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Administración de personal

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Prof. Edc. Comercial
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Este documento resume los objetivos fundamentales de la administración de recursos humanos en una organización. Explica que la administración de personal busca satisfacer objetivos organizacionales mediante el esfuerzo humano coordinado e incluye actividades como la orientación de nuevos empleados, administración de sueldos, evaluación del desempeño y capacitación. Identifica objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales.

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Administración De Personal ELABORADO POR: ROGER HERNÁNDEZ CARACAS, JUNIO DE 2011
Los constantes desafíos de la economía a nivel mundial, obligan a una innovación, laboral y de servicios, que permitan competir con calidad .
Proceso Administrativo
¿Qué es la Administración del Personal? La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado.
La Administración del Personal ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],La Administración del Personal
Objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],Se hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos que asumen las empresas y que se derivan de los impactos que su actividad de las producen en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos.
[object Object],Se basa en detectar los mejores servicios y soluciones de última generación, brindando a los clientes sistemas útiles para la rentabilidad de su negocio y la rápida adaptación a los constantes cambios del entorno. Identificando a las pequeñas y medianas empresas del mercado hispanoamericano a fin de establecer las necesidades a ser suplidas.
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],Establecer objetivos personales es esencial para el éxito de una persona ya que nos ayudan a ordenar nuestra vida, nos señalan el camino, nos sirven de guía, nos revelan prioridades, nos ayudan a programar nuestro inconsciente para poder alcanzarlos, y nos sirven como fuente de motivación.

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  • 2. Los constantes desafíos de la economía a nivel mundial, obligan a una innovación, laboral y de servicios, que permitan competir con calidad .
  • 4. ¿Qué es la Administración del Personal? La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado.
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