La mayoría de las secciones de empleo corporativas están diseñadas para llegar a gente que ya quiere realizar una inscripción a una oferta de empleo. Gran parte de las estrategias de captación de talento se basan en dar a conocer las ofertas de empleo e incitar a la inscripción en las mismas.

1. Glassdoor/Infojobs/Infoempleo/
Jobandtalent and similar
El mapa de la captación del talento
Fuente: James Ellis,
TMP Worldwide
La mayoría de las secciones de
empleo corporativas están
diseñadas para llegar a gente que
ya quiere realizar una inscripción
a una oferta de empleo.
Gran parte de las estrategias de
captación de talento se basan en
dar a conocer las ofertas de empleo
e incitar a la inscripción en las
mismas.
Esta estrategia funciona bien principalmente en las
ofertas de empleo de menos experiencia o de primer
empleo, pero para llegar a contratar a un persona de un
gran expertise o para un rol de alto ejecutivo, se necesita
ir más allá.
Es por ello que debemos crear una estrategia que cree
una conexión entre marca y candidato, convirtiendo a los
candidatos pasivos en activos, dando un paso adelante
hacia la inscripción en las vacantes.
Si quieres más información sobre cómo
captar talento con éxito, contáctanos:
TMP Worldwide Spain
Tel: +34 915 630 337
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