9. Résultats :
1. Saturation d’informations
2. Plus de capacité de traitement
On a donc développé des outils
d’analyse, ce sont les technologies
dites du Big Data.
10. QU’EST-CE QUE LE BIG DATA
?
VOLUME VÉLOCITÉ VARIÉTÉ VÉRACITÉ
Et le 5ème V…VARIABILITÉ
16. LE BIG DATA C’EST AUSSI
Data Mining
Predictive modelling
Natural langage text
Query and reporting…
&
Data visualisation
17.
18. DATA VISUALISATION
=
• Rendre la data intelligible
• Faire appel à la
compréhension visuelle
• Se focaliser sur les
informations qui sont
vraiment importantes
21. Beaucoup de données générées au
quotidien : entretiens annuels sur papier,
données collaborateurs
= paperasse inexploitable.
22. Aujourd’hui, les algorithmes traitent ces
données automatiquement et rapidement
Utiles dans tous les domaines RH : sourcing,
talent planning, learning…
23. Les algorithmes s’appuient sur des données
pour sortir des résultats.
L’Homme, lui, s’appuie sur ces données mais
aussi sur ses expériences passées et
son instinct …
… qui peuvent biaiser les résultats
25. Un algorithme va au-delà du
CV du candidat
Vue augmentée de son profil
Son jugement n’est pas altéré
par des considérations…
Résultats non biaisés
26. 26
Dans les faits :
On sait qu’un robot est 25% plus
efficace
qu’un recruteur
pour présélectionner des candidats à
l’embauche
27. De la même façon,
il saura plus facilement détecter
un talent atypique au sein
de votre entreprise…
28.
29. Le Big Data c’est donc une
capacité accrue pour identifier
des talents atypiques.
…et cela est vrai pour d’autres
processus RH : la gestion
administrative,
la formation, la rémunération…
31. LE BIG DATA VA CHANGER VOTRE
FACON DE TRAVAILLER
Visualiser rapidement les formations dont
votre entreprise, vos collaborateurs ont besoin
Comparer vos différentes entités…
33. Et le futur ?
VERS UN TANDEM
HOMME-MACHINE
pour prendre de meilleure décisions
La machine donnera le comment,
tandis que l’humain s’attachera à
chercher le pourquoi
34. 34
La technologie doit être comprise comme
médiateur plutôt qu’instrument, elle doit
créer de l’autonomie plutôt
que de la dépendance - Gilbert Simondon
35. Pour plus d’information rendez-vous sur notre
blog dédié à la gestion des talents !
http://www.talentsoft.fr/blog
Ou contactez-nous pas email :
contact-ts@talentsoft.com
WWW.TALENTSOFT.COM