1. Inspiroiva Johtoryhmä
MITEN NOSTAMME JOHTORYHMÄN TUNNEILMASTON JA
TYÖSKENTELYN UUDELLE TASOLLE?
Jarkko Rantanen

2. Johtoryhmänne tunneilmasto?
Vastaa seuraaviin kysymyksiin”:
KYLLÄ
EI
1. Johtoryhmätyöskentely on selvästi työni paras ja
mielekkäin osa.
2. Johtoryhmän kokoukset ovat parasta mitä tiedän -
innostavia, haastavia ja merkityksellisiä.
3. Johtoryhmämme toiminta on nyt parhaalla mahdollisella
tasolla – tämän enempää ei tältä johtoryhmältä voi näissä
olosuhteissa odottaa.
Mikäli vastasit johonkin ”EI”, lue eteenpäin…
© Human Advice Oy

3. Miksi?
Tutkimukset osoittavat, että
﹣ Organisaatiot, joiden johtoryhmässä on hyvä tunnelma,
tekevät parempaa tulosta
﹣ Johtoryhmän toiminta selittää 50-70% organisaation
ilmapiiristä
﹣ Organisaation ilmapiiri selittää jopa 20-30%
liiketaloudellisesta tuloksesta
﹣ Parhaissa johtoryhmissä positiivisten ja negatiivisten
kommenttien suhde on 6:1
© Human Advice Oy

4. Miksi johtoryhmärooli
inspiroisi?
Missä muussa roolissa pääset yhtä hyvin:
﹣ Vaikuttamaan organisaatiosi tulevaisuuteen?
﹣ Katsomaan kokonaisuutta ja tulevaisuutta?
﹣ Työskentelemään tarkkaan valittujen, kyvykkäiden ja
osaavien kollegoiden kanssa?
﹣ Kehittymään kollegoidesi sparrausta hyödyntäen?
Eikö tällaisen pitäisi olla lähtökohtaisesti
innostavaa?
© Human Advice Oy

5. Johtoryhmätyön arkea
Kuitenkin vain noin 20% johtoryhmistä saavuttaa
huipputason työskentelyssään
Johtoryhmätyöskentely on usein raskasta ja tylsää
﹣ Keskustelut pyörivät detaljeissa ja sivuraiteilla
﹣ Painitaan jatkuvien akuuttien ongelmien kanssa
﹣ Siiloutumista ei saada rikottua
﹣ Keskustelukulttuuri jää vaisuksi, aidot mielipiteet piiloon
﹣ Johtoryhmän olemassaolon tarkoitus unohtuu
﹣ Yhteiset tavoitteet ja prioriteetit hämärtyvät
﹣ Johtoryhmässä koetut tunteet ovat laimeita tai
negatiivispainotteisia
© Human Advice Oy

6. Hyvä vai huippu?
Kirkastamalla perusasiat (tarkoitus, tavoitteet,
agendat, pelisäännöt ym.) johtoryhmän toiminta
nousee hyvälle tasolle
Mutta siihen ei kannata tyytyä.
Kehittämällä konkreettisesti johtoryhmän
tunneilmastoa johtoryhmä nousee
huipputasolle!
© Human Advice Oy

7. Inspiroiva johtoryhmä
Johtoryhmän tunneilmaston kehittämisohjelma, jonka
avulla nostatte johtoryhmänne tunneilmaston ja
työskentelyn uudelle tasolle.
Kehittämisohjelma rakennetaan tilanteeseenne
sopivaksi:
1. Johtoryhmän tunneilmaston haltuunotto
2. Työkalut ja keinot tunneilmaston johtamiseen
3. Millaista tunneilmastoa minä luon?
– Haluttaessa henkilökohtaiset arviot ja palautteet (videoiden tai
arviointityökalujen avulla)
© Human Advice Oy

8. Academy of Emotions
Ota yhteyttä!
Jarkko Rantanen
Human Advisor, PsyM
jarkko@academyofemotions.com
050 528 4858
www.academyofemotions.com
Academy of Emotions is an auxiliary of Human Advice Inc.