1. 113
ANAK LAMPIRAN 10 PERATURAN KEPALA BADAN
KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 21 TAHUN 2011
TANGGAL : 18 JULI 2011
Contoh informasi faktor jabatan fungsional tertentu
INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
NAMA JABATAN : ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA LANJUTAN
UNIT KERJA : BIRO KEPEGAWAIAN
INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
I.
PERAN JABATAN
Melaksanakan analisis kepegawaian yang berkaitan dengan mutasi
kepegawaian, perencanaan dan pengembangan pegawai sehingga
penyelenggaraan manajemen kepegawaian lebih teratur.
II. URAIAN TUGAS
1. Menyiapkan bahan pembahasan rencana usul formasi;
2. Menyiapkan bahan rapat persiapan pengadaan pegawai;
3. Menyiapkan surat panggilan/penolakan untuk mengikuti ujian saringan;
4. Mengawasi pelaksanaan ujian saringan;
5. Menyiapkan pengumuman hasil ujian saringan;
6. Membuat surat pemberitahuan permintaan kelengkapan berkas
pengangkatan;
7. Memeriksa berkas nota usul permintaan NIP;
8. Mengendalikan formasi (kualifikasi pendidikan dan jabatan);
9. Menyiapkan naskah keputusan pengangkatan;
10. Menyiapkan surat permintaan pengujian kesehatan;
11. Memeriksa usul permintaan Karpeg dan Karis/Karsu;
12. Memeriksa berkas usul kenaikan pangkat PNS;
13. Mengendalikan listing persetujuan teknis kenaikan pangkat;
14. Menyiapkan data pegawai yang memenuhi syarat administrasi untuk
diangkat dalam jabatan;
15. Menyiapkan bahan penilaian dan penetapan angka kredit jabatan
fungsional;
16. Memeriksa permohonan perpindahan pegawai;
17. Pengelolaan data mutasi keluarga;

2. 114
18. Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK);
19. Menyempurnakan DUK atas keberatan;
20. Memeriksa usul peninjauan masa kerja (PMK);
21. Menyiapkan surat pengantar penetapan status dan kedudukan hukum
kepegawaian;
22. Menyiapkan bahan-bahan sidang Baperjakat;
23. Menyiapkan laporan hasil sidang Baperjakat;
24. Entry data kepegawaian ke dalam media komputer;
25. Menyusun, memelihara dan merasionalisasikan tata naskah;
26. Mencocokkan daftar nominatif ke dalam tata naskah;
27. Menyajikan Informasi data kepegawaian;
28. Menyiapkan surat pemberitahuan permasalahan data kepegawaian;
29. Menyiapkan konsep surat panggilan/peringatan;
30. Menyiapkan referensi peraturan yang berkaitan dengan surat
pengaduan;
31. Menerima dan memeriksa surat-surat pengaduan;
32. Menyiapkan Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP);
33. Menyiapkan surat jawaban permasalahan kepegawaian;
34. Menyiapkan usul pensiun Pejabat Negara dan janda/dudanya;
35. Memeriksa berkas usul pemberhentian pegawai;
36. Mencatat dan memelihara data pensiun baru;
37. Menyiapkan data peserta diklat;
38. Mengumpulkan data;
39. Mengumpulkan dan menyiapkan data/bahan pedoman pengelolaan
dokumen kepegawaian;
40. Menyusun laporan pengelolaan dokumen kepegawaian;
41. Menyiapkan surat pemberitahuan pelaksanaan cuti; dan
42. Menyiapkan surat keputusan pemberian tunjangan.
III. TANGGUNG JAWAB
1. Memeriksa usul formasi;
2. Mengawasi ujian saringan CPNS;
3. Menyiapkan naskah, berkas, surat pengantar pelaksanaan mutasi
kepegawaian;
4. Memeriksa keabsahan dokumen data peserta diklat;
5. Menyiapkan konsep surat keputusan hasil diklat; dan
6. Menghitung Angka Kredit yang akan dituangkan dalam DUPAK.

3. 115
IV. HASIL KERJA
1. Konsep usulan formasi pegawai;
2. Laporan hasil pelaksanaan ujian saringan calon PNS;
Konsep surat permintaan berkas pengangkatan;
3. Konsep surat permintaan pengusulan NIP, pengujian kesehatan,
Karpeg dan Karis/Karsu;
4. Konsep SK mutasi pegawai/mutasi jabatan;
5. Konsep Naskah Keputusan Kenaikan Pangkat;
6. Konsep surat berita acara sumpah jabatan, surat pernyataan pelantikan
jabatan, surat pernyataan melaksanakan tugas;
7. Konsep naskah SK Pensiun Janda/Duda/Anak, Pensiun APS, Pensiun
karena keuzuran jasmani; dan
8. Laporan rekapitulasi pegawai yang mutasi dan pensiun.
V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN
1. Pengetahuan tentang peraturan, kebijakan, prosedur kepegawaian dan
menyelesaikan masalah yang luas untuk melaksanakan pekerjaan
yang tidak standar dan saling berhubungan.
2. Pengetahuan tentang formulir yang digunakan untuk menuangkan data
kepegawaian yang terkait dengan mutasi kepegawaian.
3. Pengetahuan tentang peraturan kerahasian informasi untuk menjamin
kerahasiaan dokumen dan data pegawai dan untuk menjaga semua
informasi kepegawaian.
FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA
1. Pejabat ini diawasi oleh penyelia dengan memberikan tugas
berkelanjutan atau tugas tertentu dengan mengindikasikan secara
umum apa yang harus diselesaikan, batasan, kualitas, dan kuantitas
yang diharapkan, batas waktu dan prioritas tugas.
2. Penyelia memberikan tambahan instruksi untuk tugas baru, sulit, atau
yang tidak biasa, termasuk metode kerja yang disarankan atau saran
pada sumber materi yang tersedia.
3. Pejabat ini mengambil inisiatif dalam melakukan tugas dan mengikuti
instruksi, kebijakan, dan praktek yang ada.
4. Pekerjaan dievaluasi untuk melihat kesesuaiannya dengan instruksi.
5. Evaluasi dilakukan apabila tugas yang diberikan lebih sulit atau belum
tercakup dalam instruksi.

4. 116
FAKTOR 3: PEDOMAN
1. Prosedur dan sejumlah pedoman telah tersedia.
2. Pejabat ini dapat memilih pedoman, referensi, dan prosedur yang
paling tepat untuk diterapkan pada kasus tertentu dengan tingkat
kesalahan yang terkecil.
3. Pejabat ini dapat menentukan alternatif yang ada untuk digunakan.
4. Situasi dimana pedoman yang ada tidak dapat diterapkan atau terjadi
penyimpangan dari pedoman yang diajukan harus mengacu pada
penyelia.
FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS
1. Pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup langkah, proses, atau
metode yang berhubungan.
2. Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai
macam pilihan yang mempersyaratkan perlu mengenali keberadaan
dan perbedaan diantara beberapa situasi dengan secara mudah.
3. Tindakan yang diambil atau respons yang dibuat adalah berbeda
tergantung pada sumber informasi, cara mendapatkan informasi atau
perbedaan sifat faktual lainnya.
FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK
1. Tugas meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur
tertentu, dan merupakan bagian dari suatu tugas atau proyek dengan
ruang lingkup yang lebih luas.
2. Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kelayakan, atau
akseptabilitas dari proses atau pelayanan lebih lanjut.
FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL
Hubungan dengan pegawai di dalam lembaga yang sama tetapi di luar unit
organisasi. Pegawai yang dihubungi biasanya berbeda dalam fungsi, misi,
dan jenis kerja.
FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN
Hubungan dilakukan untuk memberikan dan menerima informasi.
Hubungan mencakup:
 merencanakan, mengkoordinasikan, atau mengarahkan pekerjaan atau
untuk memecahkan masalah; dan

5. 117
 mempengaruhi atau memotivasi individu atau kelompok untuk mencapai
tujuan bersama.
FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK
Pekerjaan ini rutin dan tidak membutuhkan persyaratan fisik tertentu.
FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN
Pekerjaan dilakukan dalam lingkungan kantor secara umum.

6. 118
ANAK LAMPIRAN 7 PERATURAN KEPALA BADAN
KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 21 TAHUN 2011
TANGGAL : 18 JULI 2011
Contoh
Formulir Hasil Penilaian Jabatan Fungsional Tertentu
FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
Nama Jabatan : Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan
Organisasi : Biro Kepegawaian
Nama Instansi : BKN
No. Faktor Evaluasi
Nilai
yang
diberikan
Standar Jabatan
Fungsional yang
Digunakan (jika
ada)
Keterangan
1 Faktor 1: Pengetahuan yang
Dibutuhkan Jabatan
550
Tingkat Faktor 1-4
2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia 125 Tingkat Faktor 2-2
3 Faktor 3: Pedoman 125 Tingkat Faktor 3-2
4 Faktor 4: Kompleksitas 75 Tingkat Faktor 4-2
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan
Dampak
75 Tingkat Faktor 5-2
6 Faktor 6: Hubungan Personal 25 Tingkat Faktor 6-2
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 50 Tingkat Faktor 7-2
8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9-1
K
E
Total Nilai 1.035
S
I
M
P
U
Kelas Jabatan 7 (855-1100)
L
A
N
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim
(……………………………………..)
Anggota Tim
(……………………………………..)
Anggota Tim
(………………………………..)