4. Crisis: ¿Invertir en gestión del conocimiento precisamente ahora?… No sobreviven los más fuertes, ni los más inteligentes, sino aquellos que tienen una mayor capacidad para adaptarse a los cambios . Charles Darwin
5. Crisis: Y además hacer el cambio de versión de nuestra empresa …. La empresa 2.0 es aquella que, por analogía con la web 2.0, toma la referencia de ésta en lo que se refiere al uso de herramientas de software social. Sin embargo, en tanto que la web 2.0 supone no sólo el simple uso de estas herramientas sino también cambios más profundos relacionados con la identidad de las personas y las relaciones entre ellas, cabe considerar a la empresa 2.0 como una herramienta mas para gestión de negocios. Así pues, englobaría el uso de los principios y prácticas de la denominada web social como plataforma de actuación.
6. Primero: Visión de misión Me interesa el futuro porque es el sitio donde pasaré el resto de mi vida Woody Allen Desarrollar... ... y mantener un espacio de aprendizaje donde todas las personas de la organización puedan obtener las herramientas necesarias para la mejora de su desempeño profesional, de forma sistemática y homogénea. Facilitar... ... y hacer más accesible el aprendizaje continuo el intercambio de información y las relaciones entre profesionales, fomentando la renovación y mejora continua en todos los procesos, y utilizando y potenciando la tecnología. Crear... ... un espacio de conocimiento , donde se posibilite la generación y difusión del mismo a través del intercambio de experiencias y prácticas entre profesionales con intereses comunes, aprovechando las posibilidades de las nuevas tecnologías. Misión
18. El Reto: dirigir en la era digital … Las computadoras no tienen ningún valor, sólo nos dan respuestas Pablo Picasso
19. Las ideas se comunican pero las emociones se contagian John H. Zenger … mediante la búsqueda de un conocimiento totalmente compartido con/entre los diferentes stakeholders:
24. Volviendo a la crisis: ¿Invertir en gestión del conocimiento precisamente ahora?… En los momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento Albert Einstein
3.1. Estrategia de Desarrollo de RRHH: Una vez definido el modelo a desarrollar intentamos generar un clima propicio en la Organización, estableciendo compromisos claros y firmes ante las diferentes líneas directivas y personas de la línea. Para ellos partimos del documento de Filosofía y Valores, considerándolo como elemento fundacional del área de desarrollo de RRHH de la Dirección Corporativa de RRHH. 3.2. Documento Programático y Plan de Acción : Manual de desarrollo de RRHH, accesible para toda la plantilla y donde se establece, además de concepto y beneficios: Política Oficial de Desarrollo RRHH en ASEPEYO. Objetivos de la Política Oficial de desarrollo de RRHH en ASEPEYO. Responsables del Desarrollo Profesional en ASEPEYO. Programas de desarrollo profesional: Definición y acciones que lo constituyen. Modalidades de Programas de desarrollo Profesional.
8 vida profesional 8 descansar 8 vida propia algo es mejor que nada la persona funciona de dentro afuera equipo por encima del individuo desde el corto al largo plazo españa es el segundo país del mundo en inmigración... Vienen + mujeres que hombres. Hay muchas opciones de incorporación al mercado laboral. En las empresas conviven tres o cuatro generaciones...