس‬‫اإلدارة‬‫المعنية‬‫باستثناء‬
‫الحاالت‬‫االستعجـالية‬
‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطل‬ ‫نهاية‬
‫إذا‬‫ما‬‫أدلى‬‫العون‬‫بشهادة‬‫طبية‬‫تثبت‬‫شفاءه‬(‫في‬‫اجل‬15‫يوما‬‫قبل‬‫نهاية‬
‫عطلة‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬)‫ال‬‫يمكنه‬‫مباشرة‬‫عمله‬‫إلى‬‫بعد‬‫موافقة‬‫اللجنة‬‫الطبي‬‫ة‬
‫لعطل‬‫مرض‬‫طويل‬‫األمد‬

32. ‫ع‬ ‫يف‬ ‫تفانيه‬ ‫نتيجة‬ ‫مهين‬ ‫مبرض‬ ‫العون‬ ‫إصابة‬ ‫اثر‬ ‫املسندة‬ ‫املرض‬ ‫عطل‬‫تعرضه‬ ‫اثر‬ ‫أو‬ ‫مله‬
‫شغل‬ ‫حلادث‬
‫إذا‬‫كان‬‫المرض‬‫ناتجا‬‫عن‬‫إقدام‬‫الموظف‬‫بتفان‬‫على‬‫عمل‬‫لفائدة‬‫الصالح‬‫ال‬‫عام‬
‫أو‬‫من‬‫جراء‬‫حادث‬‫طرأ‬‫بمناسبة‬‫ممارسة‬‫الوظائف‬‫يحتفظ‬‫الموظف‬‫بكامل‬‫مرتب‬‫ه‬
‫إلى‬‫أن‬‫يصبح‬‫قادرا‬‫على‬‫استئناف‬‫عمله‬‫وله‬‫الحق‬‫في‬‫استرجاع‬‫مصاريف‬‫العالج‬
‫الناتجة‬‫مباشرة‬‫عن‬‫المرض‬‫أو‬‫الحادث‬.
‫إذا‬‫ثبت‬‫أن‬‫الموظف‬‫أصبح‬‫عاجزا‬‫بصفة‬‫نهائية‬‫عن‬‫ممارسة‬‫عمله‬‫فانه‬‫تق‬‫ع‬
‫إحالته‬‫على‬‫التقاعد‬‫وفي‬‫هذه‬‫الحالة‬‫له‬‫الحق‬‫في‬‫التمتع‬‫بجراية‬‫عمرية‬‫من‬‫اجل‬
‫السقوط‬‫البدني‬‫قابلة‬‫للجمع‬‫مع‬‫جراية‬‫التقاعد‬.‫فصل‬(46)

33. ‫الثالث‬ ‫الصنف‬:‫املرض‬ ‫عطل‬
‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫وعطلة‬ ‫الوالدة‬ ‫عطلة‬‫األمومة‬
‫أ‬)‫الوالدة‬ ‫عطلة‬:
‫يحق‬‫للموظفات‬‫التمتع‬‫بعطلة‬‫والدة‬‫وذلك‬‫بعد‬‫اإلدالء‬‫بشهادة‬‫طبية‬.
‫تتمتع‬‫الموظفة‬‫في‬‫هذه‬‫الحالة‬‫بعطلة‬‫والدة‬‫لمدة‬‫شهران‬‫خالصة‬‫األجر‬‫مع‬
‫إمكانية‬‫الجمع‬‫بين‬‫هذه‬‫العطلة‬‫وعطلة‬‫االستراحة‬‫السنوية‬
‫ال‬‫يمكن‬‫إسناد‬‫عطلة‬‫والدة‬‫في‬‫حالة‬‫اإلجهاض‬‫و‬‫من‬‫حق‬‫الموظفة‬‫في‬‫هذه‬
‫الحالة‬‫التمتع‬‫بعطلة‬‫مرض‬‫عادي‬.
‫تعتبر‬‫الموظفة‬‫في‬‫حالة‬‫مباشرة‬‫وتتمتع‬‫في‬‫هذه‬‫الحالة‬‫بكامل‬‫حقوقها‬‫كحقها‬
‫في‬‫التدرج‬‫والترقية‬.‫و‬‫خاضعة‬‫لكل‬‫الواجبات‬‫المهنية‬‫باستثناء‬‫واجب‬‫ال‬‫قيام‬
‫بالوظيفة‬

34. ‫الوالدة‬ ‫عطلة‬
‫األمومة‬ ‫عطلة‬ ‫ب‬:
‫في‬‫نهاية‬‫هذه‬‫العطلة‬‫يمكن‬‫أن‬‫تمنح‬‫للموظفات‬‫بطلب‬‫منهن‬‫عطلة‬‫أموم‬‫ة‬
‫ال‬‫تتجاوز‬04‫أشهر‬‫مع‬‫استحقاق‬‫نصف‬‫المرتب‬‫وتمنح‬‫هذه‬‫العطلة‬‫مباشر‬‫ة‬
‫من‬‫رئيس‬‫اإلدارة‬‫وعلى‬‫الموظفة‬‫المعنية‬‫تقديم‬‫مطلب‬‫كتابي‬‫في‬‫اجل‬‫أ‬‫قصاه‬
15‫يوما‬‫من‬‫تاريخ‬‫نهاية‬‫عطلة‬‫الوالدة‬.

35. ‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫الصنف‬:‫اجر‬ ‫بدون‬ ‫العطلة‬
‫يمكن‬‫أن‬‫تمنح‬‫للموظف‬‫عطل‬‫بدون‬‫اجر‬‫ال‬‫تتجاوز‬‫مدتها‬03‫أشهر‬
‫خالل‬‫السنة‬‫وال‬‫تعتبر‬‫هذه‬‫المدة‬‫خدمة‬‫فعلية‬‫وال‬‫تحتسب‬‫بالنسبة‬‫للتدرج‬’
‫الترقية‬‫والتقاعد‬.
‫يعتبر‬‫الموظف‬‫في‬‫هذه‬‫الحالة‬‫في‬‫حالة‬‫مباشرة‬‫فعلية‬‫ويمكنه‬‫با‬‫لتالي‬
‫المشاركة‬‫في‬‫مناظرات‬‫الترقية‬‫التي‬‫تقوم‬‫بها‬‫اإلدارة‬.

36. ‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫الصنف‬:‫مستمر‬ ‫تكوين‬ ‫عطلة‬
‫يمكن‬‫للموظف‬‫المطالبة‬‫بعطلة‬‫تكوين‬‫مستمر‬‫للمشاركة‬‫في‬‫فترة‬‫ت‬‫كوين‬
‫مستمر‬‫تنظمها‬‫اإلدارة‬
‫تسند‬‫هذه‬‫العطلة‬‫بقرار‬‫من‬‫الوزير‬‫المعني‬.‫يعتبر‬‫العون‬‫في‬‫حالة‬‫م‬‫باشرة‬
‫ويتقاضى‬‫أجرا‬‫مطابقا‬‫لرتبته‬‫ويتمتع‬‫بحقه‬‫في‬‫المنح‬‫العائلية‬‫و‬‫منح‬‫اإلنتاج‬
‫وال‬‫تسند‬‫إال‬‫لألعوان‬‫المترسمين‬

37. ‫مؤسسة‬ ‫لبعث‬ ‫العطلة‬
‫يمكن‬‫أن‬‫تمنح‬‫للموظف‬‫المترسم‬‫عطلة‬‫لبعث‬‫مؤسسة‬‫لمدة‬‫أقصاها‬‫سنة‬‫قابل‬‫ة‬
‫للتجديد‬‫مرة‬‫واحدة‬‫وقابلة‬‫للتجديد‬‫مرتين‬‫في‬‫صورة‬‫بعث‬‫مؤسسة‬‫بمناطق‬‫التنمية‬
‫الجهوية‬‫و‬‫تسند‬‫هذه‬‫العطلة‬‫بمقتضى‬‫أمر‬‫ينشر‬‫بالرائد‬‫الرسمي‬‫للجمهوري‬‫ة‬
‫التونسية‬
‫يبقى‬‫الموظف‬‫في‬‫هذه‬‫الحالة‬‫منتفعا‬‫بالتغطية‬‫االجتماعية‬‫ويتولى‬‫دفع‬‫م‬‫ساهماته‬
‫بعنوان‬‫التقاعد‬‫والحيطة‬‫االجتماعية‬‫ورأس‬‫المال‬‫عند‬‫الوفاة‬‫وتتكفل‬‫اإلدارة‬‫بدفع‬
‫مساهمات‬‫المشغل‬
‫يفقد‬‫الموظف‬‫المتمتع‬‫بعطلة‬‫لبعث‬‫مؤسسة‬‫الحق‬‫في‬‫المرتب‬‫والترقية‬‫و‬‫التدرج‬
‫في‬‫صورة‬‫بعث‬‫مؤسسة‬‫في‬‫مناطق‬‫التنمية‬‫الجهوية‬‫يواصل‬‫الموظف‬‫التمت‬‫ع‬
‫بالتغطية‬‫االجتماعية‬‫لمدة‬‫ثالثة‬‫سنوات‬‫وبنصف‬‫المرتب‬‫خالل‬‫السنتين‬‫ا‬‫ألوليين‬
‫دون‬‫أن‬‫يكون‬‫له‬‫الحق‬‫في‬‫التدرج‬‫والترقية‬.
‫يحق‬‫لإلدارة‬‫أن‬‫تقوم‬‫برقابة‬‫في‬‫أي‬‫وقت‬‫للتثبت‬‫من‬‫أن‬‫نشاط‬‫الموظف‬‫المع‬‫ني‬
‫بالعطلة‬‫يوافق‬‫فعال‬‫األسباب‬‫التي‬‫أسندت‬‫من‬‫اجلها‬‫العطلة‬‫لبعث‬‫مؤسسة‬

38. ‫مؤسسة‬ ‫لبعث‬ ‫العطلة‬(‫يتبع‬)
‫في‬‫صورة‬‫مخالفة‬‫الموظف‬‫لشروط‬‫إسناد‬‫العطلة‬‫يتم‬‫حاال‬‫إنهاءها‬‫و‬
‫استرجاع‬‫المبالغ‬‫المالية‬‫التي‬‫انتفع‬‫بها‬‫عند‬‫االقتضاء‬‫و‬‫ذلك‬‫بصر‬‫ف‬‫النظر‬
‫عن‬‫العقوبات‬‫التأديبية‬.
‫يجب‬‫على‬‫الموظف‬‫الذي‬‫أسندت‬‫إليه‬‫عطلة‬‫لبعث‬‫مؤسسة‬‫أن‬‫يتم‬‫إرجاعه‬
‫إلى‬‫العمل‬‫أو‬‫تجديد‬‫العطلة‬‫لمرة‬‫الثانية‬‫أو‬‫مرة‬‫ثالثة‬‫إذا‬‫تم‬‫بعث‬‫المؤس‬‫سة‬
‫في‬‫مناطق‬‫التنمية‬‫الجهوية‬‫أن‬‫يتقدم‬‫بمطلب‬‫إلدارته‬‫في‬‫اجل‬‫شهر‬‫عل‬‫ى‬
‫األقل‬‫قبل‬‫انتهاء‬‫مدة‬‫العطلة‬‫بواسطة‬‫رسالة‬‫مضمونة‬‫الوصول‬.
‫عند‬‫انتهاء‬‫مدة‬‫العطلة‬‫يحق‬‫للموظف‬‫أن‬‫يرجع‬‫إلى‬‫سلكه‬‫األصلي‬‫و‬‫لو‬
‫بصفة‬‫زائدة‬‫و‬‫يتم‬‫استنفاذ‬‫هذه‬‫الزيادة‬‫عند‬‫حدوث‬‫أول‬‫شغور‬‫في‬‫الس‬‫لك‬
‫الذي‬‫ينتمي‬‫إليه‬‫المعني‬‫باألمر‬
‫إذا‬‫لم‬‫يطلب‬‫الموظف‬‫إرجاعه‬‫إلى‬‫الوظيفة‬‫بعد‬‫نفاذ‬‫اآلجال‬‫و‬‫بعد‬‫التنب‬‫يه‬
‫عليه‬‫فانه‬‫يعتبر‬‫متخلي‬‫ويقع‬‫شطبه‬‫من‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬

39. ‫على‬ ‫لكم‬ ‫شكرا‬
‫المتابعة‬