SAK:n Anna-Liisa Häkkisen esitys – SAK:n ammatillisten opettajien koulutuspäivät 23.–24.9.2016 Petäys Resortissa Hattulassa

1. TÖISSÄ SUOMESSA-ESR HANKE
1.3.2015-31.8.2018

2. Yhteishanke tähtää maahanmuuttajien työllistymisen
ja kotouttamisen edistämiseen.
 Hankkeessa kehitetään ja koordinoidaan maahanmuuttajien
neuvontapalveluita
Tavoitteena International House Helsinki-konseptin
perustaminen
 Edistetään maahanmuuttajajärjestöjen kontakteja työelämään
ja tehostetaan kotouttamispalveluita.
 Hanke toimii myös linkkinä maahanmuuttajien ja työnantajien
kohtaamisessa.
 Hanke toimii verkostomaisesti

3.  Päätoteuttaja ja hallinnoija on Helsingin kaupunki
 SAK on kumppanina toteuttamassa osahankettaan
 Muita kumppaneita ovat:
 Espoon kaupunki
 Vantaan kaupunki
 Helsingin seudun kauppakamari
 Monikulttuurijärjestöjen yhteistyöverkosto Moniheli Ry
 TE-hallinto
 Hankkeen rahoittajana on Euroopan sosiaalirahasto
Hankkeen rakenne ja rahoitus

4. SAK:N OSAHANKKEEN TEHTÄVÄ JA
TAVOITTEET
 Tarjota neuvontaa konkreettisissa työelämän ongelmatilanteissa
 Lisätä maahanmuuttajien ja maahanmuuttajajärjestöjen
työelämätietoutta
 Kehittää työelämää koskevia neuvontapalveluita
 Edistää ulkomaalaisten ja maahanmuuttajataustaisten
työntekijöiden edunvalvontaa
 parantaa ulkomaalaisten työntekijöiden asemaa suomalaisilla
työmarkkinoilla
 turvata yhdenvertainen kohtelu ja ennaltaehkäistä kaksien
työmarkkinoiden syntymistä

5. TOIMINTA JA ALUSTAVA AIKATAULU
 Työsuhdeneuvonta maahanmuuttajille ja ulkomaisille
työntekijöille, SAK:n Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta
 Juridinen neuvonta työsuhdekysymyksissä (palkat, lomat,
työajat yms.)
 Neuvontapuhelin avautui 22.3.
 Puhelimitse ja sähköpostitse, face to face neuvontaa
testataan pop up- konseptilla syksyn 2016 aikana
 Työsuhdeneuvonnan puhelin on avoinna ma-to klo 9-11 ja 12-
15
 Ilmainen
 Ei edellytä liiton jäsenyyttä!
 Facebook: SAK Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta

6. TOIMINTA JA ALUSTAVA AIKATAULU
 Maahanmuuttajajärjestöjen konsultointi Suomen työelämän
pelisäännöistä (suunnitteilla)
 Moniheli ry
 Tietoiskut maahanmuuttajille ja ulkomaalaisille työntekijöille
yhteistyössä hankekumppaneiden kanssa (käynnissä)
 Tehty yhteistyötä mm. Stadin ammattiopiston Kyky-hankkeen kanssa
 Kehitetään ammattiliittojen valmiuksia ja osaamista
ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden neuvonnassa järjestämällä
liitoille ja luottamushenkilöille koulutus- ja infotilaisuuksia
 Sisältö ja toimintatavat suunnitteilla (kevät 2017 ->)
 Toimintamuodot kehittyvät edelleen projektin kuluessa

7. TÄHÄN MENNESSSÄ HAVAITTUA (22.3.-
31.7.2016)
 Aloina nousseet esiin
1) Henkilökohtaiset avustajat
2) Kiinteistöpalveluala
3) Ravintola-ala
4) ICT-ala
 Yhteydenotot koskeneet pääasiassa
1) Palkkaa (36 %)
2) Oleskelulupia (20%)
3) Työsopimusta (13%)
4) Työaikoja (10%)
5) Työsuhteen päättymistä (10%)

8. Ongelmien ennaltaehkäisy
 Kirjallinen työsopimus
 Palkkakuitti
 Työvuorolista
 Pyri neuvottelemaan minimi tuntimäärä
työsopimukseen (0-tuntisopimukset)
 Työluvan perusteen tarkastus

9. Ketkä soittavat??
 70 % tapauksista soittaja on työntekijä
 30 % tapauksista soittaja on työnantaja,
läheinen, järjestön työntekijä yms.
 80% soittajista ei ole minkään liiton jäsen
 20% kuuluu johonkin liittoon

10. Case esimerkki 1. Loppupalkkaa ei makseta
 Henkilö X on työskennellyt Suomessa 6 kuukautta
määräaikaisella työsopimuksella. Työsuhteen
päättyessä henkilö palaa takaisin kotimaahansa
Viroon.
 Palkka on maksettu käteisellä eikä kirjallista
työsopimusta ole.
 Työnantaja on maksanut palkan oikein ja ajallaan
työsuhteen ajan. Loppupalkkaa ei kuitenkaan
makseta pyynnöistä huolimatta.

11. Case-esimerkki 2. Henkilökohtaisena
avustajana työskennellyt irtisanotaan.
• Henkilö B on työskennellyt Z:n henkilökohtaisena
avustajana 5 kuukautta. Yhtenä päivänä Z soittaa ennen
vuoron alkamista B:lle ja kieltää tätä tulemasta töihin. Z ei
selitä tilannetta B:lle. B:n pyynnöstä Z kuitenkin lähettää
irtisanomisilmoituksen ja työtodistuksen hänelle.
• Irtisanomisilmoituksessa lukee, että B on itse
irtisanoutunut. Työtodistuksessa on väärä
loppumispäivämäärä.
• B:lle tulee karenssi työttömyyskorvaukseen. Z ei suostu
korjaamaan irtisanomisilmoitusta eikä työtodistusta.

12. Case-esimerkki 3. Oleskeluluvan peruste on
muuttunut
• Henkilö Y on muuttanut Suomeen 1 vuosi sitten ja saanut oleskeluluvan
perhesuhteen (avioliitto) perusteella. Oleskelulupa sisältää oikeuden
tehdä töitä. Nyt avioliitto on kuitenkin päättynyt eroon. Y jatkaa
työskentelyä vakituisessa työssään. Puoli vuotta myöhemmin Y hakee
oleskelulupaa työnteon perusteella.
• Viranomainen saattaa peruuttaa Y:n aiemman oleskeluluvan, sillä
oleskeluluvan alkuperäisiä myöntämisen edellytyksiä ei ole enää
olemassa.
• Y ei saa tehdä töitä, jos hänellä ei ole voimassa olevaa oleskelulupaa
johon sisältyisi työnteko-oikeus.
• Tilanteen välttämiseksi Y:n olisi tullut hakea uutta oleskelulupaa heti,
jolloin vanha oleskelulupa olisi pysynyt voimassa kunnes uusi hakemus
on ratkaistu.

13. Case-esimerkki 4. EU-kansalaisen oleskelu-
oikeuden rekisteröinti (työntekijä)
• Henkilö A on tullut Suomeen Espanjasta matkailualan
töihin. Koska A on EU-kansalainen, A:lla on oikeus oleskella
ja työskennellä Suomessa ilman oleskelulupaa. A:n on
kuitenkin rekisteröitävä oleskelu-oikeutensa 3 kuukauden
jälkeen poliisiasemalla.
• A:n työsuhde puretaan koeajalla. A ei ole ennen
purkamista rekisteröinyt oleskeluoikeuttaan. A:n on
tarkoitus jäädä Suomeen töihin ja hän menee
poliisiasemalle rekisteröimään oleskelu-oikeutensa.
• Koska A:lla ei ole voimassa olevaa työsuhdetta ja jos hän ei
pysty muutoin osoittamaan, että hänellä on riittävät varat
Suomessa elämiseen, poliisi ei rekisteröi A:n
oleskeluoikeutta.