Apresentação realizada no Regional Scrum Gathering Rio 2016, por Mariana Graf que fala sobre a nova forma como os trabalhadores se reconhecem em suas atuações, como a transparência é tratada dentro da agilidade a práticas simples que incentivam essa horizontalidade e clareza de expectativas entre empresa e colaboradores.

1. A importância da
transparência
na cultura ágil
Mariana Graf
mariana@taller.net.br

2. Sou a Mari Graf :)
Gestão para as pessoas
(People no cartão)
Mídias Sociais
Atuo em comunidades (Agile Floripa,
Agile Trends e Agile BR)
Agilidade é cultura
Mas as práticas são legais também ;)

3. Por que falar de
transparência?

4. A diferença entre
cansaço e stress
Livro Qual é a tua obra? Por Mario Sérgio Cortella

5. Estamos mudando a
preocupação do
como fazer as coisas
para o porquê
Livro Qual é a tua obra? Por Mario Sérgio Cortella

7. Se você contrata pessoas que não
acreditam no que você faz elas vão
trabalhar pelo dinheiro, se elas
acreditam no que você acredita elas
darão o sangue.

8. Caso do Google

9. Caso do Buffer

11. e onde entra
o ágil nisso?

12. Os três pilares do Scrum:
transparência, inspeção e
adaptação
Jorge Audy -Livro Scrum360

13. O Método mais eficiente e eficaz de
transmitir informações para, e por
dentro de um time de desenvolvimento, é
através de uma conversa cara-a-cara.
Princípios do Manifesto Ágil

14. Aspectos significativos do processo
devem estar visíveis aos responsáveis
pelos resultados. Esta transparência
requer aspectos definidos por um padrão
comum para que os observadores
compartilhem um mesmo entendimento
do que está sendo visto.
Scrum Guide

15. O teste máximo da agilidade é se você
consegue manter todas as partes
interessadas felizes: clientes e
funcionários, donos e fornecedores,
governo e comunidade.
Jurgen Appelo

16. mas…
e na
prática?

17. Feedback 360

19. Feedback Canvas

20. Cerimônias

21. Núcleos de trabalho e decisão

22. Transparência Financeira

23. OKRs

24. Altus Baita

25. Manifestaller

26. Gestão Visual

27. DelegationBoard

28. O quadro pode agir como um
radiador de informação,
influenciando e dirigindo
qualquer um que dê uma olhada
mais próxima na delegação.

29. Agenda Livre

30. Feedback Wall

31. A transparência é uma
construção e algo a se
trabalhar diariamente.

32. Obrigada pela atenção!
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Mariana Graf