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正念: 改變為何如此困難?
了解身心大腦的運作機制及極限
 善用身心靈及大腦資源,運用於需要的改變,提昇整體個人組織效能,創
造幸福
林中雄
Richard Lin
richard.lin.cino@gmail.com
注意力  新連結  新習慣(心)  改變大腦  改變生命
正念:
內修心性,外造事功
生命行者
正念 – 轉化的三階段
• 自我覺察
– 目標,行為,習慣、情緒、想法、信念、假設,推理、邏輯
– 深藏未覺知的習性
• 自我調整
– 新想法,新行為  新習慣,克服舊有的想法、習慣、心牢、束縳
• 自我超越
– 到達更上一層的境界
這些階段在所有的改變、改善都可以觀查到。不管是個人或是團隊。
在這種轉化的過程,有很多的期望、想法、假設、習慣、行為的互動,但
經常被忽略,因而改變成效不彰。
將之用於個人及組織的改變
很矛盾的現象-
誰想要改變?
誰想要去做改變?
喜歡改變,卻不喜歡自已被改變!
從無能而不知到無意識勝任的過程
無能而不知 無能而已覺知 有意識的勝任 無意識的勝任
否認
生氣
憂鬱
討價還價
接受
連結
活化
展現
整合為一體
主張、推動,
抗拒(習性)
意義 – 深層的指引
• 在改變的情境中,事實很重要,但更要考慮改變所帶來的情緒,深層的
意義,改變所造對未來的不安及變化的痛苦,以及不變所代表的習慣、
熟悉及舒適。
• 當醫生告訴病人要改變生活習慣,否則會死。只有13%的人會真正改變。
– 生死之事已如此,其他的事情就可以知道,改變是不容易的
– 不知,延遲的回饋,非立即的反應,深藏的信念,……
意義
自主
能力
歸屬
意義
自主
歸屬
能力
職場
家庭
改變的免疫力
• 免疫力:有機體的防禦機制,對異常(新的
入侵體)的偵測及攻擊的能力。
• 我們個人的信念 (組織的集體思維
模式) - 結合在一起,創造一種自
然而強大的改變免疫力。
• 作者揭示這種將我們梱綁的機制,
在書中也提供我們解開我們潛力的
鑰匙。
• 作者精確指出和提供方法消滅我們
改變的免疫力,我們藉此可以打破
心往前行。
改變的困難
• 個人(組織)不是被改變的恐懼所束縳,而是被現有而隱藏的
心智模式所束縳
• 大多的人尚未了解這些心態,因而未能學習如何克服它們
• 我們要發展新的學習: 人們真正想做的與他們真正能做的是
不一樣的,而造成改變的免疫力。
• 不能只專注於簡單的技術學習(即發展新的技能),我們也要
精通於發展適應性學習,即是人們學習和成長的能力,這需
要理性和情感的投入。
不滿意於現狀  了知改變的急迫性、重要性  發現阻止自已前進的剎車(不自
知的隱藏想法)  其後的根深信念  採取實驗手段(小而有意義的行動),化解
自已的障矻
兩種改變的挑戰
• 技術 -需要執行這些複雜的行為的技能是眾所周知
• 適應 - 只有在超越你自我的心智模式才能滿足,增加你的
心智複雜性(面對複雜、衝突、矛盾的情況)
• 心智模式(心態) = 基於無意識的“大設想”產生的感覺、焦慮,
情感(緒)及動機,可能導致同樣強烈的承諾(想法)不去改變;
在危及生命的危機中,經常可見的試圖改變。
心智的發展
• 對於改變我們要從新的角度來理解,然後才能有能力來處理
它。我們要從發展的角度來看改變,而不是從應對的角度。
• 這需要的不僅僅是學習新的技能;它還需要心智的成長,心
智的複雜度達到新水平的能力:
– 從社會心
 自我作主心
 自我超越心 的轉換。
• 每次的轉換,都需要經過正念的三階段(了知、放捨、重建;
破與立);(也是臨在的三階段(U型階段),或是英雄(內、外)
之旅
英雄之旅
平凡
世界
平凡
世界
冒險
召喚
拒絕
召喚
會見
智者
跨越鴻溝
考驗測試,
盟友與敵人
接近最深
的洞穴
經歷
苦難
獎賞
歸鄉
之路 重生
帶著靈丹
返鄉
英雄內在之旅
有限問題
的覺知
平凡
世界
提高需要改
變的覺知
恐懼:
抗拒改變
克服
恐懼
堅持
改革
嘗試新
的情況
為重大改變
作準備
感覺生與死的
重大改變
接受新生
活的後果
新的挑戰
與再奉獻
最後嘗試
最後一刻
危機
精通
經常被忽略
卻是最重要
心智成長階段
時間
複
雜
度
社會心
自我作主
心
自我超越
心
超-領導人
領導而學習的領導人
多架構,能面對兩難
探索問題
相亙相依議題驅動
學習領導的領導人
有方向,有架構
解決問題
獨立
團隊成員
忠誠跟随者
同心
探索方向
信賴的
人口在三種心的分配比率
複
雜
度
時間
社會心
自我自主
心
自我超越
心
研究A
研究B
心的發展
這三種心在外在環境(信息、衝動)的剌激之下,以不同的方式
理解,處理及提供意羲來回應。
1. 社會心跟著團體社會所形成的慣例、行為。
2. 自我作主的頭腦可以從這些慣例退一步,對其基本原則和信念能自
我判斷和決定新慣例。
3. 自我超越的心,可以對現有程序,原則和信念,退一步並反思其限
制,也可基於新的程序,原則和信念而創建新的行動。
改變免疫圖
• 免疫圖是用來發現潛在競爭的想法、承諾,甚至深根的假設、
信念及探索改變的免疫力,以便將這些矛盾、衝突解鎖。
• 個人和團體常常‘愚弄’自己,不自覺的防止自已去做他們最
渴望的改變。(人們有自我欺騙的能力而不自知)
• 我們要親自去試用這種方法。這將會釋放我們的潛力,診斷
和克服我們的免疫力,讓我們心智轉換成自我超越的心智,
才能在個人和集體的成長遍地發芽。
1. 承諾 (改善目標) 2.所做的/而沒做的 3. 隱藏競爭承諾 4. 更重要的想法、假
設
每天按處方服藥,按
時回診拿藥。
有時按時吃
沒有每天按時吃藥
有時忘了吃
經常沒吃
長期沒吃
停止吃藥
有時沒按時回診拿藥
我不想感覺像老、病、
正在走下坡的人
不能接受自已走向日
暮
我想:如果每天吃藥直
到命終,這代表我是
個目暮西山的老頭子。
改變免疫圖
免疫圖
1. 承諾 (改善目標) 2.所做的/而沒做的 3. 隱藏競爭承諾 4.重大的想法、假設
學習成為一個更好的
授權者
我將工作交給了X,
但我對他做事方法過
細管理
我不想成為一位行政
冗員,因而我會直接
參與我負責的工作
接受較不直接的工作
方式,背叛我事必躬
親的原則。
油門 剎車
免疫圖的製作基礎
承諾 (改
善目標)
所做的/
而沒做的
隱藏競爭
承諾
重大的想
法、假設
產生真正
所欲的改善
實驗來測試、
驗證重要的假設
免疫圖建立流程
產生點子 承諾 (改善目
標)
所做的/而沒
做的
隱藏競爭承諾 重大的想法、
假設
第一個實驗
那件事可以造
成最顯著的改
善
改善目標需:
代表真正改善
機會
是真實且對你
很重要
反思你所欲的
自我形象
行為與信念需
具體
真誠的列表
正在做的阻礙
達到改善的行
動
支持可以達到
改善而沒做的
行為
煩惱區:
2列
“想像你試著
做_____相反,
什麼是你最不
舒服、煩惱、
恐懼的。
*愚弄我們的想
法
不自覺的,值
得再細思
假設_____(列
3),然後
____(大惡事
會發生)。
安全
簡單(小改變)
可行動
探索為目的
測試-做實驗
免疫力圖製作過程
• 不是很人性化,不易操作
• 可用於識別弄巧成拙的行為
• 觀察是至關重要的 - 必須找出正確的努力奮鬥目標,否則地圖的其餘部
分都沒用
• 這些目標需要很細心的尋找,不是表相膚淺的目標,是對你最有意義的
事情,最重要的事情
• 可以用補充競爭價值框架的其他工具
– 競爭價值框架強調辨認深層意義 - 這種改變具何種意義?改變不具什麼意義?
– 相似於挑戰重大假設的實驗
將變革置於個人(組織)所及之處
• 免疫圖的製作成為學習平台 – 辨認及改變心態及重大假設
• 中心信息: 人們可以自行改變
• 要改變,需投入身心靈
• 人可以改變,是需要努力的作,一般人不意願或者不能去做
改變
改變的三階段
• 發現改變的免疫力
– 免疫力的根基 ( 理論及架構)
– Rather dense, slow read
• 克服改變免疫力(個人,組織。團隊)
• 診斷和克服你自己和組織的免疫力
– 完成流程,採用改變免疫力的平台,將之用於你自已及組織中
免疫力圖 – 如照X光
• 將無形的深藏信念變成可見
• 了解要改變的人他最重要的事情:
– 是他們真正想要的是什麼? (改善目標)
– 他們這了什麼事(行為)阻止達成改變?(他們所做的或者不做的?)
變化所需的成分 #1: 直覺
• 必須真誠真正想完成他所列的目標,才能啟動和維持改變過
程
• 感覺到如果你不改變,會讓你所愛的人或關心的事會有危險
• 維持現狀的成本已經高到無法容忍
• 你充滿希望,看清楚前進的方向,之前這從來不明確。
變化所需的成分 #2: 頭腦及心
• 這項改變的工作,必須同時投入思考和感覺
• 當人們看到自己的X光片,它們不可避免地同時看兩現實 -
他們照顧自己方式的好處,以及他們這樣做所支付的成本。
變化所需的成分 #3: 手(動手做)
• 動手做 - 要成功必須採取有意圖具體的行動 - 與我們的免
疫力不一定有一致性,因而我們能測試我們的心智模式(心
態)。
• 執行新的行為 - 那些我們重大假設告訴我們不要做的 - 為
的是得到驗證我們心態的資訊
用過免疫力圖的人共同想法
• 他們同時改變他們的心態和行為(而不是只改變一個,希望
另一個終追上)
• 他們成為專注的觀察員:對自己的念頭想法,情感和行為,
他們也學會使用這些作為資訊
• 他們的心態變化,擴大看到和感受到更多的可能性
• 他們冒焦注的風險,建立圍繞在基於數據之假設的新肌肉
(新能力)
• 他們體驗到更精進,更多的選擇,更廣泛的控制和更大的自
在。
自我覺察: (反思)
• 我學到了我為什麼會做某些事
• 了知什麼是我的弱點
• 學習到更了解自我和我的目標 - 因此,學習到如何成為一
個更好的領導者
• 學到一種好工具來衡量我的弱點,及如何改善
• 自我改善的一個重大自省技術
• 了解到自我覺察及其在發展領導技能的重要性
• 學習到是什麼會驅使我的想法(心態)及我的行為
• 學到個人弱點的洞見,以及如何提昇自我改善的基本原因
• 在嘗試領導別人之前,先去了解你自己
• 學習到如何探索更深層的自我
• 學習到一個更好的方法來評價自我
• ……
技術及適應改變的挑戰
• 重點是適應的變化,這是一種更複雜的改變
• 但是,有時需要技術改變來幫助實現適應性改變
– 可以在實驗階段討論需何種技術來協助改變
– 有時需要用新的行為,造成習慣來取代舊有行為
免疫系統的隱喻
• 通常對我們有利,但當它威脅到我們的持續健康狀況,那不
見得是對我們有利!
• 人們一般對改變有免疫- 我們不喜歡它,我們與之對抗,改
變是困難的,有時候改變是不可能的
• 不是像吃下大力波菜之後,一切困難迎刃而解
變化的社會面向
• 人是社群動物,在改變時人們需要支持系統
• 在改變時,提供了一個“安全空間”來做不同的事情,此時,
失敗是允許的,甚至要鼓勵之,才能打破舊有的限制,釋放
潛力
改變是不容易的,成功改變更需勇氣
• 了解變化的過程,尤其是關於你為何“卡住”,以及可以嘗試
的方法來獲得“解脫”
• 正念的轉化三階段,可以與之配合,在一切的過程中,自我
了解,自我調節,自我超越。
• 尤其是慈悲心,在改變中對自已他人慈悲,提昇自已幸福與
健康。
– 請參考:正念 幸福健康的技巧,
http://www.slideshare.net/RichardCHLin/362016

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