SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
Korona-ajan työ
Kyselytutkimus koronapandemian vaikutuksista työtätekevien arkeen
N = 2053
Tutkimuksen toteutus
2
• Tutkimuksen toteutti SAK:n toimeksiannosta Kantar TNS.
• Aineisto kerättiin Gallup Forumilla, joka on internetpohjainen
vastaajapaneeli.
• Kyselyyn vastasi 2053 henkilöä, jotka edustavat Suomen työikäistä
(18–64-vuotiaat) väestöä, pois lukien Ahvenanmaa.
• Vastaajista oli 54 % työntekijöitä, 16 % alempia toimihenkilöitä,
24 % ylempiä toimihenkilöitä ja 6 % johtavassa asemassa olevia.
• Aineisto kerättiin 24.11.–3.12.2020.
• Tulosten tilastollinen virhemarginaali on koko aineiston tasolla
noin +/- 2,2 prosenttiyksikköä.
Korona-ajan työ
%
79
54
47
11
40
53
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö
On työssään fyysisessä kontaktissa ihmisiin
Siirtynyt pääsääntöisesti etätöihin
On pelännyt sairastuvansa koronavirukseen työssä
%
48
39
25
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö
Työnantaja on huolehtinut riittävästi työpaikan turvallisuudesta
%
81
82
89
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö
On ollut koronan vuoksi lomautettuna
%
20
15
15
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö
On ollut huolissaan työpaikkansa menettämisestä koronapandemian vuoksi
%
26
22
21
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö
Miten koronapandemia on vaikuttanut toimeentuloon?
%
20
16
12
48
71
78
80
42
7
6
8
10
2
1
Työntekijä
Alempi
toimihenkilö
Ylempi
toimihenkilö
Ollut
lomautettuna
Toimeentuloni on heikentynyt koronan vuoksi
Toimeentuloni on pysynyt entisenä
Toimeentuloni on parantunut koronan vuoksi
Ei osaa sanoa
Työtehtävät eivät ole muuttuneet
%
78
56
43
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö
Työ on koronan aiheuttamien muutosten vuoksi aiempaa kuormittavampaa
%
44
35
37
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö
Korona on hankaloittanut työn ja yksityiselämän yhteensovittamista
%
28
28
24
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö
Miten korona-aika on ylipäänsä vaikuttanut henkiseen hyvinvointiin?
%
51
35
8
6
49
35
10
6
53
29
12
3
Koronasta johtuvat muutokset eivät ole
vaikuttaneet hyvinvointiini
Voin huonommin kuin ennen koronan
aiheuttamia muutoksia
Voin paremmin kuin ennen koronan
aiheuttamia muutoksia
Ei osaa sanoa
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö

More Related Content

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
 
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
 
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
 
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdfkoyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
 
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdfhaastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
 
Occupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshellOccupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshell
 
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdfluottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
 
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cutsA catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
 
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
 
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressaTyöterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
 
Painava syy -esite
Painava syy -esitePainava syy -esite
Painava syy -esite
 
Pienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman laskuPienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman lasku
 
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
 
SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022
 
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdftyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
 
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdfopas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
 
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdftyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
 
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdfkesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
 
paikallinen-sopiminen-tyopaikoilla.pdf
paikallinen-sopiminen-tyopaikoilla.pdfpaikallinen-sopiminen-tyopaikoilla.pdf
paikallinen-sopiminen-tyopaikoilla.pdf
 
Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännötTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt
 

Korona-ajan työ -kyselytutkimus

  • 1. Korona-ajan työ Kyselytutkimus koronapandemian vaikutuksista työtätekevien arkeen N = 2053
  • 2. Tutkimuksen toteutus 2 • Tutkimuksen toteutti SAK:n toimeksiannosta Kantar TNS. • Aineisto kerättiin Gallup Forumilla, joka on internetpohjainen vastaajapaneeli. • Kyselyyn vastasi 2053 henkilöä, jotka edustavat Suomen työikäistä (18–64-vuotiaat) väestöä, pois lukien Ahvenanmaa. • Vastaajista oli 54 % työntekijöitä, 16 % alempia toimihenkilöitä, 24 % ylempiä toimihenkilöitä ja 6 % johtavassa asemassa olevia. • Aineisto kerättiin 24.11.–3.12.2020. • Tulosten tilastollinen virhemarginaali on koko aineiston tasolla noin +/- 2,2 prosenttiyksikköä.
  • 3. Korona-ajan työ % 79 54 47 11 40 53 Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö On työssään fyysisessä kontaktissa ihmisiin Siirtynyt pääsääntöisesti etätöihin
  • 4. On pelännyt sairastuvansa koronavirukseen työssä % 48 39 25 Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö
  • 5. Työnantaja on huolehtinut riittävästi työpaikan turvallisuudesta % 81 82 89 Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö
  • 6. On ollut koronan vuoksi lomautettuna % 20 15 15 Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö
  • 7. On ollut huolissaan työpaikkansa menettämisestä koronapandemian vuoksi % 26 22 21 Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö
  • 8. Miten koronapandemia on vaikuttanut toimeentuloon? % 20 16 12 48 71 78 80 42 7 6 8 10 2 1 Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö Ollut lomautettuna Toimeentuloni on heikentynyt koronan vuoksi Toimeentuloni on pysynyt entisenä Toimeentuloni on parantunut koronan vuoksi Ei osaa sanoa
  • 9. Työtehtävät eivät ole muuttuneet % 78 56 43 Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö
  • 10. Työ on koronan aiheuttamien muutosten vuoksi aiempaa kuormittavampaa % 44 35 37 Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö
  • 11. Korona on hankaloittanut työn ja yksityiselämän yhteensovittamista % 28 28 24 Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö
  • 12. Miten korona-aika on ylipäänsä vaikuttanut henkiseen hyvinvointiin? % 51 35 8 6 49 35 10 6 53 29 12 3 Koronasta johtuvat muutokset eivät ole vaikuttaneet hyvinvointiini Voin huonommin kuin ennen koronan aiheuttamia muutoksia Voin paremmin kuin ennen koronan aiheuttamia muutoksia Ei osaa sanoa Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö