SlideShare a Scribd company logo
1 of 62
Download to read offline
Andrea Brbaklić
ERSTE Bank a.d. Novi Sad
EMOCIONALNA
INTELIGENCIJA
I LIDERI
SVET DANAS
Svet danas
Our communication - Wireless
Our phones - Cordless
Our cooking - Fireless
Our food - Fatless
Our Sweets - Sugarless
Our labor - Effortless
Our relations - Fruitless
Our attitude - Careless
Our feelings - Heartless
Our politics - Shameless
Our education - Worthless
Our Mistakes - Countless
Our arguments - Baseless
Our youth - Jobless
Our Ladies - Topless
Our Boss - Brainless
Our Jobs - Thankless
Our Needs - Endless
Our situation - Hopeless
Our Salaries - Less and less
Blizu 7.000.000.000 ljudi.
2.6 milijardi živi sa manje od 2$ dnevno.
1 milijarda sa manje od 1$ dnevno.
Najveći GDP Lihtenštajn 105,350$
Najniži GDP Zimbabve 160$
Životni vek Lihtenštajn 83 godine
Životni vek Avganistan 44 godine
GDP Srbija 5,819$
Životni vek Srbija 73.9 godina
55% Azija
21% Evropa
14% Amerika
8% Afrika
2% Australija
52% 48%
11% LGBT
89% heteroseksualno
30% belci
70% druge rase
30% hrišćani
70% druge veroispovesti
POLITIKA
DANAS
192. države članice UN,
od čega 55 autoritarnih režima.
Samo 28 zemalja su potpuno demokratske.
Žene čine 18.4% u parlamentima.
125 zemalja ima slobodne medije.
Od 1990. godine, 3.6 miliona ljudi je
poginulo u civilnim ratovima, više nego u
među-državnim.
90 zemalja ima minska polja.
EKONOMIJA
DANAS
1011 milijardera u 2010.
97 novih u 2010.
611 uvećalo bogatstvo u 2009.
6% ljudi kontroliše 59% bogatstva.
50% ljudi živi u nekom obliku siromaštva.
U sub-Saharnoj Africi, žene provode
15-17 časova nedeljno skupljajući vodu.
BRIC
(Brasil, Russia, India, China)
Najbrže rastuće ekonomije i vojne sile.
25% najinteligentnijih u Kini (28% u Indiji)
je više ljudi od cele Severne Amerike.
Kina će uskoro biti zemlja sa najviše ljudi
koji pričaju engleski.
BRIC
(Brasil, Russia, India, China)
OBRAZOVANJE
DANAS
Najtraženija radna mesta u 2010. nisu
postojala 2004. godine.
Najmoderniji obrazovni sistemi funkcionišu
po modelima iz 90-ih, a:
spremaju studente za poslove koji još uvek ne
postoje,
da koristeći tehnologije koje još nisu izmišljene
rešavaju probleme za koje još uvek ne znamo
da postoje.
KOMUNIKACIJA
DANAS
2.7 milijardi upita na Google-u mesečno.
Facebook ima više od 500.000.000
korisnika.
Web 2.0 je davna prošlost.
Twitter postaje no.1 alat za real-time
vesti.
Srbija: Telenor Klik, Internet u svim školama
Vesti - brzo, brže, u realnom vremenu
OKRUŽENJE
DANAS
2.6 milijardi ljudi nema dovoljno dobre
sanitarne uslove.
1.1 milijarda živi sa 5 litara vode dnevno,
što je ekvivalent jednom vodokotliću.
Najveći uzrok globalnom zagrevanju je
freon, drugi najveći je metan sa farmi
krava.
BUDUĆNOST?
Trenutno koristimo usluge prirode 44% brže
nego što jer sposobna da se regeneriše.
Izbori koje napravimo u naredne 4 decenije
odlučide sudbinu narednih 1000 generacija.
Ko nas vodi na
tom putu?
Ili malo lokalnije…
A Biznis?
RADIONICA 1
Da sam ja predsednik
Bio bih takav i takav…
Uradio bih to i to…
Na taj i taj način…
Grupe
1 moderator/predstavnik
15m + 5m prezentacije
Da pokušamo da
definišemo
IQ
Intelligence
Quotient
rešava logičke probleme
EQ
Emotional Quotient
procenjuje situaciju i omogudava nam da
se ponašamo adekvatno
Emocionalna
Inteligencija
by Daniel Goleman
SQ
Spiritual
Quotient
omogudava nam da se zapitamo da li
uopšte treba da budemo u toj situaciji i
eventualno kreiramo novu
DRUGAČIJA VRSTA
LIDERA
No, nisu baš svi za smeh…
Jim Skinner, McDonalds
Počeo kao praktikant 1971,
postao CEO 2004.
Jim Ziemer, Harley Davidson
Počeo kao operater teretnog lifta 1969,
Postao predsednik i CEO 2005.
Jack Welch, GE
Počeo kao mlađi inženjer 1960,
Postao CEO 1981.
Anne Mulcahy, Xerox
Počela kao komercijalista 1976,
Postala CEO 2001.
Liderstvo
u
Erste Banci
(iliti počinje bioskop)
Contact:
andrea.brbaklic@erstebank.rs
•Thanks to:
Nikola Jovanovid
Aleksandar Madašev
•Info credits:
•http://data.un.org, http://data.worldbank.org
•CIA World Factbook, http://www.worldometers.info/
•Dan Perjovschi drawings

More Related Content

More from Nikola Jovanovic

HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 5 - Gde je danas radno mesto i ostala t...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 5 - Gde je danas radno mesto i ostala t...HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 5 - Gde je danas radno mesto i ostala t...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 5 - Gde je danas radno mesto i ostala t...Nikola Jovanovic
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...Nikola Jovanovic
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 3 - Ima li svrhe
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 3 - Ima li svrheHR World - Nikola Jovanović - Kolumna 3 - Ima li svrhe
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 3 - Ima li svrheNikola Jovanovic
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate LearningHR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate LearningNikola Jovanovic
 
Da li tehnologije i internet dehumanizuju HR?
Da li tehnologije i internet dehumanizuju HR?Da li tehnologije i internet dehumanizuju HR?
Da li tehnologije i internet dehumanizuju HR?Nikola Jovanovic
 
Ipsos&ISC - New media usage summary report 2013
Ipsos&ISC - New media usage summary report 2013Ipsos&ISC - New media usage summary report 2013
Ipsos&ISC - New media usage summary report 2013Nikola Jovanovic
 
Nikola Jovanovic - Eh, da mi je neko ovo rekao pre 15 godina.
Nikola Jovanovic - Eh, da mi je neko ovo rekao pre 15 godina.Nikola Jovanovic - Eh, da mi je neko ovo rekao pre 15 godina.
Nikola Jovanovic - Eh, da mi je neko ovo rekao pre 15 godina.Nikola Jovanovic
 

More from Nikola Jovanovic (7)

HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 5 - Gde je danas radno mesto i ostala t...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 5 - Gde je danas radno mesto i ostala t...HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 5 - Gde je danas radno mesto i ostala t...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 5 - Gde je danas radno mesto i ostala t...
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 4 - Let's talk about Digital Transforma...
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 3 - Ima li svrhe
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 3 - Ima li svrheHR World - Nikola Jovanović - Kolumna 3 - Ima li svrhe
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 3 - Ima li svrhe
 
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate LearningHR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
HR World - Nikola Jovanović - Kolumna 2 - Disrupt Corporate Learning
 
Da li tehnologije i internet dehumanizuju HR?
Da li tehnologije i internet dehumanizuju HR?Da li tehnologije i internet dehumanizuju HR?
Da li tehnologije i internet dehumanizuju HR?
 
Ipsos&ISC - New media usage summary report 2013
Ipsos&ISC - New media usage summary report 2013Ipsos&ISC - New media usage summary report 2013
Ipsos&ISC - New media usage summary report 2013
 
Nikola Jovanovic - Eh, da mi je neko ovo rekao pre 15 godina.
Nikola Jovanovic - Eh, da mi je neko ovo rekao pre 15 godina.Nikola Jovanovic - Eh, da mi je neko ovo rekao pre 15 godina.
Nikola Jovanovic - Eh, da mi je neko ovo rekao pre 15 godina.
 

Emocionalna inteligencija & Lideri