Unternehmen und Bildungsbereiche müssen agiler werden. HR, Training & Personalentwicklung kann Einführung agiler Methoden unterstützen, sowie Eigenverantwortung, Vernetzung, informelles & bedarfsgerechtes Lernen fördern. SAP unterstützt Firmen dabei mit Software, Beratung sowie Weiterbildung in agilen Methoden

1. Agiles Lernen in Zeiten von Digitalisierung
und zunehmender Komplexität
Thomas Jenewein, SAP Education
Learntec 2015

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Frage
Spielt das Thema HR Agilität in Ihrem Unternehmen eine Rolle?

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Komplexität nimmt im Berufsalltag zu
Aufwand
Ständige
Änderungen
Zeit
Grosse
Änderung
Upgrades
Anpassung
Support
Neue IT
Neue Prozesse
Konsolidierung

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Die Führungskraft vom Alleskönner…

5. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 5Public
…. zum Generalist

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Die Hierarchische Welt reicht nicht mehr aus
Hierarchische Welt Agile Welt
Aufgabensicherheit Hoch Niedrig
Dynamik Gering Hoch
Führungsrolle Boss Partner/Coach
Autonomie Gering (Top-Down) Hoch (Bottom-Up)
Kooperation Keine Vernetzte Teams
Abhängigkeit Hoch Gering

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Klassisches Bildungsmanagement befolgt einem starren
Regelkreis

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Erfolgreiches Lernen ist mehr
Quelle: 10/20/70 Lernkonzept basierend auf McCall, Eichinger, Lombardo, CCL
10%
formales Lernen
Geplantes Lernen
90%
informelles Lernen
On-the-Job
Lernen70%
+
Soziales
Lernen
Bedarfs-
orientiertes
Lernen
20%

9. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9Public
Kompetenzradien statt Kaminkarriere

10. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10Public
Agilitäts Kompetenzen
Reaktionsfähigkeit
Proaktivität
Schnelligkeit
Flexibilität
Beziehungsfähigkeit
Qualität
Innovation
Kosteneffizienz
Zuverlässigkeit
Strategische Visionsfähigkeit
Technologieeinsatzfähigkeit
Quelle: Prof. Dr. Cathrin Eireiner, Hochschule Pforzheim

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Agilitäts Werte
Mut – Fokus – Respekt
Offenheit - Commitment
+
Vertrauen
Quelle: Prof. Dr. Cathrin Eireiner, Hochschule Pforzheim

12. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 12Public
Wie kann Lernen & Weiterbildung
Agilität fördern?

13. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13Public
Anlässe für Vernetzung schaffen

14. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14Public
Soziales Lernen von und mit anderen fördern

15. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15Public
Zugang zu externen Inhalten erleichtern (z.B. MOOCs)

16. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16Public
On-The Job Lernen fördern

17. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17Public
Bedarfsgerechtes & kontinuierliches Lernen fördern
mit Assistenten & EPSS, mobiler Zugang, Videos

18. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 18Public
Managern einen Überblick geben

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Agile Methodik einsetzen und dazu befähigen

20. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 20Public
Prozesse Vereinfachen & Veränderungen begleiten

21. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 21Public
Kommen Sie an unseren Stand F50 – wir helfen Ihnen
agiler zu werden
Demos &
Gespräche

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TLDR (Too Long – Did not read)
Unternehmen und Bildungsbereiche müssen agiler werden.
HR, Training & Personalentwicklung kann Einführung agiler
Methoden unterstützen,
sowie Eigenverantwortung, Vernetzung, informelles &
bedarfsgerechtes Lernen fördern.

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Lektüretipps
• Blogs und Webinare zu Lernmanagement & agilem Lernen, Link
• Was agile Methoden zum Erfolgsfaktor macht: Studie & Hintergründe zu agilen Methoden
• Design Thinking in Action - Kategorie der SAPinfo mit verschiedenen Artikeln, Interviews, Case Studies
• Einer der vielzähligen Foliensätze des Design-thinking Expertens Jochen Guertler auf Slideshare
• SAP Design Thinking Community mit Beispielen, Blogs und Diskussionen rund um Design Thinking
• Kundenspezifischer Design Thinking Workshop von SAP Education mit erfahrenen Coaches bei Ihnen vor Ort zu Ihren
Themen
• Blogs zur Lern Management Webinar-Reihe (Agile Learning, LMS Markt & dieses Webinar), Link
• Josh Bersin: HR Technology in 2015: Ten Big Disruptions Ahead, 07.10.2014, Link
• Josh Bersin: 21st Century Talent Management: Imperatives for 2014 and 2015, 15.06.2014, Link
• SAP Education Community im SAP Community Netzwerk, Englisch Deutsch
• Oxford Economics Workforce 2020 Studie: Hier wird mit einigen Mythen aufgeräumt und auch die Bedeutung von Lernen &
Entwicklung beschrieben
• Gary Hamel (2012): Worauf es jetzt ankommt!: Erfolgreich in Zeiten kompromisslosen Wandels, brutalen Wettbewerbs und
unaufhaltsamer Innovation
• Trost, A., Jenewein, T. (Hrsg). (2011): Personalentwicklung 2.0. Lernen, Wissensaustausch und Talentförderung der
nächsten Generation. Köln, Germany: Luchterhand
• John Kotter: Accelerate - Building Strategic Agility for a Faster-Moving World.

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Dankeschön!
Thomas Jenewein
SAP Deutschland SE & Co. KG
Learning Principal
thomas.jenewein@sap.com
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