1. Web-séminaire

2. 14 consultant(e)s, Paris & Genève Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Nous aidons nos clients à améliorer l’efficacité de leur Gestion des Talents en tirant le meilleur du SIRH et en innovant grâce aux usages du Web 2.0. Une équipe de passionné(e)s qui cumule près de 50 années d’expériences en Gestion des Talentset SIRH.

3. Le Marketing RH sur les pas de son “Grand Frère”

4. 3 Challenges pour le Marketing RH 12%* des Français se déclarentfortementengagés GAP “Qualitéperçue” – Investissements (SI)RH ParadoxeRecrutement Un monde plus plat Marque  Réputation CONSTATS Mieuxvaloriserses actions auprès de sessalariés Identifier les leviers d’engagement, répondredavantage aux attentes Accroître l’attractivité de la marque employeur de manière ciblée CHALLENGES

5. 4 leviers technologiques pour relever les défis du Marketing RH 12%* des Français se déclarentfortementengagés GAP “Qualitéperçue” – Investissements (SI)RH ParadoxeRecrutement Un monde plus plat Marque  Réputation CONSTATS Mieuxvaloriserses actions auprès de sessalariés Identifier les leviers d’engagement, répondredavantage aux attentes Accroître l’attractivité de la marque employeur de manière ciblée CHALLENGES Leviers technologiques Eco-système Recrutement 2.0 Réseau Social d’Entreprise Processus RH Libre-service Gestionnaire de Campagnes Marketing

6. ECO-SYSTEME de RECRUTEMENT 2.0 SOCIETE GENERALE SODEXO

7. ExempleDanone RESEAU SOCIAL DE L’ENTREPRISE

8. Ma mobilité: Ma formation: MA CARRIERE EN SELF-SERVICE

9. VOS CAMPAGNES DE MARKETING RH Design & Distribution Pilotage & Analyse Ajuster les actions & stratégies Définir les Objectifs du programme de Communication Evaluer la pertinence des actions Mails Sondages Enquêtes Quizz Newsletter … Identifier l’audience “cible” Analyser les résultats HR Créer le support Envoyerune Communication de suivi Déployer Salariés Participation & Feedbacks Receptionner le programme de Communication Compléter le programme S’enregistrer au programme

10. CONFIGURATION D’UNE ENQUÊTE (NOUVEAUX EMBAUCHES)

11. LE NOUVEL EMBAUCHE RECOIT UN EMAIL PERSONNALISE Lien versl’enquête

12. LE NOUVEL EMBAUCHE REPOND A L’ENQUÊTE As long as the survey questions do not ask the person any personal profile field questions to fill in (e.g. email address), then the response will remain anonymous

13. L’ENQUÊTE EST TERMINEE

14. INDICATEURS & REPORTING

15. TITRE Marketing RH & Technologies Eco-Système Recrutement 2.0 Réseau Social d’Entreprise Processus RH Libre-service GestionnaireCampagnes Marketing RH

16. Diagnostic du contexte Ambition Marketing RH Politique RH X X X X Objectif Mkg RH Objectif Mkg RH Objectif Mkg RH Objectif Mkg RH X Levier X Levier X Levier X Levier

17. MERCI Vous pouvez échanger avec d’autres responsables RH et SIRH Au sein du groupe RH 2.0 sur www.linkedin.com www.talentys.com 25, rue de Maubeuge 75009 Paris – France Tél. : +33 (0)1 44 54 26 36 Fax : +33(0)1 44 54 80 55 Votre interlocuteur : David GUILLOCHEAU dguillocheau@talentys.com Ligne directe : +33 (0)1 44 54 26 33