現代產業變化快速，學用落差日益擴大，實習是否能幫助青年找到出路？臺北青年職涯發展中心(TYS)近期發表「2016年北部地區青年實習意向調查」，結果顯示71.2％的北部青年將職場體驗實習視為大學階段的優先選擇，並期望藉此增加實務經驗、建立正確工作態度、及培養問題解決能力等「職場關鍵力」。此外，超過5成青年因未能於學校內充分探索興趣與職場，不選擇準備升學而選擇進入企業歷練，顯示職場體驗實習已蔚為風潮，成為重要青年必修學分。
此次調查自105年3月12日起進行至3月27日，以網路及現場實體問卷並行方式，針對15至29歲、新竹以北地區的青年進行調查。調查對象總人口約120至140萬，在設定信心水準為95%、抽樣誤差為正負3%的條件下，樣本數應為1,067份。本次調查共回收1,067份有效問卷。
調查結果顯示，平均48.7％的北部青年具有實習經驗，其中以臺北市最為盛行，實習比例高達50.1％。以學群分類，醫藥衛生學群與教育學群的學生最為積極，參與實習的比例超過7成，反觀文史哲學、工程、建築與設計、體育休閒等學群的活躍度較低，僅不到4成的學生具實習經驗。而青年參與實習的管道，則以學校居多(78.0％)，企業招募(42.6％)及網路搜尋(32.4％)次之。
此外，青年最期待進入的實習產業分別是行銷廣告業(27.2％)、大眾傳播業(25.2％)及文化教育業(22.0％)，而青年最常參與或期待的實習職務為行銷企畫(40.3％)、行政總務採購(28.9％)及流行創意設計(23.2％)。有趣的是，不論青年就讀何種科系，都將「行銷、企畫」或「行政、總務、採購」視為優先考量的前三實習職務；加上本調查又顯示青年擔心實習時會遇到技能不足(64.2％)或沒有發揮空間(45.6％)的問題，顯示實習能否「發揮創意」及「勝任職務」，是青年考量的重要因素。
此份問卷也探討青年在大學優先想做的事情。結果顯示，職場體驗實習以71.2％的高票當選第1志願，遠超過得票率第二高的探索培養興趣(46.6％)，及繼續升學(21.6％)或準備公職(8.6％)。進一步分析可知，青年認為實習有助於增加實務經驗 (73.1％)、建立正確工作態度(70.4％)及培養問題解決能力(68.5％)。顯然，青年對於高學歷或公家鐵飯碗的迷思已逐漸消失，而更傾向透過實習培養就業所需的職場能力，將實習當作新世代的「人生必修學分」。
此外，由於社會屢傳實習無勞健保或支薪，導致學生成為低保障的窮忙族，使推動實習阻礙重重。本次調查亦顯示76.8％的北部青年認為實習應具有勞健保，75.7％認為應給予薪資，也有超過6成青年希望企業提供實習計畫、訓練及證明文件。顯示實習生的勞動權益已經抬頭，「讓你學，沒收你錢就不錯了」的思維已經無法吸引青年參與實習。
值得注意的是，理論上培育畢業後留任的人才，是企業推動實習最大的誘因，但調查卻顯示我國北部青年實習的動機以體驗職場環境(79.2％)、累積職場經驗(68.5％)、探索興趣方向(62.4％)為主，與企業利益有關的「爭取留用優勢」，卻僅占21.7％，更有超過8成的青年並不擔心實習無法接軌正職。
換句話說，青年冀望透過實習「找尋方向及未來」，企業卻期待「確定方向」的實習生，兩者的落差反映出我國青年普遍不清楚方向的困境。近期，臺北市青年事務委員會與臺北市就業服務處將試辦高三畢業生職場體驗實習計畫，規劃青年在高中階段，透過第一次實習找尋方向；在大學階段，再進行以「深植專業與人脈」與「轉任正職」為目標的第二次實習。希望藉由不同階段的實習體驗，能縮短企業與青年對於實習認知的落差，以利我國實習風氣的推廣。想了解更多本次調查分析與結果，請至臺北青年職涯發展中心官網查詢了解(https://tys.okwork.taipei)。Read less
