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3 お話しすること
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リモートワークを… すでに日常的にしている ときどきしている してみたい してみたいが、言い出しにくい 会社で仕事するのが一番 4
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組織としてうまくやる方法 だいたい弊社のボスが 書いてる 制度・設備・風土、 これを読むとわかる
http://www.slideshare.ne t/teppeis/remote-work- in-cybozu 5
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個人としてうまくやる方法 だいたい世間が書いてる リモートで働くときの 在宅側のノウハウはどこ でも同じようになる
http://www.donnfelker.c om/working-remotely- tips/ 6
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結論 7 俺がいまさら 言うべきことは 無さそうだな…
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お話しすること リモートワークに対する私の想い パトスとかポエムと呼ばれるもの 比較的☁ボンヤリとしたことを話します 8
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9 自己紹介
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自己紹介 三苫 亮(みとま りょう) @mitomasan サーバーサイドエンジニア
Java, DB周りが好き 二児の父 👨👩 👧👶 10
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自己紹介 三苫 亮(みとま りょう) 2005~
自社サービス開発(時々SI) メール配信/CRMシステム 2015~ サイボウズ入社 kintone開発 大阪にも開発部があります! 11
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サイボウズに転職した理由 仕事・育児・趣味のバランスを 取るためにサイボウズに入った 育児というライフイベントと 子供の近くで仕事したいという生き方の 選択の結果 12
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現在の働き方 現在 週3回在宅勤務、週2回出社、一日8時間
月、金は出社 火、水、木は在宅勤務 在宅勤務時は 8時 – 17時で勤務 2016年 春 2人目の子供が生まれてから 一か月間、実家で在宅勤務 13
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転職する必要あった? 前職でも同じ待遇を 得ることはできたかもしれないけど… 新人が同じことを言いだしたら通った? 育児以外の理由でも通った?
リモートで仕事するという事に 個人のスキルやライフイベントを 考慮せざるをえない現実が嫌だった 14
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転職した理由++ より多くの人がリモートワークを 含む柔軟な働き方を選択できる 社会にしたい サイボウズに入れば その理想に近づける製品を 開発できるだろうと思った 15
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なぜそう思った? 一人で働くなら場所はどこでもいい ☟ チームで働くから場所に制約ができる ☟ グループウェアの力で チームから場所の制約をなくそう 16
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17 要求について
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働き方の要求について 自分の働きかたついて 要求を通せる人は限られている なぜだろう? 要求の通しやすい・通しにくいを 決めるときの判断軸ってなんだろう? 18
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軸1 要求の普遍性 ライフイベントに起因する要求は 通りやすい(言いやすい) 大勢が通る道なので理解されやすい
咎めるのは人の道に反する場合がある ex. 忌引きを取らせない 19
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軸1 要求の普遍性 生き方に起因する要求は 通りにくい(言いにくい) その要求をするのは世界で君だけかも
咎めても人の道に反しない場合がある ex. 10年連れ添った自宅サーバーの墓参り 20
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軸2 個人の能力・実績 能力・実績のある人の要求は 通りやすい(言いやすい) 要求をのんでも成果を 出すことが見込めるから
ex. 山岡「一週間待ってください」 21
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軸2 個人の能力・実績 能力・実績のない人の要求は 通りにくい(言いにくい) 要求をのんだところで 成果を出すことが見込めないから
ex. ヤムチャ「ここは俺に任せろ」 22
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この2軸で見るとイマイチ 23 要求の普遍性 個人の能力・実績 通りやすい 通りにくい 能力や実績のあり 普遍的な要求を持った人だけ リモートワークしやすい状況
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軸3 影響度合 悪影響の小さい要求は 通りやすい(言いやすい) 要求を受け入れても不利益がないから
ex. 「昼休みにコーヒーをいれたいです」 24
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軸3 影響度合 悪影響の大きい要求は 通りにくい(言いにくい) 要求をのんだら不都合があるから
ex. 「今からこの密室でオナラをします」 25
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この軸で考えるといけそう 26 悪影響の大きさ 個人の能力・実績 通りやすい 通りにくい 要求の普遍性 通りやすい
通りにくい 悪影響の大きさ
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結論 リモートワークが チームに悪影響を及ぼすなら チームはそれを許容したくても 積極的に取り入れることはできない (その場合、スキルや理由を問わざるをえない) 27
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対策 リモートワークによる 悪影響を小さくし 好影響を伸ばしていく。 そうすれば 個人のスキルや理由を 問う必要がなくなる。 28
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29 kintoneチームの 現状
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見てみましょう kintone開発チームが どのようにリモートチームを構成し リモートワークを活用しているか 見ていきます 用語
リモートチーム 一つのチームが複数の拠点で業務すること リモートワーク 個人がオフィス以外の場所で業務すること 30
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チームの朝会1 31
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チームの朝会2 32
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拠点別でみると kintone開発チーム(11名) 東京 8名
👤👤👤👤👤👤👤👤 大阪 3名 👤👤👤 33
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チーム別でみると kintone開発チーム(11名) 新規開発 6名
👤👤👤👤👤👤 メンテナンス 3名 👤👤👤 性能改善 2名 👤👤 東京👤 大阪👤 34
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チーム分けの方針 なるべく一つの拠点だけの チームにならないよう チーム分けをしている 35
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情報格差はダメ チーム開発で大切なのは 情報格差が無いこと 情報格差があるチームでは 非効率が発生する 👤「この調査、誰か始めてるのかな?」
👤「仕様の変更、伝わってなかった」 36
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情報共有できないの? 特定の拠点で完結した話は 別の拠点にはだいたい届かない 片方の拠点で話を進めることができると 些細な情報は片方の拠点に わざわざ届けようとしない 些細な情報こそ重要
だから効率が悪化するリスクはあっても 最初から両拠点のメンバーを入れておく 37
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本当に効率悪い? 効率が下がるのはその瞬間の コミュニケーション 常にWeb上に文書化して残す圧力が かかるのでその後の コミュニケーションの効率はあがる 決定事項を忘れたときに全文検索で探せる
新人が過去のやりとりを把握できる 38
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現在では 拠点間にまたがるチームでやってきた結果 👤「大阪は自分一人やし 会社も自宅も変わらんね 今日は在宅勤務しよう☺ 👤「おや、今日は三苫さん自宅ですか (テレビ会議に移る風景を見て) オフィスと自宅の格差も小さくなった 39
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自宅 40
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自宅 41
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リモートワーク利用実態 kintone開発チーム(11名) リモートーワーク経験者 11名 👤👤👤👤👤👤👤👤👤👤👤
リモートワークヘビーユーザー(主観) 5名 👤👤👤👤👤 東京👤 大阪👤 42
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東京はどうして割合が低い? 開発メンバー数 テレビ会議のスキル オフィスの設備・歴史 個人の嗜好 43
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44 まとめ
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まとめ リモートワークをうまくやるための 知見は世の中にすでにたくさんある まだまだ選択するハードルの高い 働き方にとどまっている
スキルや理由が必要な状況をなんとかしていきたい チームへの悪影響を小さくしていけば スキルや理由に関わらず選択できる働き方になるかも kintoneチーム リモートチームの組み方 リモートワークの利用状況 45
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46 ☁ぼんやり☁ 伝わりましたか?
47.
47P 以上
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