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拉力行銷 行銷/銷售
調配篇 簡介
林中雄
Richard Lin
richard.lin.cino@gmail.com
0931-351898
2015-09-24
大綱
•行銷與銷售 的衝突?
•解決方法
•落實
–定義清楚
–共同發展
–自動化
•數位/計量驅動,流程導向的系統
–相關性  因果性
傳統 行銷 vs 銷售
問題:
•重複客戶名單
•有限的客戶資料
•銷售人員沒有回饋
•沒有投資報酬率的測量
市場/行銷 銷售
衝突!
解決方法: 銷售與行銷的調配
1. 搭建溝通管道
2. 建立服務品質協議
3. 評估和篩選客戶
4. 增長漏斗頂端
5. 培育未成熟客戶
6. 分析環路
搭建溝通管道
銷售與行銷的調配 = 銷售 + 行銷
•銷售與行銷調配良好的公司,每年的營收額成長20%
。
•相較之下,調配不良的公司,每年營收下降4% 。
行銷環路
•聯繫資料和狀態更新(即時整合)
•收集環路數據來分析
•去除重複的客戶名單
•整合的客戶關係管理系統
•客戶資料轉成智慧的應用
市場/行銷 銷售
銷售與行銷的調配 溝通
•經常在一起討論/開會
•多重關係,而不只是副總對副總
•座位彼此混合
•雙向溝通(提供及回饋)
•很多反饋方式
•共同定義名辭/術語
•使用數據來溝通(有所本,而不只是想法/議見)
漏斗– 營收週期模式 –例子
內部銷售 銷售行銷
覺知
名單
聯絡/接觸
名單
培育數據庫
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
回收
朋友
目標名單
漏斗頂端 漏斗中間 漏斗底層
為何要培育客戶: 保持聯絡
與潛在客戶建立關係,目的是在
客戶想買時,贏取他們的業務。
“當客戶在自我教育時,不要只是推銷,而是協
助客戶解決問題,保持友好關係。”
覺知
聯絡
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
接觸
客戶培育
漏斗各階段的重點
覺知
名單
聯絡/接觸
名單
培育數據庫
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
回收
朋友
目標名單
利用內容、片牌、口
碑,讓客戶能找到我們
漏斗各階段的重點
覺知
名單
聯絡/接觸
名單
培育數據庫
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
回收
朋友
目標名單
與客戶建立關係,讓他
們相信我們
漏斗各階段的重點
覺知
名單
聯絡/接觸
名單
培育數據庫
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
回收
朋友
目標名單
名單只是一些名字
漏斗各階段的重點
覺知
名單
聯絡/接觸
名單
培育數據庫
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
回收
朋友
目標名單
客戶與我們有意義
的互動
漏斗各階段的重點
覺知
名單
聯絡/接觸
名單
培育數據庫
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
回收
朋友
目標名單
評定潛在客戶。
培育客戶,直到他們準
備好要進入上一階段。
漏斗各階段的重點
覺知
名單
聯絡/接觸
名單
培育數據庫
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
回收
朋友
目標名單
評估客戶,是否是以有
足夠資格,成為客戶,
納入市場認定名單
漏斗各階段的重點
覺知
名單
聯絡/接觸
名單
培育數據庫
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
回收
朋友
目標名單
評估客戶,是否是以有足
夠的條件資格,成為潛在
銷售客戶,納入
銷售認定名單
漏斗各階段的重點
覺知
名單
聯絡/接觸
名單
培育數據庫
市場名單
(市場認定名單)
機會
(銷售認定名單)
客戶
(成交)
銷售名單
(銷售認定名單)
回收
朋友
目標名單
為銷售人員所接受,銷
售人員主動接觸: 達到
銷售配額
共同定義名辭/術語
•什麼是客戶名單?
•什麼是銷售認定名單?
•準確的聯繫資訊
•對我們公司產品/服務表現出有興趣
•年營收超過 $XXm
•公司位於xx區域
•什麼銷售機會,其要件為何?
什麼是市場認定客戶名單?
剌激
引起興趣
避免
快速
聯絡
培育
興趣
適
配
低 高
高
低
提供銷售人員更多客戶資訊
•提供給銷售人員更完整的客戶資訊
•顯示潛在客戶與公司的線上活動
–網頁
–內容
–產品線/服務
–社群上的活動
•客製化後續追綜的活動
客戶細節 – 活動,基本資料
Salesforce.com 或其他客戶管理平台
客戶在社群網路上的資料
建立服務品質協議
•市場行銷的服務品質協議是關鍵市場行銷 工具
服務品質協議- 行銷與銷售之間
•雙方對術語和計量指標定義的同意
•將銷售目標,提供市場行銷
•將行銷目標,提供給銷售組織(人員)
服務品質協議初步:
我們需要多客戶名單?
例如以$500千元的年營收目標
• 而 假設 平均 $10千元營收/每個客戶
• 平均 名單客戶-成交的轉化率為2%
所需客戶數 =營收/(每個客戶營收)
= $ 500千元/ $10千元 = 50客戶
所需客戶名單 = 所需客戶數/轉化率
=50 客戶/(2%) = 2500 客戶名單
服務品質協議初步:
我們需要多網路訪客?
要達到2500 客戶名單 目標
• 而 假設 訪客/潛在客戶轉化率 為4%
•所需的網路訪客為 = 客戶名單目標/(訪客/潛在
客戶轉化率)
= 2500/(4%) = 62500 網路訪客
應用目標做為動機
•隨時間移動的目標
月份
數
量
62500
設定行銷與銷售的服務品質協議
•定義清楚的計量指標及目標
•指標及目標要能很快很容易計量
•經常追綜
–每天
–每月(深入分析,檢討)
–每季(深入分析,檢討)
市場行銷客戶名單部分
•要達成銷售配額,銷售人員需要多少量的具質客戶名
單?
•要讓銷售人員很忙(100%),需要多少量的具質客戶名
單?
•交給銷售人員的客戶名單要具備何種條件,才能有高
的成交轉化率?
•要如何培育客戶?
銷售人員追綜部分
•銷售人員應該要試多少次電話/電子郵件來連繫客戶
而不會浪費客戶名單?
•每個月有X客戶名單和Y小時的工作時間,每位客戶追
綜連繫的次數要有多少?
•如何有效將名單上的客戶,轉化為成交客戶。
服務品質協議範例:
•市場行銷部將會每個月提供100銷售認定名單給每位
銷售人員。
•銷售人員將會在1小時內連繫追綜客戶,1天內試圖3
次,一週內試圖8次。
視行業特性而定。
打鐵趁熱: 快速追綜
在客戶提出求後,要立即回應:
下面為一統計資料: 轉化率與回應時間的關係圖.
五分鐘的回應時間的轉化率是十分鐘的好幾倍。
打鐵趁熱: 快速追綜的警告
所有客戶名單 未連繫的警告及上報
未連繫的客戶!
停滯的客戶!
0天 告知銷售人員
1天 提醒銷售人員
2天 提醒銷售人員及經理
3天 提醒銷售人員及協理
6天 若停滯,告知銷售人員
7天
若停滯,提醒銷售人員
及經理
8天
若停滯,提醒銷售人員
及協理
服務品質協議深入:
複雜的市場行銷計算
行銷名單來源 平均每位客戶
營收
名單-成交轉化率 行銷名單價值
白皮書 $160,000 1.0% $1,600
線上研討會 $100,000 1.5% $3,000
展示 $150,000 2.0% $3,000
會展名單 $125,000 1.0% $1,250
銷售 $110,000 10.0% $11,000
服務品質協議深入: 複雜的市場行銷分類
買方狀態 轉化率%
每位客戶
營收
名單價值
問題教育 1% $40K $400
搜尋解答 5% $40K $2K
解答選擇 20% $40K $8K
小公司
買方狀態 轉化率%
每位客戶
營收
名單價值
問題教育 2% $200K $4K
搜尋解答 6% $200K $12K
解答選擇 25% $200K $50K
中小企業
買方狀態 轉化率%
每位客戶
營收
名單價值
問題教育 3% $700K $21K
搜尋解答 10% $700K $70K
解答選擇 30% $700K $210K
大企業
銷售人員的最佳試圖次數
計量最佳試圖次數: 不同客戶種類
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
獲利率
銷售試圖次數
Small Business Mid-Market Enterprise小公司 中小企業 大企業
每日進度的量測的關鍵
•專注於幾個關鍵指標
•公開且高可見度
•實時報告
•對警報作出反應
每日進度的量測
客
戶
名
單
數
本月
行銷名單報表
新客戶名單 目標
每日進度的量測
創造新的供應
•電子書,線上研討會等。
發布更多內容
•博客文章,影片,投影片
更多推廣活動
•電子郵件和社群推廣新內容
增加支付媒體廣告
•增加付費點擊於Google,
Facebook,LinkedIn,Twitter
本月
客
戶
名
單
數
行銷名單報表
新客戶名單 目標
行銷儀表板
訪客&客戶名單
訪客
客戶名單
訪客達成率
客戶名單
達成率
本月目標達成表
今天
今天
銷售儀表板
本月銷售目標達成表
評估及過濾潛在客戶
客戶評分密訣
•善用資料而不是直覺
•以公司調配的計量指標
客戶資料的種類
靜態資料
•公司名稱
•行業別
•$營收
•$獲利
•位置
•#員工數
行為資料
•# 網頁瀏覽數
•# 下戴數量
•上次拜訪時間
•訂閱博客
資料推導客戶評分
•不同變數對客戶購買機會的影響?
例如: 以營收分類
營收 > $100m 成交率 10%
營收 $50m ~ $100m 成交率 15%
營收 < $50m 成交率 2%
資料推導客戶評分(精進)
•分析預測不同客戶的購買機率
•統計分析成果與變數互動關係 : 迴歸分析
(可能非線性)
潛在客戶轉化目標
•潛在客戶轉化成機會?
•潛在客戶轉化成交客戶?
•潛在客戶轉化為滿意的客戶?
•潛在客戶轉化為高價值的客戶(可參考,會推薦,領
導趨勢)?
增長漏斗頂端
更多的潛在客戶名單 – 重頭戲
解決 一切事
•愈多的潛在客戶名單愈好
•評估客戶和過濾名單,。
•愈多名單  銷售更多,以量取勝
•或
•調整客戶過濾器,提高品量  銷售更多,以質取勝
成長少於20% 代表實際上是萎縮
•20%-30% : 名單資料庫的年流失率
•你每年所需要增加新名單要超過此比率,才能成長
培育未成熟客戶
培育未成熟客戶
•讓潛在客戶 條件充足 方可使銷售人員可有效連絡追綜
潛在客戶名單的分類
•發送更多的個人化的信息及內容給不同特性的客戶
•恰當地使用分類(區塊)
•名單不同分類,你設定了什麼目標?
•針對這些目標,你提供的信息及內容是否相容?是否
能向你的目標推進?
培育未成熟客戶的目標
•您有聯繫資料,目標是要客戶引導到成交
•教育 - 建立信任
•成交 –愈靠近銷售時機
問題?
解答?
選你?
培育未成熟客戶 不只是 電郵
•社交媒體的追隨者
•博客/RSS訂閱
•博客評論
•1對1 線上互動
•…
分析環路
行銷環路 – 行銷/銷售 環路
•聯繫資料和狀態更新(即時整合)
•收集環路數據來分析
•去除重複的客戶名單
•整合的客戶關係管理系統
•客戶資料轉成智慧的應用
要視為一整合系統,綜效的發揮
市場/行銷 銷售
行銷-銷售 環路行銷
改善市場行銷
•提昇潛在客戶名單品質
•可了解哪些市場推廣計劃有效,那些無效
•提高行銷投資報酬率
改善銷售
•協助銷售人員對名單客戶安排優先順序
•協助銷售人員的溫暖電訪
•協助增加銷售人員的成交率
•提高銷售投資報酬率
行銷-銷售 環路行銷 的量測
•從頭開始追踪潛在客戶直到完成交易
•聯結網站拜訪者到完成交易
•聯結交易與客戶名單來源,或推廣活動的關係
量測推廣活動的有效性
推廣活動
推廣活動 與 客戶反應之關係
訪
客
全部推廣活動
搜尋
推薦
付費搜尋
直接接觸
電郵行銷
社群媒體
其他活動
分析每個通路管道 –訪客
全部推廣活動產生的訪客
訪
客
全部推廣活動
搜尋
推薦
付費搜尋
直接接觸
電郵行銷
社群媒體
其他活動
分析每個通路管道 – 名單
全部推廣活動產生的名單
名
單
全部推廣活動
搜尋
推薦
付費搜尋
直接接觸
電郵行銷
社群媒體
其他活動
分析每個通路管道 – 成交
全部推廣活動產生的成交
成
交
客
戶
全部推廣活動
搜尋
推薦
付費搜尋
直接接觸
電郵行銷
社群媒體
其他活動
分析每個通路管道 –單一管道
社群推廣活動產生的客戶名單
客
戶
名
單
全部推廣活動
搜尋
推薦
付費搜尋
直接接觸
電郵行銷
社群媒體
其他活動
聚焦於成果 = 指標管理 指標: 定性 與 定量
漏斗頂端 漏斗中間 產品行銷 品牌與議題
成果/指標
• 網站訪客
• 產生新連絡
活動
• 博客文章
• 電子書
• 線上研討會
• 社群投入
• 其他內容
成果/指標
• 營收管道 $
• 銷售目標 $
活動
• 客戶培育
• 客戶評估
• 銷售協調
成果/指標
• 銷售測試分數
• 銷售分類%
• 用戶測試
活動
• 產品內容
• 銷售訓練及產
品訓練
成果/指標
• 公關點擊
• 活動參加人數
• 市調回饋
活動
• 特定活動
• 公關說辭
• 影片及圖像
68
行銷資料庫
客戶評
估系統
分類
行為
預算
採購權
需求
時程
銷售人員
客戶培育
客戶
名單
來源
報表
市場行銷人員
客戶關
係管理
推廣
自動引擎
認定
Leads
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自動化
行銷活動
數據庫
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行銷資料庫
客戶評
估系統
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需求
時程
銷售人員
客戶培育
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客戶關
係管理
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自動引擎
認定
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行銷資料庫
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分類
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採購權
需求
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銷售人員
客戶培育
報表
市場行銷人員
客戶關
係管理
推廣
自動引擎
認定
Leads
銷售力
自動化
行銷活動
數據庫
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行銷資料庫
客戶評
估系統
分類
行為
預算
採購權
需求
時程
銷售人員
客戶培育
報表
市場行銷人員
客戶關
係管理
推廣
自動引擎
認定
Leads
銷售力
自動化
行銷活動
數據庫
客戶
分配
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行銷資料庫
客戶評
估系統
分類
行為
預算
採購權
需求
時程
銷售人員
客戶培育
報表
市場行銷人員
客戶關
係管理
推廣
自動引擎
認定
Leads
銷售力
自動化
行銷活動
數據庫
銷售團隊
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行銷資料庫
客戶評
估系統
分類
行為
預算
採購權
需求
時程
銷售人員
客戶培育
報表
市場行銷人員
客戶關
係管理
推廣
自動引擎
認定
Leads
銷售力
自動化
行銷活動
數據庫
行銷
自動化應用
管理原則:
•目標:清楚地向其他人們解釋我們想要的結果和業績
,以及為什麼我們需要這種成果來成長公司業務
•招聘:僱用合適的員工,擺脫不對的人
•指導:提供諮詢,脈絡和觀點
•管理:散身,讓開下屬找方法完成目標,而不是告訴
任何他們要做什麼,讓他們會讓你大吃一驚
參考資料
•www.hubspot.com
•www.inboundmarketing.com
•其他分享:
拉力行銷 行銷超人 管理篇: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/2015920
拉力行銷 行銷超人 訓練篇: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/pdf2015916-52838074
拉力行銷 行銷超人 聘用篇: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/pfd2015911-52661296
拉力行銷: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/pdf-201596
銀行商業系統性創新: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/pdf-201557
正念幸福企業: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/1-262015
正念 如何更快樂有效工作: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/pdf1312015
正念與領導: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/pdf-1182015
正念在企業中之應用: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/pdf-1122015
正念與壓力 有效應對: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/pdf152015
正念與設計 創新: http://www.slideshare.net/RichardCHLin/pdf1212014
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