Submit Search
Upload
تقييم الأداء
•
Download as PPTX, PDF
•
5 likes
•
1,100 views
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Follow
Performance Appraisal
Read less
Read more
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 19
Download now
Recommended
EFQM & RADAR
EFQM & RADAR
ابراهيم الهدهود
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Eid Rawaf
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance
Ali Zeeshan
Recommended
EFQM & RADAR
EFQM & RADAR
ابراهيم الهدهود
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Eid Rawaf
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance
Ali Zeeshan
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
foz000
Radar Dr bashar Alsarayreh
Radar Dr bashar Alsarayreh
bsarayreh
Strategic planning wesam
Strategic planning wesam
Wesam Rohouma
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
تقويم الاداء
تقويم الاداء
shaymaa mohammed
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
Abbas Badran
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
Maher Salam
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Randa Elanwar
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
Beta-Research.org
خطة العمل (4) الخطة الادارية
خطة العمل (4) الخطة الادارية
Eng. Ahmed Falyouna
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
Dr. Abeer Alaqabawi
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
رؤية للحقائب التدريبية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
Moselhy Hussein
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
Kamal Al Mounajed
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
1 introduction 2015 [compatibility mode]
1 introduction 2015 [compatibility mode]
kau_deanship of e-learning and distance education
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
OECD Governance
More Related Content
What's hot
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
foz000
Radar Dr bashar Alsarayreh
Radar Dr bashar Alsarayreh
bsarayreh
Strategic planning wesam
Strategic planning wesam
Wesam Rohouma
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
تقويم الاداء
تقويم الاداء
shaymaa mohammed
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
Abbas Badran
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
Maher Salam
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Randa Elanwar
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
Beta-Research.org
خطة العمل (4) الخطة الادارية
خطة العمل (4) الخطة الادارية
Eng. Ahmed Falyouna
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
Dr. Abeer Alaqabawi
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
رؤية للحقائب التدريبية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
Moselhy Hussein
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
Kamal Al Mounajed
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
What's hot
(20)
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
Radar Dr bashar Alsarayreh
Radar Dr bashar Alsarayreh
Strategic planning wesam
Strategic planning wesam
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
تقويم الاداء
تقويم الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
خطة العمل (4) الخطة الادارية
خطة العمل (4) الخطة الادارية
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
Viewers also liked
1 introduction 2015 [compatibility mode]
1 introduction 2015 [compatibility mode]
kau_deanship of e-learning and distance education
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
OECD Governance
Business Development & Strategic (3)
Business Development & Strategic (3)
Hany Sewilam Abdel Hamid
Intro entrepreneurship (مقدمة لريادة الاعمال)
Intro entrepreneurship (مقدمة لريادة الاعمال)
ahmed hassan
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
Abdullah Ali
مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري بالدولة
مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري بالدولة
Hany May
نکات مفید در راه اندازی استارتاپ و مدیریت کسب و کارهای اینترنتی و وب سایت - N...
نکات مفید در راه اندازی استارتاپ و مدیریت کسب و کارهای اینترنتی و وب سایت - N...
davood dehghan
Service excellence day 1-
Service excellence day 1-
kmzkmzkmz
Sadarah 5th-036.. 5 خطوات للتجديد والتطوير.. عرض
Sadarah 5th-036.. 5 خطوات للتجديد والتطوير.. عرض
Abdullah Ali
المكتبة الصوتية لنزار قباني
المكتبة الصوتية لنزار قباني
kmzkmzkmz
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
Mohammed Alafifi
التميز في خدمة العملاء
التميز في خدمة العملاء
Badheeb
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
مصادر الأخطاء
مصادر الأخطاء
Mohamed Benhima
Service excellence day -2-
Service excellence day -2-
kmzkmzkmz
مهارات التحصيل الدراسي المميز
مهارات التحصيل الدراسي المميز
Mahmoud Alfarra
وضعيات الموظف
وضعيات الموظف
Mohamed Benhima
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مصطفى حامد
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Youth Forum Organization
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
Viewers also liked
(20)
1 introduction 2015 [compatibility mode]
1 introduction 2015 [compatibility mode]
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
Business Development & Strategic (3)
Business Development & Strategic (3)
Intro entrepreneurship (مقدمة لريادة الاعمال)
Intro entrepreneurship (مقدمة لريادة الاعمال)
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري بالدولة
مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري بالدولة
نکات مفید در راه اندازی استارتاپ و مدیریت کسب و کارهای اینترنتی و وب سایت - N...
نکات مفید در راه اندازی استارتاپ و مدیریت کسب و کارهای اینترنتی و وب سایت - N...
Service excellence day 1-
Service excellence day 1-
Sadarah 5th-036.. 5 خطوات للتجديد والتطوير.. عرض
Sadarah 5th-036.. 5 خطوات للتجديد والتطوير.. عرض
المكتبة الصوتية لنزار قباني
المكتبة الصوتية لنزار قباني
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
التميز في خدمة العملاء
التميز في خدمة العملاء
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
مصادر الأخطاء
مصادر الأخطاء
Service excellence day -2-
Service excellence day -2-
مهارات التحصيل الدراسي المميز
مهارات التحصيل الدراسي المميز
وضعيات الموظف
وضعيات الموظف
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Similar to تقييم الأداء
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
Ossama Albert
سيرة ذاتية قوية تشد الانتباه
سيرة ذاتية قوية تشد الانتباه
A. M. Wadi Qualitytcourse
دورتي ادارة التغيير المؤسسي.pptx
دورتي ادارة التغيير المؤسسي.pptx
ImadAbuShhadeh1
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
Abdallah Banat, SPHR, HRMP
الموظف المتميز
الموظف المتميز
رؤية للحقائب التدريبية
كيفية تمييز مدير صعب المراس قبل قبول عرض عمل
كيفية تمييز مدير صعب المراس قبل قبول عرض عمل
A. M. Wadi Qualitytcourse
جدرات القائد التعليمي
جدرات القائد التعليمي
MarwaBadr11
مهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.ppt
abdullahalnahary
التفويض الفعال
التفويض الفعال
Kohinour Osman
ازاى تكتب سيرة ذاتية و لكن ؟
ازاى تكتب سيرة ذاتية و لكن ؟
wsaytjobs
الإكتفاء المهني
الإكتفاء المهني
A. M. Wadi Qualitytcourse
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
A. M. Wadi Qualitytcourse
كتابة السيرة الذاتية
كتابة السيرة الذاتية
Obaid Saad Alabdali
TNA
TNA
Palestinian Training Association
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟
A. M. Wadi Qualitytcourse
الجودة الشخصية Quality
الجودة الشخصية Quality
Tahani Alyamani, MBA
خدمة العملاء و رضاهم
خدمة العملاء و رضاهم
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Business Model You (Arabic) - نموذج عملك الشخصي
Business Model You (Arabic) - نموذج عملك الشخصي
Emad Saif
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1
mashhor
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
A. M. Wadi Qualitytcourse
Similar to تقييم الأداء
(20)
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
سيرة ذاتية قوية تشد الانتباه
سيرة ذاتية قوية تشد الانتباه
دورتي ادارة التغيير المؤسسي.pptx
دورتي ادارة التغيير المؤسسي.pptx
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
الموظف المتميز
الموظف المتميز
كيفية تمييز مدير صعب المراس قبل قبول عرض عمل
كيفية تمييز مدير صعب المراس قبل قبول عرض عمل
جدرات القائد التعليمي
جدرات القائد التعليمي
مهارات الاتصال الفعال.ppt
مهارات الاتصال الفعال.ppt
التفويض الفعال
التفويض الفعال
ازاى تكتب سيرة ذاتية و لكن ؟
ازاى تكتب سيرة ذاتية و لكن ؟
الإكتفاء المهني
الإكتفاء المهني
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
كتابة السيرة الذاتية
كتابة السيرة الذاتية
TNA
TNA
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟
الجودة الشخصية Quality
الجودة الشخصية Quality
خدمة العملاء و رضاهم
خدمة العملاء و رضاهم
Business Model You (Arabic) - نموذج عملك الشخصي
Business Model You (Arabic) - نموذج عملك الشخصي
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
More from Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Information at the doorstep.. let it in! dr. salim a. al flaiti
Information at the doorstep.. let it in! dr. salim a. al flaiti
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
مهارات العرض و الإتصال
مهارات العرض و الإتصال
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
العصف الذهني
العصف الذهني
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
قواعد التشريفات المهنية
قواعد التشريفات المهنية
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
أهداف العمل و الأهداف الذكية
أهداف العمل و الأهداف الذكية
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
المراسلات المهنية
المراسلات المهنية
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
القيادة وإتخاذ القرار
القيادة وإتخاذ القرار
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
الرسالة والرؤية المؤسسية
الرسالة والرؤية المؤسسية
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
الذكاء العاطفي الوجداني
الذكاء العاطفي الوجداني
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
الخطابة العامة
الخطابة العامة
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
إدارة الوقــت
إدارة الوقــت
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
The phases of research
The phases of research
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Leadership models a comparison study
Leadership models a comparison study
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Influences affecting funding decisions
Influences affecting funding decisions
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Employment Benefits
Employment Benefits
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Performance Appraisal
Performance Appraisal
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Wages and Promotions in the Omani setting
Wages and Promotions in the Omani setting
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Job Analysis
Job Analysis
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Job Evaluation
Job Evaluation
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
Compensation and the Omani Labor Law
Compensation and the Omani Labor Law
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
More from Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
(20)
Information at the doorstep.. let it in! dr. salim a. al flaiti
Information at the doorstep.. let it in! dr. salim a. al flaiti
مهارات العرض و الإتصال
مهارات العرض و الإتصال
العصف الذهني
العصف الذهني
قواعد التشريفات المهنية
قواعد التشريفات المهنية
أهداف العمل و الأهداف الذكية
أهداف العمل و الأهداف الذكية
المراسلات المهنية
المراسلات المهنية
القيادة وإتخاذ القرار
القيادة وإتخاذ القرار
الرسالة والرؤية المؤسسية
الرسالة والرؤية المؤسسية
الذكاء العاطفي الوجداني
الذكاء العاطفي الوجداني
الخطابة العامة
الخطابة العامة
إدارة الوقــت
إدارة الوقــت
The phases of research
The phases of research
Leadership models a comparison study
Leadership models a comparison study
Influences affecting funding decisions
Influences affecting funding decisions
Employment Benefits
Employment Benefits
Performance Appraisal
Performance Appraisal
Wages and Promotions in the Omani setting
Wages and Promotions in the Omani setting
Job Analysis
Job Analysis
Job Evaluation
Job Evaluation
Compensation and the Omani Labor Law
Compensation and the Omani Labor Law
Recently uploaded
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
NaceraLAHOUEL1
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
Naseej Academy أكاديمية نسيج
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
MohamadAljaafari
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
AdamIdiris
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
NaceraLAHOUEL1
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
Gamal Mansour
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
yjana1298
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
zinhabdullah93
Recently uploaded
(8)
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
الملكية الفكرية فى جمهورية مصر العربية للبحث العلمى
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
الكيمياء 1.pdf.............................................
الكيمياء 1.pdf.............................................
تقييم الأداء
1.
األداء تـقـــيـيـم د.الفليتي عبدهللا
سالم
2.
المحاضرة أهداف المحاضرة عنوان:األداء
تقييم •إدارته وطرق األداء تقييم بسبل التعريف •األداء قياس مؤشرات صياغة طريقة تعلم •األداء وتحسين للتقييم الفعالة تمييزاألساليب •جماعي نشاط •االيجابية المرتجعة التغذية خالل من األداء تقييم على التدريب •لألقران اإليجابية المرتجعة التغذية تقديم •األداء قياس مؤشرات وضع
3.
األداء تقييم األهــداف •تعريفاألداء مفهوم. •بين
التمييزاألداء وتقييم األداء إدارة مفهومي •والمنظمة األفراد مستوى على األداء إدارة أهمية مناقشة. •األداء إدارة عملية شرح. •البناءة الراجعة التغذية تقديم مهارات تطبيق. •األداء بتقييم المتعلقة القضايا مناقشة
4.
األداء "إنجازمهمةمعينةوفقالمعاييرمعروفةمسبقامن الدقةوالكمالوالتكلفةوالسرعة.ووفقاللع،قدفإن األداءيعتبروفاءإللتزامبطريقةتعفيالموظف منالمسائلةبموجبالعقد".
5.
إدارةاألداء •"المشر بين التواصل
من مستمرة عملية هي األداء إدارةف د في يساهم فيما ، العام مدار على يتم والذي والموظفعم للمنظمة االستراتيجية األهداف تحقيق" (، كاليفورنيا جامعة2014(
6.
األداء تقييم ”مسا تقييم
يتم خاللها من التي العمليةهمة من محددة فترة خالل المنظمة في الموظف الزمن“.
7.
األداء بخصوص الراجعة
التغذية •للموظفي لألداء الراجعة التغذية تتيحأن ن معاي مع بالمقارنة أدائهم عن جيدا يعرفواير المؤسسة.
8.
جمــــاعـي عـمـل وصف إجراء
المطلوب العمل مجموعات في في األداء مراقبة فيها يتم التي للكيفيةدوائركم؟ ؟ أدائكم مراقبة يتم العام خالل مرة كم
9.
؟ الراجعة بالتغذية
المقصود ما يقدمها؟ ومن هدامة؟ أم بناءه هي وهل التغذيةالمرتجعة(الراجعة)
10.
الراجـعـة التـغـذية •موقف أو
لفعل إستجابة هي. •،المؤسسي التواصل عملية من جزء هي أ الّعف مدير كل على الضروري من وأنهن الجيد التواصل مهارة يستخدم.
11.
•مناسبا الوقت يكون
أن •بكراُم يكون أن يفضل •كان أو كنت إذا راجعة تغذية إعطاء تجنب الموقف من منزعجين الموظف الـوقـــت
12.
الكلمات إنتقاء أحسن •مثل
عبارات تستخدم ال: •”أن عليك يجب...“أو”بالع تقوم ال إنكمل جيد بشكل“ستدفع فإنهالِبستقُمالليكوندافعاُم
13.
•مثل عبارات إستخدم
ذلك من بدال: •”أن الحظت لقد"...أو"أن جدا متفهم أن".. •ي العبارات بهذه الراجعة التغذية بإعطاء البدء إنناقش وليس ،تغيير إلى يحتاج الذي أوالسلوك الفعلالشخص.
14.
إبدأاإليجابية بالعبارات •الد ذكراألمثلة
مع اإليجابية الراجعة التغذيةاعمة وإجع ،للموظف األيجابية تقدرالمساهمات لذلكل ال على اإليجابية مساهماته أثر يدرك الموظفقسم ذلك تقدر أنك يعرف ويجعله المؤسسة أو.
15.
الحقائق عن وتحدث
الوصف إستخدم •ذلك حيال به تشعر ما وليس حدث ما صف موضوعيا هِقوأب وصفه الموقف زعلىّكور.
16.
عن وتحدث الوصف
إستخدمالحقائق •الحدث من يجعل الذي السبب ّنيب على ذلك تأثير حّضوو هاما موضوعا العم أوعلى أوالمؤسسة الموظفين باقيالء.
17.
التحسين أجل من
الموظف مع تعاون •تعتقد التي المقترحات ضعتكو قد بأنهامفيدة ن الهامة المرحلة هذه في الموظف بإشراك وقم. •سيشعرالموظفالقرا صنع في بالمشاركةر من مزيد ذلك عن ينتج وبالتالياإللتزام.
18.
فردي نشاط •؟ الراجعة
بالتغذية تزويدك يتم مرة كم •ذلك؟ يتم وكيف •كأد عن راجعة تغذية تلقيك حيال تشعر يفاءك؟
19.
جماعي نشاط •خالل من
األداء تقييم على التدريب التغذيةااليجابية المرتجعة •ل اإليجابية المرتجعة التغذية تقديمألقران •األداء قياس مؤشرات صياغة
Download now