SAK:n Eve Kyntäjän esitys – SAK:n ammatillisten opettajien koulutuspäivät 23.–24.9.2016 Petäys Resortissa Hattulassa

1. AJANKOHTAISTA
MAAHANMUUTOSTA
EVE KYNTÄJÄ
eve.kyntaja@sak.fi

2. 10/04/16 2
Lähde: Tilastokeskus, Väestötilastot
MUUTTOLIIKE SUOMESSA 2000 - 2015

3. 10/04/16 3
Lähde: Tilastokeskus, Väestötilastot
ULKOMAAN KANSALAISTEN MUUTTOLIIKE SUOMESSA
2000 - 2015
Henk.

4. 10/04/16 4
Lähde: Tilastokeskus, Väestötilastot
SUOMEEN MUUTTANEIDEN MÄÄRÄT VUOSITTAIN 2000 –
2015, ULKOMAAN KANSALAISET

5. 10/04/16 5Lähde: Tilastokeskus
ULKOMAAN KANSALAISTEN MÄÄRÄ SUOMESSA 2000 - 2015

6. SUURIMMAT KANSALAISUUSRYHMÄT
SUOMESSA 2015 (pysyvästi maassa asuvat)
Maa Henkilöitä Osuus ulkomaiden
kansalaisista
 Viro 50 367 21,9 %
 Venäjä 30 813 13,4 %
 Ruotsi 8 174 3,6 %
 Kiina 8 042 3,5 %
 Somalia 7 261 3,2 %
 Thaimaa 7 229 3,1 %
 Irak 7 073 3,1 %
 Intia 4 992 2,2 %
 Turkki 4 595 2,0 %
 Vietnam 4 552 2,0 %
 Yhteensä 229 765 100,0 %
Lähde: Tilastokeskus(4,2 % koko väestöstä)

7. SUURIMMAT VIERASKIELISTEN MÄÄRÄT
SUOMESSA 2015 (pysyvästi maassa asuvat)
Maa Henkilöitä Osuus kaikista
vieraskielisistä
 Venäjä 72 436 22,0 %
 Viro 48 087 14,6 %
 Somali 17 871 5,4 %
 Englanti 17 784 5,4 %
 Arabia 16 713 5,1 %
 Kurdi 11 271 3,4 %
 Kiina 10 722 3,3 %
 Albania 9 233 2,8 %
 Persia 8 745 2,7 %
 Thai 8 582 2,6 %
 Yhteensä 329 562 100,0 %
(6,0 % koko väestöstä)
Lähde: Tilastokeskus

8. 10/04/16 8
Lähde: Maahanmuuttovirasto
SUOMEN KANSALAISUUDEN SAANEET 2000 - 2015

9. 10/04/16 9Lähde: Euroopan muuttoliikeverkosto/Migri
SUOMEN KANSALAISUUDEN SAANEET 2015
VIISI SUURINTA RYHMÄÄ ENTISEN KANSALAISUUDEN MUKAAN

10. VÄESTÖN IKÄRAKENNE SUKUPUOLEN MUKAAN 2015
Lähde: Tilastokeskus, Väestörakenne

11. TYÖIKÄINEN VÄESTÖ
Lähde: Kotouttaminen.fi

12. 10/04/16 12
Lähde: Tilastokeskus, Työssäkäyntitilasto
VÄESTÖ PÄÄASIALLISEN TOIMINNAN MUKAAN 2014*

13. 10/04/16 13Lähde: Tilastokeskus, Työssäkäyntitilasto
KOKO VÄESTÖN JA ULKOMAALAISTEN
TYÖTTÖMYYSASTEET 2000 – 2014

14. 14
SUURIMPIEN KANSALAISUUSRYHMIEN
TYÖTTÖMYYSASTE SYNTYMÄMAAN MUKAAN 2014,
18-64-V
Lähde: Tilastokeskus, Työssäkäyntitilasto
 Viro 17 %
 Venäjä 41 %
 Ruotsi 19 %
 Kiina 18 %
 Somalia 72 %
 Thaimaa 34 %
 Irak 75 %
 Intia 17 %
 Turkki 36 %
 Vietnam 26 %
 Ulkomaat yhteensä 27 %
 Koko väestö 14 %

15. 10/04/16 15Lähde: TEM
ULKOMAALAISTEN TYÖLLISYYSTILANNE ELOKUU 2016

16. 10/04/16 16Lähde: TEM
ULKOMAALAISTEN TYÖLLISYYSTILANNE ELOKUU 2016

17. 10/04/16 17Lähde: TEM
ULKOMAALAISTEN TYÖLLISYYSTILANNE ELOKUU 2016

18. 10/04/16 18Lähde: TEM
ULKOMAALAISTEN TYÖLLISYYSTILANNE ELOKUU 2016

19.  Suomessa myönnettiin 30 590 oleskelulupaa ulkomaan
kansalaisille (2015)
OLESKELULUVAT 2015

20. EU:n ulkopuolelta tulleille myönnetyt oleskeluluvat
maahanmuuton perusteiden mukaan
Lähde: Kotouttaminen.fi

21. AY-LIIKKEEN TOIMINNASTA
MAAHANMUUTTOASIOIDEN PARISSA

22.  SAK:ssa on vuodesta 2002 toiminut keskusjärjestöjen ja
liittojen yhteinen monikulttuurisuusryhmä MOKU
 V. 2013 alussa MOKU päätti uudelleen arvioida ja uudistaa
toimintansa
 Tärkein painopiste liittyy nyt maahanmuuttajataustaisten
työntekijöiden edunvalvontaan, kototutumiseen ja
työllistymiseen
 Uudeksi nimeksi valittiin Maahanmuuttopoliittinen työryhmä
 Vuonna 2013 julkistettiin maahanmuuttopoliittisen työryhmän
STRATEGIA, joka kuvaa tehtäviä, painopistealueita ja
toimenpiteitä
SAK:N MAAHANMUUTTOPOLIITTINEN TYÖRYHMÄ

23.  Eroon kahden kerroksen työmarkkinoista
➤ Suomessa tehdystä työstä on maksettava työehtosopimusten
mukaista palkkaa
➤ Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen
 Kotoutumista ammattiliiton jäsenenä
➤ Työ ja liiton jäsenyys paras tapa osallistua ja vaikuttaa
➤ Tärkeää että maahanmuuttajat eivät eristäydy
➤ Maahanmuuttajat aktiiveiksi liittojen toimintaan
 Yhdenvertaisuus
➤ Työntekijöitä pitää kohdella yhdenvertaisesti ja syrjintään
pitää puuttua
➤ Jäsenedut, palvelut ja toiminta kuuluvat kaikille jäsenille
TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄKENTTÄ

24.  Kehittää ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden edunvalvontaa
– vastamaan nykyajan tarpeita
 Nostaa ulkomaalaistaustaisten jäsenten ja aktiivien määrää ja
saada heidän äänensä kuuluville ammattiliitoissa.
 Toimia asiantuntijafoorumina maahanmuuttopoliittisissa
kysymyksissä, jotka liittyvät työelämään.
 Toimia ennakoivasti asioissa, jotka liittyvät työvoiman
maahanmuuttoon, kotoutumiseen, yhdenvertaisuuteen ja
työelämän monimuotoisuuteen.
TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄT

25.  1. Maahanmuuttajien ja ulkomaalaistaustaisten
työntekijöiden edunvalvonta
➤ työelämään liittyvän neuvonnan lisääminen –
neuvontapalveluiden kehittäminen
➤ oppaat, nettisivut, räätälöity koulutus – yhteistyö
maahanmuuttajajärjestöjen kanssa
➤ lainsäädäntöön vaikuttaminen
➤ liittojen henkilökunnan ja luottamusmiesten koulutus
➤ tiedottaminen
TOIMENPITEET TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI

26.  2. Järjestäytymisen ja kotoutumisen edesauttaminen
 Järjestäytymistä pyritään edistämään kunnollisilla ja huolella
suunnitelluilla jäsenhankintatoimilla.
 On tärkeää saada maahanmuuttajien ja ulkomaalaistaustaisten
työntekijöiden oma ääni kuuluviin päätöksenteossa ja
maahanmuuttajia aktiiveiksi liittojen toimintaan.
 Maahanmuuttajat eivät saa olla erillisessä ”omassa
lokerossaan” vaan jäseniä kaikkien muiden tavoin.
 Jäsenedut, toiminta ja palvelut kuuluvat tasavertaisesti
kaikille.
TOIMENPITEET TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI

27.  3. Maahanmuuttopolitiikkaan vaikuttaminen
➤ Vaikuttaminen lainsäädäntöön, niin kansallisella kuin EU-
tasolla
➤ Maahanmuuttopoliittisen työryhmän jäseniä on SAK:n kautta
edustettuina lukuisissa kaksi- ja kolmikantaisissa työryhmissä
➤ Työryhmä vaikuttaa SAK:n kautta Euroopan ammatillisen
yhteisjärjestön EAY:n siirtolaisuustyöryhmässä ja EU:n
komission työvoiman vapaan liikkuvuuden neuvoa-antavassa
komiteassa.
TOIMENPITEET TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI

28.  4. Syrjinnän ehkäiseminen, rasismin vastustaminen ja
yhdenvertaisuuden edistäminen
➤ Maahanmuuttopoliittisen työryhmän toiminnan on oltava
ennakoivaa ja aktiivista. Otetaan kantaa lieveilmiöihin
➤ Tavoitteena on tuoda esiin oikeaa tietoa ja tehdä
maahanmuuttoasioita tutuksi niin liittojen työntekijöille,
luottamusmiehille kuin jäsenistöllekin.
➤ Osallistumalla kansallisiin ja kansainvälisiin projekteihin
voidaan löytää ja levittää hyviä käytäntöjä
yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
TOIMENPITEET TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI

29. TÖISSÄ SUOMESSA
ULKOMAALAISTAUSTAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN
NEUVONTAPALVELU -PROJEKTI
1.3.2015-31.8.2018

30.  Maahanmuuttajien ja tilapäisten ulkomaalaisten
työntekijöiden määrä Suomessa on lisääntynyt - sitä
myötä myös työelämää koskevan tiedon ja neuvonnan
tarve on lisääntynyt
 Ammattiliittoon kuulumattomien
maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden on vaikea
löytää työelämän pelisääntöjä koskevaa oikeanlaista
neuvontaa
 Projekti toimii myös jäsenhankintavälineenä
 Maahanmuuttoasioita tulee tehdä tutuksi meidän omien
liittojen työntekijöille, luottamusmiehille kuin
jäsenistöllekin
 Verkostomainen toiminta
MAAHANMUUTTAJIEN TYÖSUHDENEUVONTA-
PROJEKTI – MIKSI JA MITÄ VARTEN